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數控技術專業人才需求的調查報告
在某一情況或事件需要弄清楚時，我們需要開展調查工作，并根據掌握到的材料，形成調查報告。現在你是否對調查報告一籌莫展呢？下面是小編幫大家整理的數控技術專業人才需求的調查報告，歡迎閱讀與收藏。
數控技術專業人才需求的調查報告 1
數控技術是制造業實現自動化、柔性化、集成化生產的基礎；數控技術的應用是提高制造業的產品質量和勞動生產率必不可少的重要手段；數控機床是國防工業現代化的重要戰略裝備，是關系到國家戰略地位和體現國家綜合國力水平的重要標志。專家們預言:二十一世紀機械制造業的競爭，其實質是數控技術的競爭。
一、數控技術人才的工作崗位分類：
根據調研情況，數控技術人才可分為三個層次：
1．“藍領層”數控技術人才
“藍領層”數控技術人才是指在生產崗位上承擔數控機床的具體操作及日常簡單維護工作的技術工人，在企業數控技術崗位中占70.2%，是目前需求量最大的數控技術人才。所需知識與能力結構：掌握數控機床結構的基本知識和機械加工與數控加工的工藝知識，具備數控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，了解數控加工的自動編程。這類數控技術人才可通過中等職業教育來培養，企業也可依靠自身力量從普通機床操作工中培養。
2.“灰領層”數控技術人才
“灰領層”是指在生產崗位上承擔數控編程的工藝人員和數控機床維護、維修人員，這類人員在企業數控技術崗位中占25.0%，其中數控編程工藝員占12.6%，數控機床維護、維修人員占12.4%。
所需知識與能力結構：
(1)數控編程工藝員：
掌握數控加工工藝專業知識和一定的模具制造基礎知識，具備數控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，能運用至少一種三維CAD/CAM軟件進行三維造型和自動編程。此類人員在模具行業尤其受歡迎，待遇也較高，如在華東地區所調研的企業主要是汽車零部件、模具行業的民營企業，其數控編程人員占到數控技術人員總數的12.8%。這類數控技術人才可通過高等職業教育來培養。
(2)數控機床維護、維修人員：
掌握數控機床的工作原理和結構知識，掌握主要數控系統的特點、接口技術、PLC、參數設置和機電聯調知識。具備數控機床的操作、手工編程和數控機床的機械和電氣的調試和維護維修能力。此類人員需求量相對少一些，但也非常缺乏，是企業（特別是民營企業）的搶手人才，待遇較高。由于此類人員專業知識與技能要求較高，可通過本科或高職教育作基礎培養后，經企業大量實際工作經驗積累不斷提高。
3.“金領層”數控技術人才
“金領層”是指具備并精通數控操作、數控工藝編程和數控機床維護、維修所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的'電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床的安裝、調試、維修和精度優化。能獨立完成機床的數控化改造。適合于擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。
二、數控技術人才的需求預測
（一）數控技術人才需求旺盛的重點行業
1．軍工企業需要大量數控技術人才
20世紀90年代前，由于我國軍工企業整體形勢不太景氣，軍工企業的數控人才向沿海經濟發達地區流失嚴重。由于數控人才匱乏，軍工企業數量有限的數控機床也沒有最大限度地發揮作用。近年來，國家加大了對軍工的投入，軍工企業通過技術改造，數控機床的數量和水平得到較大提高。特別是國防科工委“十五”規劃萬臺設備數控化改造專項實施后，許多機床設備也將進行數控化改造，迫切需要大量的掌握數控技術的各層次人才，數控機床的操作、編程、維護維修人才已成為制約軍工制造業快速發展的重要因素之一。
2．裝備制造業是數控機床應用大戶，也需要大量數控技術人才。
這些企業近年來效益較好，任務飽滿，但企業技術與設備的更新能力和可持續發展能力不足，無論是數控機床操作人員、數控加工工藝編程人員，還是數控機床的維修人員都很缺乏。在市場經濟環境中，大多數國有企業職工的收入偏低，對數控人才吸引力不強，這是造成數控人才普遍缺乏的主要原因。甚至出現個別數控人才的流失，造成企業數控設備停工，給企業造成很大損失。
3．華北地區數控人才更是供不應求，主要集中在模具制造企業和汽車零部件制造企業。
大量民營、合資企業和外資企業人員比較精干，更加需要既精通數控加工工藝、編程，又能熟練操作數控機床，同時對數控機床的維護維修有一定基礎的復合型的技術人才。
4．稱職和優秀的售后服務工程師和銷售工程師，也是華北地區所需求人才的特點之一。
（二）數控技術人才需求的層次結構
