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報(bào)告

研報(bào)研究報(bào)告

時(shí)間:2023-02-06 15:03:28 報(bào)告 我要投稿
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研報(bào)研究報(bào)告

  在我們平凡的日常里,越來越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲?以下是小編幫大家整理的研報(bào)研究報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

研報(bào)研究報(bào)告

研報(bào)研究報(bào)告1

  近年來,各級(jí)工會(huì)組織緊緊圍繞各級(jí)黨委、政府的中心工作,緊緊抓住“維權(quán)”這個(gè)職能不放松,牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”這個(gè)原則不分神,不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),完善各項(xiàng)制度,創(chuàng)新工作機(jī)制,大膽開拓工作方式,在基層工會(huì)組織建設(shè)、機(jī)制建設(shè)等各方面取得較大的成效,工會(huì)組織在職工素質(zhì)提升、社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著其不可替代性的作用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托稅務(wù)部門代收,建立困難職工五級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò),開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)、“云嶺優(yōu)秀職工”活動(dòng)、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和職工素質(zhì)提升工程等都是工會(huì)應(yīng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革而實(shí)施的,是原有工會(huì)工作的創(chuàng)新,也是工會(huì)機(jī)制建設(shè)的完善和創(chuàng)新的表現(xiàn),從多角度、多形式、多渠道完善和加強(qiáng)工會(huì)的機(jī)制建設(shè)工作。但是,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化,工會(huì)工作也面臨許多困難和問題,新的問題和矛盾隨之突現(xiàn),部分職工對(duì)工會(huì)組織的觀念淡化,工會(huì)在各類突發(fā)事件面前應(yīng)對(duì)能力比較弱,少部分職工和單位出現(xiàn)對(duì)工會(huì)組織不信任的情況。終究其根源,在于當(dāng)前工會(huì)各項(xiàng)制度不完善,工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制相對(duì)滯后,在一定程度上跟不上時(shí)代發(fā)展的需要,距職工對(duì)工會(huì)組織的期望有一定的距離,主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn):

  一、基層工會(huì)組織體制不合理

  目前工會(huì)組織狀態(tài)就像人們常說的“腦袋大、脖子細(xì)、麻竿腿”,倒金字塔型的體制。

  人力資源方面,基層工會(huì)工作人員兼職化、多元化的現(xiàn)象普遍存在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬部門、各大局工會(huì)基本沒有專職工會(huì)工作人員編制,企業(yè)工會(huì)也是如止。就元陽縣來說,縣總工會(huì)只有4人行政編制和1人工勤編制。15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席由分管工會(huì)工作的副書記兼任,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府機(jī)關(guān)或各站所中抽一名職工兼做工會(huì)工作。而作為黨委副書記,他分管的工作比較多,加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁雜,不可能集中精力抓工會(huì)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職工會(huì)工作人員他們本身一身兼多職,有甚者兼3、4個(gè)崗位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)上每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)縣級(jí)幾個(gè)部門,導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多開展工作力不從心,只能以自己專職崗位工作為主,工會(huì)工作被忽視。作為元陽縣企事業(yè)單位集中地的縣城(南沙鎮(zhèn))、老縣城(新街鎮(zhèn))也沒有一名專職工會(huì)干部,特別是教育系統(tǒng)工會(huì),有二千多名在職職工,占全縣在職職工總?cè)藬?shù)的30%的大單位也沒有專職工會(huì)工作人員。就全縣的企業(yè)工會(huì)中,專職工會(huì)工作人員的僅有1人。縣以下的基層工會(huì)沒有人,大部分工作就落到了縣總工會(huì)頭上,而縣總工會(huì)只有幾個(gè)人,使得縣總工會(huì)的工作負(fù)擔(dān)越來越重。作為工會(huì)工作的重要實(shí)施者的基層工會(huì)沒有人,就像一輛汽車沒有車輪不可能動(dòng)起來,只能癱瘓。

  組織形式方面,基層工會(huì)組織得不到應(yīng)有的重視,部分基層工會(huì)被合并到黨辦、部室(科室)掛名,并且隨便“任命”一名職工兼做工會(huì)工作,使工會(huì)無名無實(shí)。在這種體制狀態(tài)下的工會(huì)組織,工會(huì)組織的“權(quán)利”無形中被削了一大節(jié),工會(huì)工作只能是應(yīng)付差事,或者被動(dòng)地做一些力所能及的工作,致使上級(jí)工會(huì)的目標(biāo)任務(wù)得不到有效地貫徹落實(shí)。

  管理權(quán)限方面,行業(yè)系統(tǒng)、集團(tuán)公司分公司的基層工會(huì)管理權(quán)限不明確。目前,行業(yè)系統(tǒng)、集團(tuán)公司分公司的工會(huì)一般采取雙重管理的方式,但是這種管理方式存在工作互相推諉、逃避工作責(zé)任的.情況。就以銀行系統(tǒng)來說,上級(jí)系統(tǒng)工會(huì)在管,縣總工會(huì)也管,在平時(shí)收經(jīng)費(fèi)和檢查工作時(shí)有部分支行工會(huì)就以種種理由推脫、逃避。而開展活動(dòng)時(shí)由于駐地分散,基層工會(huì)往往不可能參與上級(jí)系統(tǒng)工會(huì)的活動(dòng)。發(fā)生突發(fā)事件時(shí),處理事件的重任又落到了當(dāng)?shù)毓?huì)的頭上,致使這部分工會(huì)得不到很好的管理,各項(xiàng)工作措施落不到實(shí)處。

  二、工會(huì)維權(quán)配套機(jī)制建設(shè)滯后

  工會(huì)法規(guī)定“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”,法律從大的方向上已為工會(huì)組織的“權(quán)利”和義務(wù)作出了明確規(guī)定,但是落實(shí)“權(quán)利”和義務(wù)的措施、渠道還不夠完善,特別是在私營(yíng)企業(yè)。

  工會(huì)組織既不是權(quán)利部門,又不是執(zhí)法部門,加之一些部門執(zhí)法不嚴(yán),工會(huì)在介入案件督辦處理時(shí)顯得力不從心。部分私營(yíng)企業(yè)老板以自身利益為主,不顧職工的權(quán)益保障,不聽工會(huì)組織的意見、建議,我行我素。在國(guó)有(集體)企事業(yè)單位中也有視《工會(huì)法》而不見的情況,多年拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)就是一個(gè)很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職工利益問題時(shí),有部分沒有征求工會(huì)的意見。在日常工會(huì)維權(quán)工作中,在日常工會(huì)維權(quán)工作中,工會(huì)主要以向上級(jí)反映,向有關(guān)部門和單位提意見、建議,向各有關(guān)單位協(xié)調(diào),參與勞動(dòng)仲裁,深化民主管理工作,以活動(dòng)推進(jìn)工作等方式和渠道維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  但實(shí)施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善,加之職工反映的問題除了極少數(shù)是工會(huì)內(nèi)部的自家事以外,大部分涉及到國(guó)家法律政策的具體落實(shí),涉及到政府各部門的具體行政作為和勞動(dòng)關(guān)系狀況。遇到這些案件時(shí)工會(huì)除了做好職工勸解工作和為職工提建議、意見外,只能向上級(jí)反映、向有關(guān)單位協(xié)調(diào)。但是,有時(shí)工會(huì)的建議、意見得不到采納,協(xié)調(diào)工作遇到重重困難,歷經(jīng)波折,工作效率低下,甚至倒賠;打官司,有時(shí)還要考慮今后協(xié)作工作和經(jīng)濟(jì)承受能力的問題,也存在“贏了官司輸了錢”的問題;民主管理工作,在私營(yíng)企業(yè)里還是老板說了算,民主管理工作落實(shí)難度大,流于形式。廠務(wù)公開,只是公開表面的東西,應(yīng)付上級(jí)工會(huì)了事。說到底,工會(huì)組織就是憑一張三寸不爛之舌在為職工維權(quán)。

