員工離職協議書

時間：2022-11-18 10:59:53 協議書我要投稿

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員工離職協議書(精選15篇)

　　隨著社會一步步向前發展，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。到底應如何擬定協議呢？下面是小編為大家整理的員工離職協議書，歡迎閱讀與收藏。

員工離職協議書(精選15篇)

員工離職協議書1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________ 身份證號碼：_______________

　　乙方現為甲方公司員工，擔任職務，已經知悉甲方及甲方參股公司(本協議以下內容中所稱"甲方"均含"甲方參股公司")的商業秘密。現乙方因個人原因提出辭職，為了明確乙方離職后保密義務，有效保護甲方及甲方參股公司的商業秘密，甲、乙雙方本著平等、自愿和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

　　第一條商業秘密

　　1、本協議所稱商業秘密包括：_______________技術信息、專有技術、經營信息等各項文件。乙方對此商業秘密承擔保密義務。乙方確認甲方已對甲方的商業秘密采取了合理的保密措施。

　　2、技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數據庫、實驗結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等一切有關的信息。

　　3、專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業產權來保護的.其他技術。

　　4、經營信息指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。

　　5、甲方依照法律規定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業秘密)和在有關協議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業秘密。

　　第二條保密承諾

　　乙方為本協議所約定的保密義務人。乙方承諾從甲方離職后不從事任何不正當使用甲方商業秘密的行為。

　　第三條乙方的保密義務

　　1、乙方對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的甲方商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。

　　2、在勞動合同關系解除或終止后，乙方不得以任何形式披露、使用商業秘密、制造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密;不得復制或公開包含甲方商業秘密的文件或文件副本。

　　3、乙方應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還甲方。

　　4、乙方在職期間，獲得或制作的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)，在勞動合同關系解除或終止之后，乙方承認甲方對這些商業秘密的所有權，乙方承諾給予保密。

　　第四條保密義務的終止

　　1、甲方授權同意披露或使用商業秘密。

　　2、有關的信息、技術等已進入公共領域。

　　第五條違約責任

　　乙方違反協議中的保密義務，應承擔相應的法律責任。

　　第六條其他

　　1、因執行本協議而發生糾紛，雙方應協商解決，協商不成，可在起訴方所在地人民法院起訴。

　　2、本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字)：_______________

　　本協議簽訂時間為：_______________ _________年 _________月 _________日

員工離職協議書2

　　甲方：XXX公司

　　乙方：

　　一、自200年月日開始，根據雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內容，乙方已正式受雇于甲方，現其身份屬于本企業試用期正式解聘離職的員工。

　　二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產品研發項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內的外觀、結構等設計工作。以上個項目為：

　　①

　　②

　　③

　　三、乙方已于20 年月日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的.圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。

　　四、根據雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規追究其法律及賠償責任。

　　五、本協議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。

　　甲方：XXXX公司

　　代表：

　　乙方：

　　日期：年月日

員工離職協議書3

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲、乙雙方經平等、友好協商，雙方自愿達成如下協議：

　　一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方20__________年__________月__________日離職的綜合報酬元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的.因工或非因工部分的報酬）。

　　二、在甲方履行上述第一項協議后，甲方與乙方因勞動關系而產生的所有權利義務終結，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。

　　三、本協議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　簽約人：__________

　　20__________年__________月__________日20__________年__________月__________日

員工離職協議書4

　　甲方（公司）：__________

　　乙方（勞動者）：__________（身份證號碼：__________）

　　甲乙雙方經友好協商，一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，協議如下：

　　一、雙方勞動合同關系自年月日起解除，乙方的工資、相關補償及抵扣等均結算至該日。

　　二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。

　　三、甲方一次性支付乙方費用人民幣__________圓整（￥__________）。該費用已包含了替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。

　　四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

　　五、本協議第二、三條執行完后，甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，自愿承擔相應責任。

　　六、甲乙雙方違反本協議的'條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

　　七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

　　八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人：__________簽字：__________

　　或委托代理人：__________指模：__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日__________年__________月__________日

