行動自查報告
在經濟飛速發展的今天，越來越多的事務都會使用到報告，報告包含標題、正文、結尾等。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編整理的行動自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行動自查報告1
根據區教育局通知，按照《內蒙古自治區教育督導委員會辦公室轉發國務院教育督導委員會辦公室關于開展20xx年秋季開學工作暨“護校安園”行動落實情況督導檢查的通知》文件精神，我校嚴格按照督查重點內容條款進行了嚴格的自查，現將自查情況匯報如下：
一、基本情況
學區中心校現有學生1069人，教師114人，教學班28個。
二、各項工作完成情況
（一）秋季開學保障情況
1、我校通知教師9月1日至3日召開全體教職工期初工作會議（會議執行簽到制度，不能到崗的教師要提前請假說明情況），9月4日學生返校正式開學。
2、我校嚴格執行貧困生資助政策，每學期遴選貧困學生發放貧困生資助款項并進行公示，做到了貧困生資助款項公開透明，截止上學期期末，沒有一名輟學學生。
3、嚴格按照教育局規定訂購教材，沒有強制學生訂購任何教輔材料，本學期教材已經由新華書店運送到校，9月4日開學后便能發放到每個學生手中。
4、8月30日、31日兩天，我校總務處組織人員對學校的飲食、住宿、用水、用電、生活設施以及校園周邊情況進行了全面檢查檢修，排除了各類安全隱患，確保開學后師生能夠正常工作、學習和生活。
�。ǘ白o校安園”行動落實情況
1、學校安全工作是學校常規管理的重點，堅持做到每月一次安全工作專題會議，每月開展一次安全大檢查，認真排查安全隱患，一旦查出安全隱患要立即整改或采取防范措施，避免發生安全事故。（8月30日、31日排查了學期初校園安全隱患）。
2、我�，F已建立了警務室，實現了校園監控全覆蓋，抓實了校內安全管理工作，重點落實了門衛工作職責，加強了樓道安全管理，及學生宿舍安全管理，另外加強校園安全巡邏，消防和用電安全管理。
3、堅持按課程表對學生進行安全知識教育，做到教師、教材、教案三落實，安全教育經�；�、制度化。開展專項教育活動，提高教育的針對性和實效性，切實增強師生的安全防范意識和自護自救能力。強化班主任工作，認真做好雙差生、留守學生、單親家庭學生工作，形成同學之間和睦相處，團結友愛，和諧穩定的良好班風。
（三）學校安全管理情況
1、進一步加大對食堂的管理力度和對從業人員的業務培訓，強化對食堂監督管理，規范進貨、加工、銷售的各個環節，杜絕“三無”產品、變質食品、有毒有害食品進校園，有效防止食品中毒事件。確保學校內食堂運行規范，進貨索票、索證率達100%；確保學校內食堂衛生許可證、從業人員健康證、健康知識培訓持證率達100%。保證學生開水供應，讓學生飲用衛生、安全的開水。（兩所小學深水井建設工作已經完成，開學后可以保證學生能夠用上安全水）
2、加強對師生的消防安全教育，禁止學生玩火和攜帶火種、易燃易爆物
品；定期對學校電路進行檢查，杜絕師生私拉亂接電線；開展消防演練，提高火災自救能力；定期對學校消防設施進行檢查，保證其能正常使用。
3、嚴格按照�；锲返墓芾碇贫燃訌妼ξ；锲返墓芾�，嚴禁其脫離監管，流入校園和社會；教學設備設施按照屬地管理的原則劃片管理，經常檢查，及時排除隱患。
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制定《校車乘車安全管理條例》，劃定專用乘車區域，做到專崗專人，做到學生乘車排隊有人管，上車下車有人清點，密切配合校車公司保證學生的乘車安全問題。
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學�？倓仗幎ㄆ诮M織相關人員對學校宿舍、餐廳、教室等學校各類場館及學校周邊進行安全隱患排查，建立了學校校舍安全管理規章制度，按照誰排查誰簽字的原則，健全了安全隱患排查檔案。
�。┮幏掇k學行為情況
禁止教師以任何名義辦班補課，收取教輔資料費；學校及時公示服務性收費和代收費情況。針對社會和家長反映突出的情況，學校安排專人協調解決處理。對違反學校規定的教職工將按照相關規定進行嚴肅處理。
我校嚴格按照教育部頒發的課程標準、課時計劃和教學內容，開齊課程，開足課時，并確保各學科有專職教師任課，無任意增減或刪改課程課時現象。逐步完善適應于新課程的、有利于學生全面而有個性發展的體現學校特色的學校課程方案，確保開足開齊課程。改革評價方式，打破考試排名制度，按照小學生評價手冊從多方面去評價學生。
（七）教師隊伍建設情況
