師德師風報告

時間：2024-12-09 13:57:39 報告我要投稿

師德師風建設情況報告推薦度：
師德師風自查自糾報告推薦度：
師德師風自查報告推薦度：
師德師風自查報告推薦度：
師德師風自查報告推薦度：
相關推薦

師德師風報告15篇[精]

　　在我們平凡的日常里，報告的使用成為日常生活的常態，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的師德師風報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

師德師風報告15篇[精]

師德師風報告1

　　通過師德師風學習，我深刻的認識到教師隊伍素質的高低直接關系教育事業的成敗，學高為師,德高為范。師德是教師最重要的素質，加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的內容，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學生全面發展，在此我就我個人在師德師風學習活動中發現的問題做自我剖析：

　　1、政治思想方面

　　本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，為人師表。

　　2、在教育教學過程中

　　我不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規范，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。

　　3、在為人師表方面

　　作為一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。外出學校、注意自己的'形象，不參加任何賭博活動和其他對社會造成不良影響的活動。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。

　　4、在團結協作方面

　　我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學規律。

　　經過近階段的師德師風教育學習，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在核心。自己還存在著諸多不足及根源：

　　1、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上,沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態度。其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養不夠。

　　2、業務有待提高，本人多年機電類專業課教學，雖說科目種類較多，但畢業時間較長，知識體系老化，不能與時俱進。其根源于思想僵化。

　　3、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學,在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經驗總結下來，很少寫教研論文，只做井底之蛙，沒有走出學習，究其原因，教學任務重，時間少，寫作水平低，不善于積累。

　　針對性以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：

　　1、認真學習教育教學理論，積極參加學校教育部門有關學習活動，把時間用在業務鉆研上勤勞苦鉆，精益求益。

　　2、加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法。

　　3、加強本職分管工作的主動性、積極性。團結互助，發揚奉獻精神。

師德師風報告2

　　師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說:“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發揮榜樣、表率作用，留意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從自我做起，領先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以干凈的儀表影響人，以和氣的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的.胸懷愛惜人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”�，F將我們的熟悉和存在的共性問題進展剖析，以提升全體教師的熟悉，增加師德教育的自覺性，為建章立制階段工作的開展打好根底。

　　一、存在的缺乏

　　1、活動形式單調，缺乏多樣化。今后要依據學校中心工作，注意針對性和實效性，寓師德師風教育于豐富多彩的活動之中。

　　2、加強學習，依法執教方面學習的主動性有待加強。

　　3、愛崗敬業，教書育人方面有的時候，感覺責任心不夠強，這主要表現在有的教師心情不是太好的時候，自己的行為有點受心情的影響，有時甚至會帶一點到工作和課堂中去。

　　4、喜愛學生，和諧進展方面有的時候，教育學生的手段欠佳，不管出于何種目的，都給學生的身心造成了不良的影響。課后對差生的輔導不到位。

　　5、注意小節，修煉人格方面教育無小事，教師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。在這一點上有的教師比擬留意，如班級有一張紙，都會主動撿起，做給學生看，而不是教學生來撿。

　　6、敬重家長，效勞家長方面有時在與家長的溝通中，沒有留意家長的心理承受力量，直言不諱，可能會損害到家長，讓家長不敢和教師主動溝通。

　　二、存在問題的緣由

　　究其緣由，主要有:對此類問題熟悉不夠，輕視政治理論學習、缺乏抱負信念、不留意產生問題后的影響，有麻痹思想在里面。

　　三、整改措施

　　今后改良的方向:

　　1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生效勞的思想;提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，刻苦鉆研業務學問，做到政治業務兩過硬。樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身根底。

　　2、在教研組活動中，與組內每一個教師都有暢談教育心得，獲得新知;查找到了新的教學方向。

　　3、敬重學生，關懷學生，誨人不倦，克制不良心情，杜絕不良行為。注意心靈的溝通。

　　4、時刻牢記---從我做起，從小事做起，從今日做起!要以自身良好的師德形象帶動孩子。

　　5、準時與家長溝通，仔細聽取家長意見和建議，取得支持和協作，不指責、責怪家長，并且在語言溝通中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。

　　6、自覺抵抗社會不良風氣影響，不進展有償補課和收取額外的酬勞。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進展有償家教。

　　總之我校師德師德建立學習教育、自查、自檢、自評活動圓滿完畢，我們既完成了規定各項動作，又進展了自選動作(教師簽定的責任狀12余份、教師師德學習體會13余份、自查、自評整改13余份)，教師自我對比檢查階段工作做扎實有效果，教職工精神面貌煥然一新，工作的責任感、積極性明顯加強和提高，全體教師的師德形象贏得社會家長的普遍贊揚。

師德師風報告3

　　多年來幼兒園在各級領導和社會各界的關懷支持下，始終堅持以兒童發展為本的辦園宗旨，立足實際、求真務實、開拓創新，在各方面都取得了長遠發展�，F將自查報告匯報如下：

　　一、幼兒園概況

　　這是一所農村幼兒園，創建于20xx年，至今已有10年，幼兒園占地面積840平方米，建筑面積500平方米，戶外活動場地400多平方米，我園設有小班、中班、班三個年齡段，目前設有4個班級(小班1個、中班1個、班2個)，共有一百多名幼兒。在園教職工11人，其中園長1名、教師6名，保育員2名，廚師1名，保安1名。教師均具有中專及專學歷水平;本園環境優美，基本設施設備齊全，能基本保證幼兒有游戲、活動場地和舒適的生活、學習環境。今年幼兒園經過裝修，環境更加優美整潔，進入幼兒園猶如進入一個溫馨的家園。

　　二、行政管理

　　(一)加強隊伍建設，科學精細管理

　　認真貫徹《綱要》精神及各類幼教法規，按照保教并重的原則，確立德、智、體、美全面發展的觀念，牢固樹立為社會、家長、幼兒服務的思想意識。我們根據義務教育實際，嚴格按年齡編了4個班，其中班2個，中班1個，小班1個，各班年齡按《規程》規定的人數，無超編現象。社會和家長滿意率達99%以上。教職工共12人，達到了教職工與幼兒人數為1：6的比例。我園重視對年輕教師的培訓工作，建立教師成長檔案,將“練師功、修師德、鑄師魂”作為教育管理和隊伍建設的永恒主題。

　　(二)加強監督，維護教工和家長權益

　　對內，建立了園務會家長員會等管理機構，堅持實施以人為本的管理評價機制，進一步加強團隊組織建設，建立健全各類規章制度，定期召開職工代表會、家長員會，及時聽取和采納各面意見，切實保障教職工的合法權益，尊重教職工的基本權利。對外，通過家長會家長開放日、家長觀摩教學、家、QQ群等多種形式強化家園聯系，與家長建立平等、互動的聯系，實現家園同步教育，促進保教水平的進一步提高。

　　三、安全衛生

　　(一)加強安全管理，提高安全意識

　　成立安全工作領導小組，建立健全安全管理衛生保健制度，制定適合我園的安全公約和應急預案，與每個教職工都簽訂了安全責任狀，定期和不定期開展檢查，確保責任到人、措施到位。配備了專門的保安人員，各班級都要求家長固定有專人接送，有效保證了幼兒的人身安全。經常對教職工進行安全教育，先后開展了“安全在我心中”演講比賽、安全主題教育活動、“消防演習”等活動，促進全員安全意識進一步增強，自我保護能力顯著提高。