  私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)措施不完善,但在私企業(yè)中,工會(huì)維護(hù)職能逐步在弱化或者根本無法履行職責(zé)。隨著國(guó)有企業(yè)改制工作的進(jìn)一步深入,企業(yè)改制變?yōu)槊駹I(yíng)或私營(yíng)以后,所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)都發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變,原有的工會(huì)體系和格局已被打破,工會(huì)失去了獨(dú)立自主開展工作的環(huán)境,一切都要按老板意志行事。就連工會(huì)主席也是老板“任命”,職工大會(huì)選舉只是走過程、做表面,工會(huì)維權(quán)也得先維護(hù)老板的利益,維權(quán)就要看老板給不給你權(quán),讓不讓你維;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本變化,工會(huì)主席的身份也隨之轉(zhuǎn)變,已失去與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商的資格,搞不好連自己的飯碗都保不住。故此,導(dǎo)致私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì)干部在“三怕”中工作,即:工作不完成怕得罪上級(jí)工會(huì),失去堅(jiān)強(qiáng)的后盾;幫職工說話辦事怕得罪老板,丟了“飯碗”失去經(jīng)濟(jì)來源生活無著落;為維持自己的“飯碗”迎合老板怕得罪職工,失去職工的信任丟了“烏紗帽”。在這種環(huán)境中工作只能胡言了事。工會(huì)干部是各項(xiàng)工會(huì)工作的落實(shí)者,但連自身利益都難以保障的人去維護(hù)他人的利益,那是無譏之談。

  三、匱乏工會(huì)干部監(jiān)督考核機(jī)制

  當(dāng)前,對(duì)基層工會(huì)干部缺少一個(gè)完整、有效的監(jiān)督考核機(jī)制,導(dǎo)致出現(xiàn)極少部分基層工會(huì)干部責(zé)任心不強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)低下,宗旨觀念淡化的情況。上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)干部的監(jiān)督、考核弱化,這主要表現(xiàn)在對(duì)基層工會(huì)干部考核結(jié)果執(zhí)行難的問題上。加之職工素質(zhì)不平衡,部分職工(職工代表)在選舉自己利益代表者時(shí),責(zé)任心不強(qiáng),對(duì)選舉工作認(rèn)識(shí)不到位,沒有很好地履行職工代表的職責(zé)義務(wù),容易受部分人的影響,導(dǎo)致選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席不一定能勝任工作。在部分私營(yíng)企業(yè)里的黨政班子都是老板“任命”的,所有班子都“絕對(duì)”服從于老板的意志,甚至有部分私營(yíng)企業(yè)主本身主是黨委(黨支部)書記,這種環(huán)境中的黨組織也不一定能認(rèn)真履行好工作職責(zé),所以,在提名工會(huì)干部或平時(shí)督促指導(dǎo)工會(huì)工作也以老板的意志為主,工會(huì)干部的好壞都是老板說了算,導(dǎo)致上級(jí)工會(huì)對(duì)這部分工會(huì)干部的督促考核結(jié)果難以落實(shí)到位。上級(jí)工會(huì)對(duì)兼職工會(huì)干部考核結(jié)果也是難以有效執(zhí)行,對(duì)一身兼多職的干部(或工作人員),特別是黨政部門里缺少對(duì)所兼崗位的考核督促機(jī)制,導(dǎo)致對(duì)工會(huì)工作的兼職人員督促考核難的問題。

  綜上所述,目前基層工會(huì)組織體系、工作機(jī)制存在一些不完善之處,成為工運(yùn)事業(yè)發(fā)展征程上的攔路虎。但是,工會(huì)組織應(yīng)該正確看待這些現(xiàn)象,這是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物,是時(shí)代發(fā)展的必然規(guī)律,也是工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的體現(xiàn)。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到想方設(shè)法解決問題,不斷增強(qiáng)工會(huì)組織適應(yīng)時(shí)代變遷的能力是一個(gè)不可回避的問題。“優(yōu)勝劣汰,適者生存”,工會(huì)組織要在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期永保生機(jī)和活力就必須加強(qiáng)自身機(jī)制的完善和創(chuàng)新。

研報(bào)研究報(bào)告2

  為了及時(shí)了解和掌握近期我校研究生的思想現(xiàn)狀況及其發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性,科學(xué)性和有效性,根據(jù)省公安廳、教育廳的有關(guān)通知要求,近期我校研究生院組織開展了師生思想狀態(tài)調(diào)研工作。此次調(diào)研獲取我校研究生院師生近期思想狀況的基本資料,為科學(xué)地開展研究生思想政治教育提供決策依據(jù)和工作參考。調(diào)研具體情況如下:

  本次調(diào)查從5月26日開始到6月x日結(jié)束,采用無記名的問卷調(diào)查和隨機(jī)訪談座談等形式進(jìn)行,此次調(diào)研工作著重圍繞“當(dāng)前高校學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn);高校學(xué)生對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)社會(huì)形勢(shì)、國(guó)際熱點(diǎn)、敏感問題的看法;高校學(xué)生對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨建黨an>90周年、辛亥革命的反映;高校學(xué)生對(duì)我國(guó)涉日、涉美、周邊安全形勢(shì)等外交形勢(shì)的看法;高校學(xué)生對(duì)大學(xué)生就業(yè)、食堂伙食、宿舍管理的看法;高校學(xué)生的主要訴求和主要愿望”等具有時(shí)效性的思想動(dòng)態(tài)內(nèi)容,以及包括大學(xué)生的政治態(tài)度、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、思想熱點(diǎn)、學(xué)習(xí)動(dòng)力以及影響大學(xué)生思想狀況的主要因素等方面的內(nèi)容問卷。 共發(fā)放問卷250份,回收有效問卷242份,有效回收率為96.8%。調(diào)查對(duì)象包括文史類、理工類、綜合類研究生院各個(gè)專業(yè)學(xué)生。從本次調(diào)查結(jié)果來看,當(dāng)前我省大學(xué)業(yè)生思想政治狀況的主流表現(xiàn)健康、向上,總體態(tài)勢(shì)積極、平穩(wěn),但也存在一些值得關(guān)注的傾向性問題。

  1、 政治態(tài)度與理想信念

  當(dāng)前我院研究生在政治問題上認(rèn)識(shí)端正,政治觀基本正確。他們普遍關(guān)注國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),擁護(hù)、支持黨和政府的大政方針,對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)高度信任,對(duì)中央一年來的工作給予充分肯定,對(duì)改革開放、我國(guó)政局穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展充滿信心。其政治立場(chǎng)、理想信念日趨堅(jiān)定。調(diào)查表明,他們關(guān)注國(guó)家和民族的前途和命運(yùn),愛國(guó)熱情和歷史責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)。是我國(guó)“十二五”規(guī)劃的開局之年,黨和國(guó)家的大事較多,大學(xué)生對(duì)于國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件給予較大的關(guān)注,主要集中在當(dāng)前國(guó)際、國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)問題以及涉及國(guó)家根本利益的重大問題上,如世界反恐怖主義行動(dòng)、政治體制改革、反腐敗及黨政廉潔建設(shè)。調(diào)查中,他們無不例外的在“當(dāng)前你最關(guān)注的熱點(diǎn)問題是什么”這一欄目之中選填了“中國(guó)共產(chǎn)黨>成立九十周年、辛亥革命100周年紀(jì)念”,這表明,他們能夠理性的認(rèn)識(shí)歷史、銘記歷史,以此而進(jìn)行發(fā)奮圖強(qiáng)、學(xué)習(xí)黨史知識(shí)、學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),“珍惜黨給我們的幸福生活”并努力用自己的行動(dòng)去創(chuàng)造輝煌的明天。