我校教職工老齡化問題突出，在現有基礎上基本能配備齊各學科教師，但教師年齡偏大，專業知識儲備不足，所教學科不對口問題仍然存在，在接下來的工作中我們一是要爭取上級補充新教師，二是要加大培訓力度，力爭達到各學科標準配備的`要求。
�。ò耍┙逃畔⒒_展情況
借助“薄弱學校改造”項目的實行，我校現已實現了班班通，在接下來的項目配備中，我校可以實現擁有多媒體活動室，實驗室，微機室等多個信息化教室。
�。ň牛┬@文化建設情況
各校結合實際情況，大膽探索，努力體現辦學特色。各校結合各類重大節日開展各類鮮明主題的教育活動，板報、手抄報、班隊會、演講繪畫比賽等彰顯我�；顒佑颂厣３躅^朗小學操場側面600余平的校園文化墻繪畫，大酒缸小學走廊文化墻建設都已完成，凸顯文化校園、書香校園特色。
�。ㄊ┧刭|教育開展情況
1、落實好自治區課程計劃，加強課程建設和管理，開齊課程，開足課時，開設好校本課程和綜合實踐課程。配齊各學科教師，禁止擠占音、體、美、綜合實踐活動等小學科的現象發生。學校要加強德育活動、科技文化活動、體育藝術活動的管理，深入落實《赤峰市松山區進一步提高綜合活動質量全面提高中小學綜合素質的指導意見》文件精神，提高學生綜合素質。
2、繼續落實《關于減輕全市中小學生過重課業負擔，深入推進素
質教育的幾項規定》文件精神，切實做好學生的減負工作，小學生在校時間不超過6小時，一、二年級不布置家庭作業，三、四年級家庭作業不超過40分鐘，五、六年級家庭作業不超過一小時，要布置有效作業、精選作業、分層作業，以提高效率。
3、我學區特別重視學生的德育教育和行為習慣養成教育。各小學根據不同年齡段學生的特點，通過召開全校師生會、開展主題征文活動、組織演講活動等形式，開展德育教育活動。清明節祭掃烈士墓，“國際禁毒日”、“學雷鋒紀念日”各校開展相關宣傳活動，“安全教育日”召開主題班隊會，開展“中華美德”和“做一個有道德的人”的主題教育活動。通過各種活動的開展，進一步提高未成年人思想道德建設水平。
我校制定了《初頭朗學區中心校學生行為習慣養成教育實施方案》，按方案要求進行實施，各校通過行為習慣三字歌，從小方面專項入手，一周一個主題，以“勤奮學習，自主學習”為主題培養學生良好的學習習慣，以“尊老愛幼，講究衛生”為主題培養學生的文明習慣。從誠實守信、尊重他人、守時惜時、勤儉節約等方面抓起，從點滴小事抓起，經常抓，反復抓，幫助學生養成了良好的行為習慣。
重視德育評價工作。上學期中心校組織了“十星”評比活動，評選“文明班級”、“文明宿舍”等，強化學生的良好行為。結合新分配年輕教師多的實際，注重班主任培養，定期開展培訓活動，總結反思班主任工作，互相交流，促進年輕班主任提高班級管理水平。
三、存在問題及今后打算
1、道路交通安全還要進一步加強；
2、校車運行專崗專人，堅決控制超員學生乘坐；
3、校內隱患及時排查，消除各種隱患；
4、加大消防安全力度，完善消防演練過程。
今后的工作仍任重道遠，我們將以此次督導檢查為契機，認真查找問題，加大工作力度，切實解決存在的問題，努力打造成先進學校。
行動自查報告2
為了全面貫徹落貴港市水庫移民資金專項檢查工作會議精神，進一步規范水庫移民資金監督管理，保障水庫移民合法權益，根據自治區政府《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發;的通知》(桂政辦電[20xx]38號)和區財政廳《關于涉農資金專項整治行政自查自糾階段有關工作要求的通知》(桂財農[20xx]51號)等文件規定，結合我區實際，對水庫移民涉農資金的分配、使用、管理情況進行了自查自糾。本次自查自糾涉及資金8196.27萬元，其中上級主管部門安排的資金8114.45萬元，本級財政安排的資金81.82萬元，現將具體情況匯報如下：
1、本局能夠認真貫徹落實國家和自治區有關水庫移民的政策。
2、對20xx、20xx年度上級和本級財政預算安排用于庫區涉農項目資金，我局堅持做到：嚴格按照上級要求和資金管理工作機制來執行，按章辦事，依法理財。我局通過認真自查，沒有發現套取、擠占、挪用、虛報冒領、私分庫區涉農項目資金的問題
3、水庫移民后期扶持補助資金，我局嚴格按照20xx年重新確認的人數和名單，在每個季度的`補助資金下達后，按照程序向政府申請劃撥該項目資金，同時做好發放清冊連同政府批文一起送到財政局，由財政局撥款到信用社“代發水庫移民款”專戶，再由信用社按清冊名單和金額發到移民戶的專用賬戶上。
4、20xx、20xx年的項目資金下達后，先報財政評審，再公開招投標;項目實施完工，經我局和村、鄉鎮政府、財政等部門驗收合格，再由我局向財政申請撥付進度款;由區政府組織區紀委、區發改局、區財政局、區審計局等部門進行初驗，合格后再向市一級申請竣工驗收。20xx年實施的項目在初驗后，由區投資審計中心進行審計結算后再向市移民局申請竣工驗收;20xx年實施的項目已進行了初驗并進行了審計結算，準備申請竣工驗收。
