招聘計劃方案范文（精選12篇）

　　日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又邁入新的階段，讓我們一起來學習寫計劃吧。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的招聘計劃方案范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招聘計劃方案 1

　　一、指導思想

　　為貫徹落實中央、省、市、區再就業政策，充分發揮社區就業資源，利用社會各種優勢，建立社區企業與求業人員提供交流平臺和聯系渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業人員就業困難。本屆現場招聘會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。

　　二、參加單位

　　1.主辦單位：中共海口市x區委、x區人民政府

　　2.承辦單位：區人勞局、大同街道

　　3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局

　　三、時間地點

　　會期：20xx年3月1日（星期二）。

　　地點：大同街道便民服務大廳（海口市義龍西路21號僑匯大廈1樓）

　　四、參展單位及提供崗位

　　擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。

　　五、應聘人員

　　1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員;

　　2、大同街道各社區居委會組織下崗失業、“4050”人員和低保困難人員120人;

　　3、通過宣傳吸引的全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。

　　六、招聘會日程

　　1.開幕儀式（8:30-9:00）

　　1)主持人介紹到場領導

　　2)領導祝詞

　　3)主要領導宣布招聘大會正式開始

　　2.招聘活動（9:00-18:00）

　　1)公益性招聘

　　2)農村勞動力招聘

　　3)大中專畢業生招聘

　　4)其他招聘

　　5)勞動法規咨詢

　　3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）

　　七、組織機構及任務分工

　　為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：

　　（一）領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。

　　1、綜合小組

　　1)組織崗位

　　I.就業中心負責組織30家用人單位。

　　II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。

　　2)組織人才

　　I.各社區負責組織達成意向人才5名以上

　　II.通過宣傳吸引來的人才

　　III.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試

　　3)會場協調

　　4)會后資料收集整理

　　2、宣傳小組

　　1)通過海口市晚報、都市報等進行宣傳

　　2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道

　　3)用宣傳車進行會前宣傳

　　4)通過網站宣傳

　　3、會務小組

　　1)邀請上級各領導參加開幕式

　　2)準備會場所用的'文件、表格等資料

　　3)負責開幕式全過程（含會議期間發放各類文件資料）

　　4、后勤小組

　　1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）

　　2)開幕式場地布置（座位牌、音響）

　　3)橫幅、彩旗等

　　5、治安小組

　　1)會議期間指揮車輛停放

　　2)負責維持會場秩序和保障安全

　　3)處理各類突發事件

　　招聘計劃方案 2

　　一、目的與意義

　　通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

　　二、人力資源規劃

　　招聘崗位：保安

　　面向專業：武警專業為主，退役軍人，其他相關專業也可

　　招聘人數：20人

　　學歷要求：大專或以上

　　三、招聘計劃及相關人員的工作內容

　　（三）復試階段：無領導小組方式

　　其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

　　（四）錄用階段：非結構化面試

　　1、選拔方式：非結構化面試

　　就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。

　　2、對面試官的標準

　　三年以上管理工作經驗；能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力；有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力。

　　四、招聘工作時間表

　　x月x日：撰寫招聘廣告

　　x月x日――x月x日：進行廣告封面設計

　　x月x日：與報社、招聘網站及人才市場冬季招聘會管理委員會進行聯系x月x日：通過海報、宣傳單、網絡發布招聘信息

　　x月x日：選出初試、復試、錄用面試官，進行統一培訓，準備好面試的各項材料

　　x月x日――x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試x月x日：通知應聘者

　　x月x日:進行復試，x月x日：公布錄用面試名單，并短信通知

　　x月x日：進行錄用面試

　　x月x日：在公司網站公布錄用者名單

　　x月x日：向通過的人員通知錄用

　　x月x日：進行招聘效果評估與總結

　　x月x日：新員工上班

　　五、招聘費用

　　1、各種招聘費用清單：

　　①印制廣告及相關宣傳材料：200元/月；

　　②中介機構招聘費用：100--150元/人；

　　③員工介紹費用：50--100元/人；

　　④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元，1000元，200元；

　　⑤車旅費、交際費：200元

　　⑥招聘會攤位費：50元/場（中南勞動市場）、250元/場（高新區人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；

