高技能人才需求調(diào)查報告

　　為了解常州高技能人才需求情況，我們做個調(diào)查，現(xiàn)報告如下：

　　一、在線調(diào)查的主要結(jié)果

　　此次調(diào)查共有60人參與投票，調(diào)查結(jié)果如下：

　　1、您的性別?

　　A、男 31票51.7%

　　B、女 29票48.3%

　　2、您的年齡?

　　A、18歲以下 8票13.3%

　　B、18—35歲 13票21.7%

　　C、35—60歲 30票50%

　　D、60歲以上 9票15%

　　3、您的學(xué)歷?

　　A、高中以下　8票13.3%

　　B、大專　12票20%

　　C、本科　32票53.3%

　　D、碩士及以上　　8票13.3%

　　4、您是否有專業(yè)技術(shù)職稱?

　　A、無職稱　　13票13.3%

　　B、初級　　7票11.7%

　　C、中級　　22票36.7%

　　D、副高級　　11票18.3%

　　E、高級 7票11.7%

　　5、您是否有國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷?

　　A、5年及以上　　8票13.3%

　　B、1～4年　　10票16.7%

　　C、1年以下　　20票33.3%

　　D、沒有國外經(jīng)歷 22票36.7%

　　6、您所從事的行業(yè)?

　　A、制造業(yè) 5票8.3%

　　B、金融、保險業(yè) 4票6.7%

　　C、交通運輸業(yè) 7票11.7%

　　D、信息通信業(yè) 9票15%

　　E、進出口業(yè) 17票28.3%

　　F、零售業(yè) 7票11.7%

　　G、其他 11票18.3%

　　7、您單位規(guī)模?

　　A 、10人以下 21票35%

　　B、 50人以下 12票20%

　　C 、50-100人 17票28.3%

　　D、 100人以上 10票16.7%

　　8、今后三年您單位對高技能人才的需求狀況?

　　A、有需求,人數(shù)為5-10人 9票15%

　　B、有需求，人數(shù)10人以上 12票20%

　　C 、無需求 18票30%

　　D、不確定 21票35%

　　9、您單位急需高技能人才的種類?

　　A、財務(wù)人員 8票13.3%

　　B、人力資源管理 4票6.7%

　　C、物流管理人員 6票10%

　　D、營銷人員 7票11.7%

　　E、專業(yè)技術(shù)人員 12票20%

　　F、研發(fā)人員 7票11.7%

　　G、一般生產(chǎn)人員 5票8.3%

　　H、其他 11票18.3%

　　10、您單位需要高技能人才的類型?

　　A、專業(yè)性人才 10票16.7%

　　B、通用型人才 8票13.3%

　　C、創(chuàng)新型人才 17票28.3%

　　D、技能型人才 11票18.3%

　　E、復(fù)合型人才 14票23.3%

　　11、您單位招聘高技能人才是否需要持有相關(guān)資質(zhì)證書?

　　A、需要 15票25%

　　B、不需要 20票33.3%

　　C、最低要求 25票41.7%

　　12、您單位對高技能人才的綜合技能方面有何要求?

　　A、外語應(yīng)用能力 5票8.3%

　　B、與人合作能力 5票8.3%

　　C、與人交流能力 5票8.3%

　　D、信息處理能力 18票30%

　　E、數(shù)字應(yīng)用能力 11票18.3%

　　F、解決問題能力 6票10%

　　G、自我學(xué)習(xí)能力 4票6.7%

　　H、創(chuàng)新革新能力 6票10%

　　13、對高技能人才的素質(zhì)要求?

　　A、職業(yè)道德 7票11.7%

　　B、身體素質(zhì) 9票15%

　　C、專業(yè)知識 16票26.7%

　　D、心理素質(zhì) 13票21.7%

　　E、工作效率 7票11.7%

　　F、學(xué)習(xí)新知識和新技能的態(tài)度 8票13.3%

　　14、高技能人才在實際崗位中突出問題需要改進方面?

　　A、管理知識薄弱 6票10%

　　B、技術(shù)知識不扎實 6票10%

　　C、缺乏行業(yè)特點的專業(yè)背景知識 12票20%

　　D、實踐能力薄弱 17票28.3%

　　E、不充分了解相關(guān)行業(yè)的法規(guī)標準知識 8票13.3%

　　F、所學(xué)專業(yè)知識與實際工作需要脫節(jié) 5票8.3%

　　G、其他 6票10%

　　15、作為專業(yè)人員，更注重掌握和強化以下哪些知識?

　　A、科學(xué)基礎(chǔ)理論 4票6.7%

　　B、行業(yè)法律法規(guī) 3票5%

　　C、行業(yè)管理學(xué) 4票6.7%

　　D、專業(yè)技術(shù) 10票16.7%

　　E、行業(yè)經(jīng)濟學(xué) 12票20%

　　F、保險知識 5票8.3%

　　G、行業(yè)分析 5票8.3%

　　H、風險評估 6票10%

　　I、計算機應(yīng)用 4票6.7%

　　J、其他 7票11.7%

　　二、存在問題

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，常州七成企業(yè)存在高技能人才短缺問題，大部分企業(yè)中，從高職院校畢業(yè)的技能人才占比不足10%。涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)。調(diào)查表明，當前常州企業(yè)高技能人才來源渠道較多，但仍以企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)為主。在被調(diào)查企業(yè)中，有一些高技能人才來自內(nèi)部培養(yǎng)，如“一對一帶徒弟”“送高職院校培訓(xùn)”等;一些來自人才市場招聘;采用校企合作模式培養(yǎng)高技能人才的比例不高。制造業(yè)高技能人才短缺現(xiàn)象最為嚴重，從企業(yè)所需的人才類型看，最需要的是創(chuàng)新型、專業(yè)型和技能型人才。

　　三、建議

　　一是加快校企合作建設(shè)步伐，緊跟人才就業(yè)導(dǎo)向。學(xué)校圍繞市場和企業(yè)發(fā)展需要，樹立為常州經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)思想，注重人才培養(yǎng)目標與市場需求無縫對接，形成“專業(yè)建設(shè)緊貼市場、技能訓(xùn)練學(xué)做合一、校企合作深度融合”的辦學(xué)特色，為常州產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整提供專業(yè)技術(shù)人才支撐。二是加快培養(yǎng)企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才，如數(shù)控加工、模具設(shè)計與制造、機電一體化等專業(yè)，切實加強內(nèi)涵建設(shè)，提升專業(yè)核心競爭力。三是構(gòu)建培訓(xùn)模式多元化。學(xué)校實施為企業(yè)訂單培養(yǎng)、冠名辦班、工學(xué)結(jié)合等人才培養(yǎng)模式。

【高技能人才需求調(diào)查報告】相關(guān)文章：

人才需求調(diào)查報告05-22

人才需求調(diào)查報告03-30

護理人才需求調(diào)查報告01-02

企業(yè)人才需求調(diào)查報告03-30

園林行業(yè)人才需求調(diào)查報告03-09

文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報告03-23

服裝行業(yè)人才需求與培養(yǎng)調(diào)查報告02-17

計算機專業(yè)社會人才需求調(diào)查報告04-23

社會人才需求報告07-19

會計人才需求市場調(diào)查報告03-11