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公司勞動仲裁答辯狀優秀范文
導語：仲裁申請書是爭議的一方當事人，即申請人根據仲裁協議將已發生的爭議正式提交仲裁機構申請裁決以保護其合法權益的法律文書，下面是小編為大家整理了的勞動仲裁答辯狀的優秀范文。希望對大家有所幫助，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫!
勞動仲裁答辯狀【范文一】：
答 辯 人：安誠財產保險股份有限公司紹興中心支公司
法定代表人：魏志成 職務：總經理
地址：紹興市勝利東路435號元城大廈5樓
委托代理人：孫利強 性別：男 年齡：35歲 電話：13757572506 單位：安誠財產保險股份有限公司紹興中心支公司
職務：綜合管理部經理
陸家封 性別：男 年齡：42歲 電話：13777318006
單位：安誠財產保險股份有限公司紹興中心支公司
職務：市場發展部經理
被答辯人：何建民
地址：紹興市辛弄29號
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據本案事實及相關法律規定，現提出如下答辯意見：
一、被答辯人請求答辯人補發工資，系被答辯人嚴重違反勞動制度，擅自離崗曠工四個月所致，答辯人依法合規計發工資，未損害被答辯人的任何正當權益。 被答辯人從2011年1月1日至2011年8月15日正常出勤，有被答辯人本人簽字的考勤記錄，被答辯人自2011年8月15日至2012年1月16日在未辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗，負責考勤的市場發展部多次向公司反映被答辯人長期曠工的實際情況，經綜合管理部、市場部以及公司領導等商議，依據與被答辯人簽訂的《勞動合同書》第九條“勞動紀律”第三款和安保紹發【2009】4號文件《安誠財產保險股份有限公司紹興中支公司員工考勤制度》以及由被答辯人本人簽字的《守法遵規承諾書》的具體規定，對被答辯人作出10月11月只發
250元的工資，12月起不計發工資的決定。
二、答辯人依法解除與被答辯人的勞動合同，被答辯人要求經濟補償毫無依據。
答辯人根據與被答辯人簽訂的《勞動合同書》第十一條“合同的解除”第二款的規定，答辯人可以隨時通知被答辯人解除勞動合同并無需賠償。被答辯人的請求沒有任何依據。
綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。
此致
紹興市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：安誠財產保險股份有限公司紹興中心支公司
2012-11-27
附件：
1、2011.08—2012.01考勤簽到表
2、安誠財產保險股份有限公司紹興中心支公司員工考勤制度
3、被答辯人簽名的守法遵規承諾書
4、答辯人與被答辯人的勞動合同書
勞動仲裁答辯狀【范文二】：
答辯人： XX物業有限公司
地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 電 話： XXXXXXXX
法定代表人：XXX 職 務：總經理
尊敬的蔡甸區勞動人事爭議仲裁委員會：
貴委“蔡勞人仲案字〔2014〕XXX號”應訴通知書收悉，現就冷永勇(以下稱申請人)與金碧物業有限公司武漢分公司(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：
一、申請人訴稱自2011年9月22日至2014年11月11日在答辯人處工作期間每周工作48小時，加班158天。 答辯意見：根據我公司的考勤規定:每天標準工作時間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，即申請人實際每天工作僅為7小時，每周工作42個小時，超出勞動合同約定的2小時計為加班。
每月加班工資為：1750/21.75/8×2×4×1.5=120.7元。
二、申請人請求答辯人額外支付加班工資。
答辯意見：申請人與答辯人簽訂的勞動合同已有明確約定，申請人的工資構成如下：1、正常工作時間為￥1750元/月，該工資為乙方福利待遇及加班費計付標準。2、根據乙方業績考核情況以及所在公司及部門主要經營計劃指標完成情況計發個人獎金。3、根據乙方加班情況計發加班工資。 答辯人已在每月的實發工資中支付了乙方的加班工資，無需再額外支付。
三、申請人所請求的2011年9月22日至2012年11
月11日期間的加班費，已超過訴訟時效。
民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。” 另外，勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年的規定，也是與加班費兩年的訴訟時效相印證的。
此致
蔡甸區勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：XX物業有限公司
二〇一四年十二月八日
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