　　(二)加強膳食管理，促進幼兒健康成長

　　認真貫徹《保健制度》，幼兒入園體檢率達100%，幼兒預防接種卡建檔率100%。每年教職工體檢一次、廚師每半年體檢一次，在園幼兒每年體檢一次，每半年為幼兒測身高、每季度為幼兒測體重、視力一次，按年齡完成計劃免疫、接種工作。每日晨檢，全面觀察，每班都認真做好全日觀察記錄和服藥記錄。教玩具、餐具定期按時消毒，保證幼兒一人一巾一杯幼兒園自查報告幼兒園自查報告。室內通風好、光線充足，為幼兒創設了良好的生活環境。定期邀請婦幼保健院資深夫進行保健知識培訓和健康教育宣傳，更好地促進幼兒的心理健康發展。嚴格執行《集體用餐管理規定》，食品采購票證制度健全，抓好帶量食譜，幼兒膳食科學、全面，食譜營養平衡合理，贏得了家長和社會的廣泛贊譽。

　　四、教育教學

　　(一)注重課程園本化

　　尋找適宜的課程模式，促進課程達到平衡狀態。研究制定了相對穩定的統一教學計劃，主題教學以省編教材為主，教師可依據自己班級的發展需要自行選擇，并有創造性地使用，同時根據農村的地域、季節、重事件等一些幼兒感興趣、關注的問題及時生成一些課程，經過一段時間的嘗試看，學科內容基本達到平衡狀態，突出了地域特色，為課程園本化打下了良好基礎。

　　(二)注重環境課程化

　　一是環境人本化、兒童化。要求環境真正體現孩子的學習、孩子的想法、孩子的創造，如在教室的`墻面布置孩子生活、學習主題探索中的軌跡，有記錄、有繪畫、有調查表、有活動照片等。環境不再是裝飾品，而是幼兒生活、學習的舞臺。二是環境動態化。按照區角作用以及更換的必要性、周期性，嘗試將每個區角劃分為積累區、主題區和推薦區三個小區。這樣層層循環，既體現環境的目標性、操作性，又體現出豐富性和動態性。三是環境個性化。班級不同，主題不同，家長幼兒教師不同，在探索、布置上也就千差萬別。

　　(三)注重轉變教師教育觀念和教育行為

　　利用業務學習、教研活動和一切可以利用的空余時間，組織各種形式的學習活動。園領導先行一步，抓好自身學習，復研究領會新綱要的精神實質，有的放矢組織教師開展學習討論。按照“以教師為本，自主學習求發展”的思路，給予教師自主學習、自主發展的時間和空間，讓教師成為學習的主人。同時，成立課改領導小組，經常了解一線教師在課改實施過程中的問題和困惑，制訂對策，確保課改順利推進。通過上下連動，教師以幼兒發展為本的理念進一步強化。

　　(四)注重開展主題探究活動實驗研究

　　1、課程設置。按照教師預設課程和幼兒生成課程并重原則，膽開放時間、空間和內容界定。一是解放半日活動時間，讓教師根據孩子活動的內容、活動的興趣自主安排，充分滿足孩子的意愿。二是解放空間，發揮各種功能室、各類器械、墻面、過道、臥室活動室上空等空間的作用，為幼兒提供充分自由活動的空間和材料。三是改變飯前、飯后、課前、課后坐得多為自由活動多。允許部分動作快的幼兒先行進入下一環節活動，使不同能力的孩子在不同水平上得到鍛煉、提高，體驗到自己是行動的主人，感受到行動后的滿足和快樂。

　　2、課程內容。將領域課程和主題探究有機結合，把教育的著眼點定位在為幼兒一生的可持續發展做準備上，從“學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存”來設計、組織課程內容，促進幼兒各方面同步發展。

　　3、課程實施。由幼兒掌握了多少知識向幼兒建構了多少知識轉變。

　　(五)注重走家園配合的發展路子

　　一是按照《新綱要》要求，組織開展一系列具有鮮明地方特色的主題探究活動，帶領幼兒走出課堂、親近自然、接觸社會，激發熱愛祖國、熱愛家鄉的情感幼兒園自查報告工作報告。二是重視家長教育資源的挖掘和利用，讓家長走進幼兒園，參與幼兒園教育的全過程，和幼兒一起生活成長。

　　(六)注重評價多元化，促進幼兒和諧發展

　　培養教師自我思和評價能力，重新梳理活動思路，總結經驗和不足，不斷提升專業水平。如每位教師在做完一個主題后，以課件的形式進行主題活動思，以圖片和文字的方式將活動過程記錄下來，然后進行分析評價，為下一個主題提供有益的經驗。

　　通過開展型“親自然、親社會”活動、幼兒折紙比賽、幼兒運動會、圍棋比賽等活動，不斷提高幼兒動手、動腦能力。

　　幼兒發展積極主動，身體發育各項指標均達正常標準，有良好的生活自理能力，良好的規則意識、合作意識，自我管理能力和學習能力，多名幼兒在參加各項比賽中獲得優異成績。

　　五、成果與榮譽

　　我園建園多年來。從建園時1個班、穩步發展為現在4個教學班，我園堅持以“科學的教育發展觀”理論為指導，嚴格執行《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》。在各級領導的關心支持下，我園嚴格按照幼兒教育規律辦園，以先進的辦園理念、規范的管理機制、鮮明的辦園特色促進了幼兒園、保教隊伍和幼兒的共同成長，逐步形成我園核心競爭力。

　　當然成績只屬于過去，通過創建工作的開展，我們看到自己還需進一步突現辦園特色，繼續加教師培養力度，要更加重視積累活動資料與經驗，繼續提升園所核心競爭力，為社會提供更優質的學前教育!創建過程是對以往工作的檢驗，更是對未來工作的規劃。我們深信，在各級領導的關心指導下，有我們這樣一群“美麗的幼教人”無私無悔的投身幼教事業，我們幼兒園必將迎來更加輝煌的明天!

師德師風報告4

　　在教師職業中，“德高為師，身正為范”。師德是教師立身之本，是教育教學的前提和保證。為了培育高尚的師德，我常常反思自己的各個方面，發現不足之處，以便提高自己的工作水平。以下是我的師德師風表現的自查情況匯報：

　　一、存在問題

　　1、在愛崗敬業方面：我熱愛教育，熱愛學校，注重培養學生的思想品德和身心健康，但在工作中有時未能盡職盡責，出現敷衍的現象，尤其是在批改作業、考試閱卷等方面。

　　2、自學不夠，學習層次不高：為了適應當今變化的世界，教師需要不斷學習和提高素質，但回顧過去發現自己在文化素養、科學思維、管理方法、科研能力和學習水平等方面欠缺，與其他老師相比存在差距。這是因為缺乏學習的自覺性和主動性，工作中忽視了知識能力的培養再造。

　　3、在嚴謹治學方面不夠深，工作缺乏創新：對待工作不夠主動積極，只滿足完成現有任務，遇到難題時不善于思考、動腦筋。缺乏敬業精神和創新精神，在業務鉆研上存在依賴性，缺乏創造性地開展工作。

