與領導說話的細節

　　技巧：名詞，指表現在文學、工藝、體育等方面的巧妙的技能。如“談話技巧”；或者指技巧性的運動。那么跟領導說話應該注意哪些細節呢？下面小編整理了與領導說話的細節，供大家參考。

　　與領導說話的細節

　　作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關系相處得正常，融洽。

　　當然，這與巴結領導不能相提并論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關系圓滿，工作順利。

　　對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才干超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。

　　但是，絕不要采取低三下四的態度。

　　絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。

　　在保持獨立人格的前提下，你應采取不卑不亢的態度。

　　在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。

　　領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。

　　假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。

　　如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然后請求與他交談。

　　或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。

　　這樣，領導便可以安排時間了。

　　在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導匯報。

　　拓展閱讀：

　　與領導說話的注意事項

　　注意事項1：說話前做好充分準備

　　說話時，充分理解自己想說的要點，然后簡明扼要、清晰明了地向領導匯報。如果需要就一些問題進行請示，心中要有兩個以上的方案，可以向上級分析每個方案的利弊，這樣有助于領導進行決策。所以，你要提前做好周密的準備，搞清楚每一個細節，隨時回答。

　　如果領導同意了某個方案，你也要盡快把它用文字表達出來，然后再提交，以免以后領導變卦，造成不必要的麻煩。

　　還有一點就是，給領導說你的方案前，方案必須要具有可行性。有些人明知這件事情不能執行，卻非要去找領導，導致不愉快的結局。

　　注意事項2：少說多做

　　和領導說話，少說多做是一個非常基本的法則。我們要知道禍從口出的道理，說得越多，可能錯的就越多。特別是如果你對某些問題沒有十分的把握，那么少說話可以說是最明智的選擇，要學會把你的話放在工作中去體現。

　　與領導說話的技巧

　　1、了解領導的真實意圖。

　　如果想掌握領導的真實意圖，就需要我們作為下屬去觀察領導的行為、語言，從平時的大事小事中，多留心觀察領導是通過怎樣的方式來表達 "心聲 "的。

　　通過觀察，我們了解領導的真實意圖，了解他們的內心，才能有的放矢地進行溝通。記錄下領導的關鍵詞，無論是在工作中，還是與領導相處時，都要突出這些關鍵詞，關注方向，還要讓領導明白，你在聽他布置的工作。

　　2、相處過程保持自信。

　　在領導面前，要始終保持自信，無論是談工作，還是簡單的交流，你都不能表現出自己脆弱的一面。只有這樣，領導才能從你的自信中讀懂你對工作的態度，才能放心地把重要的工作交給你。

　　3、真誠地打招呼，保持微笑。

　　偶然遇到領導，或路過領導辦公室時，要真誠禮貌地主動打招呼，臉上始終保持微笑，從細節上給別人留下深刻印象，從而提升自己在別人心中的好感。

　　4、注意場合和分寸。

　　與領導相處，最重要的是注意場合，保持分寸。無論與領導的關系是好是壞，在某些場合，都要保持一定的尊重和禮貌，語言、行為不能越界，不能目中無人，為所欲為，口無遮攔。

　　5、有自己的主見。

　　領導者不喜歡有太多意見的下屬，但更不喜歡那些唯唯諾諾、左右搖擺的下屬。在與領導相處的過程中，要有自己的原則，保持自己的意見。

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