5、20xx年至20xx年的大中型后期扶持補助資金尚有128.01萬元留在區財政局的賬上，原因是：我區在20xx年確定的仙衣灘水電廠(西江二期航運樞紐)后期扶持人口5325個后扶指標中，我局已按要求及時撥付了5074個后扶指標的扶持款，因橋圩鎮錦垌村、新塘鄉大鄭村部分移民對指標核定有爭議，我局暫不撥付這兩個村251個有爭議的后扶指標扶持款。但目前我局已會同相關鄉鎮繼續做好政策解釋工作。
6、水庫移民資金嚴格按照自治區移民局和財政廳的要求，由財政局設置移民資金專戶，由移民局申請、財政局審批撥付，不存在違規問題。
7、自查自糾無發現其它違反制度規定的問題。
行動自查報告3
縣政法委：
我院自開展“嚴格規范執法司法行為專項行動”以來，專項行動正按照方案有序進行。召開動員會后，我院于20xx年8月中旬至今即由各部門就存在的問題開展自查自糾�，F將我院在第二階段開展自查自糾情況報告如下：
一、專項行動自查出的主要問題
根據行動方案的具體要求，結合“三嚴三實”和“六個照一照、八個查一查、四個剖一剖”，針對群眾反映強烈的政法部門存在的一些突出問題，特別是發生在群眾身邊的“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，我院紀檢組以實事求是、嚴肅認真的態度，組織各重點部門認真自查，主要存在以下一些問題：
1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和群眾中還有不同程度的反映，突出表現在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案周期過長，超審限的現象時有發生;三是執行力度不大，執行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服。
2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發展和需要，突出表現在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現象，辦案社會效果不好;二是是有的業務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的說理性不夠、質量不高;三是個別人有行為失范，不注意法官形象，甚至有違紀違禁的'苗頭;四是有的職業道德較差，審判紀律不嚴，素質不高。
3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法為民的新途徑，通過這次黨的群眾路線教育，出臺了一系列司法便民、利民措施，取得了較好的社會效果，但距群眾的要求和期望還存在一定差距，突出表現在：一是有個別同志衙門作風依然存在，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發生;二是司法指導、司法救還不到位;三是涉訴上訪工作做得不夠，“群體訪、重復訪、越級訪”有所遏制，但未能全面杜絕;四是司法為民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流于形式、有的走過場;五是有的共產黨員先鋒模范作用發揮的不夠，混同于、甚至不及普通群眾;六是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，干警隊伍總體凝聚力還不夠強。
4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環節，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監督制約和責任追究機制;三是有的公文不規范，文書處理不規范;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現案卷多年不歸的現象;五是部門之間團結協作不夠;六是后勤管理問題較多。
二、整改措施
1、制定措施，以制度管人。為嚴格規范執法司法行為，我院近期重新整理、修訂了《涉案財物管理制度》、《法庭工作人員在崗考核制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規章制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位干警的適崗性。