  2、 人生觀與價(jià)值觀

  調(diào)查表明,他們對(duì)我國(guó)社會(huì)主義、集體主義主流價(jià)值取向予以認(rèn)同,其人生態(tài)度,價(jià)值判斷積極進(jìn)取,勇于競(jìng)爭(zhēng),有比較強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感,渴望為祖國(guó)奉獻(xiàn)智慧,施展才華。在調(diào)查中,有80%的人表示積極關(guān)注今年的“第七屆全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)”、他們“志愿服務(wù)于七城會(huì)”,“希望在七城會(huì)志愿者服務(wù)行列中,對(duì)社會(huì)作出力所能及的事”,這表明他們關(guān)注社會(huì)時(shí)事,對(duì)社會(huì)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,渴求實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。他們關(guān)注“食品安全問題”、“藥 家鑫案件”,能夠理性地看待這些事情的發(fā)展過程,他們相信黨中央和國(guó)務(wù)院有能力處理,在行動(dòng)上與其保持一致,有能力解決好這些事情。調(diào)查顯示,當(dāng)代大學(xué)生渴望事業(yè)有成,做一個(gè)有益于人民的人。 調(diào)查表明,當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值觀念主流積極,價(jià)值取向基本正確。可見,大多數(shù)學(xué)生能正確認(rèn)識(shí)個(gè)人、集體與國(guó)家三者的關(guān)系。同時(shí),大學(xué)生在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程中,認(rèn)為個(gè)人成長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展結(jié)合起來,尋求個(gè)人命運(yùn)與祖國(guó)命運(yùn)、民族前途相結(jié)合的趨勢(shì)日益明顯。

  3、 學(xué)習(xí)動(dòng)力與成才愿望

  隨著我國(guó)高等教育改革的不斷深入,改革的'成果也正在逐漸顯現(xiàn)出來。我院研究生作為這些改革措施的直接受益者,自然地成為了高教改革的擁護(hù)者。而與改革相伴而來的競(jìng)爭(zhēng)的加劇和就業(yè)的壓力,更進(jìn)一步激發(fā)了他們成功、成才的愿望和學(xué)習(xí)的動(dòng)力,使他們更加注重自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的培養(yǎng)提高。調(diào)查表明,學(xué)生對(duì)于高教改革,特別是有利于自身發(fā)展、提升自己社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的改革高度認(rèn)同。對(duì)于國(guó)家資助困難學(xué)生的諸項(xiàng)政策,有過半的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)校“得到較好的落實(shí)”,四分之一的學(xué)生認(rèn)為“得到很好的落實(shí)”。大部分同學(xué)贊同全面推進(jìn)素質(zhì)教育,深化教學(xué)改革。對(duì)于高校開展素質(zhì)教育的現(xiàn)狀,約一半的學(xué)生認(rèn)為“雖然重視,但缺乏有效措施”,五分之一的學(xué)生認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力”,表現(xiàn)出大學(xué)生對(duì)素質(zhì)教育的強(qiáng)烈要求。

  4、主要訴求愿望與學(xué)校后勤保障管理

  調(diào)查表明,我院研究生的主要訴求表現(xiàn)為對(duì)學(xué)校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)和研究生就業(yè)、住宿以及食堂伙食管理等保障性方面。根據(jù)調(diào)查問卷,98%的研究生注重我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)。他們認(rèn)為“教育是一個(gè)國(guó)家的立國(guó)之本,而大學(xué)又是大學(xué)生教育的搖籃,一個(gè)好的學(xué)風(fēng)對(duì)一個(gè)人成才起著舉足輕重的作用”、但是,同時(shí)他們又認(rèn)為“我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)”,出現(xiàn)的主要問題有“存在著部分學(xué)術(shù)腐敗”、“存在著十分嚴(yán)重的兼職現(xiàn)象”,這些都嚴(yán)重影響了我校研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)。

  調(diào)查表明,我校研究生普遍關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題,他們認(rèn)為,主觀上“研究生要正確的認(rèn)識(shí)自己、正確的定位自己”,“加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的精細(xì)學(xué)習(xí)”,從而為將來良好就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);客觀上,他們要求“學(xué)校應(yīng)該更多的開展一些大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的專題講座”,并鼓勵(lì)全校學(xué)生多多參與這樣的活動(dòng),“學(xué)校應(yīng)該聘請(qǐng)一些有成就、有過做經(jīng)驗(yàn)的成功者來給大學(xué)生作報(bào)告”。調(diào)查表明,我校研究生普遍關(guān)注學(xué)生住宿管理問題。他們認(rèn)為,“我校研究生住宿管理不夠完善”、“每年新入學(xué)研究生在增多,但住宿公寓有限”、“存在著本科生,研究生混住現(xiàn)象,由于兩個(gè)層次學(xué)生作息時(shí)間不同,很大程度上互相影響,不利于學(xué)生良好休息”。調(diào)查顯示,我校研究生普遍關(guān)注學(xué)生食堂管理問題。他們認(rèn)為食品安全是一項(xiàng)十分重要的工程,學(xué)校要全力保障學(xué)生飲食安全,尤其是“學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生食堂的監(jiān)管,這里的監(jiān)管不僅僅是一日三餐飲食秩序的維持,更重要的是注重對(duì)食堂后廚的監(jiān)管,尤其是原材料和半成品的監(jiān)督管理,確保杜絕地溝油,轉(zhuǎn)基因食品”。調(diào)查顯示,有七成學(xué)生認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該建立開水房,免費(fèi)提供開水給學(xué)生。

  盡管存在著上述的主要訴求愿望,但是,我校研究生認(rèn)為學(xué)校已經(jīng)在盡力的解決此類問題,他們普遍認(rèn)為學(xué)校有能力,也能盡快的解決此類訴求愿望。

  通過本次調(diào)查,我們可以較好地了解和研究學(xué)生的現(xiàn)狀,較為全面地把握我校研究生的思想政治狀況的主流,了解我校研究生思想變化的趨勢(shì)及存在的主要問題,并在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步增強(qiáng)高校思想政治工作的時(shí)代感以及針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。上述內(nèi)容是基于此次江西師范大學(xué)研究生思想狀況調(diào)研的問卷分析而得出,謹(jǐn)此報(bào)告!

研報(bào)研究報(bào)告3

  高等教育承擔(dān)著培養(yǎng)高級(jí)專門人才、發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化、促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)。提高教育質(zhì)量是高等教育發(fā)展的核心任務(wù),也是國(guó)家“教育興國(guó)”的基本要求。自1999年以來,我國(guó)高等教育實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,碩士研究生教育也呈現(xiàn)超常規(guī)模發(fā)展態(tài)勢(shì)。到,全國(guó)在校碩士研究生達(dá)140萬人,占高等教育在校生的4.95%。這種大規(guī)模增長(zhǎng)的趨勢(shì)仍在持續(xù)。

  由此,一系列研究生質(zhì)量問題擺在研究者的面前。碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量,是碩士研究生教育的重要組成部分,同時(shí)也是促進(jìn)碩士研究生教育改革與發(fā)展、實(shí)現(xiàn)碩士研究生教育任務(wù)、提高碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要手段。只有切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量,才能推進(jìn)碩士研究生教育創(chuàng)新,才能真正發(fā)揮碩士研究生教育在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用。

  1碩士研究生教育質(zhì)量中所凸現(xiàn)的主要問題

  我國(guó)碩士研究生教育規(guī)模的擴(kuò)大,使原本存在的質(zhì)量問題更加突出。目前,碩士研究生教育的發(fā)展,基本上是數(shù)量方面的增加,這種數(shù)量的增加,對(duì)于一個(gè)國(guó)家的碩士研究生教育的發(fā)展來說,無疑是十分必要的,而且也為我國(guó)碩士研究生教育事業(yè)產(chǎn)生質(zhì)的進(jìn)步準(zhǔn)備了量的基礎(chǔ)。但碩士研究生教育如果只顧規(guī)模的擴(kuò)大,而不能保證質(zhì)量,只能導(dǎo)致碩士研究生教育的貶值。隨著在校研究生和畢業(yè)研究生數(shù)的迅速增長(zhǎng),研究生質(zhì)量呈現(xiàn)出許多問題,這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

