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MBA畢業(yè)論文

MBA教學(xué)方法與教學(xué)效果的論文

時間:2022-10-08 23:14:20 MBA畢業(yè)論文 我要投稿
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MBA教學(xué)方法與教學(xué)效果的論文

  MBA教學(xué)方法與教學(xué)效果論文

MBA教學(xué)方法與教學(xué)效果的論文

  摘要:MBA教學(xué)應(yīng)當(dāng)采用參與度高、體驗感強、貼近現(xiàn)實的教學(xué)方法,通過問卷調(diào)查,48%的MBA學(xué)員也期望這樣的教學(xué)方法,但實際上只有5%的課堂采用了這樣的方法。

  通過回歸分析發(fā)現(xiàn),教學(xué)方法與MBA學(xué)員匹配度越高,教學(xué)效果越好。

  因此MBA課堂教學(xué)方法應(yīng)該向多元化方向發(fā)展。

  關(guān)鍵詞:MBA 教學(xué)方法 教學(xué)效果

  工商管理碩士(MBA)作為培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才為主要目標(biāo)的學(xué)位項目,其教學(xué)效果要經(jīng)受經(jīng)營管理實戰(zhàn)的考驗。

  從教學(xué)過程的角度看,教學(xué)效果一方面取決于教學(xué)內(nèi)容,另一方面取決于教學(xué)方法。

  MBA教學(xué)近年來通過教學(xué)大綱標(biāo)準(zhǔn)化,在教學(xué)內(nèi)容上穩(wěn)步提升,在全國范圍內(nèi)逐步統(tǒng)一化。

  但是在教學(xué)方法上進(jìn)展緩慢,嚴(yán)重阻礙了教學(xué)效果的提升。

  本文通過實證研究分析了MBA學(xué)員期望的教學(xué)方法與實際感受到的教學(xué)方法之間的差距,以及這個差距與學(xué)員感受到的教學(xué)效果之間的關(guān)系。

  一、教學(xué)方法與MBA教育的關(guān)系

  按照聯(lián)合國教科文組織對教學(xué)方法的分類,教學(xué)方法可以分為課堂講授、案例研究、研討會、角色扮演、仿真訓(xùn)練、自學(xué)、電影、錄像。

  從MBA教育目標(biāo)的角度出發(fā),參與度高、體驗感強、貼近現(xiàn)實的教學(xué)方法能夠使學(xué)員充分理解和掌握教學(xué)內(nèi)容,并且有助于在實際工作中應(yīng)用。

  按照這樣的標(biāo)準(zhǔn),角色扮演、仿真訓(xùn)練、研討會、案例研究應(yīng)當(dāng)為MBA教學(xué)方法的首選。

  但是中國大學(xué)傳統(tǒng)常用的教學(xué)方法是課堂講授和自學(xué),這就產(chǎn)生了內(nèi)在的矛盾。

  給MBA學(xué)員授課的大學(xué)教師通常也是給本科與研究生授課的教師,他們很容易將課堂講授和自學(xué)的方法轉(zhuǎn)移到MBA課堂上,而對角色扮演、仿真訓(xùn)練、研討會、案例研究甚為陌生,因此很少使用。

  二、MBA學(xué)員期望的教學(xué)方法與感受的教學(xué)方法

  MBA學(xué)員普遍具有三年以上的工作經(jīng)歷,多年的社會工作經(jīng)歷使他們的心智比本科生和學(xué)術(shù)型研究生更加成熟,因此他們所期待的課堂教學(xué)方法也有所差異。

  我們以西部地區(qū)一所全國排名前二十的MBA項目的101位學(xué)員為研究對象,使用問卷調(diào)查的方法了解他們期望的教學(xué)方法與實際感受到的教學(xué)方法,可以分析現(xiàn)實存在的差距。

  作為第一位期望的教學(xué)方法,40%的學(xué)員期望課堂講授、37%的學(xué)員期望案例教學(xué)、7%的學(xué)員期望電影教學(xué)、6%的學(xué)員期望仿真訓(xùn)練、5%的學(xué)員期望自學(xué)、3%的學(xué)員期望角色扮演、2%的學(xué)員期望研討會;作為第一位感受到的教學(xué)方法,84%的學(xué)員感受到的是課堂講授、8%的學(xué)員感受到的是錄像教學(xué)、5%的學(xué)員感受到的是案例研究、2%的學(xué)員感受到的是電影教學(xué)、1%的學(xué)員感受到的是自學(xué)。

