中旭英才培訓心得

　　我參加完中旭英才培訓后，收獲了很多，下面我總結一些我的培訓心得，歡迎大家閱讀參考。

　　中旭英才培訓心得一則

　　從""到"個人戰略";從"思維習慣"到"行為方法";從"綜合能力"到"職業素養" 一場場精彩紛呈的課程，或輕松、或詼諧、或嚴肅地得以華麗呈現和精彩演繹。課程中，中旭英才卓越的講師們無不全身心的投入，旁征博引、引經據典，通過無數的翔實數據和生動案例精辟剖析了職場真諦，實戰的情景演練使學員們在45天的全程體驗式學習中更深刻地體悟到了培訓的目的和課程的精髓。

　　《時間管理》是4A體系保障類方向的重要課程，"將軍團"學員張靖是廣東某企業在我校的委培學員，在參加培訓前，張靖是一個不懂得時間管理的人，她可以做到準時、守時，但卻不懂得如何管理時間、規劃時間。在學完8學時的《時間管理》課程后，她說她學到了一個重要的時間管理工具--艾森豪威爾四象限法。張靖將自己所需完成的事件進行了盤點，以重要和緊急的不同程度而分為四類，重要且緊急的事情立即處理，重要但不緊急的事情必須有計劃去做，緊急但不重要的事情次之，不重要不緊急的事情再次之。張靖在培訓后反思說，以前自己之所以不知道忙了些什么，主要原因就在于以前將更多的時間用在了緊急而不重要的事情上，而很少去處理看起來更重要的事情。在本期訓練營中，經調查發現有90%的學員在培訓前不知道時間管理的方法，而通過8學時的培訓后，學員們紛紛表示將會更合理地做好時間管理，做好管理!

　　"客戶價值"是中旭系統的核心價值觀，畢業的王周在大學期間也學習過關于"客戶價值"的課程，但在學完"雛鷹訓練營"之針對客戶滿意度和忠誠度培養的《客戶價值》課程后，他說："以前都是學的皮毛，理論勝于操作"，他表示在訓練營中的所學，必定會使他在未來的銷售中達成業績倍增的目標，因此通過此次培訓讓他感到了一種前所未有的鼓舞!

　　“中旭英才”培訓心得二則

　　執行就是有結果的行動，最重要的是不斷地突破自己，不斷地超越自己。執行對于我們來說，更應該是一種工作態度。是全體工作人員應具備的認真的工作態度，更是一種理念和奉獻精神。或許有些同事會經常說：“我已經盡最大的努力了，沒有功勞也有苦勞吧，怎么這么不公平，覺得自己很委屈。”但是你沒有給公司或他人提供具有明確價值的結果，如果我們每個人都只求苦勞，不求功勞，試問：我們的企業還能發展下去嗎?所以注重結果是最重要的。

　　行動不一定有結果，但不行動一定不會有結果!無論你如何思考，無論你思考了什么，也無論你思考的水平有多高，都不可能通過思考獲得結果，英才永遠只能從行動中獲得，不可能通過思考獲得。說已經盡力了，或許就是你不愿意行動，不愿意行動，正是因為你缺少了危機感，當你說：“我不能”的時候，實際在說：“我不想”!

　　不找借口、永不放棄，對自己百分百負責!我們不能夠改變環境，但是我們能夠改變自己;我們每個人改變了自己，我們就可以改變環境!由佳靜老師執行培訓告訴了我，當你想到抱怨時，請問問自己：我對自己百分百負責任了嗎?同樣，下次有人在您面前抱怨，你就問他：你百分百負責任了嗎?

　　在這次內訓中我還學到了愛的鼓勵，英才培訓在很緊張的體驗訓練中接近尾聲，在體驗訓練中，我們接受了極限的挑戰，報數的過程中，成功過，失敗過，可是我們都一直在堅持，沒有放棄過，每一輪回我們都在不斷的突破，不斷的超越，因為在我們每一位隊員的心中，每一次沒有結果的報數都會讓我們的領隊受到身體最極限的挑戰.......當我們緊張而失誤報錯的同時，看到我們的領隊為了我們的失誤而艱難、苦苦的撐起每一個俯臥撐的時候，我們都哭了，我們感動的同時都在問自己，為什么這么簡單都做不好呢?可是結果是不相信眼淚的，我們震撼了，我們在眼淚當中更加懂得了這兩天我們學習的意義，執行就是要有結果的行動，我相信我們每一個人都在這一刻成長了，更讓我們有了一個真正認識自己，面對自己的新開始。

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