年會心得體會
當在某些事情上我們有很深的體會時，寫心得體會是一個不錯的選擇，如此就可以提升我們寫作能力了。應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的年會心得體會，歡迎閱讀與收藏。
年會心得體會1
20xx年xx月x日至x日，我很榮幸以獲獎代表的身份參加了xx省教育學會在武昌舉行的第29次學術年會，感受頗多，獲益匪淺。
我所撰寫的論文《構建五峰校園文化，提升辦學品位》有幸在本次比賽中榮獲省級一等獎，本次評審一等獎獲獎比例僅為10％，是一項具有較高價值的學術成果。本次會議有xx省教育學會常務理事、理事、各市（州）、縣（市）教育學會、大型廠礦企業教育學會、各專業委員會負責人及秘書長、部分獲獎作者代表、中小學骨干教師、校長、教育行政部門、教育科研部門等代表參加。
xx省教育學會把本次會議內容安排的周密而充實。首先是xx省教育學會領導致辭，然后是頒獎典禮。接下來是專家報告和經驗交流。本次會議緊緊圍繞29次學術年會主題“基于核心素養的教育教學改革與創新”交流學術成果。頒獎典禮中，我體驗到了成功的喜悅與自豪；學術講座中，我收獲了很多專業知識及教學經驗，獲獎教師晚宴上我結識了全國各地的教育精英及教育界名人，這些都將是我人生中最為寶貴的財富。
頒獎典禮過后，學會安排了很多精彩的講座。有xx省教科院基礎教育與學前教育研究所副所長楊國金專家的報告《核心素養的意義蘊含及其政策導向》，xx省教育學會學術委員會副主任xx專家的報告《核心素養的學科內涵及教育培育》，襄陽市南漳縣教研室的錢良國專家的《踐行“自主課堂”，全面提高學生素養和教學質量》，還有來自很多教學一線的特級教師、骨干教師交流了經驗。最后，xx省教育學會常務副會長、xx省教育學會學術委員會主任、華中師范大學教授、博導王坤慶做會議小結。
參加了如此高規格的會議，聆聽了高層領導（這些高層領導其實也是專家）和學界名家的講話和演講，如飲甘霖，如沐春風。思想得到熏陶，精神得到升華，知識得到充實，在我今后的教研工作中深受影響。會議議題涵蓋了核心素養的方方面面，緊扣目前教育實際實際，縱橫比較，有問題、有觀點、有解決的辦法。每位名家的演講都由表及里，切中要害。我深刻體會到，這種基于核心素養背景下的教學改革與創新，是因材施教、學思結合、知行統一的課堂；是自覺主動、活潑生動、師生互動的課堂；是充滿著“愛”、洋溢著“情”、體驗著“樂”的課堂。在這樣的`課堂中師生“教”與“學”的個性充分張揚，呈現著共生共長的課堂文化樣態，不正是我們目前正在推行的“綠色.生態”課堂想要的效果嗎？教師一旦將以“自主性、能動性、創造性”為基本特征的學生主體性的激發，“智慧火把”的點燃，那么學科知識的建構、方法意義的找尋、智慧能力的提升將成為現實，真正實現學生樂學，課堂高效！
年會心得體會2
20xx年12月3號，我有幸在xx實驗小學參加了xx市教育學會小學語文專業委員會第xx屆年會。會議時間雖然很短只有一天半，但受益匪淺。
本次年會共分三塊，首先聽了理事會副會長羅xx老師對xx小學語文課改教研工作的回顧報告。報告總結了荊州小學語文在課改中取得的成績及對后段工作的要求，她提出了在今后的教學中亟待研討和解決的六個問題，
（1）明確教學內容，知道教什么？
�。�2）要從“教師的舞臺”走向“學生的舞臺”。
（3）從“單一模式”走向“多元模式”。
（4）從”內容分析”走向“策略指導”。
�。�5）習作教學要加強系統性，序列性研究。
�。�6）從“非語文”走向“本色語文”。
接著聽了兩節作文課和一節古詩文誦讀課。我著重談談作文課的講評教學，這節課是荊州實驗小學提供的《不是親人》的作文講評課，整節課分為四個板塊：第一個板塊感受愛，教師談話導入，出示本組課文中令人感動的句子朗讀；第二個板塊看評語談體會，學生結合教師的批改從題目，內容，語言幾個方面說自己的作文好的地方和需要修改的地方，從而明白題目要引人入勝，內容要扣人心弦，語言要感人肺腑，板塊三我來演，我動容，以小組為單位表演自己的作文，板塊四我來寫，我動人，出示語文園地六的習作要求寫親身經歷的事情要求題目引人入勝，內容扣人心弦，語言感人肺腑�！昂梦恼率歉某鰜淼摹�，在這節課上教師充分發揮了自己的.主導作用，選擇全班有代表性的文章，集體討論，集體修改，體會文章的優劣得失，使其明白為什么要改，為什么要這樣改的道理。學生自己修改文章時就會有目標，有方法。在反復修改的過程中，學生的表達能力得到逐步提高，真情實感也在這樣的訓練中得到表達。學生在修改中也就學會了如何把文章寫具體、寫詳細。真正體現在了授之以魚不如授之于漁的教學理念。最后看了各個縣市的教師才藝表演。
這次年會，我對習作教學還是感觸頗深的：習作指導課著力點應該是“寫什么”，幫助學生打開思路，有話可說，有內容可寫，放飛個性，挖掘學生獨特的視覺，寫出新意。講評課著力點是解決怎樣寫，把文章寫好，寫生動，寫具體。教學目標明確，重點突出。一堂課教師不要貪多，只解決一個重點問題就行，小學生習作指導應創設適時適度的情景，從具體可感的形象入手，從鮮活的語言材料切入，避免讓一些概念化的術語、理性化的條條框框束縛孩子們，阻塞學生的思維，限制學生自由發揮的時空。
年會心得體會3
最近幾天發生了許多事情，14號，我們公司一起去青建香根溫泉，五星級酒店，開年會，在那個酒店，我們公司總結了過去，同時也展示了今年的計劃，下午我們一起去泡溫泉，感覺到生活中的確有很多東西值得去體驗，一開始到室內溫泉，躺在那里泡溫泉，感覺真是舒服，同時，又有類似足療的溫泉，很舒服，玩了一會，我又到室外溫泉，我泡了咖啡溫泉，紅酒溫泉，強身健體溫泉等等，感受了許多，同時自己又學了一會游泳，感覺很舒服。晚上我們一起晚宴，而我自己僅僅在那里吃飯，什么也沒做，我只與何哥喝了一杯酒，非常感謝何哥，他幫了我很多。
今天突然感覺到自己的內心中有一些不舒服，不知是為什么，漸漸的我也發現自己為了符合別人，或者說是為了滿足別人，而逐漸失去了自己，回想起自己小的時候，發現自己那個時候我所畏懼，做自己喜歡的事情，到了小學，乃至高中我為了滿足別人期望，做了許多事情，逐漸的失去了自己一些想法，許多時候，因為自己的期望與別人的期望不一樣，習慣性上，我自己通常去附和別人，說了許多兩棉花，但是自己的內心深處，依然有自己的想法，有的時候自己一直壓抑自己內心的想法，現在感謝我的家人，我的`朋友，乃至我自己逐漸讓我自己了解我自己，現在我已經是成年人了，我要去實現自己，我要為自己的所作所為負責，最重要的是，我要為自己負責，大膽的去做自己喜歡的事情，做自己認為應該去做的事情，不在猶豫不決，我要努力去做，放松心情在人生的路上，開心的去做事情，努力實現自己。
