[必備]事故報告15篇

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的事故報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

事故報告1

　　一、安全生產事故的報告：

　　1、工作中發生事故，應積極采取必要的措施，防止事態的擴大，并保護好現場，立即向站領導報告。

　　2、站領導接到事故報告后，應及時趕到事故現場進行處理，對發生或有可能發生危急情況的，迅速進入事故應急救援預案程序。

　　3、對各類事故要按照“四不放過”即：原因沒有查清不放過；責任者沒有嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過的原則進行處理。并根據事故的.性質和造成的損失危害程度，對有關責任人進行處罰。

　　4、工作人員不準以任何理由，隱瞞事故，若隱瞞事故，一經發現，按相關規定從重處罰。

　　5、對需向上級主管部門報告的事故，按規定時效以單位名義及時報告上級有關部門。

　　二、生產安全事故的調查處理

　　1、單位發生安全生產事故及時向上級有關部門報告后，應認真接受并配合有關人員的事故調查，事故的調查處理應當堅持實事求事的原則，應積極配合有關人員及時、準確地查清事故的經過、原因、損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出防范和整改措施。

　　2、安全生產事故調查結束后，應認真配合有關部門做好事后的處理工作，有關資料歸檔保存。

事故報告2

　　20xx年6月1日18時10分左右，xx市xx化工有限公司發生一起廢氣泄漏事故，事故導致企業周邊4名群眾入院治療，22名癥狀輕微的群眾進行門診觀察，造成嚴重社會影響。

　　事故發生后，國家安監總局及市、區領導高度重視，相繼做出重要指示和批示，要求安監部門落實領導指示精神，徹查事故。依據《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院令第493號)第四十四條之規定，根據區、區政府的指示，20xx年6月2日由區安全監管局、中塘鎮等相關部門組成了“6.1”廢氣泄漏事故調查組(以下簡稱事故調查組)并聘請專家參加，依法開展事故調查工作。

　　事故調查組按照“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效”的原則，通過現場勘察、調查取證及綜合分析，查明了事故發生的經過、原因、人員傷亡、直接經濟損失情況，認定了事故性質和責任，提出了對有關責任人和責任單位的處理建議，并針對事故原因及暴露出的突出問題，提出了事故防范措施建議。現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)事故單位情況

　　xx市xx化工有限公司(以下簡稱xx公司)。

　　xx公司坐落于xx市濱海新區中塘鎮東河筒村，企業類型為有限責任公司，注冊資本：1507.98萬人民幣;股東及出資信息：股東，xx市濱海新區中塘鎮東河筒村民員會，實繳出資額，301.6萬元;股東，xxxx投資集團有限公司，認繳出資額，1206.38萬元;法定代表人：張某某;主要經營范圍：直接耐曬黑G、直接耐曬藍B2RL、直接耐酸紅4BS、直接桃紅12B、液體黃R、液體黃YD-Ⅱ、液體棕、液體紅等;經營本企業自產產品的出口業務和本企業所需的機械設備、零配件、原輔材料的進口業務，但國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)。

　　(二)生產工藝流程

　　發生事故的車間主要產品為液體黃R，該產品是一種用來對紙張進行染色的黃色液體染料。

　　操作規程：

　　首先用水調制片堿形成水溶液并加入應罐中，然后將對硝基甲苯鄰磺酸加入應罐進行縮合應，期間用冷卻水對應罐進行冷卻并啟動攪拌，縮合應結束后往應罐中加入濃硫酸進行中和應，要求在40-60分鐘內滴加完濃硫酸，期間繼續用冷卻水對應罐進行降溫，要求滴加完濃硫酸后應罐的溫度在50度左右。最后一步再加入二乙醇胺進行溶解得到最終產品液體黃R。

　　酸霧吸收噴淋裝置原理：

　　對在添加濃硫酸過程中分解產生的三氧化硫等尾氣采用酸霧吸收噴淋裝置來進行尾氣處理，該裝置主要由兩級堿液噴淋中和裝置和一套引風系統組成，應罐在添加濃硫酸過程中產生的三氧化硫尾氣通過安裝在應罐頂部的引風管進入位于車間外部的酸霧吸收噴淋裝置，經過兩級噴淋堿液中和后的合格尾氣通過煙囪排入氣中。

　　二、事故發生經過及應急救援情況

　　(一)事故發生經過

　　20xx年6月1日下午18時左右，xx公司生產液體黃R產品的液體染料車間(廠內編號為6車間)一號應罐在添加濃硫酸的過程中，當班工人突然發現應罐往外冒白煙(主要成分為三氧化硫)，因現場煙氣濃度，人員無法靠近應罐，該工人就跑到位于車間外面的酸霧吸收噴淋裝置查看，發現該裝置沒有運轉，就立即啟動該裝置并往應罐冷卻水系統中加入冰塊以加強冷卻水的供冷效果為應罐降溫，三氧化硫外溢從17時41分開始，至當日18時38分左右三氧化硫停止外溢，外溢時間約一小時。在此期間，因應罐為常壓敞口式，致使分解產生的量三氧化硫煙氣從應罐搪瓷罐口外溢并由車間的天窗口及酸霧吸收噴淋裝置的煙囪口向空氣中排出，氣體因風向飄落至附近的居民活動廣場，造成部分群眾出現呼吸道不適癥狀。

　　(二)事故救援及善后情況

　　區應急指揮中心接報后立即上報區領導，區領導高度重視，國英、張勇、傳捷、長順、景平、青林等區領導同志分別做出重要指示，要求妥善處置，安排好受影響群眾的檢查診治工作。區政府秘書長曹金秋同志及區安監、衛生、環境、、消防、應急和中塘鎮黨、鎮政府等部門的負責同志立即趕赴現場進行處置，助受影響群眾到醫院進行檢查診治。現場已責令企業停產整改，中塘鎮黨、政府妥善進行了群眾安撫工作。

　　三、事故造成的人員傷亡和直接經濟損失

　　(一)事故傷亡情況

　　事故造成4名群眾入院治療，22名群眾留院觀察，截至6月12日，住院群眾已全部出院。

　　(二)直接經濟損失

　　截至目前，事故調查組依據《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》 GB6721-86的標準，已確定直接經濟損失約215萬元。

　　四、事故原因和性質

　　(一)直接原因

　　員工違章操作，設備故障。

　　操作工鄭某某未按照操作工藝要求往應罐中緩慢滴加濃硫酸，并在加酸期間擅離崗位，造成濃硫酸加注過快，導致應罐應劇烈，產生量熱量及三氧化硫尾氣;同時，因酸霧吸收噴淋裝置中的第一級噴淋泵電機損壞，不能噴出堿液來中和尾氣中的三氧化硫，導致三氧化硫尾氣未經處理進入第二級，使未得到充分吸收處理的三氧化硫尾氣從煙囪排到空中，從車間屋頂天窗及煙囪排出的不合格三氧化硫尾氣因風向飄落至群眾活動廣場，造成部分群眾因吸入廢氣身體不適入院就醫。

　　(二)間接原因

　　xx公司安全生產主體責任不落實，安全管理制度、安全操作規程不完善，安全教育培訓不到位。

　　xx公司未對染料車間生產過程中的風險進行有效辨識，沒有建立相應的隱患排查制度，設備管理制度不健全，不能保障設備完好及日常可靠運行，只有當設備發生故障時才進行報修，導致酸霧吸收噴淋裝置第一級噴淋泵電機損壞故障未能發現。

　　xx公司員工操作知識和技能培訓教育缺乏，整個車間9個人只有一名車間主任和兩名帶班班長懂生產工藝和操作規程;未按照預案進行定期演練，沒有制定相應應急處置方案，導致員工遇到突發事件束手無策。

　　xx公司沒有建立完善的交接班制度及每日生產前的.生產裝置檢查制度，操作工開車前沒有確認裝置各單元是否正常就開車生產，裝置是否存在問題全然不顧。

　　(三)事故性質

　　經調查認定，xx公司“61”尾氣泄漏事故是一起生產安全責任事故。

　　五、對事故有關責任人員及責任單位的處理建議

　　(一)事故責任單位的責任認定及處理建議

　　xx公司安全生產主體責任落實不到位，安全管理存在很漏洞。對從業人員安全教育培訓不到位，導致從業人員不熟悉本崗位的安全操作規程，不了解事故應急處置措施;沒有督促和教育好從業人員嚴格執行本單位的安全操作規程，沒有向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。其行為違《中華人民共和國安全生產法》第二十五條第一款、第四十一條之規定，建議依據《中華人民共和國安全生產法》第一百零九條(一)之規定，處以35萬元罰款。