1．“藍領層”需求數量大，但相對比例將會有所下降
在我們所調研的企業中，雖然大部分企業目前只要求操作者能熟練操作機床，程序由專人負責編寫，但隨著企業對數控人才的高效利用和進口數控系統的配置，已有企業對“藍領層”提出了更高的知識結構要求。部分企業（如成都飛機制造公司）已大規模引進了高職畢業生從事數控機床的操作。可以預見，在企業對“藍領層”的數控技術人才的數量有很大需求的同時，對其知識和能力要求會越來越高。
2.“灰領層”數控人才需求的相對比例增加
現代企業中只會單純操作的“藍領層”已經不能滿足企業需求，進口的大量高檔數控加工中心需要既能編程又能進行熟練操作的“灰領層”來操作。未來幾年，我國企業對“灰領層”數控人才的需求將明顯增加。
3．“金領層”復合型數控技術人才的需求更加迫切
數控高層次復合型人才目前在企業中所占比例僅為3.52%。尤其是專業理論知識層次較高和具備一定動手能力的高級人才更顯緊缺。近年來模具企業大量采購數控設備，需要大量設計、數控編程及高層次維護的復合型人才，對復合型數控人才的迫切需求占其未來需求量的20%。
數控技術專業人才需求調查報告
（三）對數控人才的知識結構要求
隨著我國企業的生產技術進步和數控設備的更新換代，對各層次的數控技術人才提出了新的更高要求。
對于“藍領型”數控人才，必須以傳統的機械制造技術（金屬材料及熱處理、切削原理及刀具、機床夾具、機制工藝等）為基礎，學習掌握“數控機床原理及應用基礎”和“數控加工編程技術”，還需要熟練掌握“CAD/CAM”軟件。
對于“灰領型”數控人才，數控加工編程工藝員應具有良好的數學基礎，更加熟悉產品的三維設計，精通產品的加工工藝；數控機床維修人員要以機、電、光和液（氣）控制技術為基礎，掌握數控機床維護與維修的技術和技能。
對于“金領型”數控人才，必須具有較扎實的專業基礎，較全面地掌握數控設備的相關原理與技術，具備數控設備研制與開發能力，還必須具有較高的外語水平（包括英、德、日語等），掌握網絡技術。
數控技術專業人才需求的調查報告 2
一、引言
數控技術是制造業實現自動化、柔性化、集成化生產的基礎，對于提高制造業的產品質量和勞動生產率具有至關重要的作用。隨著全球制造業的快速發展，數控技術的應用日益廣泛，數控技術人才的需求也隨之增加。本報告旨在通過對數控技術人才需求的調研，分析當前數控技術人才的現狀和需求趨勢，為相關教育和職業培訓提供參考。
二、數控技術人才的工作崗位分類
根據調研情況，數控技術人才可分為三個層次：
“藍領層”數控技術人才：這類人才在生產崗位上承擔數控機床的具體操作及日常簡單維護工作，是企業數控技術崗位中占比較大的部分，需求量最大。所需知識與能力結構包括掌握數控機床結構的基本知識和機械加工與數控加工的工藝知識，具備數控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，了解數控加工的自動編程。
“灰領層”數控技術人才：這類人才在生產崗位上承擔數控編程的工藝人員和數控機床維護、維修人員。其中，數控編程工藝員需要掌握數控加工工藝專業知識和一定的模具制造基礎知識，具備數控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，能運用至少一種三維CAD/CAM軟件進行三維造型和自動編程。數控機床維護、維修人員則需要掌握數控機床的工作原理和結構知識，具備數控機床的操作、手工編程和數控機床的機械和電氣的調試和維護維修能力。
“金領層”數控技術人才：這類人才具備并精通數控操作、數控工藝編程和數控機床維護、維修所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。能夠獨立完成機床的數控化改造，適合于擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。
三、數控技術人才需求分析
需求量：調研數據顯示，數控技術人才需求量較大，存在高薪聘請不到技師的現象。特別是在制造業發達的地區，如廣東、浙江、江蘇、山東等地，數控人才更是供不應求，主要集中在模具制造企業和汽車零部件制造企業。
學歷結構：數控技術人才中專及以下學歷占比較大，大專學歷次之，本科學歷和本科以上學歷占比較少。這說明中等和高等職業技術教育在數控技術人才培養方面大有可為。
知識技能結構：企業對于數控技術人才的知識技能結構要求較高，需要掌握數控機床的操作、維護、編程以及相關的機械、電氣、計算機等基礎知識。同時，對于具備工藝背景、實踐經驗以及能夠運用三維CAD/CAM軟件進行設計和編程的人才需求尤為迫切。
四、數控技術人才現狀與挑戰
現狀：目前，我國數控技術人才的數量和質量都還不能完全滿足制造業的需求。一方面，職業院校培養的數控技術人才雖然具備一定的理論知識和動手能力，但缺乏工藝經驗和實際操作能力；另一方面，企業現有的數控技術人才中，大部分是通過短期培訓或自學成才的，缺乏系統的專業知識和技能培訓。
