有關競職演講稿三篇
演講稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在不斷進步的社會中，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，那么你有了解過演講稿嗎？下面是小編幫大家整理的競職演講稿3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
競職演講稿 篇1
公司當前賦予經營部產品銷售、營銷渠道建設、合同管理、貨款回收、物資采購、客戶管理等主要職能。營銷經理應充分研究各職能模塊的工作流程，制訂科學的銷售計劃，進行合理的銷售分工，并制定《用戶服務管理制度》、《定期走訪制度》、《用戶服務控制程序》、《顧客投訴意見處理辦法》等必要的規章制度對各銷售環節進行有效控制。
人是組織的靈魂，人是管理的第一要素已成為人們的共識。企業的人力資源將是持久競爭優勢的重要來源。一個好的銷售經理應該是知道如何激發銷售人員的潛在能力，而不是簡單的控制銷售員的行動。銷售員工的技能、知識專長和各種關系是銷售部門最為寶貴的資源。我將應用5w1h方法來建設高效團隊。
我們是誰(who)?
即團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規則。
我們在哪里 (where)?
每一個團隊都有其優勢和弱點，而團隊要取得任務成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發揮優勢、回避威脅、提高迎接挑戰的能力。
我們成為什么(what)?
以團隊的任務為導向，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃，為了能夠激發團隊成員的激情，應樹立階段性里程碑，使團隊對任務目標看得見、摸得著，創造出令成員興奮的幻想。
我們什么時候采取行動 (when)?
合適的時機采取合適的'行動是團隊成功的關鍵，團隊任務的啟動;團隊遇到困難或障礙時，團隊應把握時機來進行分析與解決;以及團隊面對內、外部沖突時應在什么時機進行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應的資源支持等;都必須因勢利導。
我們怎樣行動(how)?
怎樣行動涉及到團隊運行問題。即團隊內部如何進行分工、不同的團隊角色應承擔的職責、履行的權力、協調與溝通等，因此，團隊內部各個成員之間也隊要高效運作，必須要讓團隊成員清楚地知道他們為什么要加入這個團隊，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么?增強團隊成員的責任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設，可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等。
競職演講稿 篇2
各位領導，各位評委與會的同志們：
大家好!xx年初夏，我曾站在競聘西站站長的演講臺上，得到了大家的支持。八年后的今天，我又懷著無比激動的心情站在了公司副經理的競聘演講臺上，我首先感謝組織，感謝大家再一次給了我鍛煉、學習的機會。
我今年35歲，黨員，本科學歷，公路運輸經濟中級職稱。92年參加工作，先后在運輸公司擔任過汽車配件部營業員，收款員，加油站會計，xx年擔任西站站長，xx年任公司經理助理，副經理，負責西站，公交公司，南站具體工作，分管公司員工培訓，質量認證，女工，團支部工作，協助客運科工作。
我競聘副經理的優勢和條件：首先是發自內心對交通運輸事業的熱愛。“熱愛工作才能成功”我的父親曾是一名汽車兵，自小在家庭的影響下，早就同交通運輸結下了不解之緣。工作十六年來，我目睹了公司，為了尋求發展從國營運輸企業改制為民營企業的艱辛，目睹了公司從以抓基礎管理，抓項目建設，開辟新線路，新增班線，新增車輛，整合資源，收購，兼并，拖管等多種方式，擴大經營范圍，搶占市場份額，到今天的發展壯大，年年都跨越了新的高度。作為在公司培養成長起來的年輕人，我們有責任也有義務為了運輸事業的繁榮強大，盡一份自已微薄的力量。正因為有著對運輸事業執著的熱愛，有著強烈的事業心和責任心，擔任西站站長八年期間，在我和大家的共同努力下，西站通過扎實有效的基礎管理，不斷地學習創新成為全市客運行業一顆耀眼的“新星”。獲得“全國巾幗文明崗”、“省文明汽車客運站”等多項殊榮。我個人也先后獲得了盛市、縣多項榮譽稱號。