　　(二)事故責任人員的責任認定及處理建議

　　xx公司主要負責人張某某對事故負有直接領導責任，督促、檢查本單位的安全生產工作不力，沒有及時消除生產安全事故隱患，沒有就本單位的應急預案組織開展實際演練，以講代練。其行為違《中華人民共和國安全生產法》第十八條，建議依據《中華人民共和國安全生產法》第九十二條(一)之規定，處以20xx年度收入30%的罰款。

　　xx公司當班工人鄭某某對事故負有直接責任，其未嚴格按照操作規程操作，生產期間擅離職守，導致事故發生，并造成嚴重社會影響，建議xx機關調查處理。

　　六、事故防范和整改措施

　　(一)認真落實企業安全生產主體責任

　　xx公司要深刻吸取事故教訓，按照責令整改通知要求立即整改，待安監部門驗收合格后方可組織生產。要對公司進行全面風險辨識，制定相應處置方案，按照預案定期組織員工開展應急演練。開展全員生產技能教育培訓和考核，不具備條件的不安排上崗;嚴明勞動紀律，避免員工生產期間擅離崗位，完善交接班制度;建議該公司將硫酸加注由人工手動加注改為流量控制自動加注，將應罐的溫度檢測由玻璃溫度計改為遠傳溫度顯示儀;在車間內增加顯示引風機工作狀態的電流表，實時顯示引風機工作狀態;在車間增加尾氣泄漏報警系統;建立設備日常巡查制度，及時發現隱患及時排除，確保設備完好率。

　　同時，該企業已經完成安全生產標準化三級升二級工作，存在為達標而達標，為升級而升級的問題，建議該公司要嚴格把標準的內容落到實處，切實提升企沂安全水平。

　　(二)認真落實屬地安全生產監管責任

　　東河筒村會作為股東，要履行好安全生產主體責任，加強對企業的日常巡查和檢查;中塘鎮作為屬地政府，要進一步組織開展安全生產檢查和專項檢查，做到守土有責，進一步落實屬地責任。

事故報告3

　　第一章總則

　　第一條根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發[20xx]23號）精神，為建立有效的事故處理機制，及時報告、調查、處理和統計員工傷亡事故發生，使發生的事故得到及時的控制和正確的處理，降低事故產生的影響，發生事故后按照“四不放過”的原則進行處理，根據國家、行業的有關規定，依據《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《交通運輸部安全生產約談辦法》、《中交股份生產安全事故責任追究（暫行）規定》等相關法律、法規和規章的規定，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于本項目及項目各分部。

　　第二章生產安全事故等級

　　第三條根據《國務院安全事故報告和調查處理條例》（20xx年國務院令第493號）規定，按照生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

　　一、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億以上直接經濟損失的事故；

　　二、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬以上1億以下直接經濟損失的事故。

　　三、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

　　四、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

　　本條所稱的“以上”包括本數，所稱“以下”不包括本數。

　　第三章事故報告

　　第四條事故發生后，事故報告按照以下程序進行上報：

　　一、事故發生后，事故現場有關人員應立即向分部負責人報告；分部負責人接到報告后應立即向項目負責人匯報；項目負責人接到報告后，應于1小時內向事故發生地當地政府報告，同時向公司報告。

　　二、情況緊急時，事故現場有關人員可直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督部門和負有安全生產監督職責的有關部門報告。

　　三、事故發生后，項目還應立即報告監理單位和建設單位。

　　第五條事故報告的主要內容如下：

　　一、事故項目的簡要情況；

　　二、事故發生的時間、地點以及現場情況；

　　三、事故的簡要經過和當前狀態；

　　四、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數），以及初步估計的直接經濟損失；

　　五、已經采取的控制措施；

　　六、對事故發展的初步評估（如果有）；

　　七、報告人（或單位）姓名（或名稱）、聯系方式；

　　八、其他應報告的情況。

　　第六條事故發生后，項目人員應妥善保護事故現場和相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅證據。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

　　第七條事故發生24小時內，應形成專門文字報告并上報。事故報告后出現新情況的，應及時補報。自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應及時補報；道路交通事故、火災事故自發生之日起應7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應及時補報。

　　第四章事故調查

　　第八條未造成人員傷亡的一般事故發生后，由項目負責人或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員組成事故調查組，進行調查。

　　第九條其它一般死亡事故、較大事故、重大事故發生后，由相關政府部門迅速組成內部事故調查組，配合政府各主管部門開展事故調查，組織內部事故分析。

　　第十條事故發生單位應保護好事故現場，待調查組確認調查取證完畢，充分記錄后，方可清理現場。

　　第十一條事故發生單位負責人及有關人員應積極配合事故調查組了解事故有關情況，并提供相關文件、資料，任何單位及個人不得拒絕、阻礙、干涉事故調查工作，不得在事故調查中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復。

　　第十二條事故調查期間，事故責任人和相關人員不得擅離職守，并隨時接受事故調查，如實提供有關情況。

　　第十三條事故發生項目要將事故調查處理文件、圖紙、照片、錄像等資料整理后報公司安全環保部備案，以便研究改進措施，進行安全教育。

　　第十四條項目應提供的事故調查主要內容應包括：

　　一、事故基本信息：如傷亡事故發生的時間、具體地點、事故經過、救援情況、人員傷亡情況和直接經濟損失。

　　二、員工特征：如受傷害人的情況和與事故有關的人員具體情況（姓名、性別、年齡、工種、級別、政治面貌、文化程度、技術狀況等）。

　　三、設施設備特征：如工藝條件、施工方法、設備狀況等。

　　四、工作任務特征：如受傷害人及共同作業人員的工作內容，任務分工、相互配合的情況。

　　五、現場管理特征：如事故發生前的生產情況、現場情況及安全管理情況（安全技術交底、執行狀況、安全管理制度，有關安全規定）等。

　　六、傷害特征：如受傷害的人數、傷害的性質和程度。

　　七、分析過程特征：如有關的技術鑒定、化驗或必要的試驗，事故現場實測圖紙、照片、經濟損失等。

　　八、導致事故發生的原因，包括直接原因與根本原因。

　　第五章事故處理

　　第十五條在組織事故調查和處理的同時，應組成事故善后處理小組，按照國家規定進行事故的善后處理；針對負傷人員，要由項目綜合辦公室配合公司人力資源部組織工傷認定、工傷鑒定和工傷保險賠付的申報工作。

　　第十六條事故處理后，施工現場應成立由項目負責人牽頭的事故整改小組，對施工現場進行全面檢查、整改，組織對現場工人進行安全教育和安撫工作。

　　第十七條現場整改工作完成后，事故發生項目向負責事故處理工作的相關部門提交復工申請整改措施報告，經相關部門復查批準后方可恢復工。

　　第十八條事故結案后，事故發生項目應及時將相關部門出具的'事故結案報告及批復上報公司安全環保部備案或提供相關能證明事故已經結案的材料。

　　第六章事故的建檔與統計

　　第十九條事故發生后，有關部門已將事故調查清楚，對事故責任者進行了處理，發生事故的項目制定并落實了改進措施，經過批準后事故可以結案。

　　第二十條結案后應將事故資料全部歸入項目安全環保部檔案，并報公司安全環保部，并填寫目錄以備查考。檔案資料應包括下列內容：

　　一、員工傷亡事故登記表；

　　二、員工死亡、重傷事故調查報告書；

　　三、現場調查記錄、圖紙、照片；

　　四、直接或間接經濟損失的詳細資料；

　　五、技術鑒定和試驗報告；

　　六、物證、人證調查資料；

　　七、事故責任者的自述材料；

　　八、醫療部門對傷亡情況的報告；

　　九、發生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料；

　　十、受處分人員的檢查資料；

　　十一、事故調查分析會議記錄；

　　十二、有關本事故的通報、簡報及文件。

　　第二十一條項目安全環保部對所發生的工傷事故進行事故統計，建立詳細的事故統計分析檔案材料，并報公司安全環保部備案。

　　第七章責任追究

　　第二十二條按公司有關規定公司對所屬各項目生產安全事故的責任追究和處理分為誡勉談話、通報批評和行政處分。

　　第二十三條誡勉談話

　　誡勉談話分為以下三種形式，由公司安委會辦公室負責組織，公司相關處室按職責分工參與。

　　一、有下列情況之一的，公司主管部門負責人對事故項目分管負責人進行誡勉談話：

　　1、未落實公司有關安全生產工作部署；

　　2、由公司或局掛牌督辦的安全隱患，未在規定期限內完成整改或采取相應措施的；

　　3、安全生產問題較多且整改不力的；

　　4、發生一起一般生產安全責任事故的。

　　二、有下列情況之一的，公司分管負責人對事故單位主要負責人進行誡勉談話：

　　1、發生未按規定及時報告事故情況的；

　　2、年內累計發生二起一般生產安全責任事故的；

　　3、被行業主管部門或地方政府點名通報的。

　　三、有下列情況之一的，公司主要負責人對事故單位主要負責人進行誡勉談話：

　　1、發生較大及以上生產安全責任事故的；

　　2、年內累計發生三起及以上一般生產安全責任事故的；

　　3、被國家主管部門通報或事故造成較大社會影響的。

　　第二十四條通報批評

　　由公司領導進行誡勉談話的事件均在公司內通報批評。

　　第二十五條行政處分

　　行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職，按公司干部管理權限有關規定執行。

　　一、發生一般生產安全責任事故的，視情節輕重，對事故項目負有責任的分管負責人給予警告、記過處分；對事故項目負有責任的主要負責人給予警告處分。

　　二、發生較大生產安全責任事故的；或造成一定政治或社會影響的一般生產安全責任事故，視情節輕重，對事故項目負有責任的分管負責人給予記過、記大過、降級處分；對事故項目負有責任的主要負責人給予警告、記過、記大過處分。