挑戰：隨著制造業的快速發展和數控技術的廣泛應用，數控技術人才面臨著新的挑戰。一方面，需要不斷更新知識和技能以適應新技術和新設備的`發展；另一方面，需要提高綜合素質和創新能力以應對日益激烈的市場競爭。
五、建議與對策
加強校企合作：職業院校應與企業加強合作，根據企業需求制定人才培養方案和教學計劃，提供針對性的培訓和實習機會，提高學生的實踐能力和工藝經驗。
提升教育質量：職業院校應加強師資隊伍建設，提高教師的教學水平和專業素養；同時，加強實訓基地建設，提供先進的數控設備和軟件資源，為學生的實踐操作提供有力保障。
推廣終身學習：鼓勵數控技術人才參加各種形式的培訓和繼續教育課程，不斷更新知識和技能；同時，建立數控技術人才庫和人才交流平臺，促進人才流動和知識共享。
加強政策支持：政府應加大對數控技術人才培養的投入和支持力度，制定相關政策措施鼓勵企業參與人才培養和引進工作；同時，加強對數控技術人才的激勵和保障措施，提高其社會地位和待遇水平。
六、結論
數控技術人才是制造業實現自動化、柔性化、集成化生產的關鍵力量。隨著制造業的快速發展和數控技術的廣泛應用，數控技術人才的需求量將不斷增加。因此，加強數控技術人才培養和引進工作對于推動我國制造業的發展具有重要意義。
數控技術專業人才需求的調查報告 3
一、引言
數控技術是制造業實現自動化、柔性化、集成化生產的基礎，對于提高制造業的產品質量和勞動生產率起著至關重要的作用。隨著全球制造業的快速發展，數控技術人才的需求也日益增加。本報告旨在通過對數控技術人才需求的調研，了解當前數控技術人才的市場狀況，為相關教育和培訓機構提供參考。
二、數控技術人才的工作崗位分類及需求
根據調研結果，數控技術人才可分為三個層次：
藍領層：這類人才主要負責數控機床的具體操作和日常簡單維護工作，在企業數控技術崗位中占比較大。他們需要掌握數控機床結構的基本知識和機械加工與數控加工的工藝知識，具備數控機床的操作、日常維護和手工編程的能力。這類人才可通過中等職業教育來培養，企業也可從普通機床操作工中選拔并培養。
灰領層：這類人才包括數控編程工藝員和數控機床維護、維修人員。數控編程工藝員需要掌握數控加工工藝專業知識和一定的模具制造基礎知識，能運用至少一種三維CAD/CAM軟件進行三維造型和自動編程。數控機床維護、維修人員則需要掌握數控機床的`工作原理和結構知識，具備數控機床的機械和電氣的調試和維護維修能力。這類人才可通過高等職業教育或本科教育來培養，但需要大量的實際工作經驗積累。
金領層：這類人才具備并精通數控操作、數控工藝編程和數控機床維護、維修所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗。他們能獨立完成機床的數控化改造，適合擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。這類人才的培養需要特殊的實訓措施和名師指導。
三、數控技術人才的市場需求狀況
需求量大：隨著制造業的快速發展，數控技術人才的需求量不斷增加。特別是在模具制造企業和汽車零部件制造企業，數控技術人才更是供不應求。
待遇優厚：由于數控技術人才的稀缺性，他們的待遇普遍較高。一些具有豐富經驗和高級技能的數控技術人才，年薪甚至可以達到數十萬元。
企業急需：許多企業都在積極招聘數控技術人才，以應對日益增長的生產需求。然而，由于數控技術人才的培養周期較長，且需要大量的實踐經驗和專業知識，因此企業往往難以找到合適的人才。
四、數控技術人才的培養現狀
職業院校培養：目前，許多職業院校都開設了數控技術專業，致力于培養具備數控技術知識和技能的高素質人才。然而，由于學校難以提供足夠的實踐機會和工藝經驗，剛走出校門的畢業生往往難以滿足企業的實際需求。
企業培訓：為了應對數控技術人才的短缺問題，一些企業開始從現有員工中選拔并培養數控技術人才。他們通過組織各種形式的培訓和學習活動，提高員工的數控技術水平和實際操作能力。
校企合作：為了培養更符合企業需求的數控技術人才，一些職業院校開始與企業進行合作。他們共同制定人才培養方案和教學計劃，為學生提供更多的實踐機會和就業機會。
五、結論與建議
加強職業教育：職業院校應加強與企業的合作，共同制定人才培養方案和教學計劃。同時，應增加實踐環節的教學內容和時間，提高學生的實際操作能力和工藝經驗。
提高培訓質量：企業應加強對現有員工的數控技術培訓和學習活動，提高他們的數控技術水平和實際操作能力。同時，應建立完善的培訓體系和考核機制，確保培訓的質量和效果。
加強人才引進：政府應加大對數控技術人才的引進力度，提供更多的政策和資金支持。同時，應建立完善的激勵機制和晉升機制，吸引更多的優秀人才從事數控技術工作。
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