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請給我結果學生閱讀心得感想
當我們備受啟迪時,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠培養人思考的習慣。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編收集整理的請給我結果學生閱讀心得感想,歡迎大家分享。
請給我結果學生閱讀心得感想1
姜汝祥博士在序言中開門見山地拋出了他這本書的觀點:結果,是少數人獲得成功、少數企業獲得持續的原因。然后,他認為結果改變了人生。我認為以上觀點是眾所周知的,而“眾所周知的”恰恰是最需要證明的,比如:1+1=2;當然,也是最難證明的。在這本書里,姜汝祥博士也沒有論證出結果為什么是少數人、少數公司獲得成功的關鍵。這本書的邏輯是這樣的:在一個大眾的觀點之上,羅列出了針對一件事,如果想得到令人滿意的`結果,你可以怎么做。
在接下來的第一章里,姜汝祥博士首先想讓讀者明白任務與結果不是一回事,不要沉迷于任務的完成過程,而要多想想怎樣才能達到一個好的結果。而在實際工作中,好的結果確實可以打動別人。這也是眾所周知的。
這本書值得閱讀和學習的地方是第二章至第七章。姜汝祥博士想告訴我們達到一個令人滿意的結果需要怎們做。他把心態放在首位,想得到好的結果要有“結果心態”,因為“結果心態”決定了行動。行動決定結果,是姜汝祥博士第三章要講的道理。第二章、第三章是對個人做事很實用的道理。
而第四章、第五章,姜汝祥博士提到了中層和責任與結果的關系。這兩章對公司層面應該是適用的,因為公司的結果是要考制度來保障的,不是靠單純的個人式的方法所能達到的。
剩下的兩章,姜汝祥博士提到了執行力。這樣就可以把公司層面的結果和個人方式有效結合起來。公司想要的結果要靠制度保障,而可以得到的結果就要靠整個公司的執行力來實現了。
如果姜汝祥博士把注意力多放在四、五兩章,更加深入、全面的闡述公司結果的制度建設,這本書可能會是另外一種效果。
姜汝祥博士的《請給我結果》在方法論上是值得我學習的,讓我意識到做一件事情時要考慮到可能會有的不同結果,以及想得到好的結果應該做些什么。
事實上,身為系統、組織的一員,組織的決策往往已經決定我們工作會有什么樣的結果。
請給我結果學生閱讀心得感想2
請給我結果,一本小冊子,勵志書籍,久不看也能讓人熱血沸騰。
感想很多,看書的過程總是和自己的工作相結合,然后發現自己的管理一塌糊涂。他不盡然是對的,但是,我們僅僅是為了做好事情而做事情,沒有重視結果,沒有系統化與程式化的過程。
做一些書摘,做一些改變總歸是好的
1.不要任務,要結果。做事情之前考慮這件事情的目的是什么?為了達到目的而去做事情,否則過程中可能會遇到變故,那么你知道如何應對。同時,以結果為導向去做,你會更加全面的去思考如何解決這個問題,而不是如何搞定這個任務,很欠缺。
2.思考底線的問題?你的底線?通過工作獲取收入,還是通過收入活動成長?以便獲得更大的收入?薪水很重要,但是不是最重要的問題,做好基本的工作,這個不可忘記。
3. 做一個負責人的人,西點軍校的管理人才輩出,因為對軍人的要求是——準時、守紀、嚴格、正直、剛毅
4.結果心態很重要,不是想要而是一定要。人都有惰性,如何克服惰性,讓自己堅持自己的夢想?兩個方法:第一,不斷強化自己的.毅力與意志力,第二,將自己需要堅持的同喜系統化于自己的生活之中,少了就覺得別扭,那目的就達到了。
5. 商業中,行動永遠是最重要的,你可以“先開槍、后瞄準”一定要行動,同時,不要要求完美。
6. 責任,如何將責任這個猴子更好的分配?海爾的oec管理模式,鎖定猴子。
7. 控制自己的時間,讓別人獨立的做事。永遠做重要而不緊急的事情。學會授權與監督檢查。
8. 不要怕失敗,要善待失敗。失敗不重要,重要的是從失敗中爬起來,并學習其中的經驗。
9. 思考別人需要的是什么?有時候,專業不如不專業。結果提前,自我退后,鎖定目標,專注重復。
請給我結果學生閱讀心得感想3
用了三天時間,讀完這本書。第一個感覺就是,確實是好書。通俗易懂又深刻。在讀的過程中,我發現在生命動力課堂中學到的,在教練口中聽到的,很多很多的知識和道理在書中都有寫到,在課堂上都有涉及,融會貫通。感覺好象是一種心態,生活的心態,管理的心態,做事業的心態。也可以說這本書是濃縮,濃縮就是精華。值得回味百遍。