　　二、主要原因

　　1、現代教育理論、政策法規學習不夠深入，放松了依法治教這個準則。

　　2、缺乏刻苦耐勞精神和態度，故提高教育、教學和科研水平還需努力。

　　3、降低了自我要求的標準，缺乏對為人師表是教育事業對教師人格提出的特殊要求的理解。

　　三、整改措施

　　1、加強政治理論學習，提高思想道德素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以高度的責任感、事業心、認真搞好本職工作，為人民的教育事業貢獻力量。

　　2、加強自我改進，完善自我，熱愛本職工作，深入研究業務，虛心學習，認真負責工作。加強業務學習，富有創新精神，開展多樣的創新性活動，以自己高尚的師德師風和嚴密的學風做為學生的榜樣。

　　要對自己的工作注重心思和頭腦，好好規劃領導交代的事情和自己本職的'事情，讓它們有序地、有時限地、有步驟地完成。今天有的事情一定不要落到明天才做，進而樹立強烈的時間觀、效率觀和質量觀，將壓力轉化為動力，積極推動自己的能力不斷提高。

　　3、嚴謹治學，結合教學特點，因材施教，根據學生基礎較弱的現象，采取多種教學方法，逐步提高學生的知識水平。要盡責盡職地完成教學工作，樂于教學，帶著強烈的社會責任感去奉獻和付出。在工作中要勤于觀察、勤于思考，考慮到學生和家長的需求，全心全意地完成教學中的各項工作。

　　4、走進學生的內心，尊重學生，教育引導，實現“親其師，信其道”的教學境界。在學生的成長中，各種行為偏差是無可避免的。作為老師，我們應該深入了解學生的內心，找到原因，然后引導他們認識自己的偏差行為，并明確了解其危害并自覺糾正。

　　今后的教學中，我們應堅定樹立服務學生和家長的意識，統籌規范自己的言行，嚴格履行教師的義務和職責，成為學生、家長和社會都可以滿意的教師，為學校的教育工作貢獻自己的力量。

師德師風報告5

　　一、德師風自查

　　1.對待幼兒：

　　保育師是幼兒的第二個家庭，我們始終要以愛心、耐心和責任心對待每一個孩子。在自查中，我們發現有時候會出現情緒化的情況，導致對幼兒的處理不夠溫和。此外，個別保育師存在著過于嚴厲的現象。因此，我們決定加強心理調適，保持冷靜，以更加溫和、耐心的方式和幼兒建立關系。

　　2.專業知識與能力：

　　教育工作需要不斷學習和提升，我們應該不斷學習教育理論和幼兒教育的最新發展動態，提高自己的專業知識水平。在自查中，我們發現個別保育師在教育方法和技巧上有待提高。因此，我們將增加教育培訓的機會，定期組織教育方法交流和學習，不斷提升自身的專業能力。

　　3.與家長的溝通：

　　家庭和幼兒園緊密聯系，我們作為保育師應該與家長形成良好的溝通機制，共同關注孩子的發展。在自查中，我們發現有時候個別保育師在與家長的溝通中存在著態度不夠端正、交流不夠及時等問題。因此，我們將加強溝通技巧的培訓，提高與家長的互動質量，及時反饋孩子的情況和問題。

　　4.培養行為習慣：

　　行為習慣的培養是幼兒教育的重要一環。在自查中，我們發現個別保育師在培養孩子良好行為習慣方面缺乏創新性，過于依賴傳統的方式和方法。因此，我們將進一步研究培養行為習慣的新方法，并實施有效的激勵和獎懲機制，引導孩子養成良好的行為習慣。

　　二、改進措施

　　1.加強情緒調適：

　　我們將注重保育師個人心理素質的培養，通過心理調適訓練和心理咨詢，提高保育師的情緒管理能力。同時，大家相互支持，共同分享經驗和情感，減少保育師情緒化處理幼兒的情況。

　　2.提升專業能力：

　　我們將增加教育培訓的頻率和機會，鼓勵保育師積極參與各種教育學習活動，提高教育技能和專業素養。通過反饋和評估機制，不斷改進和完善教育方法。

　　3.加強家長溝通：

　　我們將定期組織家長會議和家長參觀，設置家長交流平臺，加強與家長的互動。每位保育師將與家長建立良好的溝通渠道，及時了解孩子在家庭中的情況，提供相應的教育指導。

　　4.創新培養行為習慣：

　　我們將積極研究和推廣新的'培養行為習慣的方法，通過游戲和激勵機制培養孩子良好的行為習慣。保育師將加強與幼兒的互動，提供細致的引導和激勵，幫助孩子樹立正確的行為標準。

　　結語：

　　通過此次德師風自查報告，我們深刻認識到自身存在的問題和不足之處。在今后的工作中，我們將按照改進措施的要求，認真實施并落實到實際行動中。相信通過我們的共同努力，我們將成為一支素質更高、服務更好的小班保育師團隊，為孩子的成長和未來奠定堅實的基礎。

師德師風報告6

　　新時代的人民教師，肩負著培養有理想、有道德、有紀律的一代新人的光榮使命。社會在變化對我們這代人的人民教師提出了更高的要求，如何“追求”，如何“保持”是個復雜的問題。我們要很好地對待，委好地解答，把學生的思想引到正軌上來，那就是作為一名教師要有好思想、好作風、好行為，在各方面都要為人師表。近段時間，我進一步加強學習，對師德師風集中教育活動的開展有著充分的認識。師德師風建設是實踐“三個代表”重要思想的重要體現；是教育系統加強內部管理的重大舉措；是更好地促進教育事業健康發展的有力保證。按照教委有關文件要求在自查階段要找準存在的問題，努力做到自查自糾，更進一步地搞好本職工作。本人深刻破剖析，今后著重從以下幾方面去努力：

　　師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。在學校教育中，教師是“人師”，教育是一種以人格來培育人格，以靈魂來塑造靈魂的勞動，通過這次學習《師德師風》《教師職業道德規范》時，我對師德師風教育的重要意義有較明確的認識，對小學教師職業道德規范內容也更熟悉了，想想過去，對照現在，展望未來，我對自身存在的問題進行了深刻地反思：

　　一、存在的不足

　　1、加強學習，依法執教方面

　　這些年來，狹隘地認為自身素質還可以，對于考試考核我都能應付，逐漸放松了對自己的專業鉆研。學習的主動性有待加強。

　　2、愛崗敬業，教書育人方面

　　有的時候，感覺責任心不夠強，這主要表現在自己心情不是太好的時候，自己的行為有點受情緒的影響，有時甚至會帶一點到工作和課堂中去。

　　3、熱愛學生，和諧發展方面

　　在學生管理工作中總要求學生遵守《小學生守則》，學生一旦犯錯誤或沒有達到預期的教育效果，就會有恨鐵不成鋼沖動甚至有變相體罰學生的行為，缺乏對學生進行理想教育、觸動學生的心靈。有的時候，教育學生的手段欠佳，不管出于何種目的，都給學生的`身心造成了不良的影響。課后對差生的輔導不到位。