  從上述數(shù)據(jù)可以看出,期望參與度高、體驗感強、貼近現(xiàn)實的教學(xué)方法的學(xué)員比例高達(dá)48%(37%案例教學(xué)、6%仿真教學(xué)、3%角色扮演、2%研討會),但實際感受到的這樣教學(xué)方法的比例僅有5%(案例研究)。

  同時我們可以看到,在排名第一實際感受到的教學(xué)方法中,課堂講授的比例高達(dá)84%,這說明MBA教師在使用教學(xué)方法上仍舊延續(xù)了面對本科生和學(xué)術(shù)型研究生的方法。

  而在學(xué)員期望的排名第一教學(xué)方法中,課堂講授僅占40%,期望與感受的差距高達(dá)44%。

  因此MBA教學(xué)方法多樣化是學(xué)員的需求,也是教師的挑戰(zhàn)。

  三、MBA教學(xué)方法匹配度與教學(xué)效果的關(guān)系

  教學(xué)方法與學(xué)生類型的匹配對于教學(xué)效果有很大的影響,匹配度高有利于學(xué)生對于知識的理解與運用,匹配度低則對學(xué)生理解和運用知識構(gòu)成障礙。

  在本次研究中為了計算匹配度,我們首先按照參與度、體驗感、貼近現(xiàn)實的標(biāo)準(zhǔn)將教學(xué)方法排序并賦值:錄像(1)、電影(2)、課堂講授(3)、自學(xué)(4)、案例研究(5)、研討會(6)、仿真訓(xùn)練(7)、角色扮演(8)。

  分?jǐn)?shù)越高代表參與度越高、體驗感越強、更加貼近現(xiàn)實。

  匹配度的計算方法是每位學(xué)生期望教學(xué)方法的前三位分?jǐn)?shù)之和減去實際感受到的教學(xué)方法前三位分?jǐn)?shù)之和,差值越大代表匹配度越低,差值越小代表匹配度越高。

  按照上述邏輯,教學(xué)方法匹配度高的情況下學(xué)生感受到的教學(xué)效果會比匹配度低的情況更好,因此教學(xué)方法匹配度與教學(xué)效果是正相關(guān)。

  按照本次研究中匹配度的計算方法,差值越低代表匹配度越高,因此匹配度的分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)與教學(xué)效果負(fù)相關(guān)。

  教學(xué)效果采用MBA學(xué)員對教學(xué)的評價分?jǐn)?shù)(0至100分),因為MBA學(xué)員普遍有多年社會工作經(jīng)歷,對于教學(xué)質(zhì)量評價相對客觀。

  此外,由于他們多年的工作經(jīng)歷,學(xué)員們學(xué)習(xí)目的普遍清晰,評價教學(xué)效果比較理性。

  對按照上述方法計算的匹配度分?jǐn)?shù)與學(xué)員的教學(xué)效果評價分?jǐn)?shù)進(jìn)行回歸分析,得到的回歸結(jié)果如下:

  根據(jù)表1至表3的數(shù)據(jù)分析(T檢驗、F檢驗、P值檢驗)可以看出,教學(xué)方法匹配度越高,教學(xué)效果就越好,教學(xué)方法匹配度與教學(xué)效果顯著正相關(guān)。

  這就意味著MBA學(xué)員期望的教學(xué)方法與實際感受到的教學(xué)方法越一致,學(xué)員的感受就越積極,從而教學(xué)效果就越好。

  四、MBA教學(xué)方法多元化的改進(jìn)方向

  從上述分析可以看出,一方面實證檢驗證明教學(xué)方法匹配度與教學(xué)效果顯著正相關(guān),另一方面MBA學(xué)員期望的教學(xué)方法與實際感受到的教學(xué)方法有巨大的差距,因此目前的教學(xué)方法不利于學(xué)員學(xué)習(xí)掌握教材知識,需要做出大幅度調(diào)整與改進(jìn)。

  改進(jìn)的方向是大幅減少課堂講授的比例,同時大幅增加案例研究的比例。

  同時需要積極探索仿真教學(xué)、角色扮演、研討會的授課方式,使MBA課堂教學(xué)向積極多元化方向發(fā)展。

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