社聯(lián)干部述職報告

時間：2024-09-02 10:04:12 述職報告我要投稿

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社聯(lián)干部述職報告

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，回顧這段時間的工作，我們取得了不錯的成績，該是好好寫述職報告了。那么大家知道正規(guī)的述職報告怎么寫嗎？下面是小編整理的社聯(lián)干部述職報告，歡迎大家分享。

社聯(lián)干部述職報告

　　社聯(lián)干部述職報告篇1

各位領導，各位同事：

　　大家好!

　　回顧我這半年以來的工作，喜憂參半，功過參半。自暑假協(xié)助前任主席王富貴開始組織社團聯(lián)合會整體工作，到社聯(lián)主席團改組，進而協(xié)助現(xiàn)任主席李立主持開展工作，我一直盡職盡責，勤勤懇懇。

　　自我總結一下，這半年我主要完成了以下幾項工作：

　　1、暑假期間社團風采集資料籌集準備，贊助費的聯(lián)系。原本懷著美好預期的我們，由于社團風采集的不完備，贊助商出的錢較少，贊助方案最終被團委否決掉了。雖然本件事情無疾而終，但為我們以后的贊助工作做了一定的鋪墊。

　　2、本學期初迎新籌備安排工作。如同往年，作為校級組織的社團聯(lián)合會，自然需要承擔迎接新生這一新學年的重大任務。這是關系著新生及其家長對我校第一印象的重大事件。我們的工作不僅代表著社團聯(lián)合會的形象，更關乎著整個學校的形象。參加完校團委的籌備會后，我立刻組織安排了本部門的工作。期間，由于學校相關工作的變動，我們臨時調換了工作，由原來的飲用水發(fā)放到后來協(xié)助保衛(wèi)處負責新生樓層的安全保衛(wèi)工作。雖然，臨時變動工作十分倉促和突然，但在我的組織協(xié)調及上一屆社聯(lián)全體人員的共同努力下。我們的工作得到了保衛(wèi)處的贊賞，也贏得了新生和新生家長的好評。

　　3、社團聯(lián)合會新學年干事咨詢納新會以及社團聯(lián)合會新一屆干部推薦選舉。

　　干部干事納新是關乎社團聯(lián)合會今后發(fā)展的重大事件。干部是社團聯(lián)合會發(fā)展和當前工作開展的中堅力量，而干事則關乎著社聯(lián)未來的發(fā)展前途。在此兩次選拔中，我都較好的完成了自己的組織協(xié)調工作，保障了兩次選拔工作如期有效進行。為社團聯(lián)合會的發(fā)展補充了新鮮血液，便于了日后社聯(lián)工作的正常開展。

　　4、全校社團的集中統(tǒng)一納新。社團納新是我本學期的組織籌備的`第三次納新工作，在前兩次納新經(jīng)歷后，我已積累了不少經(jīng)驗，組織本次工作顯得就得心應手多了。在有序的前期準備工作后，我們選取了在大學生活動中心大廳舉辦本次社團納新這一社團工作開展的盛會，納新當天，參加者云集，原本寬敞的大廳在那一天顯得相當擁擠。勞累一天后，我們也圓滿結束了本年度的社團納新工作。

　　5、社團文化節(jié)的組織協(xié)調。社團文化節(jié)是校園社團文化的一個重頭戲，在此期間，我和我分管的兩個部門都充分參與到了這次重要活動中，有效的協(xié)助保證了本次社團文化節(jié)的順利開幕和圓滿閉幕。

　　除了上述這些，還有社團年終考核，“優(yōu)秀社團干部”、“社團活動積極分子”前期的相關組織安排以及社團文化優(yōu)秀品牌活動的材料的收集和組織評審。

　　敘述了這么多，但我面對這些工作成績時，卻感覺眼前的文字蒼白無力。成績都屬于過去，相反失誤和不足才從屬于未來。因為失誤讓我警醒，讓我更加清晰正確地認識這個世界，讓我在以后的人生道路上走的更平穩(wěn)。

　　回過頭來，仔細總結自己工作的不足，主要有以下這些：

　　1、面對問題和麻煩時，沒有奮勇向前解決問題，有些退縮避讓。

　　2、在社聯(lián)指導老師調換，經(jīng)歷的動蕩時期，沒有有效控制工作局面，協(xié)調好新任指導老師和老干部間的關系，使得一批有經(jīng)驗老干部離去，導致后期一些工作開展的被動。