　　4、注重小節，修煉人格方面

　　尊重學生，關心學生，誨人不倦，克服不良情緒，杜絕不良行為。注重心靈的溝通。我時刻提醒自己，我的一言一行都會對學生起到潛移默化的影響，因此在學生面前我常常做學生的表率。教育無小事，教師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。在這一點上我比較注意，如班級有一張紙，我都會主動撿起，做給學生看，而不是教學生來撿。

　　5、尊重家長，服務家長方面

　　有時我認為只要真心為了孩子好，家長一定會接受，因此在和家長溝通的時候，過于直爽，沒有講究溝通的策略。有時在與家長的溝通中，沒有注意家長的心理承受能力，直言不諱，可能會傷害到家長，讓家長不敢和老師主動溝通。

　　6、廉潔從教，不謀私利方面

　　我一直堅信，教書育人是我的職責，對于家長我經常說這是我應該做的，減免家長的其他想法。

　　二、存在問題的原因

　　究其原因，主要有：對此類問題認識不夠，輕視政治理論學習、缺乏理想信念、不注意產生問題后的影響，有麻痹思想在里面。

　　三、改進措施

　　今后改進的方向：

　　1、加強學習，不斷完善自我。當今在深化教育改革，全面實施素質教育，育人觀念在不斷更新。本人還停留在應試教育觀念上的東西較多，自我創新意識薄弱，偏向注重經驗操作層面上。因此本人應加強學習，特別要注重素質教育、“三新”等理論以及教育政策法規的學習，不斷加強自身建設。把沉于經驗上的東西與現代教育思想理念結合起來，腳塌實地深入研究，并努力實踐。并力求在教育教學工作中做到不體罰和變相體罰學生，不亂補課占用學生的寶貴時間。

　　2、進一步加強教學管理，客觀公正評價。本人自認為當年教書還是一把好手，但近年來，在深化教育改革中又來分管的教學工作，感到肩負的擔子格外的重。問題主要表現在：一是學校的教學管理制度跟不上發展的形勢。二是本人的管理理念陳腐，特別在新課改下對教學的評價沒有一套較完善的管理體系，也就是對教師工作的評價難以客觀公正，不能客觀公正評價教師，就難以調動教師的積極性，導致教育改革前行步伐緩慢。因此，本人反復思索，應加強現代管理理念的學習，學習先進經驗，大膽改革對教師、學生的評價制度，基本做到客觀公正地評價每位教師，充分發揮每位教師育人的潛能，為教育事業的發展勤奮努力工作。更新教育觀念，徹底改變以往那種對待學生的錯誤思想，改變對學生的“師道尊嚴”高高在上舊思想，在教學中與學生共同探究新知，在生活中與學生成為朋友。進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想；提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，刻苦鉆研業務知識，做到政治業務兩過硬。樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身基礎。

　　3、在責任上不辜負黨交給我的任務和使命，我一定看清自己的責任，要時刻與家長溝通，爭取得到家長的信賴和支持。自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。

　　4、在行為上嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉主動去感染學生，作出表率，杜絕言行和行動過激的行為。我要時刻銘記從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子。

　　5、自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課和收取額外的報酬。

　　6、利用集體備課，向我組成員多學習，多請教，提高自己的教育教學水平。在教研組活動中，與組內每一個教師都有暢談教育心得，獲得新知；尋找到了新的教學方向。

　　7、時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長，并且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。

　　總之，在師德師風的自查自糾的活動中，我發現自己離一名優秀的教師標準還很遠，我深刻地認識到，在今后的工作中要克服這些缺點，努力嚴格要求自己，我要負起應負的責任，遵循教師規章制度，多奉獻一點愛心，我堅信只要承擔了我所能承擔的責任，我就扮演了我所能扮演的最優秀的角色，成為一名優秀的人民教師。

師德師風報告7

　　師德建設是高校一項常常性、長期性的思想政治工作，是建設高水平老師隊伍，辦人民滿足學校的一項基礎性工程。為貫徹落實幼園師德師風建設精神，進一步抓好我園老師職業道德建設，提升老師紀律觀念和敬業精神，形成“親善、崇實、樂業、求新”的園風，“專心工作、愛心育人、真誠服務”的教風，以辦好人民滿足的教育為宗旨，著力提高老師隊伍的整體素養。每位老師依據幼兒園師德師風建設方案進行了師德自查，通過這次活動收到了較為抱負的效果，現將狀況總結如下：

　　一、領導重視，狠抓思想教育不放松

　　開園以來，我園高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了幼兒園工作的重要議事日程，先后多次召開師德師風工作專題會議。建立了由園長任組長，班子成員為成員的師德師風領導小組。每周我們利用政治學習，組織老師學習相關師德工作的'相關文件，學習《老師法》、《教育法》、《義務教育法》等相關法律等。通過學習，使我園老師養成了愛崗敬業、團結協作、遵紀守法，樂于奉獻的自覺行為。

　　二、抓住重點，自查自糾

　　針對本次師德師風建設的重點我們主要實行了以下措施開展自查自糾。

　　1、召開學校領導班子會。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務實，公開辦事制度，依法辦園，依法執教，規范辦園秩序等方面進行自查自省。

　　2、召開教職工會。要求我園教職工依據工作崗位對工作作風、服務態度、服務質量、工作效率及體罰或變相體罰幼兒等狀況進行自查自糾。

　　3、建立師德師風投訴制度。向幼兒家長公開幼兒園投訴方式，接受幼兒家長對師德師風的監督，幼兒園對收到投訴要準時進行自查自糾。

　　4、開展師德師風家長問卷調查，對調查中發覺的問題學校準時賜予了處理、整改。

　　5、幼兒園將師德師風建設與老師年度考核、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處。我們每期都要對老師師德師風狀況組織幼兒家長問卷調查，以家長的滿足率作為評先、評優的首要依據。

　　三、自查自糾狀況

　　1、通過開展師德師風自查自糾，我園不存在亂收費、亂訂資料、體罰和變相體罰幼兒的現象。

　　2、存在的問題有：

　　（1）缺乏主動的政治理論學習和業務學習。

　　（2）工作主動意識不強，愛崗敬業不夠突出。

　　（3）個別老師節省意識不強，有鋪張現象。

　　總之，師德建設是一項系統工程，是我園老師隊伍建設的一項長期歷史任務，不行能一蹴而就、一勞永逸，必需長抓不懈，堅持可持續進展的思路，不斷總結閱歷教訓，勇于實踐，大膽創新，才能不斷提高師德水平。