生活中，只有自己懂的，去大膽的去做，不要想太多了，30歲不要害怕，大膽去做吧。
年會心得體會4
針對我公司年會存在的問題，個人的優化建議如下：
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在民營企業，老板的意志和想法是左右一切工作的根源和決定一切工作成效的很大的影響因素，因此在以為比較零散、隨意的溝通方式上，可做如下提升：組織者平時要注重收集公司的經營管理提倡的理念，充分了解老板的思路和想法；年初要注意收集公司的各類大事件，有標桿模范性的人和事，多了解基層人員的工作狀態和想法，多和管理人員溝通，收集各方意見（未雨綢繆），年會不是說到了年底才去想方案，拿計劃，功夫應下在平時；結合公司實際拿出至2—3套晚會方案，對主題，場地、時間，晚會形式等要有具體的建議方案，對晚會工作中得關鍵點、難點，需要的資源和支持羅列清楚，和公司的高層管理人員進行討論后再和老板系統性的進行溝通，確定大的框架，保證大方向的東西穩定，（細節可以臨時調整），同時征求老板的意見，請老板提出對晚會方案的指導性意見，這樣避免后期工作受干擾，同時保證整體工作的統籌計劃性。
（二）組建臨時團隊：
我們做任何事情都不能靠單打獨斗，要建立團隊，依靠團隊的力量。公司年會工作是件大的項目工作，影響方方面面，既能凝聚人心，傳達企業文化，也能展現團隊風采，樹立企業形象，因此，年會的籌備工作組非常重要，作為這項工作的'組織負責人，要根據公司各部門的職能分工，選好籌備小組的具體辦事人員（不局限在某一部門或范圍，根據工作需要可全公司范圍內調集人才，要找執行力強，有責任心，有想法，思維活躍的人）。俗話說，選對人，才能做對事，但僅僅是把人選好還是不夠的，尤其是這種從各部門抽調到一起的臨時團隊，更需要組織者要有一定的領導藝術，組織者本人首先要條理清晰，工作計劃性、統籌性要強，各項組織能力、協調能力要強，這樣才回讓別人服你。同時要有明確的工作安排，分工合理，及時檢查、跟進，協助解決困難。制定明確的獎懲制度，賦予團隊使命感，定期召開工作溝通會議，這樣才能凝聚團隊，籌備組的人員一定要團結一致，不能離心背德，這是一場晚會成功與否的關鍵。
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注重收集素材，多向其他行業企業學習，關注有策劃能力，創新能力強的人才；實行“頭腦風暴”，可以廣泛的在員工和管理人員中去征集意見，可以開座談會，也可以有獎征集；有實力的企業也可借助專門的策劃公司和廣告公司，現在做這類生意的也非常多（有的可以直接幫你策劃晚會，有的可以從年初就開始介入，收集素材，專門為企業量身定制節目，培養藝術團和專門人才）。不要曲解“創新”，“創新”是在保留優良傳統的基礎上，不斷去完成和推陳出新，而不要為了創新而創新，弄得最后企業沒有了自己的風格。
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組織者，要多到一線，多到員工中去，加強與一線管理人員的溝通，隨時掌握有特長和有文藝才能的人才情況，做好記錄，隨時關注；公司平時多舉辦一些文娛活動，豐富員工文化生活，活躍團隊氛圍，給員工提供展現自我，鍛煉自我的平臺和空間，同時也可培養和發現人才；招聘時可留意有特長的人員，同等條件可優先錄用，多引進多才多藝的人員，并建立小檔案備查；對特殊的文藝人才，可建立專項補貼或激勵。
（五）對演職人員的激勵：
向公司申請相關補貼，誤工、誤餐、交通等，解決后顧之憂；工作開展前要召開演職人員動員會，也要提出紀律要求；晚會結束后，要及時對演職人員的工作進行評估，表彰優秀者，這樣才能保證大家的積極性。
經驗總結：
（一）素材收集，功夫下在平時：前面我已多次提到過，收集素材的重要性，晚會的組織者就像一個廚師，要有了好的食材，才能烹飪出美味佳肴。
�。ǘ┩頃桨钢贫〞r間提前：提前做準備（10月就可開始做準備工作）
（三）晚會場地要早落實：如果自己公司沒有合適會場，需向外租賃的，一定要提前訂會場，一般到了年底，各單位都要舉行年會，會場會非常緊俏，落實不好這個，就會影響整個晚會方案。
（四）企業文化展示：我們一般在晚會開始前都有一年的大事記回顧的視頻，展現公司一年來取得的成功，發生的重大變化，激勵性的故事和人物等；全員參加的團隊風采展示，編團隊口號，拉歌等以部門或門店為單位，進行熱場和PK，氣氛非常熱烈，效果很好，也能有效展現企業形象，前提是，提前策劃好，提前訓練，編排；表彰中優秀代表的采訪和感動環節設計等等。
�。ㄎ澹┙M織者也即“執行導演”的統籌能力一定要強，關注細節，梳理各個環節，隨時保持頭腦清晰，不要讓自己陷入具體事務中，要起好組織作用，發揮團隊作用，切忌一個人去戰斗，要保證忙而不亂。
年會心得體會5
作為一名促銷員能參加佳惠總部家人年會，感到非常榮幸!懷著激動的心情，來到懷化，一下車參觀了氣勢磅礴佳惠商貿城，走訪三個超市，作為促銷員最注重的是看貨架擺放，商品陳列，員工的儀容儀表，她們都做的很好，有很多東西值的我們學習，特別是市委中心店好熱，我仍然看到她們熱情的為顧客服務，汗水與笑容同在。在這里我為市委的'家人們點贊在城市中央店，趨勢商品擺在最顯眼位置，民生商品貨物豐滿。感受一下年會現場，早晨的空氣，格外清新!每個隊伍旗幟高高舉起，列隊入場。哇!到會場我看傻了眼，旗幟飄飄，歌聲嘹亮。一個個精彩節目接踵而來，佳惠人不但能做銷售，也能歌善舞。更感受到那幾個店長，看起來像做辦公室看數據的，可是分割豬肉比賽的時候，個個像打虎英雄，三下五去二就解決，這就是佳惠能文能武的店長。
聽了優秀的演講，是那么的精彩，精彩背后包含著多少心酸，優秀就是優秀，能把多少心酸變成多少精彩故事，在就是佳惠人，佳惠是一個敢于創新的團體，能夠把重擔放在80后，90后的身上，展現出佳惠走在同行前列，試問誰與天公比高低?唯我佳惠80后，90后人!