員工離職協議書5

　　甲方：__________ 法定代表人：________ 聯系電話：__________

　　乙方：__________ 身份證號：__________ 聯系電話：__________

　　乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批準，產生本協議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協議，供雙方共同遵守執行。

　　第一條、甲乙雙方確認他們之間的勞動關系于_____年_____月_____日解除，勞動合同解除后的 3 日內甲方應支付乙方工資余額_____元。

　　第二條、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，另鑒于乙方在職期間工作表現優秀，甲方決定給予半月工資作為福利(計算在工資余額中)，甲乙雙方均無異議。

　　第三條、甲乙雙方解除勞動關系后，于次月停止五險一金的繳納。

　　第四條、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利，自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

　　第五條、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關系而致的'乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律后果。

　　第六條、在乙方服務結束后，乙方均應及時歸還甲方其在工作過程中接觸到的甲方的任何資料，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。乙方對甲方的工作內容及資料等承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

　　第七條、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行為的法律后果，且愿意履行本協議內容。

　　第八條、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交所在地法院進行訴訟。

　　風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第九條、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意愿，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

　　第十條、本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字(章)后生效。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　法定代表人：_________ 委托代理人：_________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

員工離職協議書6

　　甲方：(XX單位)

　　乙方:身份證號：

　　乙方于年月日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的.原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

　　一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。

　　二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

　　（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發生的一切款項。）

　　三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；

　　四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

員工離職協議書7

　　甲方（企業）：

　　乙方（職工）：（身份證號碼：）

　　一、雙方勞動合同關系自年月日起解除。

　　二、乙方因個人原因，需將人事關系暫存于甲方，由甲方繼續代乙方繳納社會保險費用，所產生的社會保險費用（包括甲方應承擔部分）全部金額由乙方自行承擔。并按當年社保基數在每年2月、8月各繳納6個月的.費用。

　　三、乙方如需停止繳納社會保險費用，需書面送達甲方，并作為本協議附件。乙方有效身份證明文件附后。

　　四、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關系而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律后果。

　　五、在簽訂本協議時，雙方正式終止勞動合同關系，此后，雙方互不負任何權利義務關系。

　　六、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行為的法律后果，且愿意履行本協議內容。

　　七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交所在地法院進行訴訟。

　　八、本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字（章）后生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　年日

員工離職協議書8

　　第一條

　　茲有本公司員工__________,性別___,戶口所在地____________, 身份證號碼為:________,因_________等原因該員工與本公司協商一致于______年___月___日解除雙方的勞動關系。

　　第二條

　　為了維護本公司_______(即下文所指的甲方)與該員工____(即下文所指的乙方)的合法權益,保守本公司的商業秘密,經甲乙雙方協商一致簽訂如下協議,在甲乙雙方解除勞動關系后,雙方均需嚴格執行:

　　1、商業秘密的范圍和內容

　　2、甲方商業秘密的.范圍和內容包括:

　　3、甲方的市場規劃和營銷策略;

　　4、甲方服務項目的價格等服務資料;

　　5、甲方的技術操作流程和服務流程;

　　6、甲方的客戶資料,包括客戶名稱、聯系方式、客戶經營范圍等;

　　7、甲方的合作伙伴資料,包括合作伙伴的名稱、聯系方式、客戶經營范圍等。

　　8、乙方的保密義務和保密期限

　　9、乙方不得將工作中獲取或開發的商業秘密據為已有,有關資料、圖紙等一律交甲方歸檔;

　　10、乙方調離甲方,應得到甲方的同意,并保證三年內不得將自己所掌握的甲方商業秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

　　第三條

　　本協議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協議行為,依法承擔法律責任:

　　1、乙方應立刻停止侵害甲方商業秘密的行為,消除影響;

　　2、乙方利用甲方商業秘密給甲方造成損害的,應當承擔損害賠償責任:其中乙方利用甲方商業秘密牟取的全部經濟收入無條件歸甲方所有;獲得甲方商業秘密的其他單位或個人,除按照國家有關法律法規承擔賠償責任外,全部贏利歸甲方所有。

