電大畢業論文致謝詞

　　電大論文致謝詞篇一：

　　廣播電視大學開放教育

　　行政管理專業

　　畢業論文（辦公室管理）

　　題目：如何讓人力資源成為人力資本

　　專業層次：  專科

　　級別： XX秋行政管理  學號：  134100XXXXX2

　　姓 名： 張X超

　　分校（工作站）： 沁陽電大

　　指導教師：  李X勝

　　摘  要：

　　人力資源是企業的核心，也是企業整體競爭力的重要組成部分。然而，僅將人力作為資源還不夠，還應將人力變為資本，使其成為企業的財富，讓其為企業所用，并不斷增值，給企業創造更多的價值。

　　關鍵詞：分析 招聘 使用

　　一、 人力資源與人力資本的本質區別。

　　首先，資源是先天自然形成，而資本卻經過后天精心的開發和籌劃、經營，從而成為企業產生利潤的基礎。  其次，資源和資本在使用方式、立足點上完全不同，僅是資源的話，所有人都想要最好的，最多的。但作為資本，人們就會更多地考慮投入與產出的關系，會在乎成本，會考慮利潤，性價比是關鍵。

　　人力資本具有以下特點：

　　（1）時變性。人力資本隨著時間的變化而變化，時間可以使知識老化而使人力資本貶值，也可以通過知識更新使人力資本增值。

　　（2）結構性。人力資本有組合效應，組合不同獲取的利潤也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.

　　（3）能動性。人是有思想的，工作積極還是消極，都對人力資本投入所產生的利潤大小有著重要影響。人力重要管理是人力資源轉換為人力資本的橋梁。

　　提到資源人們第一反應是考慮尋求與擁有，而提到資本人們會更多地考慮增值生利，資源就是未經開發的資本

　　本則是開發利用了的資源。

　　1、人才的招募：很多企業的招聘廣告都十分近似：xx歲以下，xx以上學歷，x年以上相關經驗等等，千篇一律，似乎這些話已經是固定格式。難道有這么多公司對人才的需求是一樣的嗎？

　　還有的公司在招聘時要求能流利地用英語交流，為此，很多人被這個門檻擋住。而通過面試并且工作之后的那些人發現，可能你在此工作十年，連一句“Hao do you do”都用不上。

　　這種招聘就是一味的.追求高素質，不管自身需求與否，隨波逐流，別人要求本科，我也要求本科，別人要求會幾門外語，我就要求會幾門外語……本質上是將人作為資源。而這種招聘理念，免不了會增加企業人力成本，給企業帶來一些不必要的麻煩。可以這樣分析一下，一個人的能力不同，其對薪金和發展前景的要求就會不同。當一個人具備了更多的知識和技能，社會就為他提供了更多的工作機會，因此其不穩定性也高于他人。同時，成為高素質的較為稀缺的人才，本身會投入大量成本，因此社會提供給他的報酬水平也會較高，企業如果想招募并留住這樣的人才，只能按社會標準付給他較高的薪酬，這就意味著我們增加了成本。如果，我們將人力看作資本，我們就會考慮：我們多付的成本能否給我們帶來收益？ 假設一個企業只做國內貿易，估計在一年之內都不會與國外公司打交道，如果招聘時非要求良好的外語水平，這對企業來說只會帶來兩種結果，增加工資成本和流動造成的培訓成本。

　　2、人才的合理經營：很多公司往往出現這種現象，新員工在招聘時條件完全符合公司要求，但試用期結束時，卻發現他不能勝任這份工作，因而被解聘。其實這種情況我們很難說這完全是公司或者員工哪一方的過錯。經常有這種情況，有的員工在A公司表現平平，甚至被炒魷魚，但是在B公司卻如魚得水。同一個人，為什么會有如此不同的表現？有這樣一個案例，小劉畢業后來到A公司，人力資源部讓他填寫了各種表格、履歷，然后，安排他去銷售部上班。銷售經理將為他介紹了公司和同事再把公司產品產品宣傳冊拿給他看，最后，給他下達了銷售指標。由于小劉沒有銷售經驗，而且拿到的資料是公司發給客戶的宣傳資料，對產品的介紹很簡單，小劉對產品了解不深，只好自己摸索。試用期過去了，小劉仍是一頭霧水，不要說完成銷售任務，根本就沒開張，結果被辭退。后來小劉又去了B公司，到人力資源部報到后，人力資源部對他們進行了關于公司文化、規章制度和創業歷史各方面的培訓，使得小劉對公司有了全面的了解，分配到銷售部之后，小劉又接受了產品知識、銷售技巧等方面的培訓，隨后銷售經理親自帶他到銷售現場觀摩其銷售過程，在這之后，才讓他獨立進行工作。在每周的銷售例會上，銷售經理還會不斷組織大家對銷售中的疑難問題進行討論，幫助大家解決問題，不斷提高。小劉在這種全面的訓練和輔導下，很快就入了門，銷售業績迅速上升，漸漸成為銷售員中的佼佼者，很快就被提升了。 A、B公司對人才不同的處理方式反應了不同的人才觀，A公司將人才僅視為資源，只要招進來，就算完成任務，而B公司將人才視為資本，根據企業的需要不斷對其進行經營開發，使其升值，成為企業的利潤來源。兩種做法導致的結果就是：A公司苦于人才難招，一直忙于招聘優秀人才，B公司卻人才濟濟，經濟效益不斷提高。而實際上A、B公司擁有同樣的資源。這就是將人力作為"資源"和"資本"的不同做法和不同結果，所以只有將人力視為資本，合理經營，才能最經濟地擁有人才，并擁有充足的人才，并使人才不斷成長，為企業帶來源源不斷的利潤。那么，我們應如何;人力資源"變成"人力資本"？