　　三、發生重大生產安全責任事故的；或造成嚴重政治影響的較大生產安全責任事故，對事故項目負有責任的有關負責人給予記大過以上處分，主要負責人應引咎辭職。

　　四、未按國家或公司規定履行職責、安全生產監督管理不到位，導致一般生產安全責任事故發生的，對事故項目主要責任人或分管負責人給予記大過或者降級處分；導致較大生產安全責任事故發生的，對事故項目主要責任人或分管負責人給予降級或者撤職處分。

　　五、安全生產設施條件不符合國家有關規定，接到安全生產監察機關的指令后逾期不改正，導致生產安全責任事故發生的，視情節，給予事故項目主要責任人或分管負責人記大過、降級、撤職處分。

　　六、對重大安全事故隱患檢查、督促、整改不力，導致生產安全責任事故發生的，視情節，給予事故項目主要責任人或分管負責人記大過、降級處分。

　　七、已發現隱患或有生產安全事故發生預兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致一般責任事故發生的，視情節，對事故項目主要責任人或分管負責人給予記大過或者降級處分；導致較大責任事故發生的，給予事故項目主要責任人或分管負責人降級、撤職處分。

　　八、事故發生后，隱瞞不報、謊報、拖延報告，偽造或者故意破壞事故現場，銷毀有關證據、資料，或指使有關人員阻擾、妨礙事故調查的，視情節，給予事故項目主要責任人或分管負責人記過或記大過處分。

　　九、發生生產安全事故后，不采取相應防范措施，導致類似事故再次發生的，視情節，給予事故項目主要責任人或分管負責人降級或撤職處分。

　　十、對及時報告事故信息、真實反映事故情況人員進行打擊報復的，視情節，給予事故項目主要負責人或分管負責人記大過或降級處分。

　　第二十六條凡受到撤職處分的，自受處分之日起，5年內不得擔任任何公司項目的主要負責人。

　　第二十七條違反國家法律、法規規定，有犯罪嫌疑的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十八條凡發生一起較大或兩起一般生產安全責任事故或存在謊報、瞞報、遲報、漏報現象的項目，取消該項目當年參加任何先進的評選資格，事故單位分管負責人、主要責任人兩年內不得參評獎勵。

　　第二十九條對發生一般生產安全事故的項目，其主要責任人和分管負責人，應在事故發生后的45天內，攜帶書面報告及制定的具體整改措施主動到公司安全生產委員會進行專題匯報，并對事故處理情況做出詳細說明。

　　第三十條生產安全事故有關人員的責任認定，除有地方政府安監部門認定的以外，以公司安委會派出調查組的鑒定意見為準。

　　第三十一條項目可參照本規定制定實施細則在本項目執行，并報公司安委會備案。

　　第八章附則

　　第三十二條本制度如有與國家頒布的安全生產方針政策、法律、法規不相一致的，以國家頒布的為準。

　　第三十三條本制度由項目安全環保部負責解釋。

　　第三十四條本制度自公布之日起施行。

事故報告4

　　一、交通事故應急預案總則

　　遵循“安全第一,預防為主”為方針,堅持防御和救援相結合的原則,以危急事件的預測、預防為基礎,以對危急事件過程處理的快捷準確為重點,以全力保證人身和設備安全為核心,以建立危急事件的長效管理和應急處理機制為根本,提高快速反應和應急處理能力,將危急事件造成的損失和影響降低到最低程度。

　　二、交通事故應急預案概況

　　1、本預案適應于本企業的施工現場。

　　2、在其它地方發生的交通事故,應迅速通知當地的交通警察,同時通知本企業的主管部門和安監部門,本企業的有關人員到達現場后,應協助交警救助受傷人員,事故的處理和善后等工作由交警負責。

　　三、交通事故應急預案內容

　　1、事故發生后,總指揮或總指揮委托副總指揮趕赴事故現場進行現場指揮,成立現場指揮部,組織現場搶救。

　　2、交通事故發生后,根據事故的性質是否向交通管理部門上報,同時向應急救援指揮部報告立即按本預案規定的程序,迅速組織力量趕赴現場進行事故處理。

　　3、日常管理機構負責對日常工作的處理,負責對事故的事故調查、分析事故責任、編寫事故結論等善后工作。

　　4、當公司的`交通工具發生交通事故后,事故現場的身體情況較好的乘客或司機應迅速報告本預案的領導機構人員并上報指揮部。由應急救援指揮部根據實際情況確定是否啟動本預案。

　　四、交通事故的預防

　　1、組織車輛司機認真學習“中華人民共和國道路交通安全法”提高行車的安全意識。制定嚴格的預防交通事故措施,防止違章開車。

　　2、開車前發現有精神不振,喝酒等現象的,應立即制止其開車。

　　五、交通事故應急預案的工作程序

　　1、事故發生后,事故現場的其它作業人員,應及時將現場情況報告主管領導,主管領導應及時報告應急救援指揮部。事故現場的其它作業人員也可直接報告應急救援指揮部,同時將情況告安監部門。

　　2、指揮部接到報告后,根據具體情況,確定是否啟動本預案。

　　3、在接到事故現場有關人員報告后,應急救援指揮部成員必須立即奔赴事故現場組織搶救,做好現場保衛工作,保護好現場并負責調查事故。在現場采取積極措施保護傷員生命,減輕傷情,減少痛苦,并根據傷情需要,迅速聯系醫療部門救治。

　　4、認真觀察傷員全身情況,防止傷情惡化。發現受傷人員有呼吸、心跳停止時,應立即在現場就地搶救。對傷員進行止血、包扎、轉移搬運傷員、處理急救外傷等。現場救護辦法按《發電廠和變電所電氣部分附錄七》緊急救護法執行。

　　5、接到事故現場有關人員報告后,應立即用快速方法報告給公司負責人和安監部門。

　　6、救護人員到達現場時,首先應立即與救護負責人取得聯系并交待現場有關情況,然后協助救護人員進行搶救。

事故報告5

　　為了規范公司生產安全事故的報告和調查處理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，制定公司安全生產事故報告制度。

　　（一）適用范圍

　　在公司所有施工生產經營活動中發生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理，適用本制度。

　　（二）事故分類

　　1、按照《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令），根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

　　（1）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

　　（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

　　（3）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

　　（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

　　2、按照《企業職工傷亡事故分類》（GB6441—1986），傷亡事故按事故類別分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害共20種；按傷害程度分為輕傷（指損失工作日低于105日的失能傷害）重傷（指相當于附錄B表定損失工作日等于和超過105日的失能傷害）死亡。

　　（三）事故報告

　　1、生產安全事故發生后，事故現場負傷者或有關人員要立即逐級報告項目負責人和項目安全主管部門、分公司主管領導和安全主管部門、集團公司主管領導和安全主管部門。公司負責人接到報告后，視傷害程度應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的建設行政主管部門報告。

　　情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向公司或事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的建設行政主管部門報告。

　　2、事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

　　3、報告事故應當包括下列內容：

　　（1）發生事故的項目名稱及所屬單位；

　　（2）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

　　（3）事故類別、事故嚴重程度；

　　（4）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

　　（5）事故的簡要經過；

　　（6）已經采取的措施；

　　（7）報告人情況和聯系電話；

　　（8）其他應當報告的情況。

　　4、事故報告后出現新情況的，應當及時補報。自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。

　　5、事故發生單位負責人接到事故報告后，應當立即啟動事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

　　6、事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。

　　因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

　　（四）事故調查

　　1、事故發生后，事故單位要按照權限迅速組成事故調查組，開展事故的調查和分析。

　　（1）輕傷事故，由項目部負責組織事故調查組，查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，將事故調查報告于事故發生后5日內報送公司安全管理部門。

　　（2）發生《生產安全事故報告和調查處理條例》規定等級的重傷、死亡等生產安全事故，按政府有關部門的意見，由公司或政府有關部門組成調查組進行調查。公司調查組由企業負責人或其指定人員組織安全、生產、技術、人力資源等有關人員及工會成員參加。