2、采取便民措施治理“六難三案”。為將司法為民要求落到實處，我院研究制訂了五項立案便民措施。一是設立便民服務臺，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢群體案件優先立案。三是推行三個“當日”，即當日案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便群眾訴訟。五是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢群體的權益得到切實保障。
3、抓審理執行，規范司法行為全過程。我院規范司法行為不是表現在形式上，而是對審判執行全過程進行認真規范。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人了解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判后釋法釋疑工作，引導當事人理解并服從法院裁判;執行階段，將執行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的范圍。同時規范庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。
4、強化審限監督，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監庭，并對未能及時辦結的原因作出說明，便于院領導和審監庭跟蹤監督，嚴防案件超審限。
5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書制作、執行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發出警示，督促法官及時結案。要求干警辦案過程中，要充分發揮簡程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案周期，并隨著條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用范圍。
6、強化調解機制，提高辦案效率。我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利于構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現司法為民原則。要求干警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自愿合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執行調和借助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，盡量調解結案。
7、規范法官細節行為，提升法官形象。我院以提高對外服務質量為切入點，要求全院干警做好多個“一”字文章：方便當事人，力求“少跑一次腿、少累一分鐘、少費一份心、少花一分錢”;服務態度上力求“一視同仁”，即生人熟人一個樣，有無關系一個樣，外地本地一個樣;服務方式力求“四個一”，即給一張笑臉，讓一個座位，遞一壞茶水，說一句暖心話;第一印象要求做到“五個感”即進庭有清潔感，登門有親切感，說話有熱情感，辦事有實在感，工作有高效感
8、深入推進司法公開。大力推進審判公開，堅持以公開促公正、以透明保廉潔，增強主動公開、主動接受監督的意識，拓展法院信息公開范圍和內容，規范公開的渠道和程序，切實保障人民群眾和社會各界對司法工作的知情權和監督權，確保司法權在陽光下運行。
9、是加大查處懲戒力度。紀檢監察審務督察組采取實地明查暗訪和電話查崗本結合，對人民法庭的“走讀風”進行專項治理。對被查到“走讀”的干警按本院的規章制度進行通報和經濟處罰。
行動自查報告4
自開展治理庸懶散實施效能提升行動進入查擺問題階段以來，分公司根據上級文件精神和有關通知要求，密切結合單位實際，深入查擺干部職工在庸懶散和效能提升上存在的問題和不足，認真解決實際問題。堅持邊查邊學邊改原則，堅持主動查與相互查相結合，采取“自己查、相互查、上級點、群眾提、社會評”的方法，把問題查準，并認真整改。
一、深入查擺問題，突出治理提升工作重點
根據歸類整理，公司職工中存在的問題主要表現在以下幾個方面：
一是學風不夠濃厚，表現為不愿學習，得過且過。不少職工對學習打不起精神，提不起興趣。不想動腦，不愿鉆研，學習時蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏系統的理論知識。
二是思想不夠解放，觀念更新較慢。有的職工觀念陳舊，視野狹窄，盲目自滿，習慣于憑老辦法辦事，工作按部就班、循規蹈矩；有的職工思想保守，不思進取，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢于爭先的精神；有的職工精神萎糜不振，干事創業的緊迫感、責任感不強。