　　3、由于乙方違約,甲方為主張自己的合法權益所發生的一切費用,全部由乙方承擔。

　　4、另外,乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

　　第四條

　　本勞動合同在履行中發生爭議時,甲乙雙方均應采取積極的態度協商解決。不能協商解決的,雙方均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。另外,甲方還可根據《中華人民共和國反不正當競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。

　　第五條

　　本協議未盡事項,按國家有關規定執行。

　　本協議自雙方簽字之日起生效。

　　本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方:_____________________乙方(簽字):__________________

　　法定代表人(簽字):_______________________________________

　　簽訂日期:__________________簽訂日期:_____________________

員工離職協議書9

　　甲方 :________________________________________________

　　法定代表人 :__________________________________________

　　乙方 :________________________________________________

　　身份證件號碼 :________________________________________

　　戶口所在地 :________________________________ __________

　　家庭住址 :____________________________________________

　　現居住地址 :__________________________________________

　　鑒于甲方屬于__________________

　　經營業務，乙方自年月日至年月日在甲方擔任職務。乙方在甲方任職期間，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，甲方通過培訓、技術交流、技術指導等方式，使乙方掌握了甲方業務及技術方面的機密內容；同時，也掌握了甲方的所有客戶名冊。現乙方提出要求解除與甲方的勞動合同。故為了保護甲方正當合法的權益，根據國家相關法律法規，基于平等、自愿、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業限制義務，經協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

　　一、乙方保證并確認：與甲方依法解除勞動合同后，嚴格遵守與甲方訂立的勞動合同及保密與競業禁止協議。下列信息屬于甲方的商業秘密，乙方解除勞動合同后必須遵守不得泄漏：

　　1、甲方貨源信息、市場規劃、價格方案、營銷策略；

　　2、甲方所有于年月日止在冊的客戶信息，包括客戶名稱、聯系方式、客戶經營范圍等；

　　3、甲方的產品信息。

　　4、甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯系方式、客戶經營范圍等。

　　二、乙方承諾：

　　1、其在離職之后兩年以內，不得在與甲方企業有業務關系的企業工作：非經甲方事先書面同意，不得在與甲方經營同類產品，或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務：

　　2、在離職之后，不得搶奪日前甲方在冊的客戶；也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益；

　　三、乙方離職后承擔保密義務，保證三年內不得將自己所掌握的甲方商業秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

　　四、甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務及競業禁止義務，向其支付保密費及競業禁止補償費。費用的.支付標準及方式如下：

　　1、原勞動合同約定的年薪的 50%計（）元；該補償費計算時限自年月開始至年月止。

　　2、甲方一次性補償并支付給乙方工資以及本協議約定的保密以及競業禁止費用合計￥元（大寫）

　　五、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致，并簽署書面文件，與本協議具有同等效力。本協議簽訂后，經雙方當事人協商一致，可以對本協議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經簽署，即具有法律效力并成為本協議的有效組成部分。

　　六、本協議任何一方未行使或延遲行使本協議項下的一項權利并不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。前款權利不因本協議的終止、撤消、無效而消失。

　　七、違約責任如乙方違反本協議任一條款，應全額退回第四條約定的款項給甲方；同時，乙方將承擔違約金萬元并賠償公司因乙方違約造成的相關損失，包括但不限于補交稅款的損失以及其他費用等。

　　八、乙方因違約而致使甲方調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等一切法律費用），不包含在違約金之內，乙方應另行承擔。

　　九、本協議從簽字或蓋章之日起至乙方離職（解除勞動合同）后三年內有效。

　　十、本協議與原勞動合同保護甲方商業秘密部分內容互為補充、不可分割。

　　十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。

　　十二、本協議由甲乙雙方法定代表人或其授權代表簽署并加蓋公章后生效，并對雙方都具有約束力，應嚴格履行。如有違約，違約方愿承擔違約責任，并賠償損失，支付違約費用。

　　十三、本協議一式三份，甲方執二份，乙方執一份，并具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　地址：