感謝佳惠!感謝湯總教我們怎樣做人，忘記他人的壞，記住你的好，感激佳惠團體，讓下崗工人再上崗，謝謝你!謝謝佳惠!幫助過許多需要幫助的人。再說一聲謝謝你!謝謝佳惠!謝謝胡店把我一個60后的促銷員帶進佳惠大家庭!
年會心得體會6
在近期召開的公司電視電話會議上，公司領導對一年的工作進行了總結批示，通過認真學習，我有深刻的認識，怎么才能形成自己的思想?這不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質，更為關鍵的是怎樣將思想與行動統一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題
作為一名基層剛入職的員工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們工廠現有枯燥乏味工作，使我們工廠時刻保持著對工作的熱情。嚴于律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。
一、要勤于學習。
董事長在報告中提到要建設一支高素質的企業管理干伍和企業人才隊伍的迫切要求。實施人才戰略，企業優先是基礎，隊伍建設是根本這就要求我們工廠必須擁有一支高素質的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創新、敢于開拓的企業人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業文化。通過認真學習領導講話，切實解決管理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執行能力與執行力等方面存在的'突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題，這是我們工廠提高工作效率的前提。解放思想的重點在實踐。領導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。做為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質和專業技能，又要把握企業文化的真諦，了解企業發展的規律，掌握現代企業信息技術，擔當起辦好每一項領導交代的重任。全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習， 深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的需要。
二、要善于思考。
就一個公司而言，實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們工廠企業的一種特殊“產品”，“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;所以，以提高企業文化和員工個人素質為根本，去努力實現人才、產品、企業的同步發展。
如何去實現?一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，精益求精，轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。
三、要敢于轉變工作作風辦事要誠實、堅持原則。
我們工廠在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗和誘惑，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，與時俱進，適應新時期的工作需求。
腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們工廠勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，為公司的蓬勃發展獻出自己的一份力量。
年會心得體會7
剛剛結束的新春年會，莫董事長為集團全體員工做了題為《堅持開拓創新，推進集團績效管理;堅決砍低成本實現企業節約經營》的報告。報告非常明確地為集團各企業的生產經營管理指出了方向。作為集團下屬企業的一名中層管理人員，我又在年會后認真學習了莫董事長的報告，努力領悟董事長報告的思想精髓，結合公司及車間的實際情況，寫出了自己的心得報告。
一、以人為本，就是要充分尊重個人的正當的合理的需求。
1、尊重個人對物質的正當需求，要讓員工的勞動付出得到合理的回報，多勞多得，讓好人得益。打破大鍋飯，確立績效管理戰略，完善現有的績效考核制度。充分調動干部員工工作的積極性，真正讓所有員工明白，多貢獻多回報，不能進步，就被淘汰。
2、尊重員工對自身榮譽的需求。對于那些勤奮、上進、優秀的員工，我們公司除了要完善我們公司的績效考核制度以使得他們能多貢獻多回報的物質激勵外，我們公司還要結合目前推行的6S活動，在車間或二門崗看板上以公告表揚、記功、張貼照片等各種方式建立光榮榜，為大家樹立一個正面的積極的榜樣;同樣，對于那些懶惰的不求上進的員工，我們公司也可以通過同樣的方式給予公告，使得這些人能知恥后勇，洗心革面，重新全身心投入到自己的崗位工作中去。
二、以人為本，也要從制度的設計和完善上去預防人性中的一些弱點。
比如貪婪、自私和懶惰。我們公司也可以從思想上去引導大家積極、向上，但最重要的是要有一個完善的監督審查制度。沒有好的監督制度，無論多少思想學習和漂亮口號，都是不能從根本上解決問題的。
三、求真求新求進：
1、真、新、進，可以作為車間生產管理中的三字真言。
2、對于生產設備和工藝，我們公司要力求建立最真實最完善的數據統計和分析方法，發現其中規律，找出其中的不足，讓它們反映出最真實的狀況。利用這些，我們公司才可能發現問題的本質，找到解決的途徑，不斷改進作業方法，完善生產工藝，降低成本;讓設備在最佳工況中運行，降低故障率，延長其使用壽命。
3、在科學技術日異月新的今天，我們公司要不斷學習新知識，接受新觀念。利用不斷進步的設備和技術，對設備和工藝進行完善和改革，做出質量更好、成本更低的產品。同樣，我們公司要繼續推行和完善現有的改善提案制度，營造一個讓員工發揮其主觀能動性、創造性的`開放的氛圍，引導員工在提高生產效率、降低成本、解決設備和工藝難題等方面，提出更多有價值的提案。
4、與時俱進，也是我們公司工廠管理中的要點。在董事長和劉總經理的英明領導下，華冠鋼鐵樹立了一個響當當的品牌，各部門都取得了不錯的成績，生產車間產量和質量穩步上升，生產可比成本逐年下降。但是我們公司不能滿足于目前的成績，不能止步不前�，F在的鋼鐵業早進入到微利時代，對此我們公司要有清醒的認識。現在鋼鐵企業之間，拼的是管理，講的是如何提高質量，提高生產效率，減低各項成本。我們公司要多了解外面的其他同行企業的生產經營狀況，響應劉總經理的號召，不做井底之蛙，走出去與同行業多對比、多交流、多學習，不斷完善管理，練好內功。同樣，我們公司要好好利用現代社會發達的資訊，收集一切與我們公司相關的材料，通過對比學習，取人之長，補己之短。我們公司深切體會到，沒有最好，只有更好。工廠管理亦如逆水行舟，不進則退。
