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2016最新的勞動(dòng)仲裁解讀
導(dǎo)語：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，今天為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)仲裁的解讀!下面是小編為大家整理的資料!歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書幫的欄目!
勞動(dòng)仲裁的解讀
勞動(dòng)仲裁范疇擴(kuò)大
與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》相比較，《勞動(dòng)仲裁法》將近年來出現(xiàn)的新的勞動(dòng)關(guān)系納入了勞動(dòng)爭議的范疇。該法第二條規(guī)定，下列6類勞動(dòng)爭議都可申請(qǐng)仲裁：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
仲裁時(shí)效延至一年
按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。而《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由造成當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)爭議仲裁免費(fèi)
《勞動(dòng)仲裁法》施行前，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。沒有爭議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取300元至500元，有爭議金額的則實(shí)行累加收費(fèi)。申請(qǐng)人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請(qǐng)?zhí)幚怼！秳趧?dòng)仲裁法》第五十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”有了這樣的規(guī)定，勞動(dòng)者再也不會(huì)望“天價(jià)仲裁費(fèi)”而止步了。
舉證倒置情形增加
在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，許多用人單位拒絕提供對(duì)自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于不利的情形之中。《勞動(dòng)仲裁法》第六條對(duì)這一行為堅(jiān)決說不：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
管轄權(quán)履行地優(yōu)先
許多用人單位注冊地與勞動(dòng)合同履行地相距甚遠(yuǎn)，特別是一些集團(tuán)公司在分公司、子公司工作的員工，如果安排在用人單位注冊地進(jìn)行仲裁訴訟將極大地增加勞動(dòng)者的成本(路費(fèi)、餐飲、住宿等)。為了能讓勞動(dòng)者可以就地維護(hù)自身權(quán)益，《勞動(dòng)仲裁法》第二十一條強(qiáng)調(diào)：“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”
爭議處理時(shí)限縮短
按《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定，決定受理的，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出，特殊情況下可以延長30日。《勞動(dòng)仲裁法》進(jìn)一步縮短了上述時(shí)限，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。
可持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后制作的調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。《勞動(dòng)仲裁法》第十六條再次為勞動(dòng)者指明了一條維權(quán)捷徑：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”調(diào)解協(xié)議書經(jīng)過支付令程序后，用人單位提出異議的，支付令失效，必須及時(shí)依法申請(qǐng)仲裁。
特定爭議先行裁決
大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件集中于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)壬婕皠趧?dòng)者切身利益的問題，特別是對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)爭議案件，本來勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)沒有著落，如果仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序進(jìn)行，可能會(huì)危及勞動(dòng)者的生存所需。《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。”這就對(duì)事實(shí)清楚的涉及勞動(dòng)者基本生活的事項(xiàng)先行裁決作出了程序規(guī)定，可緩解勞動(dòng)者的燃眉之急。
先予執(zhí)行無須擔(dān)保
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