2016年企業青年資源情況調查報告

　　目前，青年已經成為企業生產發展的主力軍。要引導企業充分認識青年是企業發展的未來。下面小編為你送上企業青年資源情況調查報告。

　　隨著企業青年的數量大幅度增加，企業青年的生存狀況、思想動態也越來越受到社會大眾的關注。截至20**年3月14日，61名企業青年接受了在線調查，具體情況概況如下：

　　一、基本情況

　　1.參與在線調查的青年一般集中在技術人員和管理人員，學歷一般在高職、大專以上，而一線的生產工人很少關注。月收入主要集中在1000—3000元。

　　2.對于企業看法，絕大部分青年都認為企業的發展和職工的利益是緊緊聯系在一起的，企業發展的好職工才能發展的好，反之也是一樣的。對于企業裁員問題，絕大部分青年都認為企業應該在降低成本、提高效能、謀求發展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益。

　　3.作為一名企業青年，他們一般都希望能精通某項業務技能，成為這個領域里不可替代的人才或成為企業管理人員，在企業有很高的地位。主要擔憂的是收入低、福利差或職業發展機會少。業余生活比較單一，愿意參加休閑娛樂活動。

　　4.大部分企業青年比較關心國家大事，并且對國家大事的看法比較犀利。對于社會上的貧富差距現象，大部分人認為一部分人先富起來可以，但現在的富人大多是靠不正當手段致富的，還有很多為富不仁、以強欺弱的。對于當前官員中的貪腐現象，大部分人認為加大反貪腐力度，保持高壓，貪腐現象是完全可以扭轉的，關鍵是看怎么抓。對于各地時有發生的集體上訪事件和群眾性事件，大部分人認為中國民主政治渠道不暢通，老百姓只好通過非正常的渠道來維護自己的權利。對于礦難等時常發生的安全生產事故，大部分人認為主要反映了政府監管不力，應加大官員問責力度和企業唯利是圖，不重視安全保護措施，應加大懲治力度。對愛國的看法不統一。

　　二、反映的問題

　　1.企業青年生活狀況不容樂觀，收入較低，福利較差，業余生活很不豐富。

　　2.大部分企業青年熱愛祖國、關心國家大事，但對國家、對黨仍有不少不滿，集中表現在貪腐等問題上。

　　三、意見建議

　　1.發揮政府主導作用，加快建設公共文化服務體系。管理和服務企業青年是政府的工作職責之一，也是加強社會管理創新，推動文化建設，保障經濟社會健康發展的有力舉措。要加快公共文化服務體系建設，加強圖書館等群眾性文化事業的建設，改進服務形式，體現公益屬性，讓城市文化設施免費或者低于市場優惠價格向企業青年敞開。在企業青年相對集聚的工業園區，要高起點建設青年公寓，充分考慮企業青年精神文化生活需求，有條件的要由政府配建青年文化活動中心，免費對他們開放。完善社區公共文化服務體系，社區文化活動資源要更加主動地向他們開放，吸引他們廣泛參與，提供就近便利、公益性的文化服務。

　　2.發揮企業主體作用，讓企業青年在企業享受到更好的文化精神活動環境。目前，青年已經成為企業生產發展的主力軍。要引導企業充分認識青年是企業發展的未來，發展企業文化、豐富職工文化生活、提升青年職工的精神文化風貌是對企業人力資本的一種投資，企業要處理好企業效益與企業文化兩者之間的關系，承擔起應有的社會責任。企業要積極為青年提供更好的生活和工作條件。有條件的情況下，要在廠區配建一定文體活動場所，積極組織開展符合青年特點的文體活動，保障相應的文體活動時間，滿足他們的精神文化訴求。企業工會經費中可以設立專項保障職工精神文化活動的經費，用于支持職工開展精神文化活動。要深入細致地做好思想教育，積極為青年提供技術和業務培訓機會，幫助青年提高思想道德素質和技術技能素質。

　　3.發揮黨工團優勢作用，豐富企業青年精神文化生活。進一步加大黨建、工建和團建工作推進力度，提高企業黨工團組織覆蓋面，發揮先進的示范帶動作用，促進企業黨工團組織建設，更好地服務青年。要積極構建黨建一體化工作格局，以黨建帶三建，發揮黨組織、工會、團組織在服務青年的優勢作用，更好地協調開展企業青年精神文化活動。共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，要當好企業青年群體利益的代言人和權益的維護者，為黨做好青年群眾工作。要進一步加大企業青年文化引導，用三年時間，在全區范圍內廣泛開展青春公益課堂、企業青年文化藝術節等活動，通過持續的組織推動，激發企業開展精神文化活動的積極性，更好地促進企業精神文化活動的開展。積極爭取籌建區青年活動中心，為青年提供符合特點、滿足需求、無償或低償的文化活動、技能培訓場所。不斷創新形式擴大“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動的影響，努力使“面對面”活動成為共青團維護青年權益的有效載體。

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