雙選會心得體會

　　我們有一些啟發后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編為大家收集的雙選會心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

雙選會心得體會1

　　想起前幾天還是李老師在給我們培訓，雖然很辛苦，但是依然很幸福，通過這次的培訓讓我懂得了很多，也學到了很多知識，在這里最要感謝的是吳總和王總給我們這個學習的機會，還要感謝李進老師精彩激勵的演講，讓我感悟太多了，通過這幾天的培訓讓我記憶最深刻的就是實現自我的價值觀和服從、換位思考以及怎樣去融入在z漁港這個大家庭里。

　　首先說一下自我的價值觀，這樣簡單的一句話卻對我們那么重要，就像李老師說的那樣，每個人都是一粒沙子，是那么的普通那么的不起眼，每個人也都想自己成為一粒珍珠，但是想要變成珍珠，卻是需要慢慢磨練出來的，就像李老師培訓的第一天所說的'一樣，好多的大明星，在沒有成名以前都是和我們一樣的普通人，但是他們通過自己的努力成為人人羨慕的大明星，每個人成功的背后都是付出了太多的努力，就像李老師所說的把簡單的事情做好就是不簡單，就是這據話讓我更加去努力為自己的目標去奮斗，雖然我也是一個不起眼的人，沒有突出的外表，沒有聰明的大腦，但是我唯一有的就是吃苦耐勞的精神還有不斷學習，想要成為一個高級面點師的目標。

　　我會為了我的目標去努力，當有一天我努力成功的那一天所有的付出都是值得的，也是為自己創造更高的自我價值觀。

　　培訓給我們帶來的知識太多了，就像我們晚上玩游戲一樣，雖然就是一些見到那的小游戲，但是卻有那么多的意義。通過做那些游戲我明白了服從、執行、團結、換位思考，對于現在的我來說，最重要的就是努力學習，服從組長的工作，有一句話說的好，不像當領導的士兵不是好士兵，我們通過自己的努力也會做到組長以及更高的位置，如果做錯事就要找借口，還要和組長頂嘴以及一些不好的行為，那么將來自己也做到那個位置就會知道做領導真的不容易，人要學會換位思考。

　　說到團結應該是最重要的一個詞，我現在還是對離考試讓我們輪著倒水的那個大小游戲記憶特別深刻，雖然是一個小小的游戲，但是意義卻是那么大，其實就像我們工作一樣，我們身為z漁港的員工，我們就是一個大家庭，應該團結友愛，就像客人來我們這就餐，如果我們不知道在什么環節出現失誤，他就可能會導致客人下次不來我們店，這時就會像我們游戲的結果一樣，一個人的失誤就會注定結果肯定會輸，如果我們每個人都打起百分百的精神去工作，去來對待我們的客人，讓客人能夠滿意，我們能在這些程序不出任何失誤，結果肯定會贏，我們既然選擇了z漁港這個店就應該愛店如愛家。

雙選會心得體會2

　　有幸參加了一周的銷售培訓，雖然很辛苦，但是卻真的有幾點收獲，總結起來就是相信自己、贊美別人這八個字，具體有以下幾點體會。

　　一、贊美的需要、力量和成效

　　每個人都希望自己受到別人的尊重、認可和重視，所以贊美是打動別人最好的武器，通過不斷的練習，我深切的體會到贊美的威力，贊美客戶，贊美客戶身邊的人，能讓銷售人員得到客戶的認可，贏得客戶的信任。延伸到生活中也需要通過不斷的贊美，達到很好的效果，贊美為家庭辛苦忙碌的家人，贊美時刻關心你的父母，贊美充滿希望的孩子，贊美為你工作的員工，贊美給你工作的領導，讓贊美之詞圍繞心中，也許生活和工作會是另外一片天地。所以從現在開始每個人都要學會贊美，真心的贊美別人，不會讓自己付出一點成本，就能收獲一生的溫暖。

　　二、銷售的本質不是商品，銷的是自己，售的是觀念

　　在銷售的過程中，傳遞給顧客的不僅僅是商品的功能和使用方式，而是觀念，是銷售者本身的專業和態度，從這點出發就要求銷售人員，不但要熟悉商品的特性，而是要用心去銷售，特別是對服務行業的人來說，服務是一種有形+無形的組合體，特別需要用心，只有認真、細致的銷售人員，才有可能維護客戶，不斷的.擴大客戶隊伍。銷售絕對不是一次簡單的賣的過程，而是連續的維護和服務的過程。

