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軟件公司培訓(xùn)方案-培訓(xùn)方案
軟件公司培訓(xùn)方案_培訓(xùn)方案
軟件公司培訓(xùn)方案
一、新員工培訓(xùn)目的
1、讓新員工了解公司的歷史、政策、企業(yè)文化;
2、讓新員工感受到公司對他的歡迎，減少新員工初進(jìn)公司公司時的緊張情緒，幫助新員工建立與同事和團(tuán)隊的和諧關(guān)系，減少抱怨，使其體會到歸屬感更快適應(yīng)公司;
3、為新員工提供正確、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣;
4、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望;
5、培訓(xùn)新員工解決問題的能力，提高自身的工作能力及提供尋求幫助的方法。
二、新員工培訓(xùn)內(nèi)容 1、入職培訓(xùn)： 1)融入團(tuán)隊的舉措：
介紹新員工認(rèn)識本公司員工，初步介紹各部門結(jié)構(gòu)與功能。 2)公司概況介紹：
公司的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展前景;公司的組織結(jié)構(gòu)和各類規(guī)章制度;公司的產(chǎn)品、服務(wù)和工作流程;部門業(yè)務(wù)流程介紹;工作目標(biāo)和職責(zé);
3)實地/公司工作環(huán)境參觀; 4)回答新員工的問題。
2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
1)介紹本部門的工作流程，人員結(jié)構(gòu)，工作內(nèi)容，崗位職責(zé); 2)產(chǎn)品(5個省份的系統(tǒng)軟件)介紹，總——分形式，先集中(攻一個)，再展開(了解其它);
3)具體就某一系統(tǒng)展開培訓(xùn)另做安排;
4)安排任務(wù)：在規(guī)定時間內(nèi)應(yīng)做到哪些事，如一周內(nèi)對系統(tǒng)的認(rèn)識有多少?可通過面談方式考核(考核人可以是部門負(fù)責(zé)人或主持培訓(xùn)人員)。 5)跟蹤培訓(xùn)
三、培訓(xùn)時間
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