　　3、工作期間，與各主席協(xié)調溝通不夠，沒有充分協(xié)助主席打造好新一屆社聯(lián)的組織合力。

　　4、在社聯(lián)干部選拔期間，沒有把握好人才選拔標準，導致部分組織人員進來后無法快速的融入組織體系和工作當中去，直接影響了部分工作的有序和有效開展。

　　5、組織歷史傳延不夠，思想力滯后，行動力缺乏。沒有提前預見存在的問題，總是等問題出來后再疲于應付，導致工作開展過程中，漏洞百出，工作缺乏成效。

　　認真的剖析反省自己，才能在以后的歲月謀求更長足的進步。

　　總結完自己的得失后，今天做為一名即將離任的社聯(lián)老干部，還想向大家講述下我個人的社團聯(lián)合會主要工作思路。社團聯(lián)合會做為一個傾力打造校園社團文化品牌和服務社團發(fā)展的校級組織，要在把握團委→社聯(lián)→學生社團→廣大學生這一條主線的基準上有效地開展四條組織建設支線的工作，提升社團聯(lián)合會的戰(zhàn)斗力。四條組織建設支線分別是組織架構建設、組織規(guī)章制度建設、組織隊伍建設以及組織文化建設，在處理好主線關系后，從這幾方面著手加強組織建設，才能構建起架構規(guī)范、制度完善、人員精干、文化優(yōu)良的高戰(zhàn)斗力團隊。

　　另外，對于我各位親愛的學弟學妹們，在這里我想對于你們提出三點要求和希望：

　　1、工作上：思想力超前于行動力，行動力統(tǒng)一于思想力。

　　2、學習上：刻苦勤奮，博覽群書，厚積薄發(fā)，努力成為多學科復合型人才。

　　3、生活上：平和處事，寬厚待人，寧靜致遠。

　　最后，用我以前為xx大青年的撰稿中的一句話來結束我的述職報告：選擇了商大社聯(lián)，就選擇了前方，選擇了勵志前行，只為日后商大社聯(lián)如大鵬般水擊三千里，扶搖直上九萬里。

　　此致

敬禮!

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　社聯(lián)干部述職報告篇2

尊敬的領導、老師、親愛的朋友們：

　　大家上午好!

　　我是洛陽理工學院20xx屆社團聯(lián)合會主席曹炳旺，剛剛過去的20xx年，在悉心的耕耘中社團聯(lián)合會同學生社團一起，滿載收獲并肩走來。在這收獲中請允許代表社團聯(lián)合會感謝雷書記的仔仔關懷和諄諄教導、感謝孟老師陪我們一路風雨兼程!感謝關心和支持社聯(lián)工作的朋友們，感謝你們!

　　作為院團委領導下的三大校級學生組織之一，社聯(lián)秉承服務、引導、監(jiān)督、管理的核心理念，20xx年社團聯(lián)會工作堅持內、外兩條線，加強內部組織建設，不斷完善各項管理制度。在以服務社團為基礎上，力求工作突破創(chuàng)新，謀得發(fā)展成長。首先在服務方面一年中我們著重強調對社團的服務意識，即用心幫助，有效解決。從社團角度出發(fā)換位思考，在實際中探索人性化的操作模式。

　　八大職能部門分工明確、統(tǒng)籌兼顧：辦公室協(xié)助主席團進行各項工作的統(tǒng)籌安排、外聯(lián)部有求必應為社團爭取贊助竭盡所能、宣傳部向校內向外傳遞團聯(lián)、社團第一印象、負責各項重大活動的組織部、定期反饋制傾聽社團聲音，體現(xiàn)平等與尊重的督察部，組織多次大型文藝活動的文藝部。每周一、周四的集體辦公更進一步詮釋了“服務”意識，努力背后社團的抵觸少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。

　　其次實在突破創(chuàng)新方面，突破創(chuàng)新的實現(xiàn)來自一支有戰(zhàn)斗力的團隊，我是從協(xié)會空降的主席，在這里我更要感謝三位副主席和各位部長們，是你們的接納和幫助讓我很快融入這個團隊，在最短的時間里完成了新一屆社聯(lián)的重組。一年的共同努力讓我們的社團在同學中的影響力、號召力卻達到了一個新的高度。在社團工作我們走出局限，15個院級社團的選舉、社團團支部的設立、第一屆團日活動的舉辦和第三屆文化節(jié)開幕式以茶話會形式的嘗試。我們在力求精品社團的基礎上大力扶持小社團、新成立社團。使小社團、新社團如魚得水，亮點活動不斷涌現(xiàn)。

　　再次是發(fā)展成長，精誠的團隊合作是發(fā)展的原動力，經(jīng)過這一年的努力，社團無論從規(guī)模還是影響上都有提升。20xx年我院已有在校注冊社團98個，并且新的社團還在增加。20xx年吸收大一會員6869名，全校參與社團活動的同學有一萬多名。除英語協(xié)會、環(huán)保協(xié)會、民樂協(xié)會、武術協(xié)會、瘋狂學聯(lián)等為代表的一批精品社團外，越來越多的優(yōu)秀學生社團脫穎而出。活躍在理論學習、體育、公益等方面，成為學院社團文化建設中一道絢麗的風景!