　　⑦網絡招聘費用：智聯招聘網 100元/期，前程無憂網 200元/期；⑧餐飲費：20元/人

　　六、招聘效果評價指標

　　1.招聘的'數量分析：

　　中小型企業現在特別多且產品比較單一，所以對保安非常關注，但是越是小的企業保安的穩定性就越差，因為中小企業沒有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學歷的實用型人才仍將維持較高的需求態勢。對于我們這所規模不大的軟件企業的公司來說，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個。

　　2.所錄用人員的質量分析：所錄用人員的實際工作績效評估軟件企業保安員的工作表現評估是一項重要的工作，保安部必須確保既定的工作計劃及保安目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。

　　招聘成本的核算：

　　①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

　　費用：預計200元/月×1月=200元

　　②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

　　費用計算方式：100元/人x 2人= 200元。

　　③招聘會攤位費：（人才市場+體育館）x1=x元，即：（300+300）x1=600元。 ④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的355%。費用：400元+1000元+200元=1600元；

　　⑤網絡招聘效果較好，因為越來越多的求職者對招聘網絡比較熟悉或主動性較強，所以很多求職者關心招聘網的招聘信息（對招技術工、文員、管理類員工效果較好，預計能完成總招聘計劃的35%。

　　費用：招聘之家2400/年3600/年9800/年19800終身

　　⑥在人流密集的市區人才市場招聘，費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐，但效果較好。

　　招聘計劃方案 3

　　一、活動主旨：

　　模擬招聘

　　二、活動主題：

　　真知、灼踐

　　三、活動目的：

　　為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗

　　四、活動場所：

　　西階一教室

　　五、活動時間

　　xx年10月25日――xx年11月15日

　　六、活動對象：

　　全體在校生

　　七、獎項設置

　　“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；

　　“校園”一名，獎勵現金200元；

　　大賽優秀參與獎三名，精美獎品；

　　八、活動安排

　　（一）前期策劃宣傳

　　10月15日―10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

　　（二）報名

　　10月16日―10月20日在第二食堂前設置報名點。

　　（三）場地的布置

　　（1）、力求展現活動主題，營造活動氣氛

　　（2）、區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

　　（四）預賽

　　10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）

　　第一環節：個人展示

　　參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風采。

　　第二環節：團隊訓練項目

　　協作能力：

　　團隊精神的基礎――揮灑個性。

　　團隊精神的核心――協同合作

　　團隊精神的最高境界――凝聚力。

　　（根據參賽者情況分小組）

　　第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！

　　活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10―15張（這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）。

　　活動過程中，有工作人員全面參與并評估。

　　活動結束后，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名

　　屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。

　　（五）決賽

　　進入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時到達參賽現場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

　　1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的`自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環節10分）

　　2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環節分數最高分35分）

　　3、在此環節中，每位應聘者在“ xx”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。（此環節25分）

　　4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。（此環節25分）

　　招聘計劃方案 4

　　為持續推進人才計劃，有效引進優秀的應屆畢業生，根據公司發展戰略和業務要求，貫徹公司關于校園招聘工作的要求，推進開展20xx屆校園招聘活動。

　　通過此次校園招聘活動，為公司引進具有專業知識和高素質的應屆畢業生，優化公司人員結構，提升公司人才隊伍素質，特制訂本方案。

　　一、工作目標

　　（一）通過校園招聘，引進50名符合公司要求的本科及以上學歷的優秀應屆畢業生作為管理培訓生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備，并逐步形成人才引進機制。

　　（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養成為各部門的一線業務骨干；入職五年，部分培養成為各部門的核心骨干；入職八年，優秀人員成為中層管理人員或中堅技術人員。