　　心情決定行為，行為決定效果，在銷售的過程中，始終相信自己的能力，將自己對產品的認識和態度傳遞給購買者，變被動的購買為主動的需求，這樣才會有長久的客源和長久的利益。

　　三、不同性格的人有不同的表現，需要不同的接觸方式

　　把人的性格形象的用四種動物來比喻：老虎、孔雀、貓頭鷹、無尾熊，約見直爽、干脆主導型的老虎性格的人，說話要響亮，語調要簡潔，充滿自信和崇拜，以快、準、短為主要特點;約見注意力不集中的靈感型的孔雀性格的人，時間要先適當，說話要慢，語調要溫，要感性，要善于傾聽;約見隨和型的無尾熊性格的人，說話語速要慢，聲音要輕，留下穩健、熱情、安全的感覺成功的概率更高;而約見敏感型的萬事追求完滿的貓頭鷹性格的人就要注意細節，不能急，只能慢慢的，通過長時間的努力才能讓他認可你，相信你。

　　四、專業的異議處理方法――太極溝通法則

　　不管什么樣的銷售都會遇到拒絕的人，怎么樣消除購買者的疑惑、不信任、推托呢?用太極溝通法則，重復對方的活+認同語(您說的很有道理、那很好、那沒關系、是這樣子的)+贊美+用正面論點回復+跟進，通過練習，我們體會到這種方法的魅力。

雙選會心得體會3

　　在上個周末學校組織我們看學姐學長參加雙選會我感觸頗深，雖然自己沒有去聘選，但是我明白在此之前我還沒感覺到那份就業壓力，在雙選會的會場上我們看到的是服飾與神情都比平時多了一份成熟而少了學生氣的他們，看到他們都在為自己的未來而奔波忙碌時，我想一年后的自己將會是什么樣子呢?是躍躍欲試，還是焦慮不安?是成竹在胸，還是憂郁徘徊?雙選會，使我真正了解就業并不是我們想象的那么簡單。

　　看過雙選會后，我不能說完全明白是怎么回事，只能說我的一點點感受和我覺得應該注意的東西。我覺得現在的公司，對應屆的畢業生大多帶有偏見，性情不穩定，職業技能不過關等等。對企業不了解也是正常的，短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環境的，但是這種適應期也并非會那么的長。最深刻是我看到一家公司對招聘的會計人員有性別要求，只要男生。也不是公司對我們女生有歧視，他們也說現在他們公司全是女生，只是需要一名男生，好像有點不公平，其實沒什么公平不公平的，公司需要什么人才就招聘什么人才，對公司最有利的決策才是好決策，能理解，所以我們要更努力的表現自己充實自己，好好學習專業知識，讓自己變得更好，更有光芒。

　　當然我也總結了幾點對自己以后有幫助的東西。首先會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。然后爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的`個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。

　　在學校我們學習的是書面知識，我們要經過磨練才能成為好的人才，我們要自信，不要自傲，雙選會是我們在學校就能接觸工作的一個機會。我們要好好把我，感謝學校給我們這種機會。

雙選會心得體會4

　　就業指導可分為狹義和廣義兩大類。狹義的就業指導，是給要求就業的勞動者傳遞就業信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。廣義的就業指導，則包括預測要求就業的勞動力資源，社會需求量，匯集、傳遞就業信息，培養勞動技能，組織勞動力市場以及推薦、介紹、組織招聘等與就業有關的綜合性社會咨詢、服務活動。在我國，就業指導還應包括就業政策導向，以及與之相應的思想教育工作。

　　四年的大學生活轉瞬即逝，選修課程似乎以往都不太在意，內容大多空泛而參與授課的老師也大多提不起興致，但是就業指導這門課程卻是大不相同，與其說是指導更像是一門技能課程，不僅請到了各個企業的人事主管來傳授面試和簡歷相關的必要知識，同時還匯集了大量的招聘信息和講座，實時更新并傳達到每個同學手中。