  1.1學(xué)生考研動(dòng)機(jī)復(fù)雜生源質(zhì)量差

  隨著越來越多的人加入考研大軍,碩士生的生源呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。生源質(zhì)量的好壞,在一定程度上決定了培養(yǎng)質(zhì)量。

  1.1.1越來越多的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生考研近年來,普通高等教育連年擴(kuò)招,大學(xué)教育從精英教育逐漸向大眾教育轉(zhuǎn)變,畢業(yè)生就業(yè)率呈下降趨勢(shì),很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生本著逃避就業(yè)的心態(tài),加入了考研大軍。有些應(yīng)屆畢業(yè)生選擇考研是因?yàn)楸究粕狭艘粋(gè)冷門專業(yè),就業(yè)前景不好,希望考研可以有一次重新選擇的機(jī)會(huì),同時(shí)延緩了就業(yè)壓力。

  1.1.2越來越多的在職人員選擇在職或脫產(chǎn)攻讀碩士研究生隨著社會(huì)對(duì)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的青睞,以及知識(shí)更新速度的加快,眾多在職人員因?yàn)楝F(xiàn)有工作不如意,希望通過考研來改變自己的工作環(huán)境及待遇。

  1.1.3還有一些人盲目攀比學(xué)歷考研動(dòng)機(jī)具有過多功利性,碩士學(xué)位對(duì)他們來說已不再是學(xué)術(shù)有造詣的標(biāo)志。

  1.2研究生缺乏實(shí)踐能力和科研創(chuàng)新能力

  人們習(xí)慣上認(rèn)為,經(jīng)過層層選拔的研究生已經(jīng)是“精英”了,在思想、道德、文化、心理和身體等各方面都已經(jīng)具有較高的水準(zhǔn),并且具有一定的科研創(chuàng)新能力,但事實(shí)上,一些研究生價(jià)值觀念扭曲,功利心重,人文素養(yǎng)差,社會(huì)責(zé)任感低,缺乏科研實(shí)踐能力,其含金量已經(jīng)大打折扣。由于研究生教育是以科學(xué)研究為主要特征,以培養(yǎng)研究生的科研能力為主要目的,因此,在研究生教育過程中科研活動(dòng)的開展情況,研究生科研能力的訓(xùn)練狀況,研究生科研所達(dá)到的水平、程度等,就成為衡量研究生教育質(zhì)量的主要標(biāo)準(zhǔn)。而在目前的教育中,主要體現(xiàn)于對(duì)專業(yè)文化教育的重視,而忽視了研究生教育中培養(yǎng)科研創(chuàng)新能力的重要性。由于種種主觀和客觀的原因,有的高校沒有提供足夠的科研基金和科研實(shí)驗(yàn)的場(chǎng)所,以及所需的實(shí)驗(yàn)設(shè)備,科研工作只能處于理論研究的初步階段,沒有進(jìn)行深入的研究。因此,培養(yǎng)出的研究生科研實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力十分缺乏。

  1.3社會(huì)不良風(fēng)氣嚴(yán)重影響研究生學(xué)習(xí)態(tài)度和整體素質(zhì)

  近十年來,我國(guó)研究生教育發(fā)展規(guī)模經(jīng)歷了一個(gè)高峰期,在校碩士生數(shù)和畢業(yè)碩士生數(shù)都隨之迅速增長(zhǎng),碩士生的就業(yè)壓力隨之而來。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊,就業(yè)的壓力,外部社會(huì)形形色色的誘惑,嚴(yán)重影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。讀研究生只是為了一紙文憑,找個(gè)好工作,所以對(duì)課程學(xué)習(xí)和畢業(yè)論文敷衍了事。學(xué)校或?qū)I(yè)不理想,就業(yè)形勢(shì)不樂觀等因素,使許多碩士生產(chǎn)生了消極心理,無心向?qū)W。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)個(gè)人價(jià)值的尊重,一些人被社會(huì)上一些不良風(fēng)氣所沾染,滋長(zhǎng)了急于求成、追名逐利的思想。有的研究生學(xué)習(xí)不刻苦,做論文沒深度,就易避難,不愿到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究,怕苦怕累,這樣必然導(dǎo)致碩士畢業(yè)生的質(zhì)量下降。不好就業(yè),或者就業(yè)不理想,都使得學(xué)生對(duì)研究生教育產(chǎn)生消極的看法。碩士生大部分時(shí)間忙于找工作,無心學(xué)習(xí),導(dǎo)致課程學(xué)習(xí)和論文寫作無法保質(zhì)保量完成。學(xué)生對(duì)學(xué)位論文急于求成,拼湊應(yīng)付,研究生教育質(zhì)量勢(shì)必受到影響。

  1.4研究生的社會(huì)認(rèn)可度逐漸降低

  進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,用人單位的人才的消費(fèi)觀念增強(qiáng),使得人才市場(chǎng)的供需狀況正在悄悄發(fā)生變化。用人單位不愿意招收高學(xué)歷的學(xué)生,部分單位認(rèn)為,碩士研究生可塑性不如本科生,在科研學(xué)術(shù)方面不如博士生。目前國(guó)內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,嚴(yán)重制約了市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的需求量,市場(chǎng)的吸納能力已大不如從前。研究生的社會(huì)認(rèn)可度正呈下降趨勢(shì)。

  2提高碩士研究生教育質(zhì)量的建議

  面對(duì)眾多問題,提高碩士研究生教育質(zhì)量已經(jīng)成為一個(gè)緊迫的問題。結(jié)合我國(guó)研究生培養(yǎng)特點(diǎn),筆者提出“精選拔”、“重管理”、“嚴(yán)出口”的三步提高碩士研究生教育質(zhì)量的建議。

  2.1精選拔

  精選拔,指的是在高等教育逐步走向規(guī)模化的同時(shí),嚴(yán)格把關(guān)研究生入學(xué)考核及條件,從根本上提高研究生生源質(zhì)量。碩士研究生招生質(zhì)量是碩士研究生教育的入口,其生源對(duì)碩士研究生教育質(zhì)量具有很大的影響。但鑒于當(dāng)前我國(guó)研究生科研創(chuàng)新能力的普遍不足及應(yīng)試教育的弊端,研究生選拔考試已越來越為專家學(xué)者所詬病。作為研究生教育的“門檻”,我國(guó)研究生入學(xué)考試設(shè)置的主要目的是選拔具有學(xué)術(shù)研究潛質(zhì)和研究志趣的人才。有學(xué)者提出,研究生入學(xué)考試改革的總體指導(dǎo)思想,“應(yīng)是由偏重知識(shí)、技能型向偏重能力、創(chuàng)新潛能等綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)軌。應(yīng)當(dāng)建立一套以考察科研所必需的基礎(chǔ)知識(shí)與技能為前提,以考察科研所必需的人格、合作精神及有關(guān)非智力因素等綜合素質(zhì)為參考,以突出能力和創(chuàng)新潛能為核心的考評(píng)系統(tǒng)”。考試的改革是個(gè)循序漸進(jìn)的過程,但只有從研究生教育的入口抓起,徹底提高研究生生源質(zhì)量,才能為提高我國(guó)研究生含金量提供基本保障。