　　2、事故調查組成員應當具有事故調查所需要的知識和專長，并與所調查的'事故沒有直接利害關系。

　　3、事故調查組履行下列職責：

　　（1）查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；

　　（2）認定事故的性質和事故責任；

　　（3）提出對事故責任者的處理建議；

　　（4）總結事故教訓，提出防范和整改措施；

　　（5）提交事故調查報告。

　　4、事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。

　　事故發生單位的負責人和有關人員在事故調查期間不得擅離職守，并應當隨時接受事故調查組的詢問，如實提供有關情況。

　　事故調查中發現涉嫌犯罪的，事故調查組應當及時將有關材料或者其復印件移交司法機關處理。

　　5、事故調查中需要進行技術鑒定的，事故調查組應當委托具有國家規定資質的單位進行技術鑒定。必要時，事故調查組可以直接組織專家進行技術鑒定。技術鑒定所需時間不計入事故調查期限。

　　6、事故調查組成員在事故調查工作中應當誠信公正、恪盡職守，遵守事故調查組的紀律，保守事故調查的秘密。

　　未經事故調查組組長允許，事故調查組成員不得擅自發布有關事故的信息。事故調查組應當按規定期限內提交事故調查報告。由公司組織調查的重傷或死亡事故，于事故發生后25日內提交事故調查報告。

　　（五）事故處理

　　1、事故處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因不清楚不放過；事故責任者和人員沒有受到教育不放過；事故責任者沒有處理不放過；沒有制定糾正和預防措施不放過的原則。

　　2、在進行事故調查分析的基礎上，事故責任項目部應根據事故調查報告中提出的事故糾正與預防措施建議，編制詳細的糾正與預防措施，經公司分管安全領導及相關部門審批后，嚴格組織實施，防范和整改措施的落實情況應當接受工會和職工的監督，事故糾正與預防措施實施后，由公司安全部門實施驗證。

　　3、對事故責任單位和責任人，由公司依據事故調查報告中對事故責任單位和責任人的處理意見和建議，進行行政處分和經濟處罰。

　　4、公司在組織事故調查、處理的同時，組成事故善后處理小組，按照國家規定進行事故的善后處理。負傷人員屬于本企業職工時，善后小組要同時進行負傷人員工傷認定、工傷鑒定和工傷保險申報工作。

　　5、事故調查處理結束后，公司或分公司（項目部）安全部門應負責將事故詳情、原因及責任人處理等編印成事故通報，組織全體職工進行學習，從中吸取教訓，防止事故的再次發生。

　　（六）事故處罰及責任追究

　　對事故責任者，要根據事故情節及造成后果的嚴重程度，按公司規章制度給予經濟處罰、行政處分。

事故報告6

　　近日，國家礦山安全監察局山西局發布了山西石港煤業“3·25”較大煤與瓦斯突出事故調查報告。

　　20xx年3月25日3時50分56秒，山西石港煤業有限責任公司（以下簡稱石港煤業）15210 進風巷掘進工作面發生一起較大煤與瓦斯突出事故，造成4人死亡，直接經濟損失1300萬元。

　　20xx年3月27日，成立了山西石港煤業有限責任公司“3·25”較大煤與瓦斯突出事故調查組，對該起事故展開調查。事故直接原因：15210 進風巷掘進工作面存在小斷層，構造煤發育，多重應力疊加，煤與瓦斯突出危險急劇增加；預抽時間短，瓦斯抽采不達標，區域和局部防突措施未能消除工作面前方煤體的突出危險;局部防突措施效果檢驗鉆孔未能有效辨識工作面存在的突出危險；綜掘機割煤誘導了煤與瓦斯突出，造成作業人員缺氧窒息死亡。

　　經調查認定，本起事故是一起生產安全責任事故，對28名相關責任人員提出問責和處理建議：2人被司法機關依法采取措施，26人被晉中市監察委員會建議給予黨紀政務處分、行政處罰。

事故報告7

　　申請人：劉________，男，56歲，工人，現住______省______市______區_____街______號。系死者劉的父親。

　　死者：劉________，女，22歲，工人，生前住址同申請人。

　　被申請人：_______省_______市______區衛生院。

　　法定代表人：孫_______，院長。

　　請求事項：請______市衛生局醫療事務技術鑒定委員會為死者劉______的死亡原因和______市______區衛生院的搶救情況作出鑒定結論。

　　事實和理由：我女兒劉_______于______年_______月______日下午2時許服毒自殺，被家人發現時，雖然神志不清，但呼吸、心跳都正常。我們立即用車把劉_______送到附近的______區衛生院去緊急搶救。劉_______被送到衛生院以后，該院搶救室鎖門，醫護人員不知去向。經過四處打聽才知道，搶救室的張大夫回家給孩子喂奶，護士宋_______去商店了。約半小時后，張大夫和宋護士被找到搶救室，這才開始洗腸等搶救活動。雖然經過半小時的搶救，終因錯過了搶救的良好時機，劉______死在衛生院。我們要求區衛生院對此有個正確說法和妥善處理。該院的'結論是：劉_______服毒劑量大，即使及時搶救也不會有效果。該院的結論是：劉________的死亡屬正常死亡，不屬醫療事故。為此，醫患雙方發生了爭執。

　　我們認為，醫療事故分技術事故和責任事故兩種。衛生院的搶救室在正常工作時間鎖門，醫護人員離崗，是不是沒有盡到責任？既然認為劉_______沒有搶救價值，衛生院為什么在耽誤了半小時搶救時間之后還進行了半小時的搶救？對一個沒有搶救價值的患者還要搶救，難道衛生院就想借機騙我們這筆搶救費嗎？我們向________市衛生局醫療事故技術鑒定委員會提出醫療事故鑒定申請，請對患者劉______的搶救經過作出鑒定結論。

　　此致

　　_______省_______市衛生局醫療事故技術鑒定委員會

　　申請人：劉____________

　　______年_____月_____日

　　附：證據3份。

　　2發生護理差錯的原因分析

　　2.1執行查對失誤在各類護理差錯的發生頻率中，執行查對失誤所占的比重較大（27/47，占57.5%），主要原因是不能嚴格執行臨床護理必須執行的三查七對制度，造成錯用藥、劑量濃度不準、漏給藥、投錯藥等現象發生。

　　2.2執行醫囑失誤執行醫屬失誤發生的差錯有11例，占23.4%，主要發生原因是護理任務重、工作繁忙時執行醫囑時間排錯、寫錯床號、亂投床位、漏抄治療牌、錯記或漏記護理記錄等。

　　2.3護理人員態度問題護理人員責任心不強，管理工作薄弱，引起的護理差錯7例，占14.9%。

　　主要是在換班時引起缺崗、觀察病情不及時或不準確、丟失標本、上夜班睡覺、違反操作規程等。

　　2.4帶教問題帶教教師失職，不能嚴格要求實習生，讓實習生獨立執行醫囑、執行護理操作，沒有遵守“放手不放眼”這一規則，共發生護理差錯2例，占4.3%。

　　3護理差錯的預防措施

　　3.1加強護理專業知識的學習積極委派護理骨干參加衛生系統舉辦的各類護理專題學習班，回院后開展護理的專題講座，提高護理人員的護理理論水平和實際運用能力；鼓勵護理人員開展護理科研，養成分析護理問題、解決護理問題的能力；嚴格訓練基礎護理技術操作，考察基礎理論知識，嚴格完善、落實護理規章；定期對每位護士進行理論及專業技術考核，并為她們建立技術檔案作為晉升及進修的參考。

　　3.2醫院要積極創造條件，優化醫護學術環境為護理人員配備有關護理診斷方面的書籍、資料，讓護理人員熟悉本專科疾病所涉及的護理專業知識和醫療事故責任范圍，提高護理人員的能力，強化她們的職業意識。

　　3.3明確差錯原因，激發護理責任感要減少差錯事故的發生必須從思想上加以重視，首先要明確護理責任，簽訂護理質量責任書，護士長要勤檢查、嚴把關，一旦發現錯誤苗頭及時糾正；其次嚴格護理操作規程，如有疑問，應先了解清楚后方可執行，避免盲目從事，馬虎做事，切實把預防護理差錯與事故的發生放入護理工作的重心。

事故報告8

　　事故調查報告格式

　　一、事故基本情況

　　1、企業詳細名稱：xx單位 地 址：xx市xx區

　　2、經 濟 類 型：股份有限公司 國民經濟行業：機械制造 3、隸 屬 關 系：xx

　　事故發生時 間：x年xx月xx日x時x分 4、事 故 地 點： x x廠房內 5、事 故 類 別：

　　6、事 故 原 因：x年xx月xx日x時x分 xx單位維修xxx在廠房內，違章企業，造成xxx墜落地面重傷。 7、事故嚴重級別：重傷

　　圖片已關閉顯示，點此查看

　　9、本次事故損失工作日總數：2500 10、本次事故經濟損失：5萬元 其中：直接經濟損失：3萬元 二、事故詳細經過

　　x月x日8時30分，x x機械有限公司結構工場維修班維修鉗工崔 x x、王 x x，按工場下達的工作票要求，來到工場結構廠房東門，維修“掉道”的總高約7米的鋁合金卷簾門。2人先搭起一個長2.8米、寬1.25米、高1.97米的金屬支架,在其上部固定三塊金屬跳板,并將一長約5米的竹梯子搭在東門北側加上, 竹梯子的最下面的“橫稱” 與 跳板固定，竹梯搭在東門北側加固墻上。9時許，王x x未配戴安全帶登上竹梯，手持撬棍和方木，從上往下修理鋁合金卷簾門滑道，崔xx剛站在地面手扶金屬支架監護。

