物流管理專業就業狀況調查報告

時間：2023-10-11 11:02:39 藹媚調查報告我要投稿

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物流管理專業就業狀況調查報告

　　須要明白一個情況或一個事件的時候，務必需要展開調查，最終根據調查情況形成調查報告。怎樣寫調查報告才規范呢？下面是小編精心整理的物流管理專業就業狀況調查報告，希望對大家有所幫助。

物流管理專業就業狀況調查報告

　　物流管理專業就業狀況調查報告 1

　　為更好地了解我系20xx年物流管理專業畢業生的就業情況以及畢業生對學校就業工作的滿意程度，了解我系畢業生在實際工作中所表現出來的綜合素質和專業能力，掌握用人單位對人才培養使用的要求，及時發現我系在專業設置、素質教育等方面存在的不足，更好地推進學校教育教學工作，不斷提高人才培養質量，20xx年5月10日－6月30日，商貿經濟系對20xx物流管理專業73多名畢業生的就業情況進行了跟蹤調查，具體情況如下。

　　一、調查目的'

　　1、為了科學預測物流管理專業就業市場，通過比較詳實的數據收集，綜合分析我系20xx級物流管理專業畢業生的就業狀態，加強與用人單位的交流與合作，拓寬就業渠道，客觀反映我系目前的畢業生素質和社會聲譽，進一步改進畢業生就業指導工作，推動專業教學改革。

　　2、了解20xx級畢業生這一年來的就業狀況，以及畢業生對我系教學設施環境、專業課程設置、教學內容、教學方式、實訓項目、管理模式、學生管理等多方面的提出意見和建議。

　　3、了解用人單位對我系物流管理專業畢業生的綜合素質、專業知識、業務能力和工作業績等方面的總體評價和要求，對我系物流管理專業人才培養模式與教學工作的提出意見和建議。

　　二、調查對象

　　1、商貿經濟系20xx級物流管理專業畢業生

　　2、畢業生所在用人單位

　　三、調查內容

　　1、畢業生就業情況調查

　　2、畢業生綜合素質跟蹤反饋調查

　　3、畢業生對物流管理專業教育教學的建議

　　四、調查方式

　　1、問卷調查法：前往各用人單位，向畢業生發放《寧夏工商職業技術學院畢業生就業情況調查問卷》，經畢業生本人填寫后返回；向用人單位發放《寧夏工商職業技術學院畢業生綜合素質跟蹤反饋調查表》，經畢業生所在用人單位填寫并蓋章后返回。

　　2．走訪調查：到用人單位走訪座談，詳細了解該單位畢業生情況；選擇部分畢業生交談，了解其在用人單位表現情況，以及對學院工作的意見和建議。

　　3、電話訪談法：從畢業生花名冊中隨機抽取學生，找出聯系電話，通過電話訪談的方式進行調查。

　　五、調查概況

　　1、本專業就業基本情況：20xx屆物流管理專業畢業生共計73人，就業率達到97.26%，就業需求量與高職高專其他專業比較相對較高。

　　2、20xx屆市場物流管理專業畢業生選擇就業的用人單位主要集中在私營企業。而畢業生進入國有、集體和機關事業單位則相對比較少在被調查畢業生目前工作的單位所屬的行業時，私營企業80 %；國有企業10 %；事業單位0 %；機關單位0 %，外資企業5%，自主創業5 %。

　　圖一就業單位性質情況分布表

　　目前我系物流管理專業畢業生工作單位在私營企業的所占比重較大。

　　3、就物流管理專業畢業生所從事的行業屬性分析來看，目前所在商業和服務業學生較多。

　　圖二就業單位行業屬性分布表

　　4、就物流管理專業畢業生所就業的區域分析來看，絕大多數畢業生就業都在區內，達到了85%。

　　圖三就業區域分布表

　　目前物流管理專業畢業生大多數都在區內就業。

　　5、就物流管理專業畢業生所從事工作與自己所學專業對口情況來看，20xx屆物流管理專業畢業生就業后從事的工作與在校所學專業對口者占30%，基本對口者占 40%，兩者共占 70%；就業后所從事的工作與在校所學專業不對口的占 30%

　　圖四就業對口情況分析

　　6、畢業生薪酬水平分析

　　20xx接物流管理專業畢業生就業薪水能夠基本都達到1500元以上。其中1500 --2000元的比例最大，達到50%，其次為 2000--2500 元達到24%。

　　圖五畢業生薪酬水平分析

　　物流管理專業就業狀況調查報告 2

　　一、引言

　　為了解物流管理專業畢業生對未來的就業意向，本文通過對08級物流管理專業的學生展開的調查，分析其就業意向，得出相關結論，并以此為借鑒為自己以后的就業做好相關準備，提升就業質量。