當然，成績和榮譽只屬于過去，而我今天選擇的又是一條崎嶇而艱難的道路，但我有信心，有決心，為我所做的選擇去付出，去努力。“多少事，從來急，天地轉，光陰迫，一萬年太久，只爭朝夕”我雖然沒有主席的雄韜偉略，可公司如日中天，蒸蒸日上的事業，需要我們年輕人去干事，去創業;建設優秀的現代運輸企業，促使著我們去向更高的目標攀登，只要腳踏實地，不斷地挑戰自我，超越自我，就一定會成功。
其次是勤于學習，勤于鉆研，善于總結是我的特點。作為一名女性，做管理工作本身就有很多缺陷，更何況是做服務性，技術性很強的運輸企業的管理人員就更難了。“勤能補拙”我只好用勤奮學習，努力工作彌補自身的缺陷，以便能勝任工作。白天，我風風火火地和同事們一起工作，夜晚，排除一切干擾，靜下心來認真地學習。經過幾年的努力，我整理出客運經營，安全管理，客運站服務創新等方面學習筆記，心得體會10萬多字，并撰寫了多篇調研類文章在報刊雜志發表。當然，學習寫作只不過是文字的提高，它也是管理知識，管理經驗，管理理論的積蓄，是對運輸管理的總結，是對今后工作的指導，也為做好管理工作打好了堅實的基礎
三是已基本具備了管理人員的素質和條件。我在工作中能以身作則，扎實肯干;管理理念，經營理念同公司吻合;敢于創新，敢于堅持原則，敢于碰硬，廉潔自律，公道正派;能團結同志，善于集思廣益，廣泛征求意見，能將各項制度執行到位，落實到位。正是因為這些因素，也是我勇敢地站在競聘臺上的理由。
如果我競聘成功，我將擺正自己的位置，當好領導的參謀和助手，積極思考，建言獻策;做到到位而不越位，顧大局，識大體，和同級多溝通多通氣，做到在職責上分，在思想上合;在工作上分，在目標上合;在職權上分，在關系上合，融洽相處;遇到矛盾問題，主動承擔責任，把問題解決在分管的工作范圍內，當好公司全局工作的“二傳手”和分管工作的“主攻手。”
如果我競聘成功，我還將繼續加強學習，提高素質，勤于讀書，勤于思考，把心思和精力用在工作學習上，不斷提高自己，適應新的形勢，與時俱進;虛心向老同志學習，虛心向一線員工學習，不斷提高管理水平和業務水平;合理統籌安排時間，經常性深入一線調查研究，及時掌握第一手資料和信息，緊緊依靠一線廣大經營者搞管理，為一線員工服好務。 如果我競聘成功，我將力推公司企業文化建設和公司品牌建設。我還將繼續以“高標準，高起點，嚴要求”為目標，抓好員工隊伍建設。對員工進行卓有成效的'企業文化培訓，開展企業理念及相關業務知識培訓，堅持班前會強化學習，讓員工知道企業倡導什么，反對什么，什么該做、什么不該做，讓企業文化理念像燈塔一樣照耀員工的行動。以月為主題開展活動，通過勞動競賽，崗位練兵，文明禮貌月，讀書月，衛生挑刺月，班組文化看板等有效載體促進服務質量，管理質量的提高。同時力爭將安信運輸公司品牌建設列入議事日程，建立長效機制，以人為本，加快現代企業制度建設步伐，在公司內部明確規定工作標準，工作責任，考核程序和獎懲辦法，形成企業法律效力的管理制度。
如果我競聘成功，我將建議公司加快信息化科技化手段普遍應用于管理之中。在東、西、南三個車站實行聯網售票，最大限度地留住旅客，避免客源流失，同時促使開通三個車站小公交運行;建議公司運行的所有車輛逐步安裝gps衛星定位儀，充分發揮gps平臺對車輛的管理;各車站逐步配備售票語音顯示器，減少售票差錯，各工作點配置電子監控儀，以便對及時掌握站場秩序和治安狀況和工作人員服務流程，服務質量等情況，減少管理成本。同時，利用信息網絡，運輸網絡和已規范的車站封閉式管理的有利時機開展小件快運，加速物流流通，增加營運收入。
各位評委，同志們，演講稿寫到這兒,我的心中涌動著一種干事創業的激情，運輸事業點多面廣，也許我的闡述還不盡完整，只是談到其中的一小部分，今后，我會在大家的幫助和共同努力下，一步一個腳印腳踏實地地去實現心中的藍圖。
我的演講到這兒就要結束了，不管競聘結果如何，我始終會像“羅文”一樣，忠誠，敬業，認準目標，不畏艱難，決不懈怠，不管在任何崗位上我都會堅定不移地“把信送給加西亞”;不管做任何工作我都會盡自己最大的努力把工作做實做細做好，在崗位磨練中把自己打造成一塊熠熠發光“金子”;作為企業的員工，就是公司的一塊磚，不論被公司搬到哪里，相信自己都是最頂勁的那塊磚。
我的演講完畢，謝謝大家!
