總結的意義

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不妨讓我們認真地完成總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的總結的意義，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　總結的意義1

　　一、工作總結的意義及作用

　　工作總結是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發展規律，用于指導下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。 工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。 工作總結還是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經之路。通過工作總結，使零星的，膚淺的，表面的感性認識上升到全面的，系統的，本質的理性認識上來，尋找出工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規寫好工作總結，須勤于思索，善于總結。這樣可以提高領導的管理水平，培養出更多理論與實踐相結合，具有工作能力的干部。總結中，須對工作的失誤等有個正確的認識，勇于承認錯誤，可以形成批評與自我批評的良好作風。寫好總結，須從以往的`工作實際出發，可養成調查研究之風。總之，寫好工作總結是非常重要的，但也要非常困難的。難度主要表現在兩方面；

　　一是總（過去的工作），二是結（工作的經驗，教訓，規律）。要正確處理好兩者關系：總是結的依據，結是總的概括。

　　二、工作總結的種類，特點和內容

　　（一）工作總結的種類

　　1、按內容劃分

　　（1）思想工作總結

　　（2）經濟工作總結

　　2、按范圍劃分

　　（1）地區工作總結

　　（2）部門工作總結

　　（3）單位工作總結

　　（4）個人工作總結

　　3、按時間劃分

　　（1）月份工作總結

　　（2）季度工作總結

　　（3）年度工作總結。

　　（4）三年以上工作總結

　　4、按性質劃分

　　（1）綜合性總結

　　（2）專題性總結

　　（二）工作總結的特點

　　1、客觀性 總結是對過去工作的回顧和評價，因而要尊重客觀事實，以事實為依據。

　　2、典型性 總結出的經驗教訓是基本的，突出的，本質的，有規律性的東西，在日常學習，工作，生活中很有現實意義，具有鼓舞，針砭等作用。

　　3、指導性 通過工作總結，深知過去工作的成績與失誤及其原因，吸取經驗教訓，指導將來的工作，使今后少犯錯誤，取得更大的成績。

　　4、證明性 這是說總結的基本表達手段是被動的（嚴格地說是證明），它要用自身實踐活動中的真實的，典型的材料來證明它所指出的各個判斷的正確性。

　　（三）工作總結的內容

　　工作情況不同，總結的內容也就不同，總的來說，一般包括以下幾個方面：

　　1、基本情況 包括工作的有關條件，工作經過情況和一些數據等等。

　　2、成績，缺點 這是工作總結的中心重點。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。

　　3、經驗教訓

　　在寫總結時，須注意發掘事物的本質及規律，使感性認識上升為理性認識，以指導將來的工作。

　　三、工作總結的格式和構成

　　（一）工作總結的格式

　　總結的格式，也就是總結的結構，是組織和安排材料的表現形式。其格式不固定，一般有以下幾種：

　　1、條文式 條文式也稱條款式，是用序數詞給每一自然段編號的文章格式。通過給每個自然段編號，總結被分為幾個問題，按問題談情況和體會。這種格式有靈活，方便的特點。

　　2、兩段式 總結分為兩部分：前一部分為總，主要寫做了哪些工作，取得了什么成績；后一部分是結，主要講經驗，教訓。

　　這種總結格式具有結構簡單，中心明確的特點。

　　3、貫通式 貫通式是圍繞主題對工作發展的全過程逐步進行總結，要以各個主要階段的情況，

　　完成任務的方法以及結果進行較為具體的敘述。常按時間順序敘述情況，談經驗。這種格式具有結構緊湊，內容連貫的特點。

　　4、標題式 把總結的內容分成若干部分，每部分提煉出一個小標題，分別闡述。這種格式具有層次分明，重點突出的特點。

　　一篇總結，采用何種格式來組織和安排材料，是由內容決定的。所選結論應反映事物的內在聯系，服從全文中心。

　　（二）工作總結的構成 總結一般是由標題，正文，署名和日期幾個部分構成的。

　　1、標題 標題，即總結的名稱。

　　標明總結的單位，期限和性質。

　　2、正文 正文一般又分為三個部分：開頭，主體和結尾。

　　（1）開頭或交待總結的目的和總結的主要內容；或介紹單位的基本情況；或把所取得的成績簡明扼要地寫出來；或概括說明指導思想以及在什么形勢下作的總結。不管以何種方式開頭，都應簡煉，使總結很快進入主體。