  2.2重管理

  重管理,指的是加強(qiáng)研究生培養(yǎng)過程的管理,研究生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,是貫穿研究生教育全過程的,應(yīng)本著“厚基礎(chǔ),寬知識(shí)”的原則提高研究生綜合素質(zhì)。在碩士研究生教育過程中,科學(xué)研究與課程學(xué)習(xí)各占碩士研究生教育的一半時(shí)問,在這個(gè)階段,需要加強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)與實(shí)驗(yàn)技術(shù)的學(xué)習(xí),擴(kuò)大知識(shí)面、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),為進(jìn)人論文階段做準(zhǔn)備,并為以后的科學(xué)研究打基礎(chǔ)。因此,提高研究生教育的質(zhì)量,首先要合理構(gòu)建研究生教育課程體系,重視課程設(shè)置在體系上的相對(duì)完整性;突出課程設(shè)置的前沿性;明確課程設(shè)置體系的層次性;強(qiáng)調(diào)課程設(shè)置體系的個(gè)性化。其次,在教學(xué)過程中要突出和強(qiáng)化研究取向。謝安邦教授指出,研究生教學(xué),其目標(biāo)指向不僅在于對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握,而且要凸顯專業(yè)領(lǐng)域的研究,或?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的研究提供知識(shí)背景和方法論。在教學(xué)和研究的關(guān)系處理上,則是以研究來組織教學(xué)。這就決定了研究生教學(xué)活動(dòng)不是一種教案式的'規(guī)范化過程組織,而是以學(xué)術(shù)性的研究為取向,靈活地、彈性化地組織教學(xué)活動(dòng)。

  2.3嚴(yán)出口

  我國(guó)研究生長(zhǎng)時(shí)期以來存在著“嚴(yán)進(jìn)寬出”的現(xiàn)象,也就是存在著“只有考不上的研究生,沒有畢不了業(yè)的研究生”的問題,對(duì)碩士研究生教育質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。“嚴(yán)出口”指的是徹底改變“嚴(yán)進(jìn)寬出”的現(xiàn)象,即抓好學(xué)位論文寫作及論文答辯,提高治學(xué)水平。學(xué)位論文是碩士研究生教育的重要組成部分和科研能力的體現(xiàn),碩士研究生學(xué)位論文的質(zhì)量直接影響碩士研究生教育的水平和質(zhì)量。對(duì)于學(xué)位論文的管理要做好以下幾個(gè)方面的工作:做好論文選題及開題報(bào)告;加強(qiáng)論文寫作過程的指導(dǎo);建立成熟的論文答辯及授予制度,嚴(yán)格把關(guān)。

  國(guó)家在討論制定《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(——)》中,明確把今后我國(guó)高等教育的發(fā)展任務(wù)定位在以全面提高質(zhì)量為重點(diǎn),更加注重提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、提升科學(xué)研究水平、增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力。今后里,高等教育規(guī)模的擴(kuò)展已經(jīng)不是重點(diǎn),最大的重點(diǎn)就是,將進(jìn)入發(fā)展理念戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變和全方位注重教育質(zhì)量的新階段。研究生教育質(zhì)量是我國(guó)碩士研究生教育的生命線,關(guān)系到我國(guó)碩士研究生教育的發(fā)展。隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇,以人才為核心的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)成為焦點(diǎn),尊重知識(shí)、尊重人才已成為發(fā)展科技的重要目標(biāo)。碩士研究生教育質(zhì)量的提高不是某一環(huán)節(jié)的提高,而是一個(gè)整體的過程,是碩士研究生全面發(fā)展的過程。其培養(yǎng)需要經(jīng)過招生、培養(yǎng)、監(jiān)督及反饋的一系列過程和環(huán)節(jié),任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不同程度地影響著碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。筆者從“精選拔”、“重管理”、“嚴(yán)出口”3方面提出建議,希望對(duì)我國(guó)碩士研究生教育的進(jìn)一步發(fā)展,提高我國(guó)碩士研究生教育質(zhì)量有所借鑒和幫助。

研報(bào)研究報(bào)告4

  一、價(jià)值觀研究的現(xiàn)實(shí)背景

  70年代末80年代初,隨著真理標(biāo)準(zhǔn)問題討論的深入,價(jià)值理論及價(jià)值觀研究受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。經(jīng)過近10年的努力,初步形成了我國(guó)價(jià)值理論的體系框架。

  進(jìn)入90年代,隨著我國(guó)改革開放向縱深推進(jìn),社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的初步建立,社會(huì)價(jià)值觀發(fā)生了深刻變革。人們的價(jià)值觀出現(xiàn)了由單一到多樣、由封閉到開放、由傳統(tǒng)到現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變,同時(shí)也引發(fā)了不同價(jià)值觀之間的激烈沖突。社會(huì)轉(zhuǎn)變根本上是價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變,很多問題的爭(zhēng)論實(shí)質(zhì)是價(jià)值觀的爭(zhēng)論。價(jià)值觀的變化既充當(dāng)了社會(huì)變革的先導(dǎo),推動(dòng)了中國(guó)改革開放的進(jìn)程,也在人們的思想觀念上引起了一定的混亂。

  隨著蘇聯(lián)解體和東歐劇變,“冷戰(zhàn)”結(jié)束,國(guó)際政治格局發(fā)生了重大變化,西方國(guó)家力圖利用其經(jīng)濟(jì)、軍事優(yōu)勢(shì),對(duì)其他國(guó)家進(jìn)行價(jià)值輸出和文化侵略,試圖開展一場(chǎng)沒有硝煙的價(jià)值戰(zhàn)爭(zhēng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,西方國(guó)家利用其主導(dǎo)全球化進(jìn)程的優(yōu)勢(shì),力圖在全球推行西方的價(jià)值觀乃至政治制度,實(shí)現(xiàn)西方主導(dǎo)的政治、經(jīng)濟(jì)“一體化”和文化“同質(zhì)化”,社會(huì)主義的價(jià)值觀念受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。文化沖突和價(jià)值沖突成為90年代國(guó)際沖突的重要形式。

  同時(shí),90年代以來科技革命以前所未有的速度和規(guī)模影響著社會(huì)發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見端倪。當(dāng)代科技革命對(duì)人類生活的各個(gè)方面正在產(chǎn)生空前廣泛和深刻的影響。信息技術(shù)改變了傳統(tǒng)的時(shí)空觀,使世界進(jìn)入了普遍交往的時(shí)代,信息技術(shù)滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的各個(gè)角落,引發(fā)了新一輪的產(chǎn)業(yè)革命,也帶來了思維方式的重大變革。生物技術(shù)和基因工程不僅改變了我們的生活方式,而且改變著我們的生命本身,對(duì)傳統(tǒng)的倫理、價(jià)值觀念也帶來了強(qiáng)烈的沖擊。科技領(lǐng)域的一系列變革,引發(fā)了價(jià)值領(lǐng)域的深刻變化。

  國(guó)內(nèi)改革的深入,國(guó)際形勢(shì)的變化,科技革命的進(jìn)展,使傳統(tǒng)的主導(dǎo)價(jià)值觀受到了前所未有的沖擊,價(jià)值觀建設(shè)的形勢(shì)也越來越嚴(yán)峻。在人們思想觀念空前活躍的同時(shí),也出現(xiàn)了價(jià)值失范、目標(biāo)闕失等現(xiàn)象。這種狀況引起了學(xué)術(shù)界的高度重視,引發(fā)了價(jià)值觀問題研究新的熱潮,大大拓展了價(jià)值觀問題研究的廣度和深度,價(jià)值觀基礎(chǔ)理論研究得到加強(qiáng),價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的研究受到重視,對(duì)我國(guó)當(dāng)前價(jià)值觀現(xiàn)狀進(jìn)行了定性和定量分析,促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的主導(dǎo)價(jià)值觀的研究,特別是系統(tǒng)地揭示和總結(jié)了鄧小平價(jià)值觀理論。