　　電話：

　　手機：

　　年月日

員工離職協議書10

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　為維護乙方及甲方雙方的利益，經雙方協商一致，乙方_______于____年__月__日結束與甲方的勞動合同，為了不得泄露甲方各種商業秘密，雙方達成本保密協議，"乙方"承諾為維護"甲方"的商業秘密遵守下列各條款。

　　1、商業秘密

　　本協議所稱"商業秘密"是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾發表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發技術及開發計劃，"甲方"的商業策略，程序，市場策略，以及涉及"甲方"客戶的信息。

　　2、不得濫用或泄漏"甲方"的商業秘密

　　乙方離職后兩年內在未得到甲方書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以乙方、甲方、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用"甲方"的任何乙方。

　　3、違約補償

　　"乙方"認識到，"乙方"對本協議任何一項的違約，都會給"甲方"帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關損害賠償的規定外，"乙方"承諾"甲方"可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"乙方"遵守協議。如果"乙方"構成對本協議條款任何一項的違約，"乙方"進一步承諾愿意承擔律師費以及"甲方"與此相關的其它一切支出。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

　　員工離職協議書8

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　經雙方協商一致，就下列保密事宜達成協議：

　　一、甲乙雙方自愿簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：

　　1、乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。

　　2、乙方不得將甲方公司的商業機密透露給第三方。

　　3、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

　　4、未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。

　　5、對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數返回。

　　6、不得以甲方公司商業機密作為謀取職業的手段和發展途徑。

　　7、不得利用甲方公司的商業機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發。

　　二、甲方的保密規章、制度，沒有規定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。

　　三、乙方離職已承諾，將接觸的`所有記錄著甲方商業秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業上的價值，不得備份。

　　四、違約責任：

　　乙方不履行規定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。

　　五、協商效力：

　　本協議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

員工離職協議書11

　　甲方公司

　　乙方XXX 身份證號碼家庭住址現居住地址

　　鑒于乙方在甲方任職期間已經知悉或掌握甲方的商業秘密甲方通過培訓、技術交流、技術指導等方式使乙方掌握了甲方技術及業務方面的機密內容。現乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關系為了保護甲方正當合法的權益根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關法律法規本著平等、自愿、公平、誠信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對甲方所負有的保密義務和競業限制義務經充分協商一致后共同訂立本協議以資信守

　　一、保密期限及范圍

　　第一條乙方保證無論以何種原因離職乙方離職之后應對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負有保密義務的商業秘密承擔保密義務直至甲方宣布解密或者商業秘密實際上已經公開。

　　第二條本協議提及的商業秘密是指不為公眾知悉能為權利人帶來經濟利益具有實用性并經權利人采取保密措施的`信息。包括但不限于

　　一技術信息主要包括技術方案、工程設計、電路設計、制作方法、操作方法、控制方法、測試方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。二經營信息主要包括合同內容、客戶信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、合作廠家、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等

　　三管理信息主要包括公司文件、財務預決算、財稅報表、統計報表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務信息等等

　　二、保密義務

　　第三條乙方應當與離職時返還其因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規定辦理有關交接手續或按甲方的規定對有關商業秘密資料予以銷毀。

　　第四條乙方離職時應保證將記載與乙方自由載體的甲方商業秘密立即刪除不能刪除的應當立即銷毀或條件移交給甲方。

　　第五條乙方應于離職時向甲方書面保證已經全部歸還或銷毀商業秘密資料不再持有記錄有甲方商業秘密的任何載體。

　　第六條乙方在保密期限內不得將知悉的甲方商業秘密泄露給第三方或擅自使用甲方商業秘密。

　　三、競業限制義務

　　第七條乙方承諾其在離職后未經甲方同意兩年內不得在與甲方企業生產經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體擔任任何職務包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