　　（2）主體是總結的主要部分，是總結的重點和中心。它的內容就是總結的內容。

　　（3）結尾 是總結的最后一部分，對全文進行歸納，總結。或突出成績；或寫今后的打算和努力的方向；或指出工作中的缺點和存在的問題。

　　3、署名和日期

　　如果總結的標題中沒有寫明總結者或總結單位，就要在正文右下方寫明。

　　最后還要在署名的下面寫明日期。

　　四、工作

　　總結寫作的基本要求 不論何種格式的工作總結，其寫作都應遵循以下要求：

　　（一）掌握客觀事實，廣泛占有材料

　　這是寫總結的基礎。總結，就是總括事實，得出結論。沒有事實就無法得出結論。總結的材料要準確，典型，豐富。

　　寫總結的人得花大量的精力去搜集，積累豐富的材料，又要對搜集的材料進行篩選，確保材料的真實性和典型性。 當前年終將近，各單位、部門都忙于對一年來的各項工作進行總結概括。

　　工作總結，顧名思義，就是對所做工作進行總體歸納和全面概括的具體結論。

　　它不僅是對各項工作的具體做法、進展情況、取得經驗進行總結，更是對工作中存在問題、不足及下一年工作安排的概括。

　　因此，工作總結特別是年終總結應具有客觀性、全面性和概括性。

　　總結的意義2

　　學校后勤管理工作是學校管理的重要組成部分，做好后勤管理工作是辦好學校的重要保證。要做好后勤管理工作就必須對學校后勤管理工作的意義有明確的認識和深刻地理解。下面就結合學校工作實際談談學校后勤管理工作意義的理解。

　　1、做好學校后勤管理工作是辦好學校的物質保證。

　　俗話說：“兵馬未動，糧草先行”，建設一所學校要有必要的物質條件，作為學校后勤管理部門不僅從經濟上物質上保證教育教學活動的順利進行，而且它還可以為師生創造良好的環境，使其專心致志地從事學習和工作。如果沒有學校的后勤管理的配合與合作，學校教育教學工作就失去了物質保障。

　　2、做好學校后勤工作有利于促進學生的全面發展。

　　優美怡人的校園環境本身就是一種教育資源，它有助于陶冶學生的情操，培養學生的責任感和集體美感。學校的教育教學設施的管理良好，也有助于學生形成向往學習，擴大知識面的濃厚興趣，從而發展學生的智能。各種設備配備科學符合標準，都有助于學生良好生理心理的健康發展。如寬敞明亮的校舍、整潔衛生的食堂伙食、規范高效的安全衛生制度等。同時學校后勤工作人員的工作態度和行為，對學生也起著潛移默化的教育作用。所以做好學校后勤管理工作，使其真正發揮管理育人、服務育人、環境育人的`作用，對促進學生的全面發展有著十分重要的意義。

　　3、做好學校后勤管理工作有利于調動教師的積極性。

　　積極改善教師的工作條件和生活條件，解除他們的后顧之憂，這是調動教師積極性的重要舉措。做好對教師的后勤服務工作，使他們能集中精力和時間搞好教育教學工作，這不僅是教師工作的需要，同時也是教師情感和自我實現的需要。

　　4、做好學校后勤管理工作有利于提高教育資源的效益。

　　學校后勤管理不僅是為辦好學校提供必要的物質條件，更重要的是認真研究和整和有限的財物環境等要素，使其發揮增值效應，更好地辦好學校的工作目標服務，這才是學校后勤管理工作的根本目的。學校后勤管理水平的高低能直接產生截然不同的管理效益，多花錢辦小事或花了錢辦錯事與少花錢辦多事或少花錢辦好事的例子是很多的。