思路決定出路,結果改變人生。是的,這句話將的太好了。一只在海里失去方向的船,結果肯定是被暴風雨吞噬,一個沒有結果的人生,終將郁郁而終。想想以前的`自己和周圍的人,遇到一個問題,都是在給自己找借口,找退路,放水,走后門。慢慢的養成了一種習慣。但是問題還是問題,還在那里,心里是舒服了,欺騙自己了。但是對自己有什么好處呢?問題還在那里,不解決,它還是個問題,還是沒有結果。沒有結果,就不用談進步。自己沒進步,進步的是忽悠自己的技術,自己忽悠自己不夠,有時候還請別人幫忙忽悠,說來說去,大多數人都活在一個忽悠的世界里。成功的人,是那些對自己負責任的人。如果一個人連自己都不負責任,那對別人或對問題負責任是天方夜談。那是大忽悠。使我們痛苦的,必使我們強大。就如生命動力課程,這個過程讓我感到不舒服,越來越不舒服有時候甚至想逃跑。這就是一個成長的過程。當面對并解決這些不舒服后。那感覺就不是舒服了,是爽!一種超脫自我的自信,其實我是能辦到的,其實我是有能力的,其實我可以這樣活,而不是聽天由命。慢慢的,我似乎已經養成一種習慣,一種愿意向任何難度挑戰的習慣。喜歡挑戰會上癮的,當你拿到結果屬于自己的那份感覺也是會上癮的。所以會愿意要更多的結果。而不是面對問題時繼續忽悠自己或跟自己說我不行,我做不到。自己都跟自己說不行,又有誰會認為你會行呢?所以,“想”是沒有結果的,“行動”是通向成果的唯一途徑,“投入”,“耐心”,“永不言敗”是達到成果最有效的素質。做到這些,離成果就不遠了。
這本書中,我最喜歡覺得最實用的是:
執行方針:結果提前,自我退后;鎖定目標,專注重復。
執行關鍵:決心第一,成敗第二;速度第一,完美第二,結果第一,理由第二。
請給我結果學生閱讀心得感想4
在《請給我結果》這本書中,作者通過寓言,身邊的例子,生動的企業案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單但是意義深遠的道理:不要只完成任務,重要的是結果。所謂的結果就是確定的目標,完成這個目標是要付出努力才能夠獲得的,但努力只是必要條件,卻不是充分條件。如果付出了努力卻沒有達到目標,那也只能稱之為一個過程而已,對企業來講,僅僅有“過程”是沒有意義的。我們都知道,企業與員工之間本質上是一種商業交換關系,員工要為企業創造結果(價值)。如果員工不提供結果,無論他有多愛企業,多么辛苦,企業都會因為沒有結果而破產。所以,作為一個員工,要懂得付出行動為企業創造結果,創造自己的價值。而行動才能出結果,只想不做等于紙上談兵,所以付諸于行動是非常重要的,行動不一定有結果,但不行動一定沒有結果。
作為一個社會人,每天我們都要完成上級領導交給的各種工作。工作有難有易,我們的情緒有好有壞,但是,不管遇到什么樣的工作,自己當時有著什么樣的心情,我們都不得不完成領導交給我們的任務,這就是責任。然而,“做不做,態度問題,做好做壞,能力問題”。所以在工作中,我們不只是要把任務完成,而且要盡自己最大的能力把這個任務做到最好。一方面,要知道上級把任務交給你,他不是要看你如何去做的,他要的只是你完成的結果。如果你得不到結果,你也就沒有任何理由和借口為你的'無能來辯解。只要結果,不要借口。認準結果,努力前進,就一定能得到它,就像我們常說,“不為失敗找借口,只為成功找方法”。好好努力,總會成功,總會得到想要的結果。另一方面,努力把任務做到最好是一個有結果,有執行能力的人應該做的事情。我們要做一個負責的人,對自己負責,對他人負責,對工作負責。并在工作找準自己的位置,鎖定任務,鎖定結果。
總之,在讀了《請給我結果》這本書以后,我知道,作為一個社會人,不能有當一天和尚撞一天鐘,得過且過的想法。我會努力把自己的工作做到最好,創造自己的價值,做到認真第一,聰明第二;結果提前,自我退后;鎖定目標,專注重復;決心第一,成敗第二;速度第一,完美第二;結果第一,理由第二。
請給我結果學生閱讀心得感想5
讀了《請給我結果》這本書,書中主要講述了如何做一個有結果、有責任、有執行力的人。書中語言簡樸,列舉了很多生動的企業案例,而且通俗易懂。讀了這本書,發現這本書說的很多問題都有在自己身上出現,這本書也給了我很大的啟發,以下幾點是我感受最深的:
1、完成任務≠結果。以前一直是把事情當做任務,不去想當時做這件事我們想要的結果是什么,最終要達到什么目的。看了這本書才知道,完成任務并不等于結果,就像書中說的,如果我們只考慮到要任務,那么我們多半會找借口,因為完不成任務的借口會有成千上萬,但是如果我們一開始就要的是結果,那么我們多半得到的是方法。書中有一個關于九段秘書的分類,這個分類充分說明了把事情當做任務和結果對于這件事員工的工作態度和工作內容的區別,所以每件事情追求結果很重要。希望自己以后可以鎖定“結果”這個目標,而不是完成任務這個“程序”。
2、結果來自行動。結果來自于行動,行動不一定會成功,但是不行動就一定不會成功。在現在的生活及工作中,我們就是因為行動不一定成功,所以就不行動,只有行動起來,我們才能成功,成功是不會主動找你的。無論你思考了什么,也不論你思考的.水平有多高,都不可能通過思考獲得結果。坐著不動永遠也賺不到錢,所以我們要行動,哪怕只有0.1的結果,也不要放棄行動,為了100而放棄0.1,結果得到零,追求完美是執行的敵人。
3、認真第一,聰明第二。書上說,世界上的事只有認認真真、踏踏實實地做,才可能成功。所以做事時不要耍小聰明,書中的例子小魯班體驗了因為自己的小聰明和不認真所帶來后果,一家人住在了漏風和漏雨的房子中。所以凡事都要認認真真、踏踏實實的做。
謹以以上三點鞭策自己更加努力的工作,更有效的工作!
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