常用的勞動仲裁申請書最新

　　在眼下市場經濟活躍的社會，我們每個人都可能要用到申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編整理的常用的勞動仲裁申請書最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

常用的勞動仲裁申請書最新1

　　申請人：姓名_____，男，民族_____，出生_____年_____月_____日，住址：_____省_____市_____縣_____鄉_____村_____號，身份證號碼：__________。

　　被申請人：_____有限公司，地址：_____市_____區_____，法定代表人：_____，聯系電話：__________。

　　申請事項：

　　1、責令被申請人支付申請人所拖欠的_____年_____月份工資_____元，逾期支付工資25%的經濟補償金_____元，小計_____元;

　　2、責令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經濟賠償金_____元。

　　3、責令被申請人支付申請人所拖欠的._____年_____月_____日至_____年_____月_____日的加班工資_____元，以及逾期支付加班工資25%的經濟補償金_____元，小計_____元;

　　4、責令被申請人支付申請人應由被申請人依法為申請人交納的社保費用___元。

　　以上合計人民幣_____元。

　　事實與理由：

　　(寫明事實及主張依據等)

　　申請人認為，被申請人無視申請人作為一個普通勞動者的合法權益，嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》等相關勞動法規，現依據有關法律法規的規定，特提出上述申請事項，請求仲裁委支持申請人的合法權益。

此致

敬禮!

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

常用的勞動仲裁申請書最新2

　　申訴人：____

　　法定代表人：____

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金______元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金______元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　申訴人于20年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20年3月19日合同期滿后雙方分別于20年3月和20年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20年3月19日到期。20年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的'工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

　　申請人：____

　　日期：____

常用的勞動仲裁申請書最新3

　　申請人：____，男，漢族，1976年11月15日生，住____省____市____號

　　被申請人：____有限公司

　　住址：____市____開發區____路

　　負責人：________聯系電話：________

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金6480元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20____年4月份加班費）

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳20____年12月25日至20xx年9月份社會保險費；

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　20_____年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_____年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪___元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20_____年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的'是被申請人與申請人協商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

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