　　在今后的工作中，我園將以模范老師為榜樣，努力學習，樂觀工作，加強修養，提升教育品質，努力使教職工成幼兒園師德建設的楷模。

師德師風報告8

　　師者，國之大計。

　　事關，人才儲備、國際競爭，不可不察也。

　　德者，師之本也，不可不修也。

　　為人師者，貴在五德。

　　一曰，正。

　　二曰，愛。

　　三曰，責。

　　四曰，獻。

　　五曰，忍。

　　正者，正氣，浩然之氣也。

　　為師者，必秉承一顆公平、公正之心。

　　不以徒之愚而惡之，不以徒之聰而喜之。

　　師身正，不令而行，師身不正，雖令而不從。

　　正氣存于身，邪自離也。

　　愛者，愛徒、愛己、愛業也。

　　為師者，愛徒猶愛子也，知徒之冷暖，察徒之喜惡，憂徒之進退。

　　愛己猶愛蓮也，即身處淤泥之中，也不失身之潔白。

　　愛業猶愛家也，畢其身與一役猶未悔也。

　　責者。

　　責任、擔當也。

　　為師者，必知身之重任，關乎于國之興衰，牽乎于家之悲喜，切乎于人生之成敗。

　　師之責，重于泰山，不可輕也。

　　獻者，奉獻、無私也。

　　為師者，如春蠶吐絲，絲不盡身不死也;如園丁哺苗，勞作不息，不知其辛也;如紅燭照明，燃燒自己，照亮別人;如人梯搭橋，甘為平庸，成就他人。

　　忍者，忍耐也。

　　為師者，忍得住寂寞，耐得住貧窮;忍得住誤解，耐得住辛勞;忍得住長夜漫漫，耐得住烈日炎炎。

　　此五德者，師之本也，為師者必修也。

　　縱使有滿腹經綸，李杜之才，無此五德，不足以為師也。

　　德為本也，才為末也。

　　有才無德，舍本求末，不為真師;有德無才，舍末求本，難為大師;德才兼備，有本有末，方為真大師也。

師德師風報告9

　　“德者，師之魂也”、“學高為師、身正為范”，作為人類靈魂工程師的人民教師，擔負著培養有理想、有道德、有文化、有紀律的建設者和接班人的重任。教師的思想素質、職業道德水平如何，直接關系到所培養人才質量的高低。因而，高尚的師德是素質教育對教育者的根本要求，也是教師身體力行“三個代表”重要思想的迫切要求。隨著教育的不斷深入，對教師的師德要求更加廣泛，教師作為人類靈魂工程師的責任也更加重。特別是對于擔負著人類基礎教育任務的幼兒教師來說，其行為更應具有示范性和先進性。因此幼兒園必須采取有效的途徑與方法，有針對性地推進幼兒園教師師德建設，提高教師的師德修養。

　　一、增強認識，建立正確的行為規范。

　　中國古代教育家孔子提出：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從。”“學而不厭，誨人不倦。”“躬自厚而薄責于人!”;唐代韓愈，還專門著有《師說》一文，指出教師三任務是“傳道、授業、解惑”;葉圣陶先生曾說過：“教育工作者的全部工作，就是為人師表。”這些論述都體現了對教師職業道德作用的重視。因此，幼兒園必須旗幟鮮明的重視師德教育，把師德教育納入幼兒園重要工作議程。根據《中小學教師職業道德規范》制定《幼兒園教師職業道德條例》、《幼兒園教師行為十不準》、《幼兒園文明用語》等，提出師德教育的具體要求，做到目標明確，措施具體，結合不同時期思想的要求，突出重點，務求實效，使師德教育經常化、制度化、規范化。

　　教師的行為規范是教師個人道德情操的映，是教師師德建設的重要組成部分。新形勢的高標準、幼教的新要求以及新型教師的自身要求都對幼兒教師的職業道德行為提出了更高的規范性的目標，教師不僅要依法執教，愛崗敬業，熱愛幼兒，勤于學習新知識，了解新信息，還要成為意識新、能力強，有高度責任感的幼兒教師。幼兒教師要不斷提高自身的修養、文化修養、身心修養，成為語言規范健康、舉止文明禮貌、作風正派、以身作則、為人師表的楷模。幼兒教師還要不斷提升自身專業化水平，保證每個幼兒受到公平教育的權利，促進每個幼兒身心健康全面發展。在日常工作中要堅持依法辦園，以德立園，將《教師法》、《教育法》、《加強未成年人思想道德建設的若干意見》、職業道德規范中的要求內化為自身的自覺行為，并充分認識正人先正己、身教重于言教、樹立良好師表形象的重要性，努力使自己的行為符合新時期幼兒教師的職業道德規范，逐步形成修師德、鑄師魂、樹師表的良好風氣。

　　二、培養典型，樹立良好的師德形象。

　　為推動幼兒園師德教育活動的深入開展，使教師學有榜樣，趕有目標，塑造幼兒園在社會的良好形象，形成教師良好的師德風貌，提高教師的整體水平。幼兒園的具體做法是：

　　正面引導。幼兒園定期組織教師進行學習，每年集中二次進行師德培訓，要求教師每年學習筆記不少于10000字，心得體會不少于6篇，開展師德師風演講比賽活動，弘揚本園教師的'良好師德，引導教師自覺加強自身修養，人人爭當師德模范。

　　典型示范。每年舉行“師德標兵”、“三育人(管理育人、教書育人、服務于人)標兵”的評選活動，通過推薦、公開演講、層層選拔、公開評選的辦法，推出一批師德典型，通過召開師德經驗交流會、報告會等形式，力宣傳和推廣她們“熱愛學生、教書育人，愛崗敬業、甘于奉獻，廉潔從教、為人師表，遵紀守法、求實創新”的先進事跡。同時，充分利用廣播、電視、網絡等媒體廣泛宣傳，塑造幼兒園教師的良好形象。

　　三、豐富載體，營造良好的師德氛圍。

　　師德師風建設必須依托多方式、多途徑才不至于流于空談，流于形式。因此，幼兒園可通過以下活動的開展進行師德教育：

　　主題教育活動。每年年初，根據國內教育形勢，結合本園教育實際，確定當年師德師風建設主題，并圍繞主題開展一系列的教育活動。如開展“三愛三爭”教育活動，即：愛崗位，爭做幼教的尖兵;愛學習，爭做新時期教書育人的能手;愛幼兒，爭做家長和孩子們心目中的好老師。開展“修師德、鑄師魂、樹師表”活動。開展“三學”活動，即：學規范(《中小學教師職業道德規范》)，學綱要(《公民道德建設實施綱要》)，學習師德標兵的優秀事跡，讓每位教師把綱要、規范、師德模范作為一面鏡子，深刻思自己的言行舉止，深化師德教育。

　　學術報告活動。聘請市內外、省內外知名的教育專家、師德師風研究學者舉行專題學術報告。講解加強師德修養的重要性、必要性及途徑與方式，使幼兒教師在師德教育中受到啟發。

　　師德師風研討活動。在活動中，將幼兒教師、家長代表召集在一起，還可請有關教育行政部門的領導參加，家一起研討在新形勢下師德教育的客觀規律、重要內容及方法，營造師德建設環境。

　　文藝聯歡活動。每年組織以師德師風建設為主題的文藝聯歡會，通過教師自編自演自導文藝節目，把身邊的典型借助文藝表演的形式加以褒揚和宣傳，高奏師德之歌。

　　四、加強監督，完善有效的考核機制。

　　師德建設既要有自律又要有他律，自律和他律結合，行政監督與社會監督結合，才能不斷提高。因此必須建立幼兒園、家庭、社會三位一體的師德監督機制。

　　首先，幼兒園必須建立內部師德考核機制，建立教師個人師德師風檔案，將教師敬業愛生、為人師表等方面作為教師日常工作考核內容之一，教師的職稱評定、職務評聘、工資晉升、評選先進，都將良好師德列為條件之一。每學期末，填寫《教師師德師風情況評估表》，對自己的師德師風狀況寫出“自查報告”進行小結，并由教職工會對其師德師風狀況進行測評，劃出等次，督促教師自查、自糾、自省。