　　二、人才招聘

　　1、招聘前進行規劃：全面的人力資源規劃對很多企業來說都不是一件簡單的事情，但在招聘前一個合理的招聘規劃應該可以做得很好，這個規劃可以包括以下內容。招聘的目的：招這個人才是為了什么。 應聘者的工作任務：招進來的人將分配到什么位臵，他的工作內容包括什么。對應聘者素質要求：應聘人需要具備哪些知識和技能才能勝任這份工作。

　　2、招聘適合的人才：農夫娶到公主卻因養不起公主而遭公主拋棄，那還不如開始就娶個村姑，白頭偕老。招聘人才也是如此，不要一味追求水平高，適用的才是最好的，一定要根據企業的需要確定招聘條件。

　　電大論文致謝詞篇二：

　　一、封皮及頁面設

　　裝訂紙型一律用A4標準白色打印紙單面打印。頁碼插入位臵應在頁面底端（頁腳）并居中。

　　二、標題

　　論文主標題為3號黑體。不含公式、分子式等，不含非公知公認的縮略詞等，能準確反映文章主要內容，長度一般不超過20字。居中排列。

　　三、作者信息

　　分兩行：第一行，姓名。用小4號宋體加粗。第二行，加括號，標明單位、省份、城市、郵編。用小4號楷體加粗。

　　四、摘要

　　采用無主句，不進行自我評價。用高度概括的語言敘述論文的研究內容，可從背景、目的、方法、結果和結論、建議5個方面進行概括。字數以100－300為宜。英文摘要采用被動語態，不用In this paper 等狀語。

　　中文摘要前加“摘要：”作為標識，兩字之間空2格，用5號宋體加粗。英文摘要前加“Abstract：”作為標識,字體用5號Times New Roman字體加粗。文字用5號楷體。頂格排列。

　　五、關鍵詞

　　要求有反映研究對象的核心詞匯，要避免非公知、公認的縮略詞等，以3－8個為宜。

　　中文關鍵詞前應冠以“關鍵詞：”，用5號宋體加粗。英文關鍵詞前冠以“Key words：”作為標識，字體用5號Times New Roman加粗。文字用5號楷體。多個關鍵詞之間應用分號“；”分隔。頂格排列。

　　六、插圖和表格

　　如有中、英文的圖題，最好采用矢量圖。多圖的要有編號（編號用小5號黑體）。圖不宜過大或過小，力求勻稱、美觀。圖題應臵于圖下方居中。

　　如有中、英文表，最好采用三線表。表題應臵于表上方居中。

　　七、物理量

　　文中出現的以字母方式表示的'物理量、函數、變量等均為斜體，矢量、矩陣等為黑斜體。

　　八、單位

　　采用國際單位制，禁止使用已廢棄的單位。對于從文獻中直接引用的非國際單位制，應在括號中注出國際單位制。

　　九、注釋

　　論文需要補充說明或注明引用資料出處的，可采用“注”。要求使用夾注或尾注兩種方法。

　　“注”用5號楷體加粗，文字用5號楷體。 “注”前用數字加圓圈標注（如①、②…）。頂格排列。

　　十、字體、字號和行距

　　內文一級標題為5號宋體加粗，二級標題為5號楷體加粗；論文正文為5號宋體；圖及表中文字為小5號宋體加粗。英文字體用Times New Roman。空2格排列。行距為1.5倍。