5、因循守舊、固步自封只能走進死胡同，要與時俱進、不斷迎接新的挑戰，才能得到新的機遇，不斷成長。
四、對于集團砍低成本、節約經營企業的核心戰略，我們公司有以下計劃。
1、優化生產中心組織架構，打破小部門的本位主義的局限，對于能合并的崗位，不管是否同一部門，都要進行合并，預計在二季度完成到人力資源的整合。操作崗位上的人可以開天車，也可以成品的質檢工作。消除因人設崗、人浮于事的現象，優化人事架構設計，做到崗位的簡化和合并，努力砍低人力資源成本浪費。
2、針對確實存在的干部經營管理水平低，員工勞動服務技能低的現狀，推行教育訓練管控，完成作業標準視頻化工作，外訓和內訓相結合，既可以走出去聽，也可以請進來講，更要利用好現有干部的力量，將其工作經驗轉化為系統教材，提高教育訓練的數量和質量，加強考核，提高干部管理水平和員工的勞動技能。
3、層層嚴格把好審核關，做到少請購、少外包。努力發揮員工的積極性、主動性，對于一些設備、工程，能自己做的就自己做，砍低集團企業投資成本和經營成本。
4、整合生產中心各部門的備品備件及工具，讓現有的物品得到充分利用。減少重復請購，減少庫存積壓，減少物件損壞和丟失。砍低物料倉存，及時處理好廢品，增加企業現金流抗擊風險。
5、做好生產中心廢料的嚴格分類和再利用。針對去年廢料的隨意堆放問題，在集團對現有廢料進行統一處理后，聯合財務部倉儲科，重新規劃好廢料儲放區域的規劃，將價值較高的廢料及普通廢料分開儲存，做到廢料細分和追溯，杜絕亂扔亂放。對于常用的一些材料，如角鐵、鋼管等，盡量從分類的廢料中去拆卸下來再利用，對于鋼板，則從酸洗和冷軋的頭尾料中去從而選取。
6、利用好短信、郵件、電話等多種通信手段，將工作中的要求和指示快速明確地傳達下去，完善績效考核制度，加強執行力，減少會議時間和次數，砍會議時間成本。
7、細化成本分析，加強成本控制。成本分析要做到每周分項成本統計分析，每月單噸累計成本統計和同期、上期和目標成本的比較和分析。通過分析成本，及時找出吞噬利潤的黑洞。
8、加強設備預防性保養，降低設備故障率，降低廢品率;優化生產工藝，提高生產效率。只有生產正常了，廢料才能少，損失才能降低;只有生產效率提高了，產量才能高，成本才能攤薄，利潤才能增加。
五、加強ISO系統的完善，確保體系健康有效的運行，確保作業的標準化;通過不斷完善，使得作業不斷合理化。從而做出高品質的產品。
六、加強3Q6S推行力度，逐步提高員工的素質，為員工創造一個舒適、健康、安全的工作環境;在推行活動中讓員工充分參與其中，讓員工體驗通過提高自己來改變環境的喜悅，提高員工作為公司奉獻者的責任感和榮譽心。
以上是我的一點理解和感想。董事長的報告博大精深，涵蓋很廣。我們公司要在工作中不斷去體會，去實踐。用它來作為我們公司工作中的指導思想，爭取能在今年的工作中取得更大進步。
年會心得體會8
春暖花開，百花爭艷，在這陽光明媚，春光燦爛日子里，期待已久公司成立14周年盛典，終于在今天拉開了帷幕。
氣派主持人陣容，華麗開場舞蹈，一個又一個精彩節目，7個小時盛會，把我們帶入一波又一波歡樂海洋。
各位優秀獲獎員工，一年來為公司辛勤工作、貢獻力量，得到了公司肯定，祝賀他們同時，也勉勵自己，要努力工作，像他們一樣優秀。今年最佳團隊獎由教學服務部獲得，我們爭取明年把這個沉甸甸獎杯攬入懷中……
《回家》看了讓人感動，可憐天下父母心，在外漂泊這么多年，對父母充滿愧疚感，真應該常回家看看。《正保相親會》和《正保鏢局——姻緣》都是超有意思小品，看完以后感覺自己好有壓力，真該為自己終身大事考慮考慮了……非常感謝演出人員利用工作之余全力排練，為正保14周歲生日獻上了這么一臺精彩視覺、聽覺盛宴！
距盛會結束已將近一周時間，今天回想起來，許多節目仍記憶猶新，尤如一個小故事，回蕩在腦海里：
在《小城往事》中，有一位帥氣《Gentleman》對《完美女孩兒》說，讓我《掀起你蓋頭來》，咱們一起看看《小背簍》里裝著什么《神器》，使得正保如此卓越？在掀開《一瞬間》兩個小伙伴就驚呆了，原來里面裝滿《一千零一個愿望》，永遠《相親相愛一家人》共同譜寫《四季正保》，共祝正保《生日快樂》！
正保現在發展如此《百花爭妍》，當然許多人會對正保投來羨慕嫉妒恨目光：《說你什么好》呢？其實，什么也不用說，因為我們正保人一直堅信，在朱總帶領下，無論《昨天、今天、明天》，都會《帶我們去尋找》正保更加美好明天！
春暖花開，百花爭艷，在這陽光明媚，春光燦爛的日子里，期待已久的公司成立14周年盛典，終于在今天拉開了帷幕。氣派的主持人陣容，華麗的開場舞蹈，一個又一個精彩的節目，7個小時的盛會，把我們帶入一波又一波歡樂的海洋。各位優秀獲獎員工，一年來為公司辛勤工作、貢獻力量，得到了公司的肯定，祝賀他們的同時，也勉勵自己，要努力工作，像他們一樣優秀。今年的`最佳團隊獎由教學服務部獲得，我們爭取明年把這個沉甸甸的獎杯攬入懷中。
《回家》看了讓人感動，可憐天下父母心，在外漂泊這么多年，對父母充滿愧疚感，真的應該�；丶铱纯��！墩Ｏ嘤H會》和《正保鏢局——姻緣》都是超有意思的小品，看完以后感覺自己好有壓力，真的該為自己的終身大事考慮考慮了。非常感謝演出人員利用工作之余全力排練，為正保14周歲生日獻上了這么一臺精彩的視覺、聽覺盛宴！
距盛會結束已將近一周的時間，今天回想起來，許多節目仍記憶猶新，尤如一個小故事，回蕩在腦海里：在《小城往事》中，有一位帥氣的《Gentleman》對《完美女孩兒》說，讓我《掀起你的蓋頭來》，咱們一起看看《小背簍》里裝著什么《神器》，使得正保如此卓越？在掀開的《一瞬間》兩個小伙伴就驚呆了，原來里面裝滿《一千零一個愿望》，永遠《相親相愛一家人》共同譜寫《四季正�！�，共祝正�！渡湛鞓贰�！
正�，F在發展如此《百花爭妍》，當然許多人會對正保投來羨慕嫉妒恨的目光：《說你什么好》呢？其實，什么也不用說，因為我們正保人一直堅信，在朱總的帶領下，無論《昨天、今天、明天》，都會《帶我們去尋找》正保更加美好的明天！
年會心得體會9
20xx年10月15-16日在新疆烏魯木齊市八一中學舉行了20xx年地理年會。一行三人參會，收獲頗多。
15日為說課比賽，選手分別是各地州的優秀選手，16日為20xx年新疆地理學會各類課題結題總結。
以往聽說過說課比賽，大概有所了解，15日一天26位選手的說課展示，這種形式深深的烙進我的大腦。有人大方地脫稿展示，有人稍顯緊張，取其精華去其糟粕。
