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如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)？
每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，沒有人是十全十美的。但是在面試過(guò)程中，面試官要求你談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)，你該怎么回答呢？如果缺點(diǎn)介紹過(guò)多，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致面試失敗？如果全部介紹自己的優(yōu)點(diǎn)，那么又會(huì)不會(huì)被認(rèn)為是在吹噓自己，在面試的時(shí)候我們?nèi)绾谓榻B自己的優(yōu)缺點(diǎn)呢？
如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)1
很多面試官在面試的時(shí)候，都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然而作為用人單位，他們更關(guān)心的是你的優(yōu)點(diǎn)，表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？作為求職者，誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。
Microsoft微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開復(fù)博士說(shuō)："在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠(chéng)地回答這個(gè)問(wèn)題，但要說(shuō)明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng)，或者說(shuō)，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒有意義的。"
在面試的過(guò)程中，切忌吹噓自己的.能力，吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在暴露自己的缺點(diǎn)，自己的實(shí)際能力和吹噓的南轅北轍，最后被淘汰也是理所當(dāng)然的事情。
有時(shí)會(huì)碰到這樣一種情況，自己本來(lái)沒有這方面的缺點(diǎn)，但主考官卻提了這樣一個(gè)問(wèn)題："你說(shuō)你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語(yǔ)法錯(cuò)誤。這如何解釋？"很多時(shí)候面試官會(huì)突然問(wèn)出類似的問(wèn)題，來(lái)考驗(yàn)我們的反應(yīng)能力，如果你是在吹噓自己，那么肯定會(huì)被發(fā)現(xiàn)。面試官挖這樣的陷阱，一般都是為了考驗(yàn)求職者的反應(yīng)能力。
如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)2
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
（2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；
（3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的.是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2．消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
切忌談一個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)比如追求完美，熬夜會(huì)困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，雖然不如直接說(shuō)偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不滿意。
切忌談對(duì)應(yīng)聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)力不行等。如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說(shuō)得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關(guān)于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以我需要花更多的精力來(lái)理解和融入你們的文化
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人
B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來(lái)既沒有那么致命傷又很真誠(chéng)像是深入思考過(guò)問(wèn)題本質(zhì)。切忌談無(wú)法改善的缺點(diǎn)，比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。
能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說(shuō)出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你：
(1)能認(rèn)識(shí)自己；
(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項(xiàng)目。切忌談非職業(yè)缺點(diǎn)比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。
回答要點(diǎn)
談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。 談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。具體來(lái)講，可以這樣：喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。
亦或者這樣：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度？通過(guò)多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問(wèn)題解決。
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