　　（三）通過校園招聘活動，大力宣傳和展現xxx品牌與企業文化，在高校中樹立良好的企業形象，擴大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環境。

　　二、應屆畢業生定位

　　（一）應屆畢業生的定位：為公司戰略發展提供后備的管理、專業、技術人才。

　　（二）應屆畢業生的培養方向醫學、藥學類專業：研發、生產、市場、營銷機械電氣類專業：維修、工程管理類專業：職能部門營銷類專業：市場、營銷

　　（三）應屆畢業生培養原則

　　以企業愿景為主線，成長機會為輔助，培養對公司發展理念的認同感。

　　以對管培生團體的.人文關懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養凝聚力。

　　以針對性培訓、輪崗學習、定向培養和持續跟蹤的培養方式提升工作技能。

　　三、招聘需求計劃

　　根據公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應屆畢業生需求調查，統計并整理需求理由報公司審批。

　　四、高校選擇

　　結合公司發展戰略、業務要求和當期實際情況，有計劃的選擇相應層次高校進行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業、重點院校為補充進行招聘。

　　五、實施方案

　　（一）前期準備

　　成立應屆畢業生招聘工作小組，由工作小組統籌組織招聘計劃的制訂和實施，統一調配資源。

　　組長：待定

　　組員：各業務線骨干（根據實際情況調用）。

　　2.積極跟進目標高校應屆畢業生就業安置計劃，與校方就業辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數量、可到崗時間等情況，知會各業務部門和服務支持部門做好相關準備工作。關注醫藥行業在畢業季的校園招聘動態，做好同期競爭招聘活動的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優勢。

　　根據校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標準，預先準備各類提問的容并統一回復口徑。

　　校園招聘費用預算及申請。

　　（二）宣傳造勢

　　為確保招聘效果，能讓更多的學生參與我公司的招聘活動，與校方協商配合公司需實現線上、線下、、外宣傳聯動。

　　線上宣傳

　　通過目標院校校園招聘就業網、BBS招聘、微信、等平臺進行線上宣傳。

　　線下宣傳

　　以海報的形式展示招聘信息，海報覆蓋到學生集中出現的地方，如宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等。海報貼組織學生完成，必要時可給予學生有償回報。

　　懸掛橫幅

　　在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。

　　（三）現場宣講

　　根據計劃安排，招聘小組指定專人現場宣講，為保證宣講容的專業性和現場效果，可專人專講，宣講容應大致包括公司發展情況、企業文化、薪資福利、用人策略、員工發展機會、公司產品、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等。

　　通過精心組織的高質量宣講會，讓學生更多的了解xxx，加強對公司的好感，增強其加入xx的意愿。

　　（四）面試錄用

　　錄用原則：現場招聘、面試、復試和意向錄用

　　招聘計劃方案 5

　　一、招聘計劃

　　20xx年我縣“特崗計劃”教師招聘指標為75名，均安排為中央“特崗計劃”，其中：初中“特崗計劃”13名，小學“特崗計劃”62名，均用于招聘義務教育階段農村中小學教師，具體指標分配詳見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）。鑒于我縣實情，20xx年我縣暫不實施地方“特崗計劃”招聘。

　　二、招聘原則

　　（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。我縣20xx年“特崗計劃”的崗位安排見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1），考生錄取后按考試成績優先的原則進行選崗簽約，為便于統籌管理，聘用合同簽訂后，崗位不再更改。

　　（二）招聘的教師全部安排在我縣各鎮（街道）及以下農村義務教育學校（含村小、教學點）、任教。

　　（三）特崗教師服務期為三年，服務期內特崗教師納入本縣教師隊伍管理。

　　三、招聘對象條件

　　（一）政治素質好

　　熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　　（二）學歷條件

　　1、本科及以上學歷，可以報考初中、小學教師招聘崗位。

　　2、高等師范專科學歷和非師范院校師范教育類專業大專學歷，只能報考小學教師招聘崗位。

　　3、報考人員所學專業與報考崗位學科須一致或相近，具體要求見附件2《惠水縣關于規范20xx年特崗教師招聘報考學科對應學歷專業的統一界定》。

　　（三）具備相應的教師資格證書

　　1、已取得相應學科類別教師資格證書的人員，教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。

　　2、受疫情影響，暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》、筆試合格成績“中小學教師資格考試（NTCE）成績”（小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績）或教育類研究生《師范生教師職業能力證書》報考特崗教師。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前必須取得相應教師資格證書。