  二、價(jià)值觀及其結(jié)構(gòu)

  雖然對(duì)價(jià)值觀的精確界定還有一些爭(zhēng)論和分歧,但是學(xué)術(shù)界對(duì)價(jià)值觀基本內(nèi)涵的理解已趨于一致。大家普遍認(rèn)為,價(jià)值觀是有別于事實(shí)判斷和科學(xué)知識(shí)的另一類認(rèn)識(shí)形式,是判斷是非曲直、真善美與假丑惡的價(jià)值準(zhǔn)則。“價(jià)值觀是指人們?cè)谔幚砥毡樾詢r(jià)值問題上,所持的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和態(tài)度的總和。而人們?cè)趦r(jià)值追求上抱有怎樣的信念、信仰、理想,便構(gòu)成了價(jià)值觀所特有的內(nèi)容。” “價(jià)值觀是指關(guān)于價(jià)值的特殊觀念系統(tǒng)。進(jìn)一步說,它是人們?cè)谔幚韮r(jià)值問題,特別是那些普遍性問題所持的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度的總和。價(jià)值觀特有的形式,是人們頭腦中有關(guān)的信念、信仰和理想系統(tǒng)。”在心理學(xué)中,關(guān)于價(jià)值觀也早有研究,認(rèn)為價(jià)值觀是一種外顯的或內(nèi)隱的,有關(guān)什么是“值得”的看法,它是個(gè)人或群體的特征,它影響人們對(duì)行為方式、手段和目的的選擇。

  價(jià)值觀是判斷好壞的標(biāo)準(zhǔn),也是指導(dǎo)人們行動(dòng)的指南。什么是好的,什么是壞的,什么是應(yīng)該提倡的,什么是應(yīng)該禁止的,對(duì)此做出判斷就要借助于一定的價(jià)值觀。價(jià)值觀不同則對(duì)同一事物或同一行為的價(jià)值評(píng)價(jià)也不同。價(jià)值觀就是價(jià)值評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),價(jià)值評(píng)價(jià)的差異根源于價(jià)值觀的差異。人們的行動(dòng)受到價(jià)值觀的指導(dǎo),在方向各異的行動(dòng)背后可以看到價(jià)值觀的差異。

  價(jià)值觀在社會(huì)文化中居于核心地位,是社會(huì)文化的精神之所在。“一個(gè)社會(huì)的主導(dǎo)價(jià)值觀是該社會(huì)所特有的文化、文明的精神實(shí)質(zhì)和顯著標(biāo)志,是它賴以維系的精神支柱,也是社會(huì)決策的動(dòng)機(jī)和目的之所在。正因?yàn)槿绱耍瑑r(jià)值觀在思想文化建設(shè)中往往占有核心和基礎(chǔ)的地位。”不同文化間的差異最主要的是價(jià)值觀的差異,不同文化間的沖突最主要的是價(jià)值觀的沖突。

  價(jià)值觀有正確與錯(cuò)誤的區(qū)別。只有正確的價(jià)值觀才能指導(dǎo)人們積極、健康地生活,而錯(cuò)誤的價(jià)值觀只會(huì)引人誤入歧途。“一種價(jià)值觀是否科學(xué)、合理、先進(jìn),歸根到底要看它如何反映和反映了什么樣的.主體利益、條件和需要,是否同事物發(fā)展的規(guī)律和人類歷史進(jìn)步的趨勢(shì)相一致。”當(dāng)一種價(jià)值觀同社會(huì)歷史發(fā)展的趨勢(shì)相一致,并能夠反映最大多數(shù)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益時(shí),這樣的價(jià)值觀就是合理的、正確的。而違背社會(huì)歷史發(fā)展趨勢(shì),違背大多數(shù)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的價(jià)值觀就是不合理、不正確的。關(guān)于價(jià)值觀的絕對(duì)性與相對(duì)性的討論,以及關(guān)于價(jià)值真理的討論都與此相關(guān)。主張價(jià)值觀具有絕對(duì)性和真理性,就是肯定正確價(jià)值觀與錯(cuò)誤價(jià)值觀之間界限分明,不容混淆。

  價(jià)值觀與世界觀、人生觀密切相關(guān)。世界觀是價(jià)值觀的前提,有了科學(xué)的世界觀才有可能形成正確的價(jià)值觀。人生觀是價(jià)值觀的一個(gè)部分,價(jià)值觀對(duì)人們?nèi)绾慰创晕摇⑷绾卫斫馍睢⑷绾翁幚砣宋谊P(guān)系都有重要的影響。世界觀、價(jià)值觀和人生觀共同影響人們的觀念和行動(dòng),對(duì)世界觀、價(jià)值觀和人生觀的教育是對(duì)人的教育的重要內(nèi)容。

  學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為價(jià)值觀是分為不同層次的。就個(gè)人的價(jià)值觀來說,有的居于核心地位,它制約和引導(dǎo)著其它價(jià)值觀。就整個(gè)社會(huì)的價(jià)值體系而言,有的價(jià)值觀居于主導(dǎo)地位,它引導(dǎo)著社會(huì)主體的價(jià)值取向和價(jià)值判斷。從主導(dǎo)價(jià)值觀或核心價(jià)值觀中引申出次要價(jià)值觀,從而形成主導(dǎo)價(jià)值觀的外圍“保護(hù)帶”。但是究竟哪些價(jià)值觀屬于核心價(jià)值觀,學(xué)術(shù)界對(duì)此意見分歧較大。

  觀點(diǎn)之一:在價(jià)值體系中理想、信念、信仰是最深層次的價(jià)值觀念。“理想、信念、信仰是居于支配地位的、核心的價(jià)值觀念,是價(jià)值觀的集中體現(xiàn),這就決定了理想、信念教育是思想建設(shè)的核心。”

  觀點(diǎn)之二:價(jià)值觀念的深層結(jié)構(gòu)是與世界觀、歷史觀和人生觀相聯(lián)而形成的對(duì)最高價(jià)值的看法或原則。它構(gòu)成價(jià)值觀念的內(nèi)核,表層結(jié)構(gòu)則是由之推出和派生的對(duì)具體事物、行為的利害、好壞的觀點(diǎn),執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的功能。

  觀點(diǎn)之三:關(guān)于勞動(dòng)的價(jià)值觀和關(guān)于人我關(guān)系的價(jià)值觀是價(jià)值體系的兩個(gè)核心價(jià)值觀。勞動(dòng)價(jià)值觀用以解釋勞動(dòng)的價(jià)值,合理的勞動(dòng)觀可以激發(fā)勞動(dòng)的熱情和創(chuàng)造的渴望。人我價(jià)值觀用以解釋人在社會(huì)中的價(jià)值,正確的人我價(jià)值觀有利于人的全面發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。

  觀點(diǎn)之四:本位觀念是價(jià)值觀的核心。把什么看作是最重要的價(jià)值,以什么作為衡量其他價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)此作不同理解就形成不同的本位觀念,如群體本位、個(gè)人本位、權(quán)力本位、金錢本位、能力本位等。

  觀點(diǎn)之五:利益觀是整個(gè)價(jià)值觀的基礎(chǔ),也是其核心。

  以上是在哲學(xué)的層面上對(duì)核心價(jià)值觀的探討。在心理學(xué)中也有對(duì)價(jià)值觀內(nèi)容的分類研究,最有影響的分類方法是將價(jià)值觀分為經(jīng)濟(jì)的、理論的、審美的、社會(huì)的、政治的和宗教的不同類別,并按此標(biāo)準(zhǔn)制定了價(jià)值觀研究量表。還有的心理學(xué)家將價(jià)值觀分為終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀,每一類由18項(xiàng)價(jià)值信念組成。