競職演講稿 篇3
尊敬的各位領導，同事們：
大家好！
我叫xx，現任街道社會發展科的副科長。今天我有幸走上競爭上崗的演講臺，面對著朝夕相處的領導和同事，心情非常的激動和高興。我本著進一步鍛煉自己，為街道多做貢獻的宗旨，參加本次街道社會發展科科長的競聘，相信這次的競聘將是我人生中的一個重大的轉折點。首先非常感謝街道辦事處，為我們搭建了一個這么好的競爭平臺，讓我有機會在這里參加競選，同時，還要要感謝這么多年來一直嚴格要求和關心我的領導、對我無私幫助的同事們，正是你們給予了我信心和勇氣，讓我今天可以站到這個演講臺接受大家的評判，希望能夠得到大家一如既往的支持。
一、對新的崗位的認識
街道社會發展科的工作涵蓋了社區科普教育宣傳、教育事業、文化和體育事業、人口與計劃生育、街道社區的建設等工作，工作的'范圍廣，事情多，對構建和諧社會、和諧社區起著重要作用，是和廣大群眾聯系最緊密的行政職能部門。作為科長承擔著黨和國家有關科學教育文化事業、人口與計劃生育的方針政策、法律法規的宣傳與落實，負責生殖健康咨詢和避孕藥具管理,辦理獨生子女父母的獎勵,社區建設發展規劃的制定和實施，開展宣傳教育科普知識及各項科普活動，各所幼兒園的安全衛士管理工作，負責社區各學校的各類教育和管理工作，負責街道管轄區內常住人口和流動人口的計劃生育的管理和服務等。
二、履行自己的職責
1.找準自身定位，作為街道社會發展科的一員就是為社區，為人民群眾服務的，我將把為領導分憂和為街道社區服務作為工作的出發點和落腳點。
2.加強學習，增強業務知識和工作能力、為廣大人民服務群眾。增強自身服務意識，踏踏實實工作，牢記自己身為街道社會發展科工作人員的責任。
3.組織并帶領全體工作人員學習科普知識，認真聽取專家講座，確保自己的學習有所收獲。定期對科普宣教人員進行科普知識的考核，對街道社區的科普知識宣傳欄定期更換、清潔，親自給街道社區居民講解科普知識，并邀請相關的專家來講解。
4.與街道社區的各所幼兒園、小學、中學校長聯系，研究探討如何管理好學校的衛生、安全問題，組織各所學校進行爭先創優活動，提升學校的教學質量。在社區街道內舉辦各種文化活動，體育活動，并親自加入到里面。
5.帶領工作人員對街道社區內居民進行隨訪，采集育齡婦女信息并進行微機管理，在社區內宣傳國家計劃生育政策。
三．競聘成功以后的工作思路
1.從實際問題出發解決困難群眾，完善新型社會救助體系和保障體系，服務好弱勢群體。針對老、弱、病、殘等特殊群體，我們的工作就是定時隨訪，困難時為他們雪中送炭，做到“卒然臨之而不驚，無故加之而不怒”。為增長群眾福利需求，推進社會福利社會化進程，加大公共服務能力，加強社會行政事務管理工作，維護好群眾利益。