三是紀律觀念不強，部分人員紀律觀念淡漠，自由主義、個人主義思想比較嚴重，更需要嚴肅工作紀律，加大管理力度。
四是業務水平方面，工作的方式方法需要改進，超前意識不強，管理的科學性需進一步提高。
五是工作效率方面，表現在下基層較少，不調查研究，作風飄浮、心浮氣躁；有的工作流于形式，效率低下，存在著畏難發愁情緒，對完成今年的工作任務缺乏堅定的信心。
六是個人作風方面，謙虛不夠、謹慎不足、禮節不周，有的同志艱苦奮斗意識淡薄，熱衷于應酬、享受，講排場、比闊氣等。
以上這些問題盡管發生在少數人身上，但嚴重影響了單位的整體形象，影響了工作的快速推進，制約著事業的跨越發展。轉變作風，關鍵在改，最重要的是“動”，核心是取得實效。因此，我們必須切實搞好治理提升行動，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。
二、標本兼治，建立治理提升的長效管理機制
找出了問題，剖析了原因，我們決心搞好整改，以'三個代表'重要思想和科學發展觀為指導，糾正錯誤，克服不足，公司上下團結一致把各項工作推上新階段。
一是從治庸入手，加強學習型單位建設，努力提高干部職工能力和水平
以此次治理提升活動為契機，在公司大興學習之風，要求全體職工牢固確立學習為本、終身學習的理念。通過教育使大家充分認識到只有加強學習，才能不斷揚棄舊知識、吸納新知識，打破老框框、確立新觀念，使主觀世界與客觀世界相適應，使自身素質與時代要求相適應，使知識和本領與承擔的任務相適應。大興學習之風，要著眼于解決實際問題，做到學以致用，學用結合。要把學習與研究結合起來，堅持理論聯系實際的優良學風，勤于學習，勤于思考，深入基層、深入實際開展調查研究，堅決克服坐而論道、空發議論、做表面文章的不良風氣。要向基層學習、向油區群眾學習，放下架子虛心請教，尊重群眾的首創精神，及時發現和總結基層的`新經驗、新創造，不斷解放思想、豐富知識，優化思路、改進工作。要正確處理好工作與學習的關系，使學習與工作兩不誤、兩促進，在公司形成濃厚的學習氛圍。
二是進一步加強企業管理，努力擴大經濟效益
健全完善各項規章制度，狠抓職工隊伍建設，嚴格落實《考勤制度》、《財務管理制度》、《廉潔勤政制度》、《德、能、勤、績綜合考評制度》等工作制度，以制度約束人，以規范引導人，使整個公司機關整齊劃一，穩定有序。根據《公司法》、現代企業制度的要求，適應新形勢新任務的變化和需要，以市場為導向，規范化、科學化經營;公司班子成員定期到基層了解管理方面的情況，及時發現和解決問題，防止和減少因管理問題造成的損失;加大對資金和成本以及安全質量的管理控制力度，以這幾項重點管理來帶動全方位的管理，真正實現向管理要效益，往集約經營上發展。
三是進一步端正思想和工作作風，努力創建效能型單位
教育職工牢固樹立“委興我榮，委衰我恥”的理念，增強'主人翁'意識，工作積極主動，認真負責�？朔倭胖髁x、好人主義、形式主義，消除守攤、維持思想，扎扎實實抓好工作。深入貫徹落實“一線工作法”，加強公司班子的凝聚力和戰斗力，做到工作有側重但不分家，任務有主次但不松勁，優勢互補，擴大工作成果。按照“抓安全、促生產，抓降耗、促增收”的工作思路，強化管理，積極爭取，搞好技術創新，通過多種途徑增產增收。同時不斷加強黨風廉政建設，建立和完善監督制約機制，堅持開展經常性的思想教育，使領導班子和干部的廉政意識更為牢固。
行動自查報告5
為全面加強新形勢下作風建設，進一步轉變加快發展方式轉變，我認真查擺在思想觀念上是否存在憂患意識、機遇意識、發展意識、創新意識、責任意識不強等問題;在轉變經濟發展方式上是否存在不想轉、不敢轉、不會轉、不善于轉等問題，在工作作風上是否存在精神懈怠、缺乏激情、標準不高、作風不實、效率低下等問題;在服務經濟發展中是否存在不作為、慢作為、亂作為的問題;在工作落實上能否做到責隨職走，心隨責走，重實際、重實干，重效能、重效果。
通過學習，深刻的認識到這次開展“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”為主題活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超的大討論活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決如何加快發展，解決黨員干部在發展中如何發揮作用，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。
一、存在的主要問題