　　大約10時30分，王x x從上往下維修到5.5米高度時，下部金屬支架失穩、向南側傾倒，王x x隨竹梯一起落下砸 金屬支架后附至地面，造成重癥顱腦損傷、腦挫裂傷等傷害，急送至市中心醫院，于次日凌晨2時死亡；崔x x 被倒塌的金屬支架和竹梯砸在下面，幸好沒有受傷。

　　三、事故原因分析 （一）直接原因： 崔x x、王x x違章將竹梯立在易失穩的金屬支架上，王x x登高作業不系安全帶，冒險作業，在維修滑道時用力較大，導致金屬支加側傾，垮架，王x x從高處墜落，是造成這起事故的直接原因。

　　（二）間接原因： 1、x x有限公司結構工場，對這類危險性較大的沒有制定切實可行的，而且在這次維修作業時本應使用高空作業車或搭建腳手支架，為圖省事未使用使用作業車或搭建腳手支架，作業票也沒有注明安全事項，是發生這起事故的間接原因之一。

　　2、、安全不健全。制定的`制度尚未貫徹實施，沒有高空作

　　業安全操作規程，是發生這起事故的間接原因之二。

　　3、混亂。該維修班未設班長，沒有明確負責人，職責不清，責任不明，是發生這起事故的間接原因之三。

　　4、對職工的不到位，職工安全意識不強，缺乏安全知，冒險，是發生這起事故的間接原因之四。

　　四、對事故責任者的處理意見

　　1、x x x，x x有限公司、董事長，未切實履行監督，對此起事故的發生負主要領導責任，建議對其給予x萬元罰款。

　　2、x x x，x x有限公司經理，未切實履行安全生產監督管理職責，對此起事故的發生負重要領導責任，建議對其給予x萬元罰款。

　　3、x x x，x x 有限公司結構工場場長，未切實履行安全生產監督管理職責，建議對其給予x仟元罰款。

　　4、x x 有限公司，安全管理不到位，安全管理制度、安全操作規程不健全，安全管理混亂，職工缺乏安全教育，導致此起事故發生，建議對x x 有限公司給予x萬元罰款。 5、其他有關責任人，由企業按其所應承擔的責任另行處理。 五、預防事故重復發生的措施

　　1、x x有限公司，要認真學習安全生產法律、法規，加強本公司工作，建立健全各項安全生產管理制度、安全操作規程，配備滿足安全工作需要的安全管理人員，夯實安全基礎工作，提高安全管理水平。

　　2、x x有限公司，要加強各工場、班組的安全建設和安全管理，明確責任，加強對全體員工的安全教育，提高全體員工的安全意識和安全知識水平。 3、x x有限公司，要認真吸取此起事故血的教訓，舉一反三，在全公司范圍開展一次查思想、查制度、查制度、查管理、查隱患、查措施、抓整改、反違章活動，防止種類事故再次發生。提高各級人員安全生產及安全法規意識，完善各項制度和措施，防止種類事故發生。 附件：

　　1、調查人員名單（簽字） 2、事故有關材料 3、現場照片 事故調查組 x年xx月xx日

事故報告9

　　人才是企業發展必不可少的條件；人才是企業發展的源泉；人才是企業發展的動力.發展人才才是硬道理。可是，每當年底也成了企業最“動蕩”的時期，因為年底是人才流失的高峰期。或是個人原因或是企業問題，企業面臨著大大小小的人事變動。上至管理層，下至普通員工。也許對于普通員工你不以為然，但是一個普通員工足以影響到企業的生產力。所以人才流失絕對不是一個輕松的問題，試讓我們去分析一下人才流失的緣由。

　　一、人才流失對企業的影響

　　人才流失不僅會增加企業的經營成本，造成企業資產的流失，而且還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。特別是掌握核心技術或商業機密的知識型員工的離職可能導致企業賴以生存的核心技術或商業機密的泄露。而掌握核心技術的員工離職，企業可能無法立刻找到可替代的人選，可能導致企業關鍵崗位的空缺，這勢必影響企業的整體運作，甚至可能對科技企業形成嚴重的損害。員工非正常離職的成本到底有多大？美國《財富》雜志曾研究發現：一個員工離職以后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，如果離開的是管理人員則代價更高。員工欲離職前一段時期士氣低落績效不佳花費成本，招募新人需要成本，訓練上手需要成本，萬一員工帶走技術與客戶，投奔到競爭對手那里則是更大的成本損失。

　　企業發生人才流失現象，不管人才是因為什么樣的原因離開企業，在人們不清楚原因的情況下，將會造成多種猜忌和傳言，這些都將對企業精心塑造的形象帶來損失。特別是企業優秀人才的流失，經常會在其他員工中引起強烈的心理沖擊，這會導致員工對領導管理能力的懷疑，導致內部人心渙散，從而削弱和影響企業的凝聚力和人員的士氣，嚴重的甚至會引起“多米諾骨牌效應”。

　　二、企業人才流失的原因解析

　　流出的人才一般不外乎三種出路:一是去待遇更好或者允諾升職的企業，二是暫時性的下崗,尋找新的工作機會或者改行，三是個人創業。我國企業的優秀人才選擇離開,一般可能有以下幾種原因:

　　1.對自己的薪資待遇和福利保障不滿意

　　在一切以商品交換方式作為基本交易準則的社會里，薪酬始終是一個極為重要的影響因素。因為員工的薪酬決定了他的經濟與社會地位，關系到他的生活質量與活動空間，關系到他的一切一切。因此，員工的薪資問題始終是一個員工極為看重的問題。薪資與福利方面的主要問題有：薪資水平與外部同行業、專業相比較，不具有競爭力，從而導致企業在薪資方面的吸引力降低。待遇的內部公平性存在問題，付出與得到不相平衡。員工期望的基本的薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實。

　　2.對所承擔的工作缺乏興趣

　　沒有人喜歡平庸，尤其對于那些年紀輕、干勁足的員工來說，富有挑戰性的工作和成功的滿足感，比實際拿多少薪水更重要。一個員工努力工作，希望得到晉升，或者希望能做更有樂趣和挑戰性的工作卻沒有機會。員工為了實現自己的目標，自然會選擇離開。

　　3.對企業的管理方式不滿

　　員工對上司的滿意程度與員工流動存在著很強的相關度。當員工對其上司不滿時，其流動傾向就會增加。具體表現比如：管理者能力不足或品德欠佳，就會難以令員工信服，則員工大多不愿久留。如果管理者不講究工作方法，對于工作績效不佳的員工不加以指導，卻只在其犯錯誤的時候加以指責或者批評，批評員工不是就事論事，而涉及到員工的性格及其他問題，就會引起員工的反感情緒，當壓力過大，將工作當作一種負擔時，則會考慮離開企業。

　　4.對企業的目標缺乏認同

　　企業留不住人有很多方面的原因，但根本的原因就是員工對企業的認同問題。認同問題實際上存在一個程度問題。簡單講就是認同的程度高低問題。至于具體的認同內容和方面則包括了關乎員工切身利益的諸多方面，比如對待遇的認同、發展空間的認同、人際關系的認同、企業前途的認同、內部文化的認同等等。員工對企業的認同度低是誘發流失的最根本原因。

　　5.缺乏優秀的企業文化

　　很多人是感覺到自己難以融入這個企業而選擇離開，主要是因為企業的文化不統一，整個企業沒有一個統一的良好風氣。溝通與協調也存在很多的問題，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，從而使員工感覺自己好象很孤立，好象和這個企業沒有什么關系一樣。

　　6.對個人職業生涯的考慮

　　當員工在企業中感到自己有合適的工作，最能發揮自己的作用的時候，往往是工作最穩定，最有效率的時候。但隨著企業的發展，個人貢獻率的提高，員工對企業會有新的需求，如對薪酬的需求、職務和職位的.需求、技術技能提升的需求、榮譽的需求等，如果企業對員工的合理需求不聞不問，員工的需求得不到滿足，往往會人心思走。年輕的高知識人群，以及有較高技能的人員則是企業或行業人才流動的主體人群。

　　7、其他方面的因素

　　員工的流動與其自身所追求的生活方式有關。有些人喜歡較為穩定的生活方式，有些人不喜歡單調而穩定的生活方式，喜歡多變，此外，對生活方式的偏好很可能造成員工對他所在的城市或社區不滿，從而選擇流動。另外員工流動還可能是因為家庭因素，例如，由于照顧父母的生活、子女的學習或配偶的工作而造成的流動等等。