　　由此可見，學校后勤管理工作作為學校管理工作重要組成部分，是否就可以這樣理解：它是利用學校的人、財、物、時間、空間等管理對象要素，為學校的正常教育教學活動的順利開展，為師生的工作學習生活等提供物質保障，從而達成學校目標的社會實踐過程。(作者單位：通榆縣瞻榆鎮第二小學)

　　總結的意義3

　　1、總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點;可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。

　　2、總結是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經之路。通過總結，使零星的，膚淺的，表面的.感性認識上升到全面且系統的，本質的理性認識上來，尋找出工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律。

　　3、通過思索，寫好工作總結，可以提高領導的管理水平，培養出更多理論與實踐相結合，具有工作能力的干部。總結中對自己工作的失誤等需有正確的認識，勇于承認錯誤，可以形成批評與自我批評的良好作風。寫好總結，須從以往的工作實際出發，可養成調查研究之風。

　　總之，寫好工作總結是非常重要的，但也要相當困難的。難度主要表現在總結過去的工作，工作的經驗、教訓、規律等。

　　總結的意義4

　　又是一年歲尾，也到了各單位忙著工作總結的時候。有總結才會有進步，才會有提高，總結也是不斷提高思想素質和業務技能的一項工作，工作總結還是指導、推動各項工作的一個步驟，更好地促進下一年工作的開展。

　　一、工作總結是提高工作能力的重要途徑

　　在工作總結中，全面、深入地回顧一年來本單位和個人所取得的成績，總結工作中的寶貴經驗，培養、鍛煉自己的思維方法、分析能力、辯證觀點、鼓舞干勁。工作總結還對年初工作規劃沒有得到落實或落實不到位的原因及工作中存在的問題，分析出現問題的原因，從而提出解決問題的辦法，進一步做好來年的各項工作都是很重要的。如果說我們在實踐中增長才干，那么工作總結也是增長才干的一種好方法。所以，工作總結的過程也是我們自我提高的過程，更是我們提高工作能力的重要途徑。

　　二、工作總結是尋找工作規律的重要手段

　　任何一種事物、一項工作，都存在內在聯系、外部制約，都有它自身的發展、運動規律。遵循這些客觀規律辦事就能順利達到預期的目的，否則就會受到違背規律的懲罰而招致失敗。而要找尋、發現客觀規律的途徑就需要總結。工作總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對本單位的工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。

　　三、工作總結是推動工作前進的重要環節

　　現在做任何一項工作，不管是個人也好，團隊也好干工作都需要一種奉獻精神和團結協作精神，要從細處著手，認真思考，反復操作、辛勤勞動才能完成。每一次具體實踐，都有成績與失誤、經驗與教訓，及時總結就會及時取得經驗教訓，提高認識和工作技能。不斷實踐，不斷總結，不斷反思，那么人們對客觀事物的`認識也就越來越深刻，知識越來越廣，智慧越來越高，所進行的事業通過總結才會不斷發展、前進。

　　四、工作總結是指導下一年工作的基礎

　　年終進行總結，是一項常規性的工作，是對全年工作的全面回顧、檢查、分析、評判，并從中找出成績與缺點、成功與失敗、經驗與教訓，實事求是地作出正確評價，使大家認識統一。以此來給大家一個明確的努力方向，以便在來年的工作中更好地發揚優點，克服缺點，避免各種工作失誤，避免重蹈覆轍，為下一年的工作打下堅實的基礎。

　　通過工作總結，我們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果，這有利于指導把下一年工作做得更好、更出色。

　　總結的意義5

　　1、每日工作總結使目標更加明確，工作更有動力和意義;

　　2、每日工作總結使工作更有效率，養成良好的工作習慣;

　　3、每日工作總結能夠促使員工思考，頭腦更加清醒，條理性更強;

　　4、每日工作總結能夠對自己的工作進度一目了然;

　　5、每日工作總結能夠幫助員工及時找到自己的不足并改正;

　　6、每日工作總結能夠鍛煉語言能力;