　　近年來，高校畢業生人數的總量和增幅達到了歷史新高。2006年我國高校畢業生人數為413萬人，比去年增長20.71%，2007年高校畢業生達到495萬，比2006年增長22.19%，2008年畢業生達到559萬。據勞動部門的數據統計，每年城鎮新增就業崗位約900萬，其中適合大學生的崗位遠遠不足畢業生的數量，社會整體就業壓力造成了高校畢業生巨大的就業壓力。面對如此大的就業壓力，物流管理專業的畢業生會有怎樣的就業意向呢？因此，我們針對我院08屆物流管理專業的畢業生就業意向進行了調查。

　　二、調查對象與方法

　　本次調查主要針對我院08級物流管理專業畢業生，調查主要采取訪問方式展開抽樣調查。調查了08級物流管理班大約50%的學生，針對其各自的不同情況談了對未來就業意向的不同選擇。

　　三、結果與分析

　　1、前期計劃

　　調查結果顯示，我院08級物流管理專業畢業生有大約72%的學生選擇直接就業，其余28%的學生選擇自己創業或考研。其中，選擇直接就業的學生中有超過50%的學生表示希望能在工作中繼續深造。這說明，大多數畢業生在面對強大的就業壓力時，希望早日抓住就業機會，增加自己的工作經驗，為以后更好的發展做好充分準備。

　　2、就業單位選擇

　　在問及理想的就業單位時，大多數學生表示希望能到一些比較大型的物流公司工作，也有小部分人選擇與自己專業不相關的工作。隨著電子商務的發展，物流業也隨之快速發展起來，因此，一些快遞公司也成為了物流管理專業畢業生的就業方向。當然，也有學生致力于創辦自己的物流公司。但總體看來，更多的學生還是選擇了與自己專業有關的'大型公司，這可能導致他們向往的企業人滿為患，更加劇了其競爭壓力。

　　3、就業地區選擇

　　畢業生在選擇就業地區時，有將近1/2的學生希望能留在合肥工作，還有大約40%的學生選擇出省，到如上海、深圳等發達城市工作。這說明，我院畢業生選擇就業的地區還是比較集中的，都希望能到有更多發展機會的大城市工作。作為安徽省省會城市的合肥，近幾年來迅速發展，發展空間較大，因此，有很多人選擇留在合肥工作。而安徽也與上海、江蘇等沿海發達地區距離較近，這也是很多人選擇出省就業的原因。但這種選擇也忽略了大城市激烈的就業競爭問題，可能導致一些學生盲目擇業而失去了更好的發展機會。

　　4、就業途徑選擇

　　在調查中我們發現有超過70%的學生認為應該要靠自己的力量去求職，這也是自立的一個很有力的表現，但也有大約20%的學生認為要靠家長、親戚朋友等的介紹才能找到好工作。選擇其他途徑的人數較少。這表明，雖然大多數學生表示應該要自己主動地找工作，但也有不少人還是希望靠別人來達到自己就業的目的。這也反映出現在的就業機制存在的一些問題。

　　四、總結

　　通過對我院08級物流管理專業畢業生就業意向的調查，我們了解到了有關就業的一些信息，也意識到畢業生在選擇就業時遇到的困境和要注意的一些問題，希望能對自己的就業選擇有所啟發。

　　物流管理專業就業狀況調查報告 3

　　一、調查的主題

　　物流管理行業調查報告

　　二、調研目的與意義：

　　了解在校大學生的想法與實際企業的要求是否一致，尋找出在校大學生與企業之間存在的差異，明確企業對該崗位的人才需求情況，及相對應的能力要求，從而啟發我們應該從哪些方面來提升自己，提高自身就業能力，在眾多競爭者中更具競爭力

　　三、調查的時間

　　20xx年11月1日至20xx年11月10日

　　四、調查的人員

　　五、調查的地點

　　華南師范大學增城學院，網絡

　　六、調查的過程

　�。ㄒ唬�、調查準備：

　　1.就課題上網搜集資料

　　2.翻閱有關書籍查找相關資料

　　3.明確調查對象（已畢業物流專業學生、在校將畢業物流專業學生、企業相關工作人員）

　　（二）、調查方法：

　　本次調查采用訪談法進行。

　　1.對在校將畢業物流專業學生進行現場訪問

　　2.咨詢企業相關工作人員

　　（三）、調查內容：

　　1. 物流行業人才緊缺情況

　　2. 物流行業對所招聘人才的要求

　　3. 物流行業對物流人才哪方面證書有要求

　　4.本校物流專業學生對就業前景的看法

　　七、調查結果

　�。ㄒ唬┢髽I方面

　　1.企業對高校畢業生的看法。從調查中發現，企業對物流畢業生的看法不一，45%的公司都認為在校畢業生僅有書面知識，還不能解決某些實際問題，10%的企業認為高校畢業生知識結構不合理，沒有反映出本專業的發展現實。對于能夠勝任較高級的工作，表現出專業水平的高校畢業生，僅占10%。詳見附錄圖1.