　　三、企業留住人才的措施及策略

　　現代企業的競爭，核心是人才的競爭。企業要發展，關鍵靠人才。企業要留住人才，必須在用人機制、體制上作較大的調整。要針對人才流失的原因，制定相應措施，不僅要治標，更要治本。我覺得應從以下幾方面來著手完善用人機制。

　　1、企業要提供公平合理的、有市場競爭力的薪酬福利，建立有效的激勵機制。

　　第一，要讓企業內員工與同行業員工相比，其所獲薪酬是公平合理的。

　　第二，要讓員工與公司內其他員工以及員工自己所做的貢獻相比，其所獲薪酬是公平合理的。對于薪酬的發放，核心層次員工可實行年薪制，由公司經理與其進行面談商定。對貢獻特別大或對公司前途有重要作用的，公司還可以另外發放年終獎金，或給予其他物質及精神上的激勵。骨干層次員工，按業績掛鉤方式或職位層級支付薪酬，使薪酬制度化、透明化。對比較特殊的，可以在終了進行半透明的激勵（必要的可參照對待核心層次員工的措施）。對一般員工，則采用完全公開、透明的制度化、市場化的方式，按市場價格和方式核算、支付薪酬，形成內部競爭。

　　2、合理地使用人才是留住人才的最好方法。在人才的使用中要時刻注重對人才群體或個體進行心理分析，給員工以公平的晉升和發展機會。許多員工對薪資和待遇很滿意，但卻因為看不到未來可能出現的發展機會，尤其這種消極的預期是因為組織不公平的晉升制度和結果所導致的，因而會選擇離開企業。在掌握員工心態的基礎上應用適當的方法進行調節作用，做到留人先留心；同時要將企業的發展、崗位的需求與企業人才群體和個體的素質、技能相結合，知企識人、知人善任；在應用中還要注重績效考評對員工的激勵、促進作用，良好的激勵手段也能刺激人才在企業與崗位上實現個人價值，從而起到一種留人的作用。

　　3、要為員工的生產、生活、學習創造良好的環境。安全、清潔、舒適的環境能使員工在工作中產生愉悅、舒適的感覺，保持良好的心情，全身心地投入到工作中去，從而提高工作效率。環境不僅是指自然環境，同時也是指人文環境。好的人文環境會讓員工有一種家的感覺，因此公司要注重人文環境的營造。要制定統一的團隊合作行為守則，使員工與員工之間有一種協作、溝通的精神；同時要制定優秀團隊的標準，并作為業績考核指標之一，定期考核。還要關心員工的生活，切實解決他們在生活中遇到的困難，解除他們工作的后顧之憂。

　　4、當員工為企業貢獻青春、貢獻聰明才智的時候，企業也應為員工發展作積極的謀劃。首先可以根據員工的業績、技能、職業道德水平等綜合因素，選擇不同的工作崗位或本崗位不同的工作任務給予工作輪換，員工輪崗時要吸收新崗位的知識，不斷提高技能水平。其次，在提拔任用時，要控制提升速度，要留有適當的發展空間。提拔太慢，影響員工積極性；提拔太快，沒有發展空間，使員工產生發展到頂，另謀發展的想法。

　　第三，對各部門不同員工，制定不同的發展策略。即使同一個員工，對其不同的發展時期也要有不同的發展策略。要因人而異，不能千篇一律。最后，在進行培訓和提拔時，可以優先考慮內部員工。這樣既能穩定員工隊伍，又能減少人力資源成本，同時又能激勵本人和周圍員工。

　　四、結束語

　　“企業不怕人走，也不怕有能力的人走，怕的是出現人才斷層，怕的是沒有一個適合人才成長與發展的土壤。”員工的離職與跳槽雖然看上去是個人行為，實際上更多時候卻是企業問題行為的折射。如同環境的惡化會造成水土流失一樣，企業人才環境的惡化就會造成人才的流失。人才流失最終都會歸結為一個關鍵問題，即雇用和保留你最寶貴的人才，同人才流失和更換相比，哪一種成本更高的問題。實踐表明，世界上越來越多的企業已經認識到寶貴人才的流失和更換的成本遠比保留這些人才所花費的成本更高。因此，擇好人、用好人，留住人永遠是企業的生存與發展之本和不二法門。

事故報告10

　　一、標題：

　　事故（故障）分析報告

　　二、事故（故障）時間、地點、經過描述

　　時間寫明年月日及鐘點；

　　地點寫明發生事故（故障）的車間、設備安裝地點、崗位編號及設備名稱、型號、規格；

　　經過寫明當班操作人員姓名，交接及交接班本記錄情況，班中設備點檢及點檢卡記錄情況，操作人員設備操作情況，發現設備事故（故障）經過，事故（故障）處理步驟，事故（故障）匯報及搶修情況。

　　三、事故（故障）損失計算

　　1、直接經濟損失：事故（故障）造成設備零部件損壞及修復費用總計。

　　2、間接經濟損失：事故（故障）造成生產線停產的'減產損失。

　　四、事故（故障）原因分析

　　1、當班操作人員是否按設備操作規程、安全規程進行操作；是否按點檢卡要求進行設備點檢；是否按設備維護保養規程進行設備維護保養；是否按潤滑制度要求進行設備潤滑檢查加油。

　　預覽：

　　2、維修人員是否按設備檢修規程進行設備維修。

　　3、各級管理人員是否完善落實了各項設備管理制度，布置的工作是否進行了檢查落實。

　　4、事故（故障）原因分類：

　　（1）使用操作不當；

　　（2）維護不周；

　　（3）設備失修；

　　（4）安裝、檢修質量不佳；

　　（5）材料、備品配件質量不良；

　　（6）設計制造不合理；

　　（7）自然災害；

　　（8）人為破壞性事故；

　　（9）其它原因。

　　五、事故（故障）定性分析

　　1、是否是責任事故（故障）。

　　2、重大事故或一般事故（故障）。

　　六、事故（故障）責任人的處理意見

　　按設備事故（故障）管理規定對事故（故障）相關責任人進行行政處分及經濟處罰。

　　七、防范措施

　　1、提出防止類似事故（故障）發生的技術改進措施。

　　2、提出防止類似事故（故障）發生采取的管理措施。

事故報告11

　　一、事故經過

　　20xx年6月8日下午2點半左右，在x廠圓錐破檢修時，發生一起安全事故，檢修工xx左手除拇指外的四個手指嚴重受傷，事故經過如下：13:30上班，加工Φ20mm的圓鋼做成S型起吊鉤子，經過水冷卻，起吊部位為圓錐破擋料斗圈，此部件的重量約1.5T，其只有兩個Φ30mm的小孔可作為起吊點，周邊只有5mm的間隙。

　　鋼絲繩無法插進，只能用鉤子作為起吊工具，現場工作人員有：xx(現場指揮)、馬xx、xx(現場具體操作維修工)，袁xx、孟xx(現場檢修輔助人員)。下午14:15，xx、x、xx上到圓錐破上部，做好一切吊裝準備，并開始起吊。xx拉手拉葫蘆，x、xx穩著物件。

　　隨著物件慢慢升高，由于擋料斗圈已經磨損，在起吊過程當中物件不平衡，出現了一邊高一邊低的現象，當提升高度達到0.6m時，擋料斗圈高端已經超過了短頭上端約150mm，然后，xx(站在xx的右手邊)在高端觀察吊起物件與短頭上端距離，看是否可以插入已準備好的木板將物件墊穩，由于物件不平衡，插入木板的間隙不好確定。

　　二、安全生產事故分析：

　　20xx年6月8日下午2點30分，在xx廠檢修圓錐時發生一起安全事故，根據當事人輔助車間主任xx所寫事故經過，事故受傷者xxx同x協助xx在起吊圓錐內1.5噸重的檔料斗圈時吊鉤變形檔料斗圈脫落，將xx四個手指剪斷。事故發生后，xx立即上報叫車，傷者及時送往醫院治療。

　　事故發生后趙xx、xx、于x、郝x坤到現場了解情況。還原現場情況同xx所寫經過一樣，xx站在靠近門口位置，x在其左手邊，xx在其右手邊位置，檔料斗圈起吊時，未水平吊起，馬xx這端低，xx這端已經超過短頭上沿有150毫米，xx拇指在上四個手指在下雙手往下壓，由于檔料斗圈外圓和短頭內圓只有5毫米間隙，在這么小間隙、這種不平衡狀態下吊鉤變形檔料斗圈脫落時和短頭上沿接觸形成剪子，檔料斗圈脫落xx的左手手指被剪切，結果出現這一起安全事故。