　　其次，幼兒園要聽取家長意見，向家長公布教師師德規范、教師職業道德日常行為規范與準則，設立家長接待日、家長信箱，向家長發放教師師德問卷調查表、征詢表，公開幼兒園、教育局監督電話，鼓勵家長對教師評頭論足，并將他們的意見作為教師年終考核的重要依據。

　　然后，幼兒園還要聽取社會各界人士的意見，定期召開座談會，公開教師師德承諾，廣泛征求對幼兒園發展與師德師風的意見和建議，讓社會參與教師考核，加強他律行為，使師德師風建設朝著規范化的方向發展。

　　五、真抓實干，探索可操作的的教育模式。

　　學校是師德建設的主基地，各幼兒園在開展師德建設過程中，要結合本單位的實際抓細抓實，目標具體，要求明確，由淺入深，分步實施，建立師德建設教育模式。

　　第一，向教師提出“一學、二全、三和、四心”的教育目標。“一學”：學習先進教師的敬業愛業精神�！岸保喝娜鉃橛變骸榧议L服務。“三和”：對幼兒和藹可親，對家長和氣有禮，對同事和睦互助�！八男摹保簩τ變鹤龅綈坌摹⒛托�、細心、關心。愛心熱愛每一位幼兒;耐心堅持一個觀點，即沒有教不好的幼兒;細心細心捕捉教育契機;關心精心照料每一個幼兒。

　　第二，要求教師做到“三個貼近”：即幼兒活動時教師以朋友的身份參與活動，貼近幼兒，是他們的親密伙伴;幼兒做錯事時，教師要以理服人，貼近幼兒，是他們喜歡的媽媽;幼兒有要求時，教師要用一顆童心去理解，貼近幼兒，是他們最好的朋友。

　　第三，教師要做到“三個溝通”，扮演好“三個角色”：在與幼兒溝通時，教師是他們的良師;在與家長溝通時，是他們的知心朋友;在教師間溝通中，是教師事業的合作伙伴。

　　第四，教師要得到“三個信任”，達到“三個提高”，即得到幼兒、家長、社會的信任，達到師德水準、專業化水平、身心健康的提高。

　　通過“一學、二全、三愛、四心”、“三個貼近”、“三個溝通三個角色”、“三個信任三個提高”師德建設的教育，提升教師的師德修養。

　　幼兒園師德建設是一項長期而艱巨的工作，鍛造一支素質精良、師德高尚的教師隊伍不是一蹴而就的，需要我們付出更多的艱辛勞動，探索形成可操作的師德建設工作模式，與時俱進，開拓創新，努力開創幼兒教育事業的新業績!

師德師風報告10

　　xx其次中學陶xx通過此次師德師風學習，我深刻的熟悉到老師隊伍素養的凹凸直接關系教育事業的成敗，學高為師,德高為范。師德是為人師表最重要的素養，加強師德建設是老師隊伍建設最為重要的內容，老師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著同學。因此，師德師風的好壞往往影響和打算了學校的校風和學風的好壞。老師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地熟悉到加強師德師風建設的重要性。老師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導同學全面進展，在此我就我個人在師德師風學習活動中發覺的問題做自我剖析匯報如下：

　　1、加強學習依法執教。首先，社會在進展，學問在更新，學問容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論學問的學習，汲取新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使我熟悉到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，悄悄無聞的付出。并自覺遵守《老師法》，以它為準則，時刻提示自己要依法執教。這樣的人生才會過的充實有意義。

　　2、愛崗敬業教書育人。我喜愛教育，喜愛自己所從事的工作，喜愛我們的同學。因此，不論在什么時候、什么地方，我都要將校內的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在做好教具、

　　仔細備課的基礎上，不斷探究，大膽創新。工作中本著“心中有目標，眼中有孩子”的.原則來設計活動，并做好記錄

　　3、喜愛學校和諧進展。關懷、喜愛孩子是老師最基本的天職。在每次的活動中，我都要以敬重孩子、喜愛孩子為動身點，堅持“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”，對同學嚴格要求，急躁教育，不諷刺，挖苦，卑視，不體罰和變相體罰，使孩子們開心健壯地成長。

　　4、注意小節修煉人格。教育無小事，老師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的，由于孩子眼中的老師都是詳細的，而老師又是孩子心目中的“權威式人物”。所以，我要時刻牢記-——從我做起，從小事做起，從今日做起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子。

　　5、敬重家長服務家長。家長是我們搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我要準時與家長溝通，仔細聽取家長看法和建議，取得支持和協作，不指責、責怪家長。并且在語言溝通中，要平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任你。

　　6、廉潔從教，不謀私利。自覺抵制社會不良風氣影響。

　　總之，這次的自查活動真似一場準時雨，讓我們在這物欲橫流的社會，不被金錢蒙蔽、利欲熏心，使我們永久保持一方凈土。正如葉圣陶先生所說“千教萬教，仔細求真，千教萬教學做真人”。

師德師風報告11

　　教師的師德與師風是教學工作的基礎，也是每位教師的立身之本。本校此次自查自糾活動的主要目標在于通過思想紀律作風整頓，提高全校教職員工的愛崗敬業意識，加強組織紀律，促進教育教學質量的提升，推動學校各項工作邁上一個新的臺階。作為一名普通的小學英語教師，我參與此次活動，通過認真反思自身工作存在的問題，從以下幾個方面進行自查自糾。

　　一、存在的問題

　　1、缺乏依法執教的意識。在教育學生的'過程中，對于那些經常違反校規校紀、屢教不改的學生，我常常心焦氣躁，大聲訓斥，最終導致師生關系越來越僵硬。認真反思后，我深刻意識到這種做法是對學生自尊心的傷害，不僅損害了人民教師的形象，同時也違反了依法執教的職業要求。

　　2、關心學生不夠到位。由于性格原因，我的細心和耐心不足，對學生的要求過于嚴格。在教育學生的過程中，我更注重宏觀管理，而對于學生安全、健康和權益的細節不夠關注，因此有些學生并未感受到我的溫情和關愛。

　　3、缺乏終身學習意識。我的終身學習理念不夠深刻，在平時的教學中，往往沉迷于現狀，缺乏強烈的求知欲望。我總覺得自己的專業知識和教學技能足以勝任當前的工作，因此不善于鉆研業務，不愿學習先進的教學方法和新鮮的英語知識，也不愿向同行請教和交流。這樣，我的業務水平提高緩慢。

　　4、缺乏開拓創新精神。在英語教學中，我常常只是簡單地把備教案當作抄教案，上課時也只是按部就班，傳授陳舊的死知識，而忽略了對學生創新意識和能力的培養。我沒有意識到這與素質教育的理念相悖，影響了我本職工作的效果。

　　二、原因分析

　　1、缺乏對教育法律法規的深入學習。我自認為對于教育法律法規的深入學習不足，特別是《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》以及《中小學教師職業道德規范》等方面。這讓我固步自封，甚至違反了依法執教的要求。

　　2、對崇高的教育事業和職業的認識不夠深刻，缺乏相關熱情。

　　3、一方面，對于終身學習的認識不夠深入，往往認為在當前的教育體制下，無論學到多少知識、掌握多少能力，都難以換來更好的前途。另一方面，教師面臨著繁重的工作任務和時間壓力，經濟負擔重，更不愿意去繼續深造。