1、理論學習不夠主動，自覺性不高。一是學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不夠緊，積極性不夠高，存在著被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習更多有關新形勢發展的有關知識內容。三是理論聯系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，不能很好的做到理論與實際工作相聯系起來。學習時缺乏思考，只從字面上理解，更沒有用學習的知識去理解和指導現實，使自己對新知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、思想觀念不夠解放。主要表現在自己思想上有因循守舊的想法，思想觀念有些保守，開拓創新意識不強。我鄉經濟發展快慢，事業成功與否，要害是看我們的思想是否真正解放、觀念是否真正更新。通過這次開展的征求意見活動，看到了群眾對我們的殷切希望和信任。這就要求我們必須正確估價、熟悉面臨的形勢和挑戰，著眼大發展、理清大思路、制定大舉措，進一步放寬政策，加大招商引資項目建設力度，努力培養新的經濟增長點，謀求經濟快速、健康、平穩發展，在鄉域經濟突破上取得新進展。
3、工作作風需不夠扎實。通過學習李文祥、王金山等英模人物的先進事跡，我更加認識到自己工作作風不夠扎實，缺乏思想解放、大膽創新、用改革的精神和辦法解決出現的新情況、新矛盾、新問題的勇于探索，敢于實踐的創新精神;缺乏敢想、敢闖、敢試、敢干，面對困難勇于直前、不怕犧牲的奮斗精神，這些問題假如不解決，不能迅速轉變工作作風，就會影響到工作開展，就會阻礙全鄉經濟的發展和社會各項事業的進步。
4、工作實際與上級領導要求和群眾的期望還有一定差距。通過走訪座談，我了解到群眾對黨委的期望很高，他們希望能夠在黨委、政府的帶領下，擴大增收渠道，盡快發家致富;一些熱點、難點問題盡快得到解決，經濟發展環境能夠進一步優化。這就說明在我們工作中還存在著漏洞，有服務不到位的問題，有工作效率不高的問題，有工作作風問題，有工作方法問題，這些問題解決不好，就會影響全鎮工作目標的實現，就會失去基層群眾對我們的信任，因此，必須增強做好各項工作的責任感和使命感，努力提高工作成效，讓上級領導放心，讓人民群眾滿足。
二、整改措施
通過學習，查找不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的.思想全新的理念，提高自己思想素質，今后我要努力當好五個方面的表率：
1、樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要努力增強加快經濟發展緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應農村經濟發展新形勢的新方法、新舉措;要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力發展特色農業，使主導產業盡快形成規模;要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，看準的事就大膽試、大膽闖。
2、樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、踏踏實實為群眾解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。
3、樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我要做為自己干好工作的不竭的精神動力，塌下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭苦干，從群眾最不滿足的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。
4、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實。
5、樹立榜樣的理念，做學習先鋒的表率。不斷增強責任意識，認真履行好自己的職責，努力把工作做好;學習他們牢固的宗旨觀念，時刻想著群眾，時刻依靠群眾，為維護、發展、實現人民群眾的根本利益盡心盡力;學習他們對黨、對人民、對事業無私無畏的高尚精神境界和求真務實的優良作風。一切從實際出發，講實情、說實話、辦實事、求實效，為推進城關經濟實現追趕型、跨越式發展竭盡全力。
以上自我剖析，有些地方可能有失偏頗，不夠全面深刻，懇請領導和同志批評指正，我將虛心接受，并不斷改進提高，以期取得更大的進步!