　　（四）年齡不超過30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。

　　（五）在崗特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

　　（六）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。

　　（七）中央“特崗計劃”面向全國招聘。

　　四、招聘方法、程序及時間安排

　　招聘采取網上報名—現場資格審查—筆試—面試—體檢—錄取簽約—崗前培訓—到崗任教的程序進行。招聘工作時間段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。

　　按照《事業單位人事管理條例》、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔20xx〕10號）等文件要求對特崗教師進行招聘。招聘工作嚴格執行有關政策規定，接受有關部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘過程中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。

　　（一）網上報名

　　本次招聘報名采取網絡報名方式進行，不設現場報名，不收取報名費。符合報考條件的人員在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統進行注冊報名，報名成功后，須在系統上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改。報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質量不低于150×200像素點，圖片大小不得超過2MB。

　　1、網上報名時間：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄處理）。

　　2、報考人員注意事項：

　　（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。

　　（2）報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名；不能用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。

　　（二）資格審查

　　資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環節資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。我縣對資格審查合格人員建立報考檔案（錄用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案），請考生認真填寫。

　　1、資格審查時間段：20xx年7月5日至7月9日。

　　2、資格審查地點：惠水縣教育局二樓大會議室。

　　3、完成“網上注冊報名”成功的考生，在資格審查時間段內，報考人員應按規定的時間和地點，持下列材料原件和復印件進行現場審查，資格審查合格后才能參加筆試。

　　（1）本人有效居民身份證原件和復印件。

　　（2）相應學科類別教師資格證書（暫未取得相應學科類別教師資格證書的，須提供在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》、筆試合格成績網頁截圖“中小學教師資格考試〈NTCE〉成績”〈小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績〉或教育類研究生《師范生教師職業能力證書》）。

　　（3）應屆畢業生須提供高校畢業生就業推薦表（已取得畢業證書、學位證書的一并提供）；往屆畢業生須提供畢業證書、學位證書。（審原件收復印件）。

　　（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。

　　（5）符合招聘對象條件中同等條件優先錄取的相關佐證材料（審原件收復印件）。

　　4、疫情防控要求。報考人員進入資格審查現場需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區來（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。

　　（三）筆試

　　筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由本縣特崗教師招聘工作領導小組根據相關規定組織實施。

　　1、筆試準考證打印時間段：20xx年7月15日至7月18日，資格審查合格人員根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。

　　2、筆試考試時間：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。

　　3、筆試地點：筆試地點和考場安排見《準考證》。

　　4、筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分、教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關知識的掌握情況。

　　5、報考語文、數學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考信息技術、科學學科的考生考數學類試題。報考小學政治（思想品德）、心理健康學科的考生考政治類試題。（考試科目不分初中和小學）

　　6、筆試成績公布：本縣考生筆試成績在惠水縣人民政府門戶網站進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在惠水縣人民政府門戶網站查看本人筆試考試成績，不再另行電話通知。考生若對筆試成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到惠水縣教育局按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。

　　7、疫情防控要求。參加筆試的人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區來（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。

　　（四）面試

　　面試的組織、考務、閱卷、成績統計等工作由本縣特崗教師招聘工作領導小組根據相關規定組織實施。面試總分為100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線或未參加面試的考生取消進入下一環節資格，面試試題及評分標準由黔南州教育局擬定。應聘人員可在惠水縣人民政府門戶網站（http：//www、gzhs、gov、cn/）查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點以及面試準考證領取方式等相關事宜，不再另行電話通知。