說課大體程序：說教材、說教法（為了和新課程改革掛鉤，基本都加上或改成了學法）、說教學過程、說板書、說教學反思等幾部分組成。由于選取教材不同，看似區別很多，比如說教材環節，包括該教材在課本中地位，章節地位等等，這是固定的，教法、學法引人而已，不同的課堂設計會產生不同的教學結果，如果拿因果關系來說，教法、學法是因，教學過程就是果。能給人耳目一新的教學過程，必然是因為教法、學法的不同而產生。
有一位老師選擇了地理初一第一課與同學們談地理，我很納悶，這樣一節課對于我來說，可能是無關緊要的，我始終覺得按部就班的進行完，讓學生初步有個印象，可能根本不需要40分鐘，20分鐘梳理完，剩下20分鐘還能給地球的'形狀和大�。ǖ诙澱n內容）開個頭，或者是多做幾道題（學案的練習）高手終究是高手。這位老師把第一課的教材稍作修改，整堂課按照地理的英文單詞Geography一氣展開，一個字母分析出一個詞，比如g-great,e-earth,o-old等等，分別把great、earth、old等單詞再做解釋，學生的興趣肯定大增，比如great，舉到金字塔、獅身人面像等雄偉建筑，看到這些，真是敬佩，沒啥說的，這就是特等獎。、
說完過程就到了說板書、說反思，看似這些都基本不是什么能出彩的地方了，但是限于時間，這些很容易被人忽視。下面說一說讓我在苦悶的聽課中歡樂的一些事情，說是歡樂，不如說是學習之處。
一、烏魯木齊參賽的女老師一水的正裝，八中的，八一的，兵一的，開頭還以為一所學校的要求，沒想到還真不是這么回事。
二、烏魯木齊參賽的老師課件都是深藍底白字，對比度非常之舒服，遠超我的水平啊，贊一個！
三、脫稿的說課看似很美，但如果配合合理的手勢，可以更出彩。不脫稿的說課也不一定悲劇，關鍵如何把課件和語言結合到能夠把評委的注意力吸引過來。
四、教學設計海一樣的多，哪些能吸引評委？加入了鄉土地理的，比如說到黃河，可以談談克拉瑪依河，說到歐洲西部，可以給孩子設立一個情景，我校學生lucy要回家了，如果你要和她去歐洲游玩……
一些題外話，晚上和大學同學小聚，微醺，和一位同學正好談到這次說課比賽，他竟然不知道這件事，一個學校9位地理老師，竟然沒有通知，悲劇啊。另一同學表示，這很正常，什么教研活動，什么每周一次，都是克拉瑪依娃娃打破頭想進的碉堡了的學校啊，比過以后，才發現原來自己這么被重視。
感謝三中，感謝克拉瑪依教育局，不管你信不信，反正這真的是心里話。
年會心得體會10
懷著無比期盼和激動的心情,我再次來到了z,參加12月19日至22日舉行的“山東省小學數學第十五屆年會”。本次年會邀請了全國第十一屆課堂教學觀摩研討會一等獎獲得者進行精彩的課堂教學展示，同時邀請了兩位知名專家做報告。此外還安排了優秀論文交流及互動評課環節，由于時間原因我很遺憾的沒有聽取現場評課。本次年會旨在了解小學數學前沿信息；了解全國小學數學課堂現狀；明確今后兩年小學數學研究方向。短短三天的學習行程收獲頗豐，讓我的教育觀念和理論水平得到了進一步提升。
一、聆聽專家報告，促進理念提升
本次年會上共聆聽了兩聲專家報告，分別是南京大學鄭毓信教授的報告《課程改革的回顧與展望》，從另一個角度詮釋了2xxxx版課標的解讀。他以一系列值得思考的問題為引領，引發了與會者對課改本質多維度的思考。如：學生的座位怎么擺？是圍成一圈還是一行行的擺？課堂上的問題是來自于學生還是教師？數學學習是否講情境？學會的不教對嗎？......這些曾困擾我們一線教師的問題在鄭教授看來都不重要，重要的是透過這些表現現象看到數學的本質：學生是否真正互動？問題有沒有變成全班關注？講情境但要去情境提煉抽象；學生不在于會不會，而在于學習的程度。他從一個哲學家的角度剖析數學，以其敏銳的眼光，辯證的觀點告訴我們: “學而不思則惘”,教師一定要有自己的獨立思考，不要盲目隨從。
上海靜安區教育學院曹培英院長的報告《小學生數學學業水平評析》，分析了當前評價改革存在的一些現實問題，例舉典型的試題闡述了學習評價改革的趨勢及試題編制等內容，給一線教師很大的啟發。
二、觀摩名師教學，了解前沿信息
她執教的《積的變化規律》給我留下了深刻的印象。課堂上教師提出的數學問題簡潔明了，引發學生更深層的思考，如“為什么越來越高？”“誰始終沒變？”“積怎么變了？為什么有這種變化？”“你能用一段話或一組算式總結出規律嗎？”她的課堂評價親切自然，指引學生探索的方向，給了我很大的震撼,如“看誰會傾聽！”“你很會欣賞別人，第一個鼓掌！”“你哪說得好？”“你很會借鑒別人，修正自己�！薄鞍涯愕囊幝刹卦谛牡��！碧貏e是學生用一段話或一組算式總結積的變化規律時，第一個學生總結的規律：一組因數變，另一組不變，積變了。薛老師說：“你打開了窗子，卻站在窗外�！钡诙䝼�學生總結的規律：一個因數乘幾，另一個因數不變，積也乘幾。薛老師說：“你打開了窗子，看見了里面的規律�！钡谌齻�學生總結的規律最全面，薛老師說：“你的規律能管著其他人的規律。”除此之外，教師課堂節奏緊湊，目標意識強，是一節高水平、高效率的數學課。對比我們平時的數學課堂，教師提問的隨意，評價的單一，環節的重復無不影響著我們的課堂節奏和效率。特別是課改以來強調課堂上應體現學生的主體地位，一些教師對此理解有偏差,學生出現的一些不正確的說法、做法不敢及時制止，模棱兩可,使學生不能正確地明辨是非，影響了我們的課堂節奏和效率。這是此次年會中最震撼我心的課。
江蘇南通師范第二附小吳東東老師執教的《長方體、正方體的認識》，設計了切土豆認識長方體點、面、棱的特征；給出不同長度的小棒搭一搭；出示三條不同長度的棱猜一猜實物原型，一系列的操作活動給了學生充分的想像探索空間，學生在活動中探究、在活動中思考，在活動中加深了對長方體和正方體的認識，很好的培養學生的空間觀念和思維能力，這么有趣深刻的.操作活動我還是第一次聽到。想想平時我們在執教本課時，常常是教師借助實物或課件介紹長方體的點、面、棱;出示合適長度的小棒讓學生搭搭，練習題的設計也沒什么新意。他的課給了我們思考：怎樣在有趣、高效的操作活動中培養學生的空間觀念？
此外來自z的劉老師的課也成為年會中一道亮麗的風景。吳正憲老師從未用“經典”評價過一節課，而劉萬元老師在《分數乘分數》中經典的演繹了數形結合思想。本節課通過三次畫一畫活動，使學生明白了畫圖如同表達要條理清晰；理清了分數乘分數的畫圖過程：分-取-再分-再��；最重要的是：畫圖雖是解決問題最直觀的好辦法，但有局限性，只有真正的探究規律，得到結論，才能找到解決問題金鑰匙。于是劉萬元老師引導學生通過觀察、猜測、驗證、最終得出乘分數的計算方法。本節課最大的亮點是將數形結合思想體現得淋漓盡致，活動中滲透，總結中提升。“ ＞ ，為什么圖中 ＜ ？”一位可愛女生質疑將大家的思維推向深處。我執教過兩次《分數乘分數》，為什么我的課堂里就沒有這樣的聲音？也許我沒有像劉老師那樣透徹直觀的分析圖畫，也或許我沒有給學生更多質疑思考的空間，更多的是我還沒像劉老師那樣真正的吃透教材而又超越教材。名師之路路漫漫其修遠兮.....