　　7、每日工作總結能夠提升書面表達能力;

　　8、每日工作總結能夠讓員工通過信息溝通減少重復勞動，讓工作更高效。

　　工作總結能夠促使你思考

　　如何提升自己的思維能力?這個不是靠課本可以學來的，靠的是工作中的日積月累和點滴提升。提升的快與慢，一是有先天因素存在，這一點難以改變，更重要的一點是好的工作習慣能夠讓我們成倍的加速提升。

　　工作總結是指一天的`工作結束后，用自己的語言把遇到的問題說清楚，在寫的過程中能夠更加詳盡的整理思路。為了更好的說明問題，我們會竭力尋找合適的詞匯，這個過程就是思維能力和邏輯能力的提升。寫出來的內容跟說出來的內容相比，寫能夠成倍的調動腦力。

　　工作總結鍛煉語言能力

　　工作總結是要求員工用簡潔的語言把問題說清楚，通過每日的工作總結，員工不但寫的能力能夠提升，說的能力也會不斷提升。

　　工作總結讓我們的工作更高效

　　每天的工作在大腦里面存在的時間根據不同人有不同的長度，但總是暫存的記憶，這個暫存記憶越長，下一步的工作效率就越高。如何延長暫存記憶，寫就是一個很好的辦法，俗話說好記性不如爛筆頭。在寫的過程中能夠不斷回憶和思考，記憶的更牢固，同時可以回查。

　　通過信息溝通，可以減少重復勞動

　　團隊合作，大家個自在做自己的事情，難免發生重復，造成效率低下，每天的工作總結共享，相當于開了一個小會。養成每天寫總結的習慣，及時掌握自己工作中需要改進的地方，個人的工作能力就提升了。

　　信息溝通能夠促使自己認真對待工作總結

　　如果工作總結只寫給自己看，實際達不到提高的目的，因為你看不到自己需要提高的地方，只有不斷分享才能了解不足，促使進步，內在的東西越多越自信。

　　通過日積月累的提升，你可以發現一段時間后，個人的綜合能力在提升。思維，邏輯，表達，寫作、團隊協同……從而促使能力進一步提升，形成良性的循環。從現在開始，認真對待自己的工作總結，你離成功就會更近一步。

　　總結的意義6

　　1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的`主客觀條件，有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

　　2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

　　3、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析，研究，概括，集中，并上升到理論的高度來認識。

　　4、今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一年工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

　　總結的意義7

　　醫院的后勤工作是醫院工作中必不可少的重要組成部分，貫穿于醫院其他工作的每一個環節，失去后勤管理工作的支持，醫院是無法順利運行的。因此醫院后勤工作和臨床工作一樣，是辦好醫院的重要方面，是構成醫療能力的重要因素，兩者缺一不可，相輔相成。但在辦院實踐中，后勤工作往往被人所忽視。這既有對后勤工作的認識不足，也有世俗偏見。后勤管理工作涉及到環境綠化衛生、基礎設施、水電氣維護、物質和水、電、氣等供應及醫院安保等重要方面。

　　一 、后勤保障工作在醫院的作用

　　任何醫院都需要醫院環境安保，也必須提供物資供應以及供水供電供氣，還必須對醫院水電系統和基礎設施進行維護與維修。因此醫院的運轉，無時不刻都離不開后勤保障。良好的后勤保障是醫院一切工作正常安全運轉的前提和基礎。沒有良好的后勤保障，就不會有醫院的發展，就不會有優良的醫療服務和讓人民群眾滿意的醫院。醫院核心競爭力的形成必須有與之相適應的后勤服務保障體系和服務保障品質的支持，后勤服務保障是醫院核心競爭力的重要組成部分。后勤服務是一種創造價值的勞動，并與醫療服務共同形成醫療服務價值。把后勤工作做好應該是有作為，有貢獻的，同時也是會得到應有的尊重和價值。