  我們認(rèn)為,區(qū)分價(jià)值觀的層次并不僅僅是一個(gè)理論問題,而且還是一個(gè)實(shí)踐問題。從當(dāng)前社會(huì)面臨的價(jià)值觀問題出發(fā),以引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值觀為目的,有針對(duì)性地劃分價(jià)值觀的層次,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。據(jù)此,我們主張從以下三個(gè)方面劃分社會(huì)價(jià)值觀的層次。

  第一,要區(qū)別主導(dǎo)價(jià)值觀和非主導(dǎo)價(jià)值觀。每一個(gè)社會(huì)都有一個(gè)或幾個(gè)價(jià)值觀成為主導(dǎo)價(jià)值觀,它們引導(dǎo)著社會(huì)價(jià)值取向和人們的理想、信念和信仰。主導(dǎo)價(jià)值觀應(yīng)該有最廣泛的接受者和最深刻的解釋力,成為社會(huì)群體在觀念上普遍認(rèn)可并在行動(dòng)中實(shí)際踐行的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),為人們的價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值選擇提供最有說服力的依據(jù)。主導(dǎo)價(jià)值觀還應(yīng)該與社會(huì)生活的基本狀況和基本要求相一致,只有這樣才能夠深入人心,發(fā)揮更強(qiáng)大的引導(dǎo)作用。當(dāng)一個(gè)社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀闕失時(shí),會(huì)出現(xiàn)價(jià)值危機(jī)、信仰危機(jī)、價(jià)值失范等現(xiàn)象,此時(shí)必須盡快確立主導(dǎo)價(jià)值觀。非主導(dǎo)價(jià)值觀分為兩類:一類是與主導(dǎo)價(jià)值觀基本一致的價(jià)值觀,對(duì)這些價(jià)值觀應(yīng)該給予積極的引導(dǎo);另一類是與主導(dǎo)價(jià)值觀背道而馳的價(jià)值觀,應(yīng)注意這些價(jià)值觀對(duì)社會(huì)和個(gè)人造成的消極影響。

  第二,要區(qū)別理想價(jià)值觀和一般價(jià)值觀。理想價(jià)值觀符合社會(huì)歷史發(fā)展的必然規(guī)律和最大多數(shù)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,其合理性是不容置疑的。但是,理想價(jià)值觀在目前社會(huì)歷史階段還不能成為社會(huì)大眾普遍踐行的價(jià)值觀。如果無視社會(huì)歷史條件的局限,把理想價(jià)值觀作為唯一正確的價(jià)值觀進(jìn)行宣傳,是不符合實(shí)際的,也不會(huì)取得好的效果。為此,在提倡理想價(jià)值觀的同時(shí),還應(yīng)該宣傳人們應(yīng)該踐行而且能夠認(rèn)同的一般價(jià)值觀。如愛國(guó)主義、公民觀念、社會(huì)公德等。一般價(jià)值觀不能違背理想價(jià)值觀,一般價(jià)值觀也應(yīng)該發(fā)揮提升人們思想境界的作用。

  第三,要區(qū)別公共領(lǐng)域的價(jià)值觀和私人領(lǐng)域的價(jià)值觀。不同價(jià)值觀所涉及的領(lǐng)域并不相同,有些價(jià)值觀涉及的是社會(huì)公共領(lǐng)域,如政治觀念、公德觀念等;有些價(jià)值觀涉及的僅僅是私人生活領(lǐng)域,如審美觀、職業(yè)觀等。前一種可以稱為公共價(jià)值觀,后一種可以稱為私人價(jià)值觀。雖然純粹的私人價(jià)值觀并不存在,它們或多或少都與公共價(jià)值觀有所聯(lián)系,但是區(qū)別公共價(jià)值觀和私人價(jià)值觀也是非常有意義的。從一個(gè)國(guó)家或一個(gè)社會(huì)的角度進(jìn)行價(jià)值觀宣傳與教育,應(yīng)該主要針對(duì)公共價(jià)值觀領(lǐng)域。公共價(jià)值觀應(yīng)該統(tǒng)一,如此才能保證社會(huì)的和諧有序,而私人價(jià)值觀應(yīng)該是多樣的,如此才能使社會(huì)生活更加豐富多彩。

研報(bào)研究報(bào)告5

  根據(jù)xx公司黨委關(guān)于開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)方案的統(tǒng)一部署,我來到xxxxxx公司聯(lián)系點(diǎn),通過深入職工群眾和召開座談會(huì)的形式,廣泛征求職工群眾和黨員干部的意見和建議,經(jīng)過認(rèn)真梳理后,形成專題調(diào)研報(bào)告。

  一、基本情況

  xxxxxx公司是xx公司經(jīng)過三輪整合后四家周轉(zhuǎn)材料歸并起來的單位,主要經(jīng)營(yíng)建筑周轉(zhuǎn)材料的租賃。現(xiàn)有職工77人,其中女職工9人,患大病的6人,職工平均年齡為48.7歲,下設(shè)兩個(gè)生產(chǎn)單位和兩個(gè)附屬單位。班子成員由7名同志組成,下設(shè)4個(gè)黨小組,黨員總數(shù)29人,占職工總數(shù)37%。周轉(zhuǎn)材料擁有量:鋼管4500噸,扣件50萬只,截止目前,庫存鋼管1500噸左右,扣件12萬只左右,xx公司內(nèi)部市場(chǎng)占17%左右,外部市場(chǎng)占83%左右。年固定成本471萬元,變動(dòng)成本253萬元,合計(jì)年成本費(fèi)用724萬元,平均每月發(fā)生成本60萬元左右。若按現(xiàn)有的周轉(zhuǎn)材料100%出租率計(jì)算,每個(gè)月的收入55萬元。今年以來由于受到金融危機(jī)的影響,民建和工建項(xiàng)目大幅減少,周轉(zhuǎn)材料市場(chǎng)能力過剩,需求矛盾突出。公司再次整合后,人多,可用資產(chǎn)少,成本壓力大。

  二、制約經(jīng)營(yíng)的主要因素

  1、內(nèi)部市場(chǎng)萎縮,矛盾突出。隨著“兩板”工程和新區(qū)建成投產(chǎn),xx公司承擔(dān)集團(tuán)公司內(nèi)部的土建工程越來越少,使原本為保障xx公司施工需要而集中起來的周轉(zhuǎn)材料沒有了出路。即使xx公司有少量的內(nèi)部工程,由于各施工隊(duì)和項(xiàng)目部也都以外包的形式進(jìn)行運(yùn)作,使得這一塊的周轉(zhuǎn)材料的使用趨于社會(huì)化,周轉(zhuǎn)材料供大于求的矛盾相當(dāng)突出。

  2、外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,且風(fēng)險(xiǎn)大。周轉(zhuǎn)材料租賃是近幾年來興起的朝陽產(chǎn)業(yè),本市共有40多家規(guī)模不等的國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)從事這個(gè)行業(yè)。隨著本市一些大項(xiàng)目的完工以及金融危機(jī)導(dǎo)致房地產(chǎn)業(yè)的下滑,大量的周轉(zhuǎn)材料處于庫存閑置狀態(tài)。為了在極度萎縮的市場(chǎng)上分得一杯羹,加上建筑市場(chǎng)一直處于無序的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),使得外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,越來越不擇手段,租賃價(jià)格一直在低價(jià)位徘徊。同時(shí)由于外部建筑市場(chǎng)施工隊(duì)伍魚龍混雜,誠(chéng)信度下降,拖欠租金的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,有的甚至收不回來成為壞帳,市場(chǎng)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