三、論文交流，展示夢想的舞臺
此次年會安排了優秀論文交流活動，雖然12月的z寒氣逼人，但為了能收獲更多我們一行四人在兩天下午的論文交流活動中一直堅持到最后�？粗且粋�個新穎的題目，聽著匯報者熱情洋溢的演說，心里由衷的贊嘆年會組織者的用心良苦。其中印象最深的是臨沭的鄭飛老師，聽到臨沭的名字不由得想到小學數學里那顆璀璨的名星－呂健老師，想必鄭飛老師的交流也一定不會讓我們臨沂失望。果然，鄭飛老師平淡而又真誠的開場白讓我心底一陣溫暖，簡短而又高效的五分鐘介紹讓人由衷贊嘆，不愧是臨沭的骨干，臨沂的驕傲！鄭飛老師受上一屆年會的啟發進行了小課題的研究，并取得了豐碩的成果，成功的站在了那個給她幸福教育人生的舞臺。
總之，我很慶祝能參加本次年會，細細品味那意味深長的話語，回顧精彩的課堂瞬間，我明白今后只有更加努力的前行，才會離成功越來越近。用心思考教育，用心感悟數學，打造美麗的數學課堂，讓我的教育人生更精彩!
年會心得體會11
在近期召開的公司電視電話會議上，公司領導對一年的工作進行了總結批示，通過認真學習，我有深刻的認識，怎么才能形成自己的思想?這不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質，更為關鍵的是怎樣將思想與行動統一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題
作為一名基層剛入職的員工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們公司現有枯燥乏味工作，使我們公司時刻保持著對工作的熱情。嚴于律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。
一、要勤于學習。董事長在報告中提到要建設一支高素質的'企業管理干伍和企業人才隊伍的迫切要求。實施人才戰略，企業優先是基礎，隊伍建設是根本這就要求我們公司必須擁有一支高素質的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創新、敢于開拓的企業人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業文化。通過認真學習領導講話，切實解決管理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執行能力與執行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題，這是我們公司提高工作效率的前提。解放思想的重點在實踐。領導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。做為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質和專業技能，又要把握企業文化的真諦，了解企業發展的規律，掌握現代企業信息技術，擔當起辦好每一項領導交代的重任。全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的需要。
二、要善于思考。就一個公司而言，實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們公司企業的一種特殊“產品”，“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;所以，以提高企業文化和員工個人素質為根本，去努力實現人才、產品、企業的同步發展。
如何去實現?一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，精益求精，轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。
三、要敢于轉變工作作風辦事要誠實、堅持原則。我們公司在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗和誘惑，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，與時俱進，適應新時期的工作需求。
腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們公司勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，為公司的蓬勃發展獻出自己的一份力量。
年會心得體會12
感謝公司給予的參加此次的培訓的機會，作為集團公司的一份子，我倍感驕傲與自豪。以下是學習的幾點體會；
第一天的會議
聽取集團各分公司總經理的工作匯報以及董事長的發言，我深深體會到了集團公司的強大實力和互相協助合作精神：誠信是交往的前提，努力是提升的捷徑，信任是忠誠的基石，感恩是幸福的源泉，尊重是征服的內因，熱情是卓越的動力，認同是團結的關鍵，專注是成功的保障。
第二天的培訓
第二天是公司組織的于天罡老師講的《道德經》的智慧培訓，通過這次學習，我對老子闡述的思想有了一些小小體會：
《道德經》就是以水喻"道",用水的柔弱與頑強來形容"道"的特性。我們總是強調人要無私奉獻，無私就是私心欲望要柔弱，奉獻就是付出的愿望與力量要強大。為什么那些有著無私奉獻精神的人做起事來總是會散發出蓬勃朝氣和無窮力量呢？因為他的精神狀態符合了萬物本源"道"的特性。所以人生要成功，就必須把"道"的特性（道性）變成自己內在的品質，永遠想到自己所做的比自己想得到的要多得多，這樣人永遠就不會離成功太遠。
用行動決定人生"希言自然",意思是，多做事少說話才是符合自然的，所以成功最關鍵的因素是行動，大量的行動！大量的行動雖然預示你可能遭遇的挫折或拒絕會比別人多，但同時也預示著你成功的機會也會比別人多。"勝人者有力，自勝者強".意思是，勝過別人的人只是有力的人，自己戰勝自己才是罪強有力的人。所以在老子看來，并不是比別人強的人就是強者，而是自己戰勝自己的人才是強者。
而自己戰勝自己的最好辦法就是行動，"處其實，不居其其華。"意思是，把它放在實實在在的地位上，而不在于說些好聽的`話。認真做好每一件小事。在任何一個細節上都體現出了精確、高效、協作與完美的極致，這就是大道的"德",即做好每一件小事的德。"孔德之容，唯道是從。"意思是，任何孔隙中容納的德，唯有大道才能做得到。例如生命體的每一個細胞，是生命最基本的單元，在顯微鏡下才能看得見，可是在這么小的區域內卻可以同時進行約xx年會培訓心得體會（二）
很榮幸有機會參加此次的培訓，感謝公司給予的機會，雖然只有短短三天，但卻收獲了很多。