　　2.物流公司更看重哪些證書。從調查中發現，企業對外語等級證書最看重，占35%，因為企業許多的經濟業務都涉及外語；報關證次之，占26%；會計上崗證書則占17%，從中我們也可知道，并不是考多點證就有好處，證不在多，在于精準。

　　3.企業重視物流人才哪些方面的意識。從調查中發現，因為物流管理中的供應鏈管理極其需要各結點企業的協作，所以協作意識最為關鍵，占30%；而服務意識相對于其他意識（創新意識、效率意識、成本意識）也略顯得重要，占20%，服務意識在工作中也不可小看，服務態度決定工作質量。

　　4.企業缺少哪方面的人才。通過調查，我們發現，物流行業中40%的企業反映外向型的國際物流人才是短缺較嚴重的，原因是市場對國際物流人才的要求比較高，不僅專業知識要過關，同時還應有一定的外語水平。其次25%左右的企業緊缺的是物流科研人才和20%的企業緊缺的是物流管理人才。

　　5.企業招聘物流人才的注重點。我們發現物流企業招聘物流人才時最注重的是相關的工作經驗，其次是學歷的高低和工作的態度�？梢钥闯鑫锪髌髽I招收的不一定是物流專業的畢業生，物流的工作都是在實際中鍛煉出來的，學校里的理論知識如果沒有經過實際的檢驗并不被企業所重視。但是物流專業的畢業生，相對于非專業生還是有很大的優勢。對于剛畢業的物流專業學生，首先要做的是樹立端正的工作態度。

　�。ǘ┰谛４髮W生方面

　　1.物流專業在校學生對目前就業形勢普遍持較樂觀的態度。由于物流專業本身的.特點，男生面對目前的就業形勢比女生較樂觀一些。對就業形勢比較樂觀的同學普遍集中在大一、大二，而大四學生對嚴峻的就業形勢深感壓力。

　　2.從學生對未來就業崗位的分析來看，總體現象是學生愿意從事采購員的較多，其次是調度員。從性別對比上看出，男生比較趨向于從事挑戰性較大采購員和調度員，女生則比較趨向于室內環境相對穩定的倉管工作。

　　3.從從業人員最應具備的素質對比分析中來看，不同的崗位素質要求也不同。如認為采購員最需要的是吃苦耐勞精神，而調度員最重要的是交際能力，倉庫管理員則需要交際能力和創新能力。

　　4.從對薪資待遇的期望分析來看，學生期望的薪資待遇普遍集中在中上等層次即1200-3000元之間。大一、大二的學生對未來薪資待遇要求普遍較高，多集中在1801-3000之間；而大三、大四的學生相對來說較保守一些，多集中在1201-1800之間。這說明在面對擇業現狀下，學生更愿意降低要求去找一個滿意的工作。

　　5.從畢業生所具備的素質要求分析來看，學生普遍認為綜合能力、發展潛力和專業技能是物流企業在招聘畢業生是比較看重的，而學生的專業成績和思想品德則比較不被企業所關心。

　　6.物流專業的學生畢業后并不一定都從事物流行業。

　　八、調查后的思考

　　很多大學生看了四年的書，然而到最后收獲卻很少，這社會上甚至一點實踐能力都沒有。這是普遍大學生所存在的問題。經過對物流行業的崗位的調查分析后，大概了解目前物流人才需求的現狀，看清就業形勢，同時我們從中得到了很大的啟發。

　　1、從以上的調查結果分析中，我們發現，大部分物流企業對相關工作經驗和實戰能力比較看重，我們主修的專業是物流管理專業，這個專業就業前景樂觀，所從事的崗位很廣泛，我們作為大三的學生，我們要結合自身的興趣、特點等因素和目前社會崗位人才的情況，開始對未來就業崗位有所定位，然后針對自己的就業意向，可以利用寒暑假期到一些相關企業實習，累積經驗。

　　2、從以上的調查結果分析中，我們可以清晰我們目前的任務，例如在考證方面，調查結果顯示，物流企業對外語等級證書最為看重，報關次之，因此，我們不能盲目的去考證，這不僅浪費金錢。還浪費了大量的精力和寶貴的時間，拿到證后，除了有一張紙外，自身卻沒有什么實踐的能力和經驗。我們應該首先確定好自己的就業方向，然后再在那方面去考慮自己需要考的證。然后好好利用這段在校的時光，制定好自己的計劃，努力充實自己，為以后就業做好準備。

　　3、不同的崗位對英語和計算機的水平都有不同的要求，但不可否認的，這兩門知識在物流行業中是必須具備的，還有，不同的崗位對素質的要求也不一樣，我們應該確定自己的就業意向，在大學期間，積極參加活動，通過各種途徑提高自身素質，提升個人價值。

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