公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

　　根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，為保障公司勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。以下是小編為大家推薦的關于公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例的全部內容!

　　一　公司調解委員會的工作原則

　　1. 公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織;

　　2. 調解委員會的工作接受公司工會的指導;

　　3. 調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

　　二　公司調解委員會的組織原則

　　1. 調解委員會的辦事機構設在公司工會;

　　2. 調解委員會主任由公司工會代表擔任;

　　3. 調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任;

　　4. 調解委員會委員調離本公司或需要調整時，應由按規定另行推舉或指定。

　　三　公司調解委員會的工作職責

　　1. 負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

　　2. 檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議;

　　3. 對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　四　公司調解委員會的調解范圍

　　1. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　2. 因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　3. 因履行勞動合同發生的爭議;

　　4. 因勞動工作發生的各種矛盾。

　　5. 法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

　　五　公司調解委員會應當遵循的調解原則

　　1. 當事人自愿申請，依據事實及時調解;

　　2. 對當事人在適用法律上一律平等;

　　3. 同當事人民主協商;

　　4. 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利;

　　5. 公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁;

　　6. 對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

　　六　公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

　　1. 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

　　2. 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。

　　3. 調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

　　4. 對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

　　5. 發生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

　　七　公司調解委員會應當遵循的調解程序

　　1. 及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章;

　　2. 調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解;

　　3. 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的公司規章和勞動合同，公正調解;

　　4. 經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);

　　5. 調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。

　　6. 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

　　八　調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：

　　1. 是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

　　2. 與勞動爭議有利害關系的;

　　3. 與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。

　　4. 調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。

　　九 公司調解委員會應當遵循的調解紀律

　　1,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結論;

　　2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾;

　　3.在調解過程中故意傷害調解委員的，按照公司有關規定處理;情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　十　本規則由公司工會負責解釋。

　　十一本規則自2005年元月1日起實施

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