離任檢查情況報告范文

　　情況報告是指向上級機關反映某種臨時性情況、事故的報告。下面，小編為大家分享離任檢查情況報告范文，希望對大家有所幫助!

　　根據XX局黨組關于局屬基層單位黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查的有關規定，20XX年10月27日，局黨組檢查組對XX同志擔任XXXX處黨支副書記(主持工作)、黨支書記、XXXX局黨委書記期間(20XX年12月至2015年8月)履行干部選拔任用工作職責的情況進行了檢查，現將有關情況報告如下。

　　一、檢查工作的基本情況

　　按照規定，檢查重點圍繞XX同志任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策、選拔任用的干部、單位用人風氣、遵守組織人事紀律、加強干部監督管理工作等5個方面的情況進行了檢查。檢查工作主要采取以下方法進行。

　　(一)XX局黨組提前在XXXX局發布了檢查工作預告，公布了本次檢查的目的任務、方式方法、基本要求、檢查的主要內容和檢查組成員等。

　　(二)檢查組在XXXX局召開干部大會，對檢查工作作了動員和說明，聽取了XX同志履行干部選拔任用工作職責情況的報告，對XX同志履行干部選拔任用工作職責情況和XXXX局黨委20XX年10月-20XX年8月選拔任用(含平級交流)的

　　科級領導干部進行了民主評議。XXXX局領導班子成員、中層干部、職工代表共27人參加了民主評議。

　　(四)通過個別談話、受理舉報等方式聽取XXXX局干部職工意見建議。檢查組與XXXX局領導班子成員、中層干部、職工代表共9人進行了個別談話，并設置了征求意見箱，公布了檢查組聯系人和聯系電話。檢查期間，通過征求意見箱沒有收到書面意見，檢查組未接到干部職工預約。

　　(五)查閱干部任免工作相關資料。檢查組查閱了XX同志任職期間XXXX局黨委(黨支)會議記錄紀要、干部任免文件、干部考察文書檔案、干部人事檔案、XXXX局黨委制定實施的干部選拔任用工作制度性文件以及中層干部名冊。

　　(六)檢查組在集體碰頭，對檢查中了解到的情況進行認真分析，對比有關干部選拔任用工作報告進行印證分析的基礎上，形成了評價意見，撰寫了檢查報告。

　　二、XX同志任職期間XXXX局黨委干部選拔任用工作的簡要情況

　　XXXX局黨委于20XX年10月成立，自此具備了科級領導干部管理權限。XX同志任職期間，XXXX局黨委共提拔使用共提拔科級干部10名，其中正科2名，副科8名;平級交流科級領導干部14人次。

　　三、民主評議結果

　　(一)對XX同志履行干部選拔任用工作職責情況的民主評議結果

　　發放民主評議表27張，回收27張，空白票1張，有效票26張。對“該同志任職期間履行干部選拔任用工作職責的總體評價”的“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”票數均分別為23、2、1，“滿意”和“基本滿意”之和均占參加民主評議人數的92.6%;

　　對“該同志任職期間本單位用人風氣的總體評價”的“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”票數均分別為22、3、1，“滿意”和“基本滿意”之和均占參加民主評議人數的92.6%。

　　參加民主評議的27人中，有4人在“該同志任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施”一欄填寫了具體意見，概括起來，比較集中意見是工作公開透明、公平公正，能夠嚴格按照干部選任規定開展工作。無人填寫該同志任職期間有明顯違反組織人事紀律及突擊提拔調整干部的問題。

　　(二)XXXX局黨委近期新任用干部民主評議結果

　　被評議的12名新任用干部(14人次)中，“滿意”率和“基本滿意”率兩項合計均在90%以上，7名干部(7人次)“滿意”率和“基本滿意”率為100%。

　　四、XX同志任期內履行干部選拔任用工作職責的總體評價

　　從檢查中了解到的情況來看，XX同志擔任XXXX局黨組織負責人期間，XXXX局黨委(黨支)在優化干部隊伍結構、提高干部隊伍素質、增強干部隊伍活力、健全干部選任機制、營造良好用人風氣等方面均取得了較好成效。XX同志作為黨組織負責人，具有較好的政治素養和較強的大局意識，為人公道正派、作風民主、平易近人，在干部選任用工作中，能夠認真落實制度規定和程序要求，注重發揮班子的集體領導作用，調動和發揮副職作用，較好地履行了干部選拔任用工作職責。主要體現在以下五個方面：

　　(一)注重圍繞中心服務大局。任職期間，能夠按照XX事業發展需求，結合干部隊伍實際，組織開展干部選任工作;在嚴格執行選任標準條件和程序的同時，注重充分聽取和尊重分管領導對干部的具體使用意見。

　　(二)注重堅持民主集中制。按照“三重一大”事項決策規定，組織研究決定干部任免事項;注重會前面與各位副職交流意見、充分醞釀，營造班子內主動通氣、主動商量、主動溝通的良好氛圍;會上能夠組織黨委成員充分討論、發表意見。

　　(三)注重公開透明履行程序。能夠按照增強干部選拔任用工作公信度的要求，借助運用網絡平臺和信息化手段，組織做好干部選任工作信息公開，保障了干部群眾的“知情權、參與權、選擇權、監督權”。注重在各環節發布可公開的信息，著力促進干部選任良好風氣的形成和公信度的提高。

　　(四)注重加強干部管理監督。在日常工作中，注重與干部談心談話，及時了解干部思想動態，提出工作要求。

　　五、存在的問題和不足

　　在檢查中，有的同志提出XXXX局存在“后備干部培養力度有待增強”、“干部管理有關制度還不健全”的不足。從實際情況來看，XXXX局黨委對這些意見建議所涉及的問題也進行了一些積極探索和有益嘗試，如制定了干部選拔任用須知等，總體來看效果是好的。因此，從進一步加強和改進干部選任工作、提高干部工作科學化水平的角度，XXXX局黨委除了要進一步加大對干部政策法規，特別是對新修訂頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和公務員法及配套規章的宣傳力度以外，對加強后備干部培養，制定合理科級干部考核評價制度，制定干部選拔任用制度等方面，還要進一步結合實際，深入研究探索，加以解決。

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