　　二、目前后勤管理工作地位不高的原因

　　由于傳統觀念影響，人們對醫院后勤管理工作重視不夠，相當一部分醫院存在著后勤部門只是服務于臨床一線，后勤工作技術性不高，只是簡單的修修補補，跑腿打雜，后勤人員只要肯干活就行的意識。因此醫院后勤管理工作到目前為止仍然處于一個地位低下的位置，特別是有一些不正確導向：認為醫院的后勤部門是個光花錢不做事的部門，真正對醫院有貢獻的是臨床和醫技科室，這種誤解會令醫院的后勤管理工作喪失了基本的責任感和積極性。

　　近幾年來，醫院后勤工作的重要性越來越被人們認識，但仍有少數人認為做醫院后勤工作，是伺候人的，低人一等。因而不尊敬、不珍惜后勤人員的勞動成果。也有部分后勤人員對搞好自己的工作信心不足，工作拖拉，不注意自身形象的樹立。所有這些都由于“認識障礙”和由此產生“障礙性反映”的結果。所以，有必要澄清一些認識

　　（一）醫院后勤工作并不“后” 先與后就一般意義而言是指某個單位工作的組合、排列、操作過程中的一種分類，此處的“后”字，僅是空間概念，而不是時間上的先后，更不是先者重要，后者可無。醫院后勤工作，貫穿于醫院其它工作的每一個環節。醫院的任何業務活動都必須先于醫院其它工作的開始而完成。所以，醫院后勤倒是一個典型的“先勤”，它的先行性，要求后勤工作必須統觀全局，把醫療、康復、教學、科研、工休生活所需要的一切工作提前做好。只有這樣。醫院其它各項工作才能順利進行，“兵馬未動糧草先行”就是這個道理。“后勤”保障隨著醫療科學技術的發展,逐步成為系列化的工作。

　　（二）醫院后勤工作技術并不低

　　有不少人認為醫院臨床科室都是高技術崗位，而后勤工作都是些“婆婆媽媽”的“搭下手”的事，言下之意沒有技術含量，其實這也是一種認識上的誤解。就技術而言，醫院后勤工作也是一門綜合性應用科學。它涉及到經濟學、管理學、衛生學、熱力學、電學等。診斷和治療患者，都有一套診治技術，同時也需要為患者提供符合營養而又可口的飯菜，還需要供水、供氣、供電等等，這些都是技術性很強的工作，非專業人員是不能代替的。都需要有一定文化層次和熟練技術的職工準確地操作才能完成任務。至于平時的維修、保養更需要相應的技術來保障。

　　（三）醫院后勤工作的“急”與“緩”與臨床工作是同步的.醫院有時聽到這樣的議論：急的是臨床，緩的是后勤，這又是一種誤解。其實，醫院工作的緩與急是連鎖反應同步效應。除了一般正常供應外，只有臨床有大的搶救，必然要求后勤供應能及時到位，如保證足夠的水、電、氣、暖，否則搶救無法進行。

　　三、要用新的服務理念提高醫院后勤保障工作

　　1、我們必須要從后勤工作的實際出發，努力改變現狀，首先，醫院領導和全院職工要轉變傳統的觀念，要看到后勤工作的重要性，要看到后勤和臨床相輔相存，缺一不可，要重視臨床和后勤的同步發展。同時，也要提倡臨床科室和后勤部門之間相互尊重，臨床科室的同志要換位思維，認識到后勤工作的重要性，后勤工作，只是分工不同，沒有高低、貴賤之分，在全院職工中牢固樹立“院興我興”，全院一盤棋的思想。

　　2、要對后勤職工加強教育，引導廣大后勤職工增強愛崗敬業的意識。同時，要實行考核管理制度，定期開展“技術大比拼”等各種考核活動，提高后勤職工技能能力，使廣大從事后勤工作的職工認識到市場競爭的激烈性。

　　3、始終以“安全第一”為原則。后勤職工要定期對我院基礎設施以及水電系統、電梯和中央空調系統進行維護、檢查。保衛科人員應該對消防設備以及監控安保系統進行定期維護。從而排除各種潛在安全隱患，因此做好各種設備、設施的安全，防范于未然。

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