第一天的會議是聽了集團各分公司總經理的工作匯報以及董事長的發言，讓我深深體會到了集團公司的強大實力和互相協助合作精神。能成為集團公司的一份子，我倍感驕傲與自豪，我想只有努力學習技術知識，踏踏實實做好本職工作，這樣才能為公司做出自己的貢獻，同時我相信，只有公司這個大家庭好了，員工的小家才會更好。
第二天是公司組織了楊旭老師講的《道德經》的智慧培訓，通過這次學習我對老子闡述的思想已有了大概的了解，以下是學習的幾點體會：
一、正確的處世態度
老子講了正確的處世態度是功成身退。不要富貴而驕，持才傲物，鋒芒畢露。要淡泊名利和地位，才能功成身退。事物發展本來就是向著自己相反的一面，福禍相隨，因此在這里奉勸大家見好就收，不要貪圖名利，要收斂。
老子指出人們不管是形體還是精神，不管是主觀努力還是客觀實際，都不可能完全一致。這樣就必須做到心靜，洗清雜念，懂得規律，加深自己的道德修養。這與我自己的生活聯系在一起，在面對生活中的困難時，我要怎么做？從一開始，我的生活就面臨很多選擇，在沒有考慮清楚的時候，就去胡亂選擇，導致事情的發展走到了自己無法控制的地步。如果在一開始，就能靜下心來仔細考慮，也許事情就不會進退兩難。
二、做人要有道，懂得感恩
老子說"沒有術，做不活；沒有法，坐不穩；沒有勢，做不大；沒有道，做不久。"這讓我從中體會到很多為人之道：在日常生活中要有文明禮貌，助人為樂，遵紀守法等等的美德；在上班工作，就應該尊敬領導愛護同事，按時按質完成工作任務�？偨Y起來就是三點：一是有德"有啥別有病，缺啥別缺德，做事先做人，做人要有德。"二是舍得：做買賣很簡單，就是學會讓別人占你點便宜，你懂得舍，收獲越多，錢是我們作對一件事，幫助別人，順便賺點錢，錢是副產品。三是要懂得感恩："滴水之恩，當涌泉相報",作為一個人，我們需要有一顆感恩的心。當你吃著可口的飯菜，你是否感恩父母付出的辛勤勞動，面對老師、阿姨辛勤勞動，你是否學會了感恩。對于企業給予你的工作，你是否懂得了報恩。報恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘記，才能真正對得起給你恩惠的人。
三、無為的思想
"無為"不是無所作為，而是不妄為，不去干擾事物發展的規律。老子提出無為的思想，并指出"是以圣人處無為只事，行不言之教".這里老子指出圣人要能夠依照客觀規律，處理事情是要去違背事物發展的本質。為，他既不講人性惡，也不講人性善，而說人本來是一張白紙，是純潔質樸的。從這里可以結合我們公司的發展情況，有很多時候，公司發展到一定的階段，遇到的困難是肯定有的，我們能怎么做呢？如果急功近利，反而會適得其反。
第三天我們學習了楊老師的《打造能征善戰陽光銷售團隊》一課，學習后我的體會如下：
一、讓我明白了一個團隊的真正含義：團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，實現共同的目標，從而實現團隊業績與個人利益最大化。
二、讓我感受最深的是關于如何建設團隊精神。對我們宏泉電力集團來說尤其重要，這個關系到人身和設備的安全運行，以及企業的經濟效益息息相關。比如進入一個工作崗位就是進入一個集體，與同事有一個良好的合作及相處的關系，便是成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作一個良好的氛圍。在工作中充分發揮團隊精神，分工協作，注重巡檢質量，及時發現安全隱患，杜絕事故發生，督促員工根據實際水情及時與調度聯系溝通，靈活主動地調整機組負荷，充分利用有效水頭合理控制水位，合理分配峰谷負荷提高機組效率，及時調整各項運行參數，確保設備安全經濟高效運行。楊老師還談了銷售目標執行和銷售人員自我積極修煉的問題，都讓我獲益匪淺。
經過三天的學習培訓，使我收獲很多，回來后我會把所學到的知識運用到實際工作與生活中，始終以司興我榮，司衰我恥為動力，努力工作，踏實做人，做個讓員工滿意、讓領導放心的好員工，同時相信在上級公司及本公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，我們的團隊必將是一個能征善戰陽光的團隊，公司的明天必將更加美好！
年會心得體會13
2xxx年11月4日至6日，z市農村小學數學“關注常態、聚焦高效”第二屆課堂教學研討會在z勝利小學和z一小召開。參加會議的有各縣區數學教研員、鄉鎮數學教研員、農村完小教師等，共計一千一百余人次。
此次會議時間緊、容量大、規模高，共安排了兩天的活動內容。4日下午和5日上午，分別由6位縣區農村完小教師就同一課題執教了觀摩研討課。課后，由各縣區教研員評課，并對課的設計進行了詳細說明。5日下午，先是兩位年輕教師執教了全國優質課模仿課，然后由臨沭縣教研室呂健老師做了專業發展專題報告。6日上午，全國優質課一等獎獲得者、省特級教師劉萬元老師親臨現場，執教了剛剛榮獲全國一等獎的《分數乘分數》一課，并就課的設計意圖和個人專業發展進行了說明。最后，由z三小鄭老師做了《小學數學常用數學思想方法》的專題報告。
會議圍繞“關注常態、聚焦高效”這一主題，就農村完小教師執教的觀摩課進行了深入研討。六位上課老師風采各異，展現出了不同層面農村教師的精神風貌。借助他們的展示和交流，引發了會場三百余名農村教師的思考�？梢钥闯�，這些人的磨課經歷與課堂展示，使得與會教師深受啟發，都對自己的日常教育教學行為進行了反思與觀照。
劉萬元老師的課自然靈動、精彩紛呈，讓我們目睹了名師的風采。他的報告與講座更是深深啟迪了在座的每一位老師。會議期間，z一小千余人的會場鴉雀無聲，由此可以看出劉萬元老師的魅力之所在。劉老師是一位年輕教師，他在專業發展方面取得的成就讓人矚目，他多年來勤懇鉆研的做法更是讓人佩服。
除此之外，兩位年輕教師執教的還原課同樣引人注目。精彩的教學設計還原出了名師的智慧；準確的.課堂語言，恰到好處的組織與調控，也顯示出了年輕教師個人的風采。
兩個專題報告既涉及學科教學又著眼于教師專業發展，同樣帶給與會教師以深刻的啟迪和深遠的影響。
最后，市教科研中心于科長進行了大會總結。她提出，我們都要向劉萬元老師學習，“摩教學之術、學教學之法、究教學之理、悟教學之道”；無論在什么樣的工作崗位上，都要做一名好老師、一名優秀的老師。
此次研討會立足于我市小學數學教學實際狀況，既展示了農村課堂的“常態”與“高效”，又演繹了名師大家的教學風采，還涉及到教師專業發展等多個方面的專業培訓，可謂起點低、境界高。相信此次活動的開展，會推動我市農村教育教學質量進一步提升，同時也會推動一大批骨干教師在專業發展的路上不斷向前。
年會心得體會14