行動自查報告6
為了進一步加強學校食品衛生安全工作，防止學校發生集體食物中毒事件，保障師生員工身心健康和安全，維護正常教學、訓練秩序，根據鎮教字【xx】81號文件精神，我校對食品衛生安全工作進行了全面的排查，消除了食品衛生隱患，對存在問題進行了整改�，F將我校食品衛生安全自查情況匯報如下：
一、學校食品衛生安全管理工作組織機構健全
學校成立了由一把手姚xx任組長的學校食品衛生工作領導小組，定期、不定期地組織人員對學校突發公共衛生事件工作進行檢查，加強了對學校突發公共衛生事件工作的領導、監督和檢查。學校“預防”工作制度完善，制定了一系列安全工作條例，安全教育制度等。認真貫徹落實《學校衛生工作條例》和《食品衛生法》，《預案》、《措施》行之有效。
二、建章立制，措施到位
1、每學期，學校都成立由校長任組長的傳染病防治、食品衛生安全工作領導小組，定期、不定期地組織人員對學校食品安全工作進行檢查，加強了對學校食品衛生工作的領導、監督和檢查。學校“防控”工作制度完善，制定了一系列食品衛生安全工作制度、預案。
2、和班主任簽訂學校管理責任書，班主任為本班第一責任人，要對本班學生食品安全工作負總責，工作責任到人，保證各項工作有人管，有人問。
3、全體教師重視食品衛生工作，有專人管理（分管領導：孫成軍，具體管理責任人），堅決貫徹執行《食品衛生法》，嚴把食品質量關，教育學生不吃“三無”食品和生冷食品，不到校外流動攤點購物，遠離小攤點。不喝生水，生吃瓜果要洗凈。
三、加強學校食品衛生工作
學校衛生工作是學校工作不可缺少的.一個重要組成部分，它的工作對象是少年兒童，而少年兒童正處在生長發育時期，因此，學校衛生工作的任務是非常繁重和艱巨的。為了使學生能夠順利完成小學的學業并健康成長，我校根據國家教育部的規定，對各年級每周利用地方教材課時間開設一節健康教育課，把健康教育的內容有機地結合在學校素質教育的各項活動中。
另外，我們還對學生進行個人行為習慣方面的教育。利用紅領巾檢查崗、組織教師對學生個人衛生進行檢查，大隊部組織大隊干部及領導進行全校個人衛生大檢查，通過教育、督導，學生的個人衛生習慣有了明顯好轉，人人以講衛生為榮，不講衛生為恥。為了使健康教育更好地落實到實處，我們還針對學生地特點，采取多種喜聞樂見的形式向學生進行健康教育。首先，我們定期舉行各種健康知識講座，并利用廣播、黑板報、衛生宣傳欄等形式向學生宣傳衛生保健、防病治病、飲食飲水衛生方面的知識。樹立學校教育“健康第一”的指導思想，努力營造良好的學校健康教育氛圍，為學生的健康成長奠定了堅實的基礎。
四、存在問題及整改措施
學生上學路上喜歡購買校外路邊食雜店上的零食帶進校園，埋下衛生上的隱患。這些問題我們將在今后的工作中加強學生行為習慣教育。
總的說來，學校無論是領導還是普通教師，對學校食品衛生安全工作重視程度較高，教育進行得比較扎實，安全措施也比較到位，我們在今后的工作中將繼續努力，力求把工作做得盡善盡美。
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