　　眾所周知，關于就業，信息是第一位的，不論你的職業技能還是學歷還是等等其他方方面面是如何出眾，信息及渠道是連接個人與企業的橋梁，就業指導課程恰好做到這一點，這里就不得不談談雙選會了。

　　雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協議�！半p選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。（百度百科）對于十二月的雙選會我們這些應屆畢業生是早早的就開始期待了，會場當天人不是很多，可能是因為我去的時間比較早，有幾家網絡公司人還沒來，看到了一家服裝企業招平面類的設計師，走近一看要求英語在cet-6以上，既然是服裝學院這個雙選會的最大特色莫過于服裝行業占了大多數，臨行之前去打印簡歷，我手里有兩份一份是word都沒怎么排版的簡單簡歷，還有一份是附帶作品的“精裝版”我考慮了一下，打印簡歷的成本。于是選擇了那個word的簡歷，一下打印了20份，我覺得應該是像名片一樣的效果，大概的信息了解之后，如果用人單位想進一步了解的話，再發給作品集。

　　事實似乎證明我這個想法有點蠢，整個雙選會上只有幾家公司的hr感覺似乎很有熱情，不僅詢問我的情況還很熱情的回答問題，其余的好像在熬時間問他一句回答半句，而且這些hr都是公司人事部門的你問他那個職位具體做什么根本說不清楚，我還是很耐心的尋找靠譜的公司。經過一上午的來來回回，我一共投出去七份簡歷，我在想是不是這些粗鄙的簡歷的影響，總之后來只有一家銀泰電子商務約我面試。

　　出版，圖書，網站，服裝，錢幣等等，很多的公司但是無非就是服裝設計類平面設計類，環藝裝潢設計類我覺得非設計類的應該跟我們分開，如果職位脫離公司的形式出現，如果hr是設計類的人員，這樣會不會更好，將職位信息集中這樣與之交換的求職信息也會集中會不會更簡單高效。

　　現在的公司，對應屆的畢業生大多帶有偏見，性情不穩定，職業技能不過關等等。對企業不了解也是正常的，短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環境的，但是這種適應期也并非會那么的長。我跟招聘會上一家圖書的公司，唐碼的hr聊天時他對應屆畢業生的態度就是這樣，ps會的人多了總不能會個ps就是設計師了，但是設計真的不是我們想的那樣，更多的是得到認可，行業的認可客戶的認可，hr們對各自的公司都是極具熱情的，但是對我們這些初出茅廬的新手菜鳥不屑之情溢于言表，于是通過同不同的hr交流感受到了，公司對新人的態度也是代表著這個公司的文化。

　　剛上大三的時候萌生了找實習的想法于是上網找招聘信息，做簡歷，面試，上次實習是在鳳凰網，據說那一年有兩萬份簡歷三千面試只收了二百人還包括實習和兼職。這些簡歷和人都是怎么挑選的，人事部的人數不多，大量的簡歷信息都是石沉大海。

　　好像有點不公平，沒什么公平不公平的，總說建立需要出眾如何如何其實簡歷真的.是要能到有決定權的hr手中才行，相對于對外招聘，設計類的公司對內部推薦是很看重的，更可靠更靠譜，推薦也許會有更大的優勢。

　　雙選會本身就是一個媒介，或許雙選會坐擁如此眾多的人力資源，人才信息，應該會有更好的方式與企業溝通，推薦在協助學生找到稱心的工作的同時也能提高自身的知名度與影響力，而且散布在各個公司的學生們也是龐大的人脈資源，更會更好的促進目標的達成。

　　或許雙選會會由此而成為一個常設的機構或是團體，相對于出賣個人信息的招聘網站而言更值得信賴的信息中心。應屆畢業生的簡歷，在校生實習信息，甚至已經畢業的同學的工作信息，整合的信息資源，這樣雙選會會發揮更大的作用。

　　在雙選會結束后除了一次面試之外就是一直在靜心的準備考試，另外我得到的教訓就是簡歷的重視。

　　不論如何雙選會帶來的不只是職業信息，更多的是整個校園對學生的關注，對未來的向往，感謝就業指導課程的老師們。

　　謝謝！

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