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離任檢查情況報(bào)告范文
情況報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)反映某種臨時(shí)性情況、事故的報(bào)告。下面，小編為大家分享離任檢查情況報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助!
根據(jù)XX局黨組關(guān)于局屬基層單位黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查的有關(guān)規(guī)定，20XX年10月27日，局黨組檢查組對(duì)XX同志擔(dān)任XXXX處黨支副書記(主持工作)、黨支書記、XXXX局黨委書記期間(20XX年12月至2015年8月)履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、檢查工作的基本情況
按照規(guī)定，檢查重點(diǎn)圍繞XX同志任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策、選拔任用的干部、單位用人風(fēng)氣、遵守組織人事紀(jì)律、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作等5個(gè)方面的情況進(jìn)行了檢查。檢查工作主要采取以下方法進(jìn)行。
(一)XX局黨組提前在XXXX局發(fā)布了檢查工作預(yù)告，公布了本次檢查的目的任務(wù)、方式方法、基本要求、檢查的主要內(nèi)容和檢查組成員等。
(二)檢查組在XXXX局召開干部大會(huì)，對(duì)檢查工作作了動(dòng)員和說(shuō)明，聽取了XX同志履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的報(bào)告，對(duì)XX同志履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和XXXX局黨委20XX年10月-20XX年8月選拔任用(含平級(jí)交流)的
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評(píng)議。XXXX局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表共27人參加了民主評(píng)議。
(四)通過(guò)個(gè)別談話、受理舉報(bào)等方式聽取XXXX局干部職工意見建議。檢查組與XXXX局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表共9人進(jìn)行了個(gè)別談話，并設(shè)置了征求意見箱，公布了檢查組聯(lián)系人和聯(lián)系電話。檢查期間，通過(guò)征求意見箱沒有收到書面意見，檢查組未接到干部職工預(yù)約。
(五)查閱干部任免工作相關(guān)資料。檢查組查閱了XX同志任職期間XXXX局黨委(黨支)會(huì)議記錄紀(jì)要、干部任免文件、干部考察文書檔案、干部人事檔案、XXXX局黨委制定實(shí)施的干部選拔任用工作制度性文件以及中層干部名冊(cè)。
(六)檢查組在集體碰頭，對(duì)檢查中了解到的情況進(jìn)行認(rèn)真分析，對(duì)比有關(guān)干部選拔任用工作報(bào)告進(jìn)行印證分析的基礎(chǔ)上，形成了評(píng)價(jià)意見，撰寫了檢查報(bào)告。
二、XX同志任職期間XXXX局黨委干部選拔任用工作的簡(jiǎn)要情況
XXXX局黨委于20XX年10月成立，自此具備了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限。XX同志任職期間，XXXX局黨委共提拔使用共提拔科級(jí)干部10名，其中正科2名，副科8名;平級(jí)交流科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部14人次。
三、民主評(píng)議結(jié)果
(一)對(duì)XX同志履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的民主評(píng)議結(jié)果
發(fā)放民主評(píng)議表27張，回收27張，空白票1張，有效票26張。對(duì)“該同志任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評(píng)價(jià)”的“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”票數(shù)均分別為23、2、1，“滿意”和“基本滿意”之和均占參加民主評(píng)議人數(shù)的92.6%;
對(duì)“該同志任職期間本單位用人風(fēng)氣的總體評(píng)價(jià)”的“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”票數(shù)均分別為22、3、1，“滿意”和“基本滿意”之和均占參加民主評(píng)議人數(shù)的92.6%。
參加民主評(píng)議的27人中，有4人在“該同志任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施”一欄填寫了具體意見，概括起來(lái)，比較集中意見是工作公開透明、公平公正，能夠嚴(yán)格按照干部選任規(guī)定開展工作。無(wú)人填寫該同志任職期間有明顯違反組織人事紀(jì)律及突擊提拔調(diào)整干部的問(wèn)題。
(二)XXXX局黨委近期新任用干部民主評(píng)議結(jié)果
被評(píng)議的12名新任用干部(14人次)中，“滿意”率和“基本滿意”率兩項(xiàng)合計(jì)均在90%以上，7名干部(7人次)“滿意”率和“基本滿意”率為100%。
四、XX同志任期內(nèi)履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評(píng)價(jià)
從檢查中了解到的情況來(lái)看，XX同志擔(dān)任XXXX局黨組織負(fù)責(zé)人期間，XXXX局黨委(黨支)在優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、健全干部選任機(jī)制、營(yíng)造良好用人風(fēng)氣等方面均取得了較好成效。XX同志作為黨組織負(fù)責(zé)人，具有較好的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的大局意識(shí)，為人公道正派、作風(fēng)民主、平易近人，在干部選任用工作中，能夠認(rèn)真落實(shí)制度規(guī)定和程序要求，注重發(fā)揮班子的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮副職作用，較好地履行了干部選拔任用工作職責(zé)。主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
(一)注重圍繞中心服務(wù)大局。任職期間，能夠按照XX事業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際，組織開展干部選任工作;在嚴(yán)格執(zhí)行選任標(biāo)準(zhǔn)條件和程序的同時(shí)，注重充分聽取和尊重分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部的具體使用意見。
(二)注重堅(jiān)持民主集中制。按照“三重一大”事項(xiàng)決策規(guī)定，組織研究決定干部任免事項(xiàng);注重會(huì)前面與各位副職交流意見、充分醞釀，營(yíng)造班子內(nèi)主動(dòng)通氣、主動(dòng)商量、主動(dòng)溝通的良好氛圍;會(huì)上能夠組織黨委成員充分討論、發(fā)表意見。
(三)注重公開透明履行程序。能夠按照增強(qiáng)干部選拔任用工作公信度的要求，借助運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和信息化手段，組織做好干部選任工作信息公開，保障了干部群眾的“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”。注重在各環(huán)節(jié)發(fā)布可公開的信息，著力促進(jìn)干部選任良好風(fēng)氣的形成和公信度的提高。
(四)注重加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。在日常工作中，注重與干部談心談話，及時(shí)了解干部思想動(dòng)態(tài)，提出工作要求。
五、存在的問(wèn)題和不足
在檢查中，有的同志提出XXXX局存在“后備干部培養(yǎng)力度有待增強(qiáng)”、“干部管理有關(guān)制度還不健全”的不足。從實(shí)際情況來(lái)看，XXXX局黨委對(duì)這些意見建議所涉及的問(wèn)題也進(jìn)行了一些積極探索和有益嘗試，如制定了干部選拔任用須知等，總體來(lái)看效果是好的。因此，從進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選任工作、提高干部工作科學(xué)化水平的角度，XXXX局黨委除了要進(jìn)一步加大對(duì)干部政策法規(guī)，特別是對(duì)新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公務(wù)員法及配套規(guī)章的宣傳力度以外，對(duì)加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，制定合理科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)制度，制定干部選拔任用制度等方面，還要進(jìn)一步結(jié)合實(shí)際，深入研究探索，加以解決。
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