在x月18號召開的公司年會會議上，"向流程要效益，向標準要空間，向文化要歸屬，向平臺要價值"的理念給我很大啟迪，我深刻的認識到將思想與行動統一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，以清醒的頭腦做好我們的工作，時刻保持著對工作的熱情。
第一、要勤于學習。創新意識、責任意識、組織紀律、執行能力與執行力等方面存在的突出問題，了解員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題是我提高工作效率的前提。做為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質和專業技能，又要把握企業文化的真諦，擔當起辦好每一項領導交代的重任，學習標桿，還要虛心向身邊的同事學習。
第二、要善于思考。運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確妥善處理好矛盾。在聽鳳凰店課長的報告命運對她的不公，愛人的離世，孩子又出車禍，獨自撫養孩子的艱辛，我感受到更多的是心疼與感動，相信在場每一位同仁感受得到公司對員工的積極幫助、不離不棄，授人魚不如授人漁，感恩我們的家長及各級領導的辛勤付出。也看到90后店長勇于挑戰、敢于改變，不服輸的精神，通過不懈努力在這個平臺找到了自信與價值。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，從自身做起,認真履行職責，心到、想到、心有多大舞臺就有多大。
3.年會個人心得體會
雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一年，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受到關懷與溫暖，感受到公司務實向上的氛圍。這里有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩！在xx，我相信我的能力能夠得到提升，我的價值能夠得到體現，我會用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！請相信我！
回想自己這大半年來所走過的路，所經歷的事，有太多的感慨和太多的驚喜。在這七個多月的時間里有失敗，也有成功，自身的業務知識和能力也有了不斷的突破。衷心感謝公司的各位領導，特別是我們的楊總，是他的殷切期盼和深切的關懷給予了我們員工對未來美好的更多的希望，感謝公司給我們提供了那么好的工作條件和工作環境，有那么好的有經驗的上級給我們指導，帶著我們前進，在這里，我要謝謝這段日子以來予我各方面幫助的王磊經理。是他們的實戰經驗讓我們終生受益，從他們身上學到的`不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎。我更要謝謝身邊的伙伴們，是他們的信任，是他們的堅持，讓我感受到了團隊力量的無堅不摧。
在工作中，我始終緊記住公司的經營理念“細節決定成敗，誠信感動客戶；服務產生友誼，項目帶來口碑；要么不做，要做就做精品”，不斷地熟悉該行業產品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關系群。在市場開發和實際工作中，我能很好地定位市場方向和產品方向，抓重點客戶和跟蹤客戶，并能把握住淡旺季的時間安排以及在各時間段里的主打產品有哪些，主攻哪個項目，都能很好地把握。但是這點還是遠遠不夠的，俗話說：只有經歷才能成長。世界沒有完美的事情，每個人都有其優缺點，我也有做得不足的地方，以后我會慢慢地糾正過來，以更好的.狀態來迎接我的工作，為公司更好地服務，也更好地服務于我們的顧客。
在未來的日子里，我將不斷地學習，積累，與時俱進。正所謂“實干才能贏取未來，創新才能成就夢想”。展望未來，我相信，格力電器其始終堅持專業化的發展戰略，求真務實，開拓創新，以“締造全球的空調企業，成就格力百年的世界品牌”為目標，定能為“中國夢”貢獻更多的力量。
作為xx的一份子，xx機電就是我們夢的港灣，是我們實現夢的地方。而“成于忍，毀于躁”，所有的成功都需要付出時間去等待它的果實，相信xx，相信自己，相信這股激流般的力量，為了夢想成真，我們要時刻提醒自己，戒驕戒躁，朝著夢想一步步踏實前進。讓我們攜手向前，為公司和自己更加美好的明天奮斗！我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司的驕人業績！謝謝！
年會心得體會15
作為房地產員工讓我對前不久舉辦的年會期待了許久，通過這次年會的舉辦讓我們對以往在工作中的表現進行了回顧，而且在展望未來的同時也明白工作中需要努力的方向，而且領導的教誨與有趣的節目也是年會中不可缺少的環節，而我也在參加過這次年會以后收獲了不少體會。
年會開始的時候讓我明白回顧以往房地產工作得失的重要性，至少通過領導的講話可以得知過去取得不少喜人的成績，但通過對房地產市場的分析可以得知前方還有不少挑戰，應當多研究客戶的心理并積極推銷房產才行，看到領導提到這類問題也讓我對自身的表現進行了反思，因為我在開展房地產工作的時候很少會考慮市場信息的'問題，覺得這不是自己所在部分負責的事情便不管不顧，這樣的心態也導致過去一年的業績在整體上落后于人，其實我早該在發現自身業績差的時候便需要積極向同事請教，至少在解決自身問題以后能夠讓我取得更多進展。
欣賞年會節目的同時讓我分析了自身在職場的定位，一方面我在工作中的做法容易給人留下埋頭苦干的影響，看似在努力工作卻沒能取得理想的業績，這種狀況也說明了我很少與同事交流以至于發現不了自身的問題，甚至有時會因為些許進步便感到沾沾自喜，殊不知對比其他同事還存在著很大的差距，但由于我沒有去探索這個領域才會容易感到驕傲自滿，事實上也正是因為年會的舉辦才讓我明白自己與優秀員工之間的差距有多大，因此我得把握好現在以免在今后的工作中錯失良機。
在年會結束的時候讓我開始思考今后的工作部署，公司在過去一年取得巨大成就的同時也給了我不少壓力，畢竟保持現有優勢從而在工作中取得進展并不是容易的事，再加上我的個人能力并不高以至于感受到不少壓力，但這種具有挑戰性的事情在我看來才是值得付出努力的，認真做好房地產工作并享受獲取業績的過程，唯有在工作中做到這點才能夠得到相應的進步，在具備優勢的情況下還無法在工作中獲得更多利益，那么自己想要在工作中有所突破便是十分困難的事情。
這場年會讓我學到不少實用的知識，至少我分析了自身的定位并找準了努力的方向，相信在領導的帶領下能夠在房地產市場取得更多輝煌的成就。
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