　　回望過去，在取得成績同時也有許多問題一，社團文化傳承還需要進一步加強二：社聯(lián)以及社團組織建設有待進一步加強，社聯(lián)、社團規(guī)章制度仍需進一步完善，尤其是社團內部規(guī)章制度應該更加透明化，三：社聯(lián)、社團干部的培訓四：團聯(lián)各部門之間的合作不夠緊密五：社聯(lián)、社團活動的提前通知，新聞不夠及時，質量有待提高。展望未來，任重而道遠，通過一代代社團人的努力和不斷探索，我院社團已初見成效，我希望新一屆團聯(lián)干部在院團委的指導和支持下，進一步提升工作水平，全方位服務社團和學生，更好的發(fā)揮社團聯(lián)合會的'橋梁和紐帶作用。

　　一、增強服務意識，提高服務水平，不斷創(chuàng)新工作機制。

　　二、以弘揚校園文化，展現(xiàn)社聯(lián)人良好的精神風貌為目標，加強宣傳和打造全方位的宣傳陣地。

　　三、不斷完善內部體制建設，完善內部規(guī)章制度。

　　四、不斷完善現(xiàn)有精品活動，堅持不懈的承辦下去，辦出特色、辦出品牌，為社團打造更多的活動交流平臺。

　　五、堅持不懈的傳承好“服務學生社團的健康發(fā)展，服務于廣大學生的全面成才”的精神和宗旨。

　　各位領導，團聯(lián)的各位同事，特別感謝大家一年來對我工作的支持和鼓勵，感謝你們的理解與付出!生命有限，有夢最美，走入社聯(lián)與各位共同進退是我畢生的榮幸，感謝大家!

　　此致

敬禮!

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　社聯(lián)干部述職報告篇3

尊敬的老師親愛的社團同仁們：

　　大家下午好！

　　我是信息聯(lián)絡部部長xxx，首先值此換屆之際，預祝本次換屆取得圓滿成功。

　　在擔任信息聯(lián)絡部部長一職期間，一直以來對學院和社聯(lián)安排的工作都盡心盡力的去完成，具體表現(xiàn)相信各位社團同仁們也都看在眼里了，在此就不一一敘述了，此次述職我想從社團發(fā)展方面說一下自己的建議。

　　對于個別社團的狀況例如人數(shù)問題，一開始社團納新的人很多后來慢慢的都退了，各位社團同仁有沒有想過這是為什么，我認為這是社團文化不夠厚，如果一個社團的文化底蘊足夠厚的話，那么社團就會吸引住干事，這樣也就不會退出社團了。大家都回想一下自己剛來社團的時候是為什么進入社團的，很簡單是因為興趣愛好，是因為自己對這個社團的事物感興趣，所以才會進入這個社團，但是大家想一想如果你進入了一個社團，而這個社團在后面的時間里卻并沒有帶給你想要的的東西。你進入社團是要發(fā)展或培養(yǎng)自己的興趣愛好的，但是這個社團卻不能給你提供這樣的'一個平臺和機會，那么你還會在這里待下去么？所以說我認為一個社團的發(fā)展是要抓住同學們的心，抓住他們當初進來的初衷，以培養(yǎng)和發(fā)展大家的興趣愛好為主，積淀社團文化，發(fā)揚社團文化，這樣才能夠吸引和留住更多的人，才能夠更好的發(fā)展這團。如果一個社團就剩了寥寥無幾的幾個人那么還怎么談發(fā)展。

　　一個社團的發(fā)展的成功與失敗與社團負責人有很大關系，從上次個社團換完屆之后大家也都看到了有些社團發(fā)展的很好，這說明社團的負責人在下面下了很大的功夫，而有些社團則恰恰相反，換完屆之后整個社團開始停止了前進的腳步，僅僅只是在延續(xù)之前留下來的一些東西。任何一個社團都有自己的特點，都有自己社團所特有的文化，而并非像社團負責人說的那樣：“我們社團就這樣不好發(fā)展，不好開展活動”在我看來這都是推卸責任的說法。任何一個社團只要你想干，你一定會有辦法讓它成長起來，只要你付出努力，你一定會有收獲。如果是真的難以發(fā)展那么當初社團剛剛成立的時候，那些社團的創(chuàng)始人又是如何創(chuàng)立起來這些社團的呢？如果你能把自己當作是社團成立之初的創(chuàng)始人去帶這個社團那你一定也會帶出一個非常優(yōu)秀的社團的，因為那樣你會把它當作一個自己的孩子一樣，你會非常渴望它的成長！總而言之就是社團負責人一定要有責任心！

　　既然大家都是做社團工作的，那么大家必然會知道一個社團并不是為了搞活動而從在的，一個社團的本意是一群有著共同愛好的人聚在一起，為了能和有著共同愛好的人進行交流學習的地方，如果社團后來僅僅是為了搞活動而存在那么還有什么存在的意義呢?我們在一起搞活動并不是為了做給別人看的，我們搞活動僅僅是為了我們自己，為了和我們同樣有著共同愛好的人而搞的活動！所以作為社聯(lián)和

　　社團負責人來講要抓好各個社團的發(fā)展方向，不要把大目標定錯。

　　此次述職中陳述的任何觀點純屬自己所想，如果有說的不對的地方還望大家多多包涵。

　　最后在這里想和大家說，一根筷子容易折斷，一捆筷子不易倒。愿我們社團人能團結一心，為我們化學化工學院的社團工作奉獻自己的一份力量，也祝愿咱們社團和學院可以取得更加優(yōu)異的成績。

　　謝謝大家！

　　此致

敬禮!

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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