試用期員工辭職申請書
在市場經濟發展迅速的今天，我們每個人都可能要用到申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。我們該怎么寫申請書呢？下面是小編精心整理的試用期員工辭職申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
試用期員工辭職申請書1
尊敬的xx領導：
您好!
進入到公司成為一名話務員的時候，我以為我會喜歡上這份工作，我也一直覺得自己在工作當中可以非常的享受自己這樣的工作性質，但是實在是非常的抱歉，在自己來到沒有多久之后就向您和公司提出辭職，但是還是很感謝公司和公司領導可以給我這樣的一個機會，讓我體驗到不同的工作，也很感激公司所有同事這短短的一段時間的幫助，我也再次對自己的離開表示歉意。
我到現在才發現自己一直都是我以為，我的自以為是才會導致自己現在這樣的情況，我以為我能夠很好的勝任自己的工作，我也一直覺得自己可以喜歡上話務員的工作，在工作當中也會感到非常舒適和享受，但是萬萬沒有想到的是，終究還是自己的想法太過于簡單了，話務員確實是一個非常容易上手的工作，在自己的工作當中也可以很快的熟悉自己的工作，但是要想成為一名優秀的出色的話務員，還是需要我們付出更多的努力，因為自己在工作所遇到的人都是不同的，這份工作也非常的挑戰自己的工作能力和與人的交往能力，對于不同的人說話的方式也要不一樣，而且我們需要做到的就是要做好自己的說話方式和說話的態度，而且每天都是同樣的方式去工作，所以在工作上面也會有一些無聊，所以就像是自己來之前，像很多人覺得的一樣，話務員的工作是非�？菰锏模俏矣X得自己本身就需要一個安靜的工作，所以才會來到這里，成為一名話務員，在自己剛開始來到這里的時候，我也一直都在認真的工作，在自己的工作當中，認真的完成自己的工作，對于自己每天的工作任務也會去認真的'完成，但是久而久之，當自己完全熟悉這份工作之后，自己對這份工作的好奇心和新鮮感也就消失了，慢慢的自己也會開始感覺到這份工作的無聊和乏味，也就慢慢的喪失了對工作的熱愛和積極性，漸漸的我也知道自己可能不能很好的完成自己的工作了，所以現在自己的離開不僅僅是在為自己之后的發展考慮，也是為了自己不耽誤公司的發展，不拖公司的后腿，所以還望公司領導和公司可以海涵。
感謝公司所有的領導對我的悉心栽培，以及公司全體成員對我的幫助和照顧，因為有你們的存在，我在xx公司工作的非常的開心，盡管自己現在的離開是非常的不舍的，但是還是希望以后你們都可以工作順利，生活美滿。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
試用期員工辭職申請書2
尊敬的x總：
您好!
很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請。
來到這里也x個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這x個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝xx或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的.并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請領導們原諒我的離開。
祝愿這里蒸蒸日上!
望領導早日批準我的申請，在此非常感謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
試用期員工辭職申請書3
尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發明了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為是做xx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心期望這分友誼能繼續并永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思量，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也期望公司考慮到我的`個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心期望xx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
試用期員工辭職申請書4
尊敬的領導：
您好！本人于xx月號進入公司，經過x個多月的試用。我發現無法適應公司發展需求，故提出辭職。由于在試用期內，根據勞動法第37條規定：員工需提前3天，提出辭職申請。
本人已于xx月號，以書面形式提出辭職申請，也就是說x月x號將自動解除勞動關系。勞動關系是用人單位自用工之日起建立起來的。根據勞動法第10條規定：員工與單位已建立勞動關系的，應當在用工之日起1月內，與勞動者簽訂書面勞動合同，而且規定好試用期，試用期根據第19條規定：簽1～3年的'勞動合同，試用期不得超過2個月。否則根據勞動法第82條規定，單位需要自試用期第2個月支付員工2倍薪酬。
當然在中國，法律規法律，單位執行規單位執行。一般情況下，如果員工樂意在貴公司工作，也不會計較這事；如果員工不樂意在貴公司工作，順利的辭職，員工也不會說什么，但是在萬不得已或特殊情況下，以上中華人民共和國勞動法條文還是具有法律效力的！
此致
敬禮！
申請人：xx
xx年x月x日
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