行政效能提升年個人自查報告

　　報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。下面是小編整理的行政效能提升年個人自查報告，歡迎大家分享。

　　行政效能提升年個人自查報告 篇1

　　今年以來，根據區委、區政府關于《東勝區“行政效能提升年”活動實施方案》文件精神，我局以改進工作作風，落實工作責任制為重點，從建立健全規章制度，強化內部管理，深化政務公開，規范辦事程序，提高服務質量入手，精心策劃、周密部署，扎實工作，行政效能提升工作取得了階段性成果，干部工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強，工作效率明顯提高。現就我局“效能提升年”活動自查情況簡要匯報如下：

　　根據東監發[20xx]8號文件要求，我局通過召開討論會、座談會等形式，結合工作實際，對我局在行使行政職權過程中存在的問題進行了認真查擺和深入剖析。主要存在以下幾個問題：

　　一是部分干部責任意識和服務意識不強，不能真正做到權為民所用，利為民所謀，從而影響了機關效能；

　　二是部分干部思想僵化，缺乏創新意識和創新精神；

　　三是管理制度不夠完善，少數工作人員作風松散，紀律松弛；

　　四是監督機制還不夠完善，監督的合力還沒有形成，監督的實效沒有真正體現。

　　針對上述問題，為進一步提高我局行政效能，制定如下整改措施：

　　一是弘揚求真務實精神，切實解決作風不實問題。要教育引導廣大司法行政干警把求真務實的精神牢固地樹立起來，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點放到研究解決制約工作發展的緊迫問題上，放到研究解決隊伍建設中的突出問題上，堅持以求真務實精神去抓落實，在落實得實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。要進一步加強全體機關干部政治理論學習和業務學習，提高干部業務素質，轉變機關作風。同時改進工作方法，深入調查研究，加大管理力度，大力倡導雷厲風行、速決速行的工作作風，使機關工作作風切實改變。

　　二是抓好制度建設，切實規范機關行政行為。按照依法行政、從嚴治政、執政為民的要求，根據合法性、合理性、完善性原則，切實抓好制度建設，逐步形成比較完善且操作性較強的行政效能建設制度體系。著重在行政決策制度、機關辦事制度、機關內部管理制度和監督制度上下功夫，從而使全體干部職工嚴格按照法定權限和程序履行職責，使整個行政管理體系規范、有序、高效運行。

　　三是改進服務方式，提高服務質量。公證處要采取有力措施，強化目標管理和激勵約束機制。接待群眾要做到一次性說清說全辦事的要求，不斷提高一次辦成率；律師事務所要健全完善各項管理制度，不斷推進律師工作的科學化、規范化、制度化；法律援助中心要拓寬法律援助范圍，讓更多的社會弱勢群體得到及時的'法律救助；法律宣傳工作要創新宣傳載體，豐富宣傳形式和內容，注重實效；人民調解工作要深入基層及時了解民意，排查矛盾隱患，爭取將矛盾糾紛化解在萌芽狀態；社區矯正和幫教安置工作要堅持以人為本，切實為矯正對象及刑滿釋放人員提供盡可能的幫助，爭取其早日回歸社會，防止重新違法犯罪，維護社會和諧穩定。

　　四是繼續深化政務公開，提高工作效率。向社會和人民群眾承諾的事項，要逐項督查到底，發現問題，及時整改。要以公開為原則，能夠公開的都向社會公開，使政務公開成為依法行政的一項基本制度，真正做到讓權力在陽光下運行。

　　五是強化監督機制，嚴格考核獎懲。效能提升活動考評要突出履行職責、實現目標任務的實際績效，堅持組織考核與行風評議相結合。工作人員的要突出履行職責、工作效果、廉潔從政，堅持定量考評與定性考評相結合、領導考評與群眾考評相結合、平時考評與年度考評相結合，促進機關及其工作人員優質、高效地完成各項年度工作目標。

　　以上就是我局“效能提升年”活動自查情況的簡要匯報，如有不妥，請指正。

　　行政效能提升年個人自查報告 篇2

　　通過一段時間的機關效能建設的學習，我將自己的不足之處匯報一下：

　　一、問題及表現

　　目前，我個人素質、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業心和責任感，在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在一定差距。主要表現在以下幾方面：

　　1、政治理論水平不高。

　　認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的'理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

　　2、創新意識不夠。

　　安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。

　　3、工作效率不高。

　　工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

　　綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。

　　二、整改措施

　　1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。

　　以創建學習型機關為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。重點學習“三個代表”重要思想，黨的十七大精神。二抓學習考評。堅持“一日一學”，要求每天有效學習時間不少于1小時；“一季一評”，根據日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對學習情況進行綜合評價和考核。三抓學習載體。利用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。

　　2、以規范程序為突破，提高服務質量。

　　做到“六個一”文明服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。

　　使用文明用語。要求在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平。

　　3、以制度約束為手段，規范個人日常行為。

　　按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效”和“八不準”日常行為規范（即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒），自覺規范言行。

　　4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。

　　認真堅持周匯報、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實情況進行總結經驗，發現問題，及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。

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