　　4、他們普遍認為，在英語教學中投入精力、發揚開拓創新的精神不僅費時費力，而且成效不佳。

　　三、改善措施

　　通過自查自糾活動，我深刻認識到自己的思想和視野過于狹窄和庸俗，知識也有陳舊和膚淺之處。因此，我決定在今后的教育教學中，加強思想道德建設，深入學習領悟教育法律法規和各種重要文件的精神實質，認真貫徹依法執教。在管理學生中，堅決做到為人師表，把每一位學生都視為自己的孩子，從學習、生活、心理等方面關注照顧。同時，我也要深入研究終身學習的理念，將其視為一項重要的人生大事，不斷提升自己的專業技能和教學藝術。理解和踐行“創新是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”這一深刻內涵，開拓思維，提高自身創新能力，培養和挖掘學生的創新潛質，從而培養更多國家需要的創新人才。

師德師風報告12

　　作為一名教育工作者，聽了溫總理的呼吁，深知肩上的重擔。學校是教書育人的地方，教師是塑造靈魂的工程師，我深切的想到，如果要塑造出祖國未來建設者優秀的靈魂，那么首先我們應提高自己的師德師風，用自己高尚的師德師風，潛移默化的引導他們。還記得自己的上學歷程，現在還記憶深刻的是兩類老師：一類是有淵博知識的老師，聽他們的教學成了學習上的享受；另一類是有高尚人品的老師，他們時時教我們怎樣做人。我相信，現在的學生也對這兩類老師是滿懷崇敬的，成為他們學習的榜樣。因此，只有提高自身素質才是加強學生道德建設的前提。

　　在教育中，一切師德要求都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代的教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規范，又是教師良好人格特征的體現。在學生心目中，教師是社會的規范、道德的化身、人類的楷模、父母的替身。他們都把師德高尚的教師作為學習的榜樣，模仿其態度、情趣、品行、乃至行為舉止、音容笑貌、板書筆記等。師德是教師職業理想的翅膀，師德是教師素質的核心，立師德是師德師風建設首要任務。

　　所謂師風，即教師從教的道德作風。好的師風的一個具體表現，就是師生之間保持一種人格上的平等，相互學習、相互尊重，亦師亦友。常言道：一日為師，終身為父。作為一名教師，當你接手教育一批學生起，你就已負起了責任。借用《三字經》中的話，那就是“子不教，父之過，教不嚴，師之惰”，這就是責任。為人師，不僅對學生的學習負責，更應對學生的成長負責。所以，任何時候，提倡教師的師德師風都是有必要的。

　　“學高為師，身正為范”這是當我們還未走上工作崗位之前就已懂得的道理。那么，身在21世紀，教師又應具有怎樣的師德師風呢？我且用自己短暫的教學經驗和淺薄的思想總結了這么三條。

　　首先教師應該是成為一名學習專家。知識社會的顯著特征就是知識像滾雪球一樣急劇膨脹并快速陳舊�，F在信息發達，學生與我們的年齡差距使得我們的興趣愛好不一致，所關注的也不一樣。但我們是教育學生的，如果我們先不了解學生的喜好、思想動態、習慣等，那么我們的教育和學生的學習就成了兩張皮，不會有契合點。我是一名語文教育工作者，對于這點深有體會。記得有一次留了一篇寫人的記敘文，同學們興致勃勃的完成了作文。交上來后，我突然傻眼了，給我的感覺是放在我面前的不是作文，而是我不曾掌握的資訊表。除了少數同學循規蹈矩的寫了自己身邊的人，別的全部寫的是哪個剛出道的歌手，哪個有個性的球員，哪個網絡小說家，哪個網游高手等等。面對這一切，他們的文辭再好，我也無法評判，因為我不熟悉這些人，更談何了解。自那次后，我深深的體會到，作為一名教師，應和學生與時俱進，不能因為年齡的差距而導致心靈的遠離。我們應想學生所想，急學生所急，關注學生所關注的，只有這樣，教師和學生之間才不會產生深深的代溝，才會促進教學。我們要成為一名學習家，不斷的充實自己的頭腦，不斷的豐富自己的教學知識，教與學同時進行。讓學生行進在自己淵博知識的海洋里，讓學生享受自己的課堂，享受知識。

　　其次教師應該成為一名設計專家。大的來說，教師是塑造靈魂的工程師；小的來說，教師是將一節課設計成充滿知識的巧妙的活潑的`互動學堂的工程師，特別是新課改后。每一堂課精心的設計，才會取得事半功倍的效果，才會將所授的知識盡其多的讓學生吸收，也才能達到最終塑造靈魂的目的。那么怎樣才能設計好自己的課堂呢？其實因人而異。不同的教師，因性格不同，語言表述能力不同，從教經驗不同，面對的學生層次不同，會設計不同的課堂教學。但以我之見，一個優秀的課堂，以下幾點是應有的。首先從教學的幾個基本板塊來說：板書設計的巧妙，可以讓教學思路清晰明了；多媒體使用的恰當，可以讓呆板的內容活靈活現；精彩而充實的語言表述，可以將內容解釋得到位而充分。除此外，還有設疑的巧妙，討論內容的恰當（大家都有話可說），以及課后作業的趣味性等等。最后，一個課堂，還要體現出它的重點，難點，讓學生明白哪些是應記住的，哪些是應掌握的，哪些是應聯想的，哪些是應回去繼續討論或查找資料的�？傊鳛橐幻處�，將自己的每堂教學課都設計的充實而巧妙，那么塑造靈魂的艱巨任務何嘗挑不起呢？

　　再次，教師還應該成為一名心理專家。各行各業都有其自身的特點，如果問到教師這一職業有何特點？那么可能有教師玩笑著說：“心臟��！”。當然，有科學的統計說，百分之八十的教師都患有心臟病，這是事實。但是我在這里說的成為一名心理專家，不是指治療自己的，而是面對學生的。前面我已說過，在學生的心目中，教師是父母的替身，換句話說是學生的第二個父母。因此，教師應該成為一名令學生信任的心理醫生�！靶湃巍眱蓚€字可不是偶像劇里的我牽著你的手，你信任的跟我走那么簡單，特別是要獲得學生的信任更難，只有行動加言語，讓學生看到你毫不動搖的為人處世原則，學生才愿意將他的心思告訴你，繼而信任你。特別是擔任班主任的教師，特別需要學生的信任。“人之相知，貴在知心”，教師與學生雖說是教與學的關系，其實在教學生活中，更會成為相知相惜的朋友。因此，全面的了解學生，時常的關心學生，耐心的教導學生，讓學生相信教師，而這種相信不僅僅只是教育方面，更是為人處世方面。因此一名教師要有寬容、耐心、細致、愛心的品格，才會獲得學生的信任。獲得學生信任的教師，在教育工作中就已經成功了一半。