　　1、面試時間：20xx年8月1日。

　　2、面試地點：惠水縣第四中學（待定）。

　　3、面試要求：以我縣各學段各學科招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入面試）。各個崗位在確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并作為進入面試人選。

　　4、面試內容：面試考核內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止等為主，采用現場打分方式進行。

　　5、面試形式：結構化面試。

　　6、疫情防控要求。參加面試人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區來（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。

　　（五）體檢

　　1、體檢時間：20xx年8月上旬（具體時間和體檢醫院我縣面試結束后將及時發布通知）。

　　2、體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），考試總成績、筆試成績、面試成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先聘用條件的以筆試成績優先者進入體檢。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，按總成績從高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先聘用條件的以筆試成績優先者遞補進入體檢。

　　（六）入職審查

　　體檢結束后，我縣按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20xx〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，入職審查合格后，我縣面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

　　（七）公布名單與簽約上崗

　　1、公布名單：經體檢合格、入職審查合格、公示無異議后，我縣公布聘用人員名單，統一辦理聘任等相關手續。

　　2、簽訂聘任合同：縣教育局按照公辦教師的.聘用辦法，于20xx年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同，報縣人力資源和社會保障局備案。縣教育局統一對聘用人員進行崗前培訓，并在20xx年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，我縣按本學段本學科考試總成績從高分到低分依次遞補，如本學段本學科已無遞補資源，則向上級教育主管部門申請調劑計劃遞補，按程序體檢、入職審查合格后聘用。

　　五、待遇及政策保障

　　（一）“特崗計劃”教師服務期（聘任期）為三年，服務期（聘任期）內納入當地教師隊伍統一管理。聘任期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，納入同級財政統發范圍，確保特崗教師工資足額發放。在工資發放、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。

　　（二）我縣按上級教育主管部門要求做好入職前的師德教育與教育教學培訓，學校做好監管工作，落實好特崗教師周轉宿舍等生活安排。

　　（三）特崗教師三年服務期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統籌按照人事管理相關規定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，我縣不再對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，我縣為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

　　六、工作要求

　　（一）特崗教師實行合同制管理，縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報縣人力資源和社會保障局備案，特崗教師試用期為12個月（20xx年9月1日至2022年8月31日）。

　　（二）縣教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。我縣教育科學研究室負責對特崗教師進行培訓，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務；縣教育局政工科負責做好特崗教師管理和考核等工作，結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關。做好特崗教師服務證書編制和發放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。

　　（三）我縣總結和宣傳“特崗計劃”成果，挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

　　（四）我縣對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

　　（五）特崗教師的戶口及檔案須遷到惠水縣教育局。

　　（六）特崗教師招聘的相關資訊將在黔南州教育局官方公眾號“黔南教育”及惠水縣人民政府門戶網站平臺上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。

　　七、其它

　　1、各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書，特此聲明。

　　2、特崗教師招聘考務工作及入職前的師德教育與教學培訓（崗前培訓）產生的經費由縣教育局教育經費列支。

　　3、資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考縣教育局電話咨詢。

　　4、惠水縣紀委監委派駐第六紀檢監察組負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向惠水縣教育局紀檢監察部門投訴。

　　本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領導小組研究決定。

　　招聘計劃方案 6

　　為做好20xx年應屆本科生/碩士生招聘工作，結合研究員對于各類專業人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

　　一、校園招聘目的

　　1.引進一批具有專業知識技能的'應屆大學畢業生，充實各團隊及各部門相應崗位的人才隊伍，構建企業人才梯隊，儲備人力資源;

　　2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度;

　　3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況。

　　二、活動時間

　　每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。

　　三、組織分工

　　(一)、研究院籌備組

　　院籌備組由人力資源部牽頭，各團隊共同參與組織。

　　(二)各部門/團隊籌備組

　　校招負責人、項目產品介紹、筆試題庫、面試安排……

　　第二章校招詳細操作

　　具體工作可按關鍵節點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現場實施及后續工作五個階段。

　　階段

　　核心工作

　　籌備前期

　　團隊需求確認，目標院校聯系;