　　事故分析如下：

　　1、現場指揮人員在拉手拉葫蘆，沒有起到指揮作用和觀察協調作用。

　　2、對擋料斗圈磨損情況判斷不準，沒有充分考慮到起重過程的偏重問題，致使部件起吊后偏斜嚴重，為了插托起木板而對吊裝物進行按壓晃動調平造成事故。

　　3、由于對起吊部件按壓晃動，瞬間產生巨大力量使制作的吊鉤變形而滑落。

　　4、檢修前沒有進行詳細的方案論證。

　　5、xx為新招職工，對大型設備檢修經驗不足，雖然參加了縣安監局組織的安全培訓，但現場培訓不足。

　　6、安全部門沒有全程對檢修過程進行監控和指導。

　　7、在本次事故中生產副總經理趙xx、生產部經理尚xx、技術部經理于xx、機電維修車間主任xx負有不可推卸的責任。

　　三、教訓

　　本次事故的教訓是慘痛的`，通過對本次事故的詳細分析和研究，舉一反三，得到以下教訓：

　　1、不管項目大小，都要有詳盡的組織實施方案和安全保護措施。

　　2、在安全三級教育過程當中，一定要做好職工的安全素質和安全技能的培訓。

　　3、現場指揮和安全監督不能流于形式，要真正起到作用。

　　4、施工過程當中所使用的工具、器具一定要選擇正規廠家的合格產品，自制的工具、器具要經過檢驗方可使用。

　　5、任何工程不能因為節約成本而簡化維修設施和安全設施。

　　6、施工過程中，相互提醒和相互保護嚴重不足。

　　四、整改措施

　　1、針對特種作業人員招聘和錄用必須持有由勞動部門頒發的有效上崗資格證，無證人員不予錄用或經培訓獲證后方可錄用。錄用人員必須經過縣防疫站體檢合格后方可錄用。錄用人員必須經過三級安全教育培訓(廠礦、車間、班組)滿48課時。培訓后通過考試和技能測試合格后，方可上崗。現有人員每月安全培訓不低于8課時。

　　2、每次施工作業之前必須制定詳細的工作計劃，安全措施，保護措施，形成文字材料上報領導批準后，傳達到每一個參與施工的人，所有人嚴格執行。每班工作必須進行班前班后會，要求參與施工的全體人員參加。

　　3、施工前要對施工現場的場地、環境、設施、路線、空間做充分考察，對有可能發生的事故進行預測，制定出相關的預案和規避辦法。

　　4、施工中使用的工具、器具需經過安全檢查，合格后方可使用，材料、物資、工具按規定擺放，施工現場不得放置與施工無關的雜物，防止緊急情況時阻礙人員撤離。起重工具的采購必須有安檢標志、合格證。

　　5、施工過程指揮人員必須觀察每個操作人員，嚴禁指揮人員親自操作而忽視指揮工作，嚴禁多人指揮和違章指揮。

　　6、施工前安全管理人員需對施工的措施、方案、工具、器具進行檢查和確認。施工過程中，安全管理人員對整個施工過程進行全程監護、監督和檢查。

　　7、全面排查公司各個施工場所現有的起重工具、安全設施、電力線路、供電裝置、管線道路、防護欄桿等的安全隱患，制定整改措施，限期完成。

　　8、施工現場要準備急救醫藥箱，礦區內24小時常備車況完好的值班車輛1輛，以便緊急使用。

　　9、與醫療單位、救援單位建立聯動機制。

　　xx礦業有限公司

　　xx年xx月xx日

事故報告12

　　xx年xx月xx日中午12：00時，xx項目部民工宿舍(二區)，發生火災事故，造成兩幢二層的活動板房全部被燒毀，所有工人安全撤離，沒有造成人員傷亡。現將火災事故具體情景向公司呈報如下：

　　一、事故發生經過：

　　20xx年xx月=日中午12：00時左右在二區民工宿舍第二幢板房二樓走廊的工人(37座外架班)發現對面203房電線冒濃煙，班長立刻跑下樓拉電閘，同時打電話通知項目部。此時203、202房電線已噴出火球，板房上部迅速燃燒起來。項目管理人員及保安員接到呼叫后，立刻奔赴現場進行搶救，同時拔119求救。由于水源不足，加上風力較大，沒多久第二幢板房也燒起來了。幾分鐘后消防隊趕到，并立即投入搶救，經過半個多小時的撲救，大火最終被撲滅。

　　二、事故造成的損失：

　　在此次火災事故中，由于管理人員及時趕到，并迅速撤離所有人員，沒有造成人員傷亡(注：僅有一人從二樓窗口跳下，腿部骨折，傷勢不是很嚴重)。事故中有兩幢活動板房(一幢3Kx9K、一幢3Kx15K)被燒掉，還有部分工人的衣物、工具及生活用品;部分工人的手機、身份證、銀行卡、摩托車(一輛)等也被燒掉，約計經濟損失三十多萬。

　　三、事故原因：

　　初步確定為用電量過大電線起火，而導致火災的`發生。

　　四、事故處理：

　　1、受災工人均已轉移到項目部內的生活區安置，住宿、吃飯等生活問題已解決。并且已按公司規定每人暫時發放500元生活費，給工人購買衣物及生活用品，最終處理方案正在商議中。

　　2、火災現場屋架已用機械拆除，并且安排了人員進行清理，清理工作基本完成。

　　3、事故發生后項目部已及時向甲方、監理，以及我公司電話報告了事故發生的大體情景。在搶救過程中甲方、監理都到現場參與指揮，事后我公司領導也到現場了解情景，并主持召開現場會，商議了人員安置及賠償問題。

　　五、事故總結：

　　1、增強安全管理是保證職工生命、財產安全的重要措施。

　　2、由于第二生活區離飯堂較遠，工人吃飯不方便，以至在宿舍煮飯人員較多，用電量過大，導致電線起火發生火災。

　　3、安全管理不到位，不能及時發現情景以預防隱患，防止事故發生。

　　4、臨電安裝不規范，保險絲沒有發揮作用。

　　5、消防安全不到位，現場沒有消防用水，僅有生活用水。火災剛發生時火勢不大，如有消防水能夠撲滅，損失不大。

　　6、吸取事故教訓，項目部對生活區進行了大檢查，對不合格、不規范的進行大整改。明確生活區的專職管理人員，落實宿舍的各項管理制度，每周、每月對宿舍進行定期檢查，保證管理出一個安全、舒適的生活區。

事故報告13

　　20xx年3月28日xx35kv變電站311進線35kv真空斷路器和301 35kv真空斷路器發生設備故障，造成xx站和碼頭站事故停電。

　　一、xx站事故經過

　　3月28日18：30左右因雨xx變電站301、311開關放電嚴重，于18：33調度當即下令其10KV出線、501、301、311開關由運行轉熱備用，拉開501—4、301—3刀閘、311—3、311—2刀閘，因當時現場在下雨，拉311—2刀閘需塔水314線配合停電，后又下令監控班xx：塔水314線由運行轉熱備用。18：47拉開xx站311—2刀閘，經進一步檢查，xx站301開關CT B、C兩相放電嚴重，311開關C相CT有裂紋，已無法投運。

　　29日08：35 將xx站35KV3#母線跳接至311—2刀閘的下口，蹬桿檢查所有設備無異常后，314塔水線送電。在送電的過程中，發現xx312開關CT放電聲音較大，不能投運。現場決定采取將xx站35KV3#母線跳接至312—2刀閘的下口，xx站518xx負荷倒至xx站512xx線供電的方案。于16：59塔水314送電，恢復碼頭站全站送電，17：13xx站512xx線恢復送電，此次事故處理完畢，上報公司領導。

　　二、 事故原因分析

　　xx站現所用35kv真空斷路器為北京電研華源電力技術有限公司產品4臺，型號為ZW24—40.5，此次出現事故的設備為311、312、301開關，事故現象相同，是外置電流互感器底部對二次線端子盒電弧放電。

　　（一）、事故的主要原因是因雨xx站301、311開關CT外絕緣閃絡嚴重造成的。形成閃絡的重要因素有：

　　1、開關CT絕緣密封不良，在天氣惡劣時造成絕緣降低，一次繞組對外皮放電；

　　2、開關CT絕緣層設計有缺陷，是導致CT一次繞組對二次繞組及外皮絕緣薄弱點放電的主要原因。

　　（二）、xx站301開關CT外絕緣B、C相的底部有嚴重燒灼的現象，A相底部對二次接線端子盒有放電痕跡，經開關廠家技術人員打開查看，端子盒內部接線完好無異常。

　　1、若是301開關 CT的B、C兩相繞組其中一相發生單相接地故障，那么由于xx站投了“CT斷線閉鎖差動”保護（允許接地運行2小時），因此1#主變不會差動掉閘，xx站35KV PT相電壓應該顯示發生故障的一相電壓為0V，另外兩相電壓升高為線電壓35KV，并報有“35KV母線接地信號”。與系統相連的塔上站、徐里營、xx站、城北站都應有相電壓的變化、“35KV母線接地信號”現象發生，通過詢問調度所沒有發生相電壓的變化、“35KV母線接地信號”現象發生。因此排除單相接地的可能。