師德師風報告13

　　師德師風，是大家非常熟悉的一個問題。在教學過程中，老師有的時候會控制不住自己的情緒，在課堂上對孩子發火。因為他們是未成年人，所以思想不成熟，會做一些惹我們生氣的事情。這個時候我們一定要冷靜下來，正確地對待他們出現的問題。我們用小棍敲他們，或者說嚴厲地大聲呵斥，他們會出現什么樣的情況呢？他們會蒙圈，不知道我們在吼什么，或者說打了之后，他認為反正我受到懲罰了，他行動上也不會有什么改變。老師們粗魯地做這些，實際上對他們的行為思想并沒有達到進行規范的作用。所以我們做的是錯誤的，我們應該靜下心來，慢慢地和他們對話，認真的對待他們提出的每一個問題，或者說探究一下他們出現的問題背后的原因，這才是解決問題的正確方法。本著教師職業道德規范的要求和自己的教學體驗，自查如下：

　　1、積極學習理論依法執教

　　首先，自覺遵守《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規范》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執教。社會在發展，知識在更新，只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育理念、教育方法和教育途徑。

　　2、愛崗敬業奉獻教書育人

　　育人先做人，正人先正己，要求別人做到，自己堅決要做到。以教書育人為本職，作學生、教師的表率。廉潔從教，維護自身“愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新”的美好形象。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。

　　3、注重傾聽交流和諧發展

　　關心、熱愛學生是教師最基本的天職。當我們還是懵懂少年時，常常會覺得媽媽嘮嘮叨叨，說個沒完，其實當我們真正有能力感受這種舔犢之情時，我們并不難理解其中的溫暖。所以“學會傾聽他人講話”是一種美德，傾聽孩子發自心底的渴望。同時更要學會交流，表達自己的意愿，體現自己識大體、顧大局、講科學、看全局在每次的活動中，我都要以尊重學生、熱愛學生為出發點，對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺，挖苦，歧視，不體罰和變相體罰，使學生們愉快茁壯地成長。

　　4、關注教育細節完善人格

　　“學高為師，身正為范”，師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的保證，是教師的立身之本。教育無小事，教師的一言一行都是學生關注的方面，往往起著一種潛移默化的`影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的，因為學生眼中的教師都是具體的，而教師又是學生心目中的“模仿對象”。所以，我要時刻銘記。從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象影響學生。

　　5、理解家長心理指導家長

　　家長是我們搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我要及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長。并且在語言交流中，要平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任你。

　　6、廉潔從教管理，不謀私利

　　與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。

　　教師工作不僅僅是一項職業，更是一項事業。每一位教師愛自己的事業，對自己擁有一顆平凡心，對工作擁有一顆事業心，對學生擁有一顆責任心。自覺抵制社會不良風氣影響，不對學生進行有償補課和收取額外的報酬。

　　葉圣陶先生說“千教萬教，教人求真，千學萬學，學做真人”。作為教師我們要在日常教學中發揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。因此我認真學習了《中小學教師職業道德規范》《義務教育法》《未成年人保護法》《教師法》等法律法規，從理論上武裝了自己，以高尚的人格感染人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，學生才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

師德師風報告14

　　認真學習教師師德師風，對照黨的教育方針，我感到自己尚需在諸多方面努力提高自己的思想、業務素質，能真正落實。結合從教6年的體會談談個人的認識:

　　一、只有熱愛自己所從事的職業，才能真正為之教書育人

　　無論是從思想認識上還是平時的教育教學實踐中，必須真正踐行守道、守責、守業的標準。但是反思自己每時每刻的工作狀態，內心也有愧疚的時候，那就是也有松弛和懈怠，辜負家長、同學對自己的無限的信任。希望今后真的能做到每日三省吾身!及時發現問題和不足，使自己的工作更有成效。

　　二、工作不足

　　在教學成績方面，一年來不能把差生率降為0，不能把高分人數提高，及格邊緣生較多。今后要吸取這方面的教訓，做好顧兩頭，促中間的重視和輔導工作。

　　三、貫徹新課改理念，實施素質教育，嚴謹治學

　　自實行新課改以來，為了提高自己貫徹新課改理念的能力，真正落實素質教育的要求，自己也強化了教育、教學理論的學習，以期能盡快適應新形勢，在不斷的學習中感悟和體會，在教育教學實踐中落實。但感覺不足的就是教學中往往以老一套的模式，沒有更多的運用新思維和新方法，有時也給自己找一個所謂冠冕堂皇的借口，缺乏深入的鉆研，缺乏嚴謹治學的態度，經驗主義思想作怪。在這方面真的有好多的東西需要跟年輕教師學習的地方。

　　四、與家長和其他科任教師的溝通和協作

　　教育、教學不是一個人的事，在這點上應該是能夠做到與家長的及時溝通和聯系的。尊重家長是教師與家長形成合力的前提。我多年的教學實踐體會是：教師與家長是一個戰壕里的戰友，是朋友。因此，必要的聯系能讓教師從學校到家庭、社會全方位、多角度的了解學生的生活背景、個性特點、學習生活的習慣、真正的優勢劣勢等等，而不僅僅是在學校我們觀察到的一些表象上的東西。只有這樣子，才能真正的因材施教，同時向家長傳授一定的科學的教育管理理念和方法，使得教育更有效率。

　　作為一名教師，同事之間的互助合作至關重要。這是一個團隊的' 工作。但是一個優秀的具有合作意識的教師團隊對學生們的影響力是巨大的，可能是終身受用的。所以需要的是合作意識、團隊意識、集體意識。為了同一個目標相互取長補短，形成教育合力，提高教育教學質量，今后會繼續努力

　　五、今后改進的方向：

　　1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想;提高自己的鉆研精神，做到政治業務兩過硬。樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身基礎。

　　2、時刻銘記-從我做起，從小事做起，從今天做起!要以自身良好的師德形象帶動學生。

　　3、及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長，并且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。

　　4、自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。

師德師風報告15

　　我深知作為人類靈魂的工程師，必需具有高尚的道德品質，對同學要有慈母般的愛心，為了哺育自己高尚的師德，塑造良好形象，現對本人教導教學方面的狀況舉行反思回顧，找出缺點與不足，以利今后改正。

　　一、主要存在的問題：

　　1、課余時光，自學不夠，學習的層次不高。

　　當今世界瞬息萬變，進展快速。要適應這種變化，惟獨加強學習，注意自身素養的不斷提高，做到與時俱進。回顧已走過的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，長進并不算太大。尤其是在文化素質、科學思想、管理辦法、科研實力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他教師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽略了學問實力的'培養再造，對學習沒有做到長久堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。

　　2、做事缺乏預見性。

　　在年級管理中，有時候不能在事件發生之前，對同學舉行準時的教導，以防止事件發生，而是跟在同學的身后處理事件。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。

　　3、與任課教師之間的交流不夠。

　　在同學的管理方面，與任課教師之間的交流太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈便性，因而不能徹低取得大家的理解。

　　4、工作中大膽實踐、不斷創新的意識還不夠強。

　　日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少；對管理工作零碎的思量多，整體的謀劃少。

　　二、分析產生這些問題的緣由：

　　1、是自己放松了學習及對自己的要求；

　　2、是思想上有等、懶、靠的心情；

　　3、是自己對自己的工作沒有舉行系統的規劃、收拾。

　　4、有時對同學的要求過于嚴格、近于苛刻，求全譴責，結果適得其反，此時自己便會產生懈怠的心情。

　　5、自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈便。