2.科普工作直接影響著街道全民素質教育的質量，應加大科普宣教的力度，營造良好的科普宣教氛圍，提高宣傳教育的效果，達到尊重知識，尊重人才，尊重科學的共識。成立科普宣教領導小組，經常召開領導小組會議，規劃落實科普宣教工作，增加財力加強科普宣教的設施建設，完善和管理街道科普活動中心，有針對性的聘請專家學者開展科普講座，并經常開展多種多樣的科普活動（如:教中老年人學習電腦上網，宣傳教育“崇尚科學，發對邪教”，提倡低碳生活，創辦圖書館等）。注重加強街道辦事人員的科學文化知識和科普輔導能力，并定期對他們進行培訓。
3.加大宣傳力度，落實居民文化教育，提高居民的文化水平。做好適齡兒童的入學工作，針對困難家庭適齡學生采取及時可行的辦法讓其入學，享受平等的義務教育。帶領教師學習教育相關法律法規和職業道德規范，增強學校依法治校、教師依法教學的自覺性和積極性，舉辦家庭教育培訓班，引導家長正確的管教自己的子女，塑造學生良好的品格。加強對幼兒園的管理，關心愛護幼兒，全面落實幼兒的教育工作，對幼兒園的安全，衛生進行監管。對于成人教育方面，比如下崗職工的再就業培訓，無業青壯年的學習教育，讓他們掌握技能知識盡快實現就業。加強管理建設街道社區內的學校基礎設施，創造良好的學習環境，全面提高文化素質。
4.大力推進計劃生育重點工作，做好婚育人員的計化生育管理工作，宣傳預防出生缺陷和優生優育方面的知識，加強計劃生育信息的統計，進行人口情況的清理排查，做好新出生的人口上戶措施，便于將來的人口的普查工作。加強對于流動婚育婦女的管理，采集錄入流動婚育婦女的信息，確保信息準確，并與戶籍地取得聯系共同做好管理與服務工作。加大力度宣傳《計劃生育法》，使計劃生育政策家家知曉。對當地育齡婦女和外來育齡婦女進行查環查孕，開展生殖健康服務和婦科病的普查，開展避孕措施的知情權和選擇權服務，落實長效節育措施。尊重育齡婦女的需求，開展優質服務，加大隨訪力度并把隨訪落到實處，不斷提高個性化服務。落實獨生子女家庭的獎勵政策，穩定低生育水平，提高出生人口的質量，清理違法生育并對其進行處罰。
5.崇尚文明健康，倡導體育運動。將社區體育活動作為一項群眾性活動并健康有序的開展下去，在街道社區設健身器材，籃球場，乒乓球館，游泳池等，經常開展各項體育活動，設置專項經費，并專人負責，盡可能的滿足廣大人民群眾對體育文化生活的需求。積極宣傳體育活動給身體帶來的好處，讓人民群眾有自主健身的意識，養成體育鍛煉的習慣。在各個學校提高體育教育質量，增加體育器材，確保學生體育課程，培養學生全方面發展。積極參加各街道社區，市區的體育比賽，爭強人民群眾體育運動的積極性。
各位領導、同事們，這一次的競職演講，會讓我更加走向成熟。如果競聘成功的話，我會不辜負大家的希望，以實際行動來回報大家，為街道社區做好服務，如果競聘不成功，證明我的實力還有待提高，我會繼續學習，不斷充實自己和完善自己，來提高自己的工作能力，為街道社區獻上綿薄之力。
我的演講到此為止，謝謝大家！
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