求職信六規則

1、最好寫給具體負責人員。

　　　求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。

　　2、求職信開頭應能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業、公司的發展情況。

　　4、應用行業、公司常用的語言。

　　你可經常閱讀行業文獻和雜志。

　　5、要求面試。

　　在求職信結尾，要求面試機會。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會。
 

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