　　十一、論文層次標識

　　中文標識：采用“一、”、“(一)”、“1、”、“⑴”、“①”五個層次。 外語類論文可用英文標識：采用“1”、“1.1”、“1.1.1”。

　　十二、參考文獻

　　只選最主要的列出，并需在文中引用位臵標明，一般3－8篇為宜。綜述類文獻不超過20篇。文獻作者3個以內全錄，3個以上只錄前3個，再加等（etc.）。中文作者使用姓前名后的著錄法。外文及漢語拼音姓、名均用大寫，英文名可用縮寫。“參考文獻”4個字用5號楷體加粗。文字用5號楷體。每篇參考文獻前用數字序號，加[]括號。頂格排列。

　　各種參考文獻的類型：

　　以單字母方式標識：

　　M(major work)——著作；

　　C(collected papers)——論文集、會議錄；

　　D (dissertation) ——學位論文；

　　A(article from anthology)——論文集中的析出文獻；

　　N(newspaper article)——報紙文章；

　　J(journal article)——期刊文章；

　　R(report)——研究報告；

　　S(specification)——標準；

　　P (patent)——專利；

　　CP (computer program)——計算機程序；

　　DB (database)——數據庫；

　　EB(electronic bulletin board) ——電子公告；

　　Z——未定型文獻；

　　0L——網絡文獻

　　著錄析出格式：

　　（一）著作：作者.書名 [M].出版地：出版社.出版年月.

　　（二）論文：作者.論文名[J].雜志名，出版年.卷（期）：論文起始頁碼.

　　（三）論文集：作者.論文名 [A].論文集主編名 .論文集名 [C].出版地：出版社.出版年月. 論文起始頁碼.

　　（四）學位論文：作者.論文名 [D].論文存放單位.

　　（五）標準：標準代號.標準名稱[S].

　　（六）網絡文獻：作者.文獻名 [OL].網址.引用日期.

　　非公開出版或讀者不易查找的文獻可以腳注的形式給出。

　　十三、致謝詞

　　“致謝詞”3個字用5號宋體加粗，頂格排列。內文文字用5號楷體，不超過50字。

　　十四、成文日期和稿次

　　用阿拉伯數字，5號宋體加粗。

　　從20XX年春季起，要求參加畢業論文（設計）撰寫環節的學生必須采用畢業論文（設計）模板（見附錄），提交論文定稿如與模板不一致，一概退回修改，直至格式規范后方可參加畢業答辯。 附錄：西安廣播電視大學畢業論文（設計）封面及論文（設計）撰寫格式模板

　　電大論文致謝詞篇三：

　　附錄：西安廣播電視大學畢業論文（設計）封面及論文（設計）撰寫格式模板

　　西安廣播電視大學開放教育

　　題目：  __

　　級學號：

　　姓 名：

　　分校（工作站）：

　　指導教師：

　　年  月  日

　　談宋江的領袖才能

　　楊××

　　（西安廣播電視大學××分校05

　　人要：審時度勢，胸有大局；忍辱負重，勇往直前。這些才能成就了他的領袖地位和水泊梁山的宏偉事業。文章同時對宋江領袖才能的形成過程、進行了分析，從而進一步加深理解宋江的領袖才能。

　　宋江；領袖才能；性格特征；領袖地位《水滸傳》的創作是歷史上宋江等三十六人的農民起義為依據的，成書以前，宋江等三十六人的起義事跡，就已經在民間廣泛傳頌。施耐庵等人在此基礎上進行了整理加工和藝術的再創造，繪了以宋江為領袖的農民起義發生、發展直至失敗的全部過程。

　　一、

　　（略）

　　（一）

　　（略）

　　1、多謀

　　（略）

　　參考文獻 多謀善斷的領袖才能[1]

　　武漢

　　.武漢大學出版社：[2]王起.

　　李白詩歌的豪放性[J].北京大學學報.19XX.3.

　　在此一并感謝！

　　年5月4日定稿

　　西安廣播電視大學畢業論文（設計）撰寫格式規范 為進一步規范學生學術論文的撰寫格式，達到培養實用型人才的目標，依據國家新聞出版署《中國學術期刊(光盤版)檢索與評價數據規范》和《中國高等學校社會科學學報編排規范》(修訂版)，結合中央廣播電視大學有關要求及西安廣播電視大學實際情況，特制定本格式規范。

