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行政管理畢業論文

儒家民本思想對行政管理的影響論文

時間:2022-10-08 16:22:19 行政管理畢業論文 我要投稿
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儒家民本思想對行政管理的影響論文

  1關注人文關懷

儒家民本思想對行政管理的影響論文

  民本思想主張的是“以人為本”,進而在治國管理上強調人文關懷精神,無論是治國的目標,還是治國的方式,都應當結合民眾的利益,采取溫和的統治方法,避免各種矛盾的發生,孔子規勸君主要“薄以待一身,厚以待百姓”。

  2民本思想對醫院行政管理的具體影響

  隨著醫療服務市場競爭的日趨激烈,隨著社會主義市場經濟的發展,人民群眾對醫療服務的需求從單一轉變為多樣化,醫院管理是否科學合理成為醫院管理者的研究重點。結合醫院的多元化管理,在這個“以人為本、為人民服務”的主思想社會,儒家傳統的民本思想有效的和醫院的行政管理結合在一起,儒家的管理理念是以人為本,對醫院管理具有一定的借鑒作用。而醫院管理中“以人為本”是對傳統的儒家文化的秉承和發展,可以有機地與現代醫院行政管理結合起來,起到促進作用。

  2.1以民為本、加強服務意識

  在醫院這個大環境中,病患的需求是第一位的,救死扶傷是醫務工作者的首要任務,以民為本這個傳統的儒家思想在醫院的管理進行中體現的淋漓盡致。作為醫院要始終把群眾的根本利益當作第一利益,以群眾的需要為首位,群眾滿意的就去做,群眾不滿意的堅決不做。服務是一種給人以舒適感的方式,服務的對象是人,服務的宗旨也是讓對方感到幸福,在醫院這個處處體現服務的“大舞臺”,服務意識的增強也就成為醫院行政管理的首要任務,在增強服務意識的同時,可將儒家民本思想與之有效的結合,本著以民為本的宗旨宣揚服務精神,為病患服務,想病患之所想,急病患之所急,這樣貫穿在醫院的行政管理中才能促進醫院和諧穩定的發展。

  2.2實現民治、干部與員工協同治院

  伴隨著新醫改的進行,各種新的管理制度如雨后春筍般在醫院的行政管理中萌生,尤其是績效管理的推行,為醫院的行政管理帶來了新的挑戰,同時也需要面臨新的問題,績效評價的結果是否能使所有員工都滿意,是一個非常棘手的問題,在處理類似問題時,醫政工作者就可以將傳統文化思想與現代管理手段相結合,本著“民為貴、君為輕”的思想宗旨,在出現問題時,領導干部要放下身段,以職工的問題和需要為根本,先了解職工的問題,后可站在職工的角度想問題,處理問題,這樣有機結合,徹底地實現民治,干部與民眾平等,干群關系和諧,推動醫院行政管理工作的順利進行。

  2.3以人為本、正確處理醫患溝通

  隨著社會主義市場經濟的推進,醫療衛生系統成為緊貼民生的重中之重,而人民大眾關注的醫療服務問題發展成為新的問題,隨著新問題的出現,醫患關系也有了新的改變,不單純是簡單的醫生和病患之間的關系,還增加了病患家屬及陪同就醫者之間的關系,這些關系的維系及產生問題的解決,都圍繞著人來展開,因此堅持以人為本的宗旨不變,正確的認識人與人之間的關系,醫生與病患之間的關系等等,用正確的方法處理醫患矛盾,處理醫患溝通,在處理醫患溝通的問題方面,儒家的民本思想起到了貫穿始終的作用,醫政工作者要本著為人民服務的意識,堅持正確的以人為本的思想認識,用正確的手段和方法。儒家的民本思想再次為醫院的行政管理提供了思想基礎,起到了巨大的推動作用。

  3展望

  之一,隨著儒學的發展和儒家地位的提升,民本思想發展成為儒家政治倫理的核心思想,這一思想對于今天提倡的“以人為本”,關注民生,提高執政能力建設具有可借鑒之處。作為現代化持續發展的醫療衛生事業,在這個高質量高要求的服務大環境中,民本思想更是不可缺少的,將儒家傳統文化與醫院的行政管理有機結合,以文化推管理,以管理促文化,兩者相輔相依,推動醫療衛生事業更快更好地發展。

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