  3、體制機(jī)制不活,競(jìng)爭(zhēng)能力低。國(guó)有企業(yè)體制決定了企業(yè)現(xiàn)行的運(yùn)行機(jī)制,程式化的管理模式使國(guó)有企業(yè)失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在的市場(chǎng)稍縱即逝,當(dāng)某一個(gè)項(xiàng)目需要某一模數(shù)的材料而家里沒有庫存時(shí),民營(yíng)企業(yè)可以在很短的時(shí)間內(nèi)得到解決,而作為國(guó)有企業(yè)無論是添置新材料還是轉(zhuǎn)租都必須層層報(bào)批,當(dāng)拿到批文時(shí),市場(chǎng)已被別人搶占。在員工的管理上,國(guó)有企業(yè)還沒有形成真正的激勵(lì)機(jī)制,管理者對(duì)員工管理的權(quán)限十分有限,失去了人力資源在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。

  4、業(yè)務(wù)過于單一,缺少發(fā)展后勁。xxxxxx分公司目前從事的主業(yè)仍然是周轉(zhuǎn)材料的出租,從原xx公司劃分過來的租賃站雖有少部分小型機(jī)具出租、維修和提升設(shè)備的安裝、拆除,但每月不到2萬元的收入,而劃過來的人員月工資達(dá)到8萬多元。由于目前周轉(zhuǎn)材料的市場(chǎng)基本處于飽和狀態(tài),制約著市場(chǎng)的發(fā)展前景,單純的依賴周轉(zhuǎn)材料使公司做大做強(qiáng)起來,的確存在很大的懸念。另一方面,由于現(xiàn)有正式職工77人,每月工資及附加達(dá)到33萬多元,而鋼管和扣件的維修量均不超過總擁有量的15%,按照民營(yíng)企業(yè)的同等規(guī)模,只需20人左右即可完成收、發(fā)、存、修的任務(wù),人力資源過剩,成本壓力大。

  三、解決矛盾的辦法和發(fā)展方向

  1、堅(jiān)持開拓市場(chǎng)為第一要?jiǎng)?wù)。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講,開拓市場(chǎng)是它永恒的主題。有了市場(chǎng),才有出租量,才能獲得經(jīng)濟(jì)效益。這是企業(yè)全部工作的落腳點(diǎn),任何時(shí)候絲毫也不能放松。xxxxxx公司當(dāng)務(wù)之急,就是要使周轉(zhuǎn)材料庫存量減少到最低程度。在xx公司內(nèi)部市場(chǎng)低迷的時(shí)候,擴(kuò)大外部市場(chǎng)的份額不僅成為眼前的.當(dāng)務(wù)之急,也是今后開拓市場(chǎng)的主攻方向。一是要加強(qiáng)營(yíng)銷隊(duì)伍的力量,將企業(yè)內(nèi)部具備材料租賃行業(yè)能力的相關(guān)人員充實(shí)到營(yíng)銷隊(duì)伍中,同時(shí)建立一定的激勵(lì)機(jī)制,讓他們?cè)谒鸭畔ⅰ⒏欗?xiàng)目、履行合同中發(fā)揮他們的積極作用。二是發(fā)揮自身材料資源的優(yōu)勢(shì),使特殊規(guī)格的材料做到人有我精,人無我亦有,抓住市場(chǎng)短缺的機(jī)遇滿足用戶需求。三是堅(jiān)持“三個(gè)為主”:以xx公司內(nèi)部市場(chǎng)為主;以民用建筑工程為主;以老客戶為主。同時(shí)加強(qiáng)同民營(yíng)企業(yè)的橫向聯(lián)合,拓展外轉(zhuǎn)租市場(chǎng)的份額,彌補(bǔ)自身資源的不足。四是提高服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)材料人員的管理,提高他們的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)。通過對(duì)材料的定置管理,為用戶提供快捷、方便的工作。同時(shí)注重材料采購、維修質(zhì)量,確保用戶租用的材料在施工過程中的安全可靠性。

  2、在“雙贏”中樹立品牌。在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中注重品牌意識(shí),通過樹立自己的品牌,展示企業(yè)的形象,是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。xxxxxx公司在目前材料供大于求的情況下,堅(jiān)持“雙贏”的經(jīng)營(yíng)理念不失為一種明智之舉。通過實(shí)施“雙贏”,在用戶的心中樹立起誠(chéng)信、公道、實(shí)惠的形象,有利于鞏固老市場(chǎng),開拓新市場(chǎng),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。一是實(shí)行靈活的價(jià)格體系,根市場(chǎng)情況制訂價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),施工淡季與旺季不同的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);長(zhǎng)期與短期不同的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);大租用量與小租用量不同的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。利用靈活的價(jià)格杠桿實(shí)現(xiàn)同用戶互惠互利目的,提升材料出租率。二是在清欠中實(shí)施“雙贏”的策略,對(duì)于一定大額的且拖欠時(shí)間久的租金,可根據(jù)債務(wù)人實(shí)際支付能力給予適當(dāng)?shù)淖尷郧筮_(dá)到讓利不讓市的效果。及早回籠資金,確保資金鏈不斷,有利于企業(yè)生產(chǎn)正常運(yùn)行,及時(shí)收回租金,同時(shí)也規(guī)避了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

  3、優(yōu)化內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。練好內(nèi)功,提升企業(yè)管理水平,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中取得經(jīng)濟(jì)效益的前提條件。一是用創(chuàng)新的思路做好周轉(zhuǎn)材料的科學(xué)管理,鋼管根據(jù)工建和民建的模數(shù)的需要,定尺、定量、定置碼放,既方便了用戶選料,又優(yōu)化了施工現(xiàn)場(chǎng),展示了企業(yè)的窗口形象。二是抓住成本控制的牛鼻子。xxxxxx公司的效益是通過一分一厘、日積月累起來的,控制變動(dòng)費(fèi)用的發(fā)生,特別是非生產(chǎn)性開支的控制顯得尤為重要。要從一點(diǎn)一滴抓起,節(jié)約一滴水,一滴油,一度電,一張紙,把費(fèi)用降低到最低程度。同時(shí)要認(rèn)真做好材料的收發(fā)工作,把好驗(yàn)收關(guān),加大索賠力度,避免材料的非正常性損耗。三是增強(qiáng)員工的凝聚力。在做好員工的思想教育的同時(shí),做好建章立制,要從嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律入手,規(guī)范員工的行為,建立一個(gè)良好的生產(chǎn)工作秩序。要加大廠務(wù)公開的透明度,讓職工參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理,認(rèn)真聽取職工的意見和建議,在維護(hù)企業(yè)大局的前提下維護(hù)員工的個(gè)人利益。特別是要認(rèn)真抓好二次分配,通過經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶,多勞多得,調(diào)動(dòng)員工的積極性,加強(qiáng)他們的工作責(zé)任感。

  4、開創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。采取“主輔結(jié)合”的方針,開創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),主業(yè)除了經(jīng)營(yíng)現(xiàn)有周轉(zhuǎn)材料租賃外,盡快啟動(dòng)砼攪拌站。建立砼攪拌站既符合xxxxxx公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,也符合xx公司自身長(zhǎng)期發(fā)展的需要。作為xxxxxx公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),砼攪拌站的建立對(duì)于提升工作量、緩解當(dāng)前的成本壓力無疑起到舉足輕重的作用,解決了人力資源過剩的問題,讓一部分員工專業(yè)技能有了用武之地。輔業(yè)就是充分利用現(xiàn)有設(shè)備安裝、維修資質(zhì)和技術(shù)力量,承攬一些與其相關(guān)的任務(wù),如內(nèi)外市場(chǎng)的行吊、塔吊、井架等安裝和維修,彌補(bǔ)主業(yè)任務(wù)的不足。

  總之,要以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞“開拓市場(chǎng)、搞活經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)發(fā)展”這根主線,采取靈活、務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)思路,大力拓展內(nèi)外市場(chǎng),增大創(chuàng)收空間,實(shí)現(xiàn)資源轉(zhuǎn)化增值,就會(huì)增強(qiáng)黨組織的凝聚力,實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng),把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)真正落實(shí)到實(shí)處。

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