　　2、若是301開關 CT繞組的B、C兩相發生單相接地故障，那么就是相間短路。xx站的'1#主變差動保護就應該動作，差動保護定值是0.83A（折合一次差流33.2A）。現場差動沒有動作。若是1#主變差動保護裝置當時有問題，引起差動不動作，那么1#主變高壓后備保護應動作。但是由于CT本身故障，已不能正確反映短路故障，那么就應該啟動xx站上一級開關的塔上站314塔水二段過流（定值為11A,03秒，CT變比500/5）保護動作掉閘。但事故當時塔上站314塔水沒有動作掉閘。

　　（三）xx站311開關CT C相有裂紋。

　　311 CT C相二次端子盒上部有裂紋，并有放電痕跡。在實施跳接311開關后，恢復312xx線送電，發現312開關 CT也有放電現象。

　　（四）若是311、301開關遭受過電壓，造成絕緣損壞。通過查看調度自動化xx站電壓曲線圖，沒有發現大的電壓波動，基本上排除過電壓損壞。

　　由此xx站、塔上站兩套保護裝置都出現問題的可能性不大，因此根據上述分析初步推斷在事故當時311開關CT、301開關 CT外絕緣發生的是局部閃絡，由于發現及時還沒有發生金屬性接地或相間短路。調度員、操作隊及時采取停電措施，避免了開關因絕緣擊穿造成的事故擴大。

　　三、 措施和建議

　　1、 建議變電工區對xx站綜自設備進行二次部分的傳動、校驗，確定保護裝置正常，定值計算無誤。

　　2、 通過這次事故，xx站有3個35KV開關有閃絡現象，應組織相關部門對該類型的開關進行認真測試和分析，確定事故原因，如果屬于開關質量問題，必要時更換該型號開關。

　　3、 鑒于xx站發生的事故，變電工區操作隊對所有室外開關應增加特殊巡視次數，特別是與xx站同型號的設備。調度所調度員通過遠程監控系統在天氣惡劣情況下加強巡視。

　　4、 加強備品備件的管理工作，準備充足的備品備件。

　　5、 根據公司電網應急預案，制定合理的事故處理流程，落實到崗位、明確責任，各部門在發生事故時應通力協作，以便及早恢復送電。

　　1、違法電力安規關于嚴禁約時停送電的規定、違返檢修工作票制度、持證上崗制度

　　2、個人極易發生人身傷亡；家庭會因此帶來經濟、情感等巨大損失；公司而言，損失了極為寶貴的人力資源，同時可能導致設備損失以及由事故引發的延時送電、大面積停電等引起的社會負面效應。

　　3、1）工作負責人應該在開具工作票的時候充分考慮安全措施和注意事項，并和調度方面工作票許可人共同到現場確認安全措施執行情況（停電、裝設接地線等）。

　　2）工作負責人在確定工作班成員后，不能隨便更改工作班成員，名單不在工作票上的人員也不能隨便應邀加入工作班。

　　3）在工作開始前需要召開班前會，要仔細交代工作內容、注意事項，并需要對工作中的危險源進行識別、控制，做好相應的安全措施。

　　4）對于被檢修線路鄰近帶電設備或線路的，在安全距離足夠時，應安設紅白圍帶，掛“止步、高壓危險”標識牌。

　　5）工作班組開始工作前要檢查安全用具，如驗電棒、絕緣手套、絕緣靴等。

　　6）工作負責人不能同時持有2張及以上的工作票。

　　7）檢修工作只有在許可人的許可時間內進行，如果工作可能超出許可時間，應及時辦理工作票延時手續。 8）工作結束后應及時清理工作現場并辦理工作票終結手續。

事故報告14

　　XXX：

　　一、 事故發生單位概況

　　二、 事故發生經過和事故救援情況

　　1、 事故發生詳細經過

　　（1） 生產過程；狀態

　　（2） 事故中的當事人的行為、語言表述

　　（3） 事故狀態

　　（4） 事故場所機械、設備、狀況等

　　2、 應急救援情況

　　（1） 救援過程

　　（2） 搶救地點、過程、結果。

　　三、 事故造成的人員傷亡和直接經濟損失狀況

　　四、 事故發生的原因和事故性質

　　（一） 事故原因

　　1、直接原因

　　（1）人的不安全行為：根據GB5442-86A7規定。

　　（2）機械、物質或環境的不安全狀態：根據GB5441-86A6規定。

　　2、間接原因

　　（1）、技術和設計上的缺陷。

　　（2）、教育培訓不夠，缺乏安全技術知識。

　　（3）、勞動組織不合理。

　　（4）、對現場工作缺乏檢查指導。

　　（5）、沒有安全操作規程或不健全。

　　（6）、對事故隱患整改不力，沒有落實事故防范措施等。

　　（二） 事故性質

　　1、 是否為責任事故

　　2、 是否為非責任事故

　　五、 對事故的責任認定及對事故責任人的處理建議

　　1、 對事故單位的責任認定及處理意見（全部責任、主要責 任、重要責任、次要責任等），依據《條例》規定提出行政處罰建議。

　　2、 對事故有關部門的責任認定（主要責任、重要責任、次 要責任、一定責任等），依據《條例》規定提出行政處罰建議。

　　3、 對有關責任者的責任認定（主要領導責任、領導責任、 管理責任、直接責任、重要責任等），提出個人行政處罰建議及黨、政紀處分建議，追究責任人的刑事責任。

　　六、 今后的防范和整改措施建議

　　附：

　　1、事故調查人員簽字名單。

　　2、傷亡人員名單。

　　3、有關資料復印件。

　　包括：

　　（1）企業提供資料的'復印件 （2）現場照片 （3）現場示意圖 （4）筆錄復印件 （5）行政處罰的法律文書 （6）刑事處罰的法律文書 （7）罰款收據復印件 （8）行政處分的復印件 （9）黨內處分的復印件 （10）其它需要提交的有關材料等。

　　XXX

　　20xx年X月XX日

事故報告15

　　**隧道**斜井綜合班工人摔傷安全事故

　　調查報告及處理意見

　　事故發生單位：中鐵**(集團)第一工程有限責任公司

　　事故發生時間：20xx年*月**日**時**分左右

　　事故發生地點：**至**鐵路客運專線******標段***隧道**斜井綜合

　　班宿舍處。

　　事故發生經過：20xx年*月**日，晚上21時50分左右，二號斜井綜合班工人***（男，漢族，19**年**月出生，**省**市**縣小溪鄉**村**組**號，20xx年*月**日來二隊二號斜井綜合班）在晚上出宿舍門后在離宿舍不遠的水泥路上因路面濕滑和夜晚路上燈光效果差視野不清晰而導致摔倒，最終使其左胳膊肘關節上部一處部位骨折一處部位骨頭開裂。事故發生后綜合班班長***立即上報二號斜井洞口負責人，由綜合班班長***及時送往***市第三醫院，到達時間為凌晨一點。 事故的原因分析：事故發生后，我隊組成相應事故調查小組，事故調查小組至現場按“四不放過”的原則進行調查。調查小組通過對事故現場勘察和有關人員的.調查取證分析；認為本次事故有以下幾方面原因：

　　1、主要原因：

　　（1）雨天路面濕滑和綜合班宿舍夜晚燈光照明不足。

　　2、間接原因:

　　（1）、綜合班工人安全意識不足，在下雨天雨水會聚積在路面上

　　會導致路面濕滑，而綜合班工人并沒有穿戴防滑雨靴。

　　（2）、綜合班宿舍前水泥路面沒有設置一些相對應的針對雨天路面濕滑的防護設置。

　　（3）、勞保用品發放不及時。

　　事故性質：本次事故屬于責任事故。

　　事故類型：本次事故認定為輕傷事故，屬于人身傷害事故類型。

　　事故責任分析及處理建議：

　　按照事故處理“四不放過”的原則，依據公司簽訂的《二0XX年安全目標管理責任書》、《安全責任事故追究問責制度》及《安全生產責任制》等公司有關規定，通過事故調查和原因分析，建議對事故單位及相關責任人進行如下處理：

　　1、 對受傷人***的檢查、護理費用、如有隱患后續費用由西成項目部架子二隊與當事人協商解決。

　　事故防范整改措施：

　　為了從事故中汲取教訓，提高防范能力，強化現場安全管理，防止同類事故再次發生。通過對事故的原因調查、現場了解分析，制定了以下防范整改措施：

　　1、加強

　　2、給工班工人和隊部管理人員全員配置好全隊的安全教育培訓，舉一反三，防止下次類似的事故再次發生。防滑雨靴。

　　3、在工班宿舍及隊部宿舍周圍增加照明設施，保證夜晚的光線充足。

　　4、在工班宿舍及隊部宿舍周圍增加安全標識牌，起到提醒工班工人和隊部管理人員雨天和夜晚外出行走時注意安全的目的。

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