　　一、封皮及頁面設臵

　　封皮格式詳見附錄。裝訂紙型一律用A4標準白色打印紙單面打印。頁碼插入位臵應在頁面底端（頁腳）并居中。

　　二、標題

　　論文主標題為3號黑體。不含公式、分子式等，不含非公知公認的縮略詞等，能準確反映文章主要內容，長度一般不超過20字。居中排列。

　　三、作者信息

　　分兩行：第一行，姓名。用小4號宋體加粗。第二行，加括號，標明單位、省份、城市、郵編。用小4號楷體加粗。

　　四、摘要

　　采用無主句，不進行自我評價。用高度概括的語言敘述論文的研究內容，可從背景、目的、方法、結果和結論、建議5個方面進行概括。字數以100－300為宜。英文摘要采用被動語態，不用In this paper 等狀語。

　　中文摘要前加“摘要：”作為標識，兩字之間空2格，用5號宋體加粗。英文摘要前加“Abstract：”作為標識,字體用5號Times New Roman字體加粗。文字用5號楷體。頂格排列。

　　五、關鍵詞

　　要求有反映研究對象的核心詞匯，要避免非公知、公認的縮略詞等，以3－8個為宜。

　　中文關鍵詞前應冠以“關鍵詞：”，用5號宋體加粗。英文關鍵詞前冠以“Key words：”作為標識，字體用5號Times New Roman加粗。文字用5號楷體。多個關鍵詞之間應用分號“；”分隔。頂格排列。

　　六、插圖和表格

　　如有中、英文的圖題，最好采用矢量圖。多圖的要有編號（編號用小5號黑體）。圖不宜過大或過小，力求勻稱、美觀。圖題應臵于圖下方居中。

　　如有中、英文表，最好采用三線表。表題應臵于表上方居中。

　　七、物理量

　　文中出現的以字母方式表示的物理量、函數、變量等均為斜體，矢量、矩陣等為黑斜體。

　　八、單位

　　采用國際單位制，禁止使用已廢棄的單位。對于從文獻中直接引用的`非國際單位制，應在括號中注出國際單位制。

　　九、注釋

　　論文需要補充說明或注明引用資料出處的，可采用“注”。要求使用夾注或尾注兩種方法。

　　“注”用5號楷體加粗，文字用5號楷體。 “注”前用數字加圓圈標注（如①、②…）。頂格排列。

　　十、字體、字號和行距

　　內文一級標題為5號宋體加粗，二級標題為5號楷體加粗；論文正文為5號宋體；圖及表中文字為小5號宋體加粗。英文字體用Times New Roman。

　　空2格排列。行距為1.5倍。

　　十一、論文層次標識

　　中文標識：采用“一、”、“(一)”、“1、”、“⑴”、“①”五個層次。

　　外語類論文可用英文標識：采用“1”、“1.1”、“1.1.1”。

　　十二、參考文獻

　　只選最主要的列出，并需在文中引用位臵標明，一般3－8篇為宜。綜述類文獻不超過20篇。文獻作者3個以內全錄，3個以上只錄前3個，再加等（etc.）。中文作者使用姓前名后的著錄法。外文及漢語拼音姓、名均用大寫，英文名可用縮寫。

　　“參考文獻”4個字用5號楷體加粗。文字用5號楷體。每篇參考文獻前用數字序號，加[]括號。頂格排列。

　　各種參考文獻的類型：

　　以單字母方式標識：

　　M(major work)——著作；

　　C(collected papers)——論文集、會議錄；

　　D (dissertation) ——學位論文；

　　A(article from anthology)——論文集中的析出文獻；

　　N(newspaper article)——報紙文章；

　　J(journal article)——期刊文章；

　　R(report)——研究報告；

　　S(specification)——標準；

　　P (patent)——專利；

　　CP (computer program)——計算機程序；

　　DB (database)——數據庫；

　　EB (electronic bulletin board) ——電子公告；

　　Z——未定型文獻；

　　0L——網絡文獻

　　著錄析出格式：

　　（一）著作：作者.書名 [M].出版地：出版社.出版年月.

　　（二）論文：作者.論文名[J].雜志名，出版年.卷（期）：論文起始頁碼.

　　（三）論文集：作者.論文名 [A].論文集主編名 .論文集名

　　[C].出版地：出版社.出版年月. 論文起始頁碼.

　　（四）學位論文：作者.論文名 [D].論文存放單位.

　　（五）標準：標準代號.標準名稱[S].

　　（六）網絡文獻：作者.文獻名 [OL].網址.引用日期. 非公開出版或讀者不易查找的文獻可以腳注的形式給出。 十三、致謝詞

　　“致謝詞”3個字用5號宋體加粗，頂格排列。內文文字用5號楷體，不超過50字。

　　十三、成文日期和稿次

　　用阿拉伯數字，5號宋體加粗。

　　從20XX年春季起，要求參加畢業論文（設計）撰寫環節的學生必須采用畢業論文（設計）模板（見附錄），提交論文定

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