公益性崗位自查報告

時間：2024-10-30 14:34:05 自查報告我要投稿

公益性崗位自查報告

　　篇一：公益性崗位管理使用情況自檢自查報告

公益性崗位自查報告

　　滄源縣班老鄉九年一貫制中心校公益性崗位管理使用情況自檢自查報告自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發201556號)文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金

　　管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

　　四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。

　　篇二：忠莊鎮公益性崗位清理自查報告

　　為了進一步規范公益性崗位的管理，充分發揮公益性崗位的積極作用，按照《遵義紅花崗區人民政府辦公室關于開展全區公益性崗位清理檢查工作的通知》（區府辦發 [2011]198號）文件要求，我鎮人力資源和社會保障服務中心及時進行了檢查清理。現將檢查清理情況報告如下：

　　一、基本情況

　　1、清查方式及內容。本次檢查清查工作采取了自查的方式，本次自查我鎮根據2010年公益性崗位工作人員個人檔案為基礎進行了清理，清理了公益性崗位安置人員的變動情況、管理情況、工作情況以及工資發放情況等。

　　2、人員構成。目前，通過我鎮人力資源和社會保障服務中心發放工資的公益性崗位安置人員共計人，其中：公安局4人、人社局勞動保障協理員13人、大學生6人、安監協理員3人、保潔 5人、交通協管5人。共清理出公益性崗位33個。

　　3、工作成效。近年來，我鎮不斷加強組織領導，加大財政投入，強化開發力度，加強業務培訓，公益性崗位的開發與管理工作取得了較好的成績，社保、安監、道路交通、保潔等公益性崗位都發揮了較好作用，交通秩序明顯改善，環境不斷優化，社區社保工作更加規范有序，社會公眾安全感大幅提高，各公益性崗位的工作得到了各級領導和居民群眾的多方好評。

　　二、日常管理

　　我鎮按《忠莊鎮公益性崗位人員工作管理制度》對公益性崗位人員進行管理，公益性崗位有專人負責，每月按時、按政策發放工資，及時簽（續）訂勞動合同。

　　三、清理整頓結果

　　我鎮公益性崗位人員都有上崗出勤記錄，未出現空崗、冒名頂崗和吃空餉的情況，都符合公益性崗位的安置條件。

　　四、存在的問題

　　1、用人機制不夠規范。一是在人員的進出管理方面，有些單位不按照公益性崗位管理辦法的要求，在公益性崗位安置人員和空崗時，不及時向鎮人力資源和社會保障服務中心報送空崗情況。

　　2、管理機制不夠健全。一是缺乏考核與評價機制，對公益性崗位工作人員沒有實行公正、客觀的評價與考核，無法實現崗位人員“有進有出、能聘能退”的動態管理；二是缺乏激勵機制，滋生了干多干少一個樣、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現象。目前我鎮公益性崗位按足額工資標準發放，雖然有個別公益性崗位實行了處罰措施，但由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。

　　忠莊鎮人力資源和社會保障服務中心

　　二0xx年xx月xx日

　　篇三：公益性崗位自查報告

　　為進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規范就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發〔2015〕11 號）文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查。現將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

　　我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

　　我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。

　　四、按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，并制作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。

　　寧強縣天津高級中學

　　二Oxx年xx月xx日

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