　　四、競業限制補償金

　　第八條甲方同意就乙方離職后承擔的競業限制義務向其支付競業限制補償金。費用為在乙方離職后兩年內每月支付給乙方 xx元。

　　五、違約責任

　　第九條如乙方違反本協議保密義務應當向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。

　　第十條如乙方違反本協議競業限制義務應當向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。

　　第十一條乙方因違約而致使甲方調查乙方違約行為而支付的合理

　　費用包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等不包含在違約金之內乙方應另行承擔。

　　六、爭議解決

　　第十二條因執行本協議而發生糾紛可以由雙方協商解決。協商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、協議的效力

　　第十三條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協議的修改必須采用書面形式。

　　第十四條本協議一式二份甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

　　甲方公司蓋章

　　法定代表人或授權代表簽字日期年月日

　　乙方簽字身份證號日期年月日

員工離職協議書12

　　甲方：*******公司

　　法定代表人：***

　　乙方：

　　性別：女，身份證件號碼：

　　戶口所在地：

　　家庭住址

　　現居住地址：

　　鑒于：

　　甲方屬于戶外休閑用品、工藝品等制造行業，所有資料均屬內部機密，乙方系在甲方從事進出口經營業務，自20xx年10月1日至20xx年4月29日擔任外貿業務職務。乙方在甲方任職期間，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，甲方通過培訓、技術交流、技術指導等方式，使乙方掌握了甲方業務及技術方面的機密內容；同時，也掌握了甲方的所有客戶名冊。現乙方單方提出要求解除與甲方的勞動合同。故為了保護甲方正當合法的權益，根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

　　1、甲方貨源情報、產銷策略、價格方案；

　　2、甲方所有于二00七年四月二十九日止在冊的客戶信息；

　　3、甲方的.產品信息。

　　二、乙方承諾：

　　1．其在離職之后三年以內，不得在與甲方企業有業務關系的企業工作：非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品；或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務：

　　2．在離職之后，不得搶奪日前甲方在冊的客戶；也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益；

　　3．在離職之后，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益。

　　三、乙方離職后承擔保密義務視為無限期保密。

　　四、甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務及競業禁止義務，向其支付保密費及競業禁止補償費。費用的支付方式如下：

　　1、原勞動合同約定的年薪的50%計（）元；該補償費甲方自20xx年11月開始至20xx年4月止已每月支付給乙方。

　　2， 20xx年8月，甲方一次性補償給乙方（）元。

　　3。 20xx年4月29日補償給乙方（）元。

　　六、本協議任何一方未行使或延遲行使本協議項下的一項權利并不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。

　　前款權利不因本協議的終止、撤消、無效而消失。

　　七、違約責任

　　如乙方違反本協議任一條款，應全額退回第四條約定的款項給甲方；同時，乙方將承擔違約金200萬元。

　　八、乙方因違約而致使甲方調查乙方的違約行為而支付的合理

　　費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），不包含在違約金之內，乙方應另行承擔。

　　九、本協議從簽字或蓋章之日起至乙方離職（解除芳動合同）后三年內有效。

　　十、本協議與原勞動合同保護甲方商業秘密部分內容互為補充．不可分割。

　　十一、爭議解決

　　甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。

　　十＿、本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

　　十三、本協議一式三份，甲方執二份，乙方執一份，并具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號：

　　地址：地址：

　　電話：手機：

　　年月日年月日

員工離職協議書13

　　一、保密協議內容

　　1、明確保密信息范圍

　　用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。

　　2、明確保密主體

　　商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

　　3、約定保密期限

　　保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

　　4、明確雙方的權利、義務

　　在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

　　此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

　　二、保密協議員工離職生效條件

　　l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。

　　2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。

　　3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的'民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協商加以改變的強行性法律規定。

　　4、合同的內容必須確定或可能。“依法成立之契約，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權利義務依據的合同內容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態。合同的內容可能，是指合同所規定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。如果合同內容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。

　　三、離職后保密協議是否有效

　　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業秘密。在做出保守商業秘密約定后，按約保守商業秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。

　　綜上所述，員工在離職以后保密協議生效的條件有4個，要求協議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協議內容不違反相關法律規定，用人單位制定的協議有實現的可能性，滿足這幾點時保密協議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。