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領(lǐng)導(dǎo)怎么寫工作計劃
作為一個領(lǐng)導(dǎo)人員，你是怎么寫工作計劃的?工作計劃關(guān)乎公司的發(fā)展，也是對你下面一個階段目標的提醒，下面，我們就來看看領(lǐng)導(dǎo)怎么寫工作計劃吧!
一是寫清工作構(gòu)想。
工作構(gòu)想也就是工作思路，從大方向、大格局說清公司(部門)下一階段工作的總體思路。
工作思路不是想象和假設(shè)，不能天馬行空，漫無邊際。
要切合工作實際，要有理有據(jù)，還是三步。
第一步加強溝通。
寫計劃之前多和單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，領(lǐng)導(dǎo)工作不忙可以當面多交流一會兒，最好之前做一點功課，有一個寫作思路，這樣交談起來言之有物，也便于理解領(lǐng)導(dǎo)的思路和意圖。
如果領(lǐng)導(dǎo)較為繁忙，沒有時間當面詳談，可以寫一個計劃提綱，書面或者微信與之溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)提出建議，幫助我們確定未來一段時期的工作思路。
第二步平日了解。
工作計劃不是空中浮云，它經(jīng)常出現(xiàn)在平日領(lǐng)導(dǎo)的講話里，對外上報的材料中，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)的工作，上級部門對工作的要求，行業(yè)發(fā)展趨勢，同行業(yè)先進的發(fā)展經(jīng)驗等。
這要求你多參加相關(guān)會議，加強有益材料的積累，參與行業(yè)內(nèi)部交流，養(yǎng)成不斷累積，不斷思考，不斷總結(jié)的習慣。
第三步合理設(shè)想。
計劃要有新意，那就要避免套路化，格式化，不要讓人有“年年歲歲花相似”的感覺。
這就需要我們在實際的工作基礎(chǔ)上，對計劃的思路加以合理大膽的假設(shè)，沿著現(xiàn)在的工作狀態(tài)我們能做到什么程度，達到什么效果，取得什么成果，可以通過行業(yè)內(nèi)先進單位的做法為參考，提出具有新意和創(chuàng)造力的計劃思路。
二是寫清工作目標，尤其是重點工作，一定要把工作目標說清楚，目標能量化的就定量寫清楚數(shù)和量，不能量化的就定性寫明能達到的狀態(tài)或效果。
計劃沒有目標就變得空洞，讓人有“假大空”忽悠人的感覺，所以計劃中“目標”是必不可少的內(nèi)容。
目標的設(shè)定最好根據(jù)單位(部門)的中遠期規(guī)劃而定，如果沒有較為具體的規(guī)劃就要根據(jù)上級的要求和單位(部門)實際制定。
目標越具體，越可量化，越可細化越好執(zhí)行。
好的目標設(shè)定會為下一段時期的工作提供更為直接的標準和參照，點燃團隊的工作熱情，明確團隊成員的工作目標。
三是寫清工作措施，緊緊圍繞目標寫措施，措施要盡量有新意，具體化，可操作。
工作措施是工作思路的具體實踐過程，是達成工作目標的方式方法。
措施要有創(chuàng)意。
通過學(xué)習借鑒其他好的經(jīng)驗可以提出工作創(chuàng)新的方法，可以通過百度、專刊雜志、業(yè)內(nèi)企業(yè)計劃等多途徑學(xué)習來獲得。
如果沒有全新的方法，可以在常規(guī)的做法上下功夫，常規(guī)的做法可以優(yōu)化，精簡環(huán)節(jié)，細化內(nèi)容等等，這也是創(chuàng)新，也會為計劃加分增色。
措施要具體化。
工作措施就像是打拳，不出實招難以制勝，招法要穩(wěn)，準，狠，招招關(guān)乎目標的實現(xiàn)。
計劃的措施也應(yīng)如此。
我們用拆解法。
先把目標分解細化，然后設(shè)想每個步驟使用什么辦法可以達到，每個小目標都有方法來實現(xiàn)，最后的終極boss也就自然被消滅了。
措施要可操作。
什么是可操作，就是看明白就會做。
例如：我們要寫“搭建財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)”，大家就不是很清楚做什么，更不知道怎么做，如果后面加上具體措施，例如：“形成財務(wù)系統(tǒng)影像掃描、數(shù)據(jù)傳送、業(yè)務(wù)處理，查詢，內(nèi)部憑證共享信息及時收發(fā)，合并報表和預(yù)算制定及控制的網(wǎng)絡(luò)化管理。”大家就明白努力的方向是什么，怎么去做啦。
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