　　籌備中期

　　校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳

　　籌備后期

　　現場分工安排;試題等物料確認;

　　現場實施

　　按計劃執行工作，宣講圓滿成功

　　后續工作

　　1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續;

　　2、費用報銷、文件資料歸檔、活動宣傳總結

　　第一節籌備前期

　　本階段重點工作

　　(一)制定校園招聘計劃

　　成立籌備小組，確定團隊校招負責人

　　(二)校招動員

　　制作動員PPT，說明校招的意義

　　(三)團隊需求確認

　　各團隊明確招聘崗位、要求、人數、目標院校及可提供的薪資范圍。

　　(四)院校聯系

　　院校初聯，收集生源專業及就業工作安排信息

　　第二節籌備中期

　　本階段重點工作

　　(一)招聘形式及時間確認

　　目標院校跟進，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時間

　　(二)制定預算

　　(三)制定互動方案(備選)

　　各團隊是否有互動題目或互動禮品

　　(四)設計并制作宣傳物料

　　包括宣傳材料(單頁、海報、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現場互動內容及禮品等。

　　(五)線上線下宣傳

　　a、線上宣傳

　　●研究院網站、微信公眾號;

　　●專業招聘網站;

　　●應屆生求職網;

　　●高校就業網及BBS。

　　b、線下宣傳

　　●聯系就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;

　　●在學校(食堂、宿舍等)張貼企業宣傳類的海報等;

　　●聯系學生會、學校社團進行宣傳;

　　第三節籌備后期

　　本階段重點工作

　　(一)確定宣講會流程

　　(二)現場工作人員分工

　　(三)試卷、各類登記表格等材料準備

　　(四)電腦、翻頁筆、食品等物料準備

　　(五)運送必要物資至現場

　　1、提前訂車。

　　2、檢查物料。

　　3、運送物資至現場。

　　第四節現場實施

　　本階段重點工作

　　(一)場地布置

　　1、工作人員提前訂車，檢查物料，并提前1小時運送物資至現場。

　　2、懸掛宣傳標語橫幅、擺放易拉寶、設備調試。

　　(二)現場協調管理

　　維護會場秩序，協調各環節銜接流暢;攝影攝像;應對突發事件(如設備故障)等。

　　(三)宣講

　　主要針對研究院簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。

　　團隊宣傳產品項目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。

　　(四)互動答疑

　　(五)面試&筆試

　　紙、筆、洽談室等準備工作

　　(六)撤場

　　清點物資，清理現場，有序撤場。

　　第五節后續工作

　　1、物料清點與歸還。

　　2、文件資料歸檔。

　　3、決算，相關費用支付、費用報銷。

　　4、宣傳(微信稿件、圖片整理)與總結。

　　5、招聘結果跟進。

　　招聘計劃方案 7

　　一、活動目的

　　為提高大學生綜合素質，為培養大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯通校園工作的展開篩選優秀人才。我系與中國聯通章貢分區合作面向全院舉行一場招聘會。

　　二、活動流程

　　1、海報或噴繪

　　a、海報由我系團總支書記監督、宣傳部全體成員制作、院學生會負責張貼。

　　b、噴繪由我院藝術工作室專門設計制作（設計人員為藝術專業老師及大三、四學生）。

　　2、人文科學系系報《人文視野》

　　a、由我系主任主審編輯出版。

　　b、發行量560份/月，有專門人員負責發放到每個宿舍。

　　c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。

　　3、校園設點

　　a、男、女生宿舍兩大報刊亭

　　b、四大食堂、超市、精品店聚集區

　　c、設點時派我系學生干部坐點宣傳

　　貴方可提供印有贊助商標志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。

　　三、活動時間

　　兩方商定

　　四、備注

　　整個活動期間，我系積極配合貴方工作人員的工作。活動準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的'素質及招聘會的順利進行。

　　我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。

　　招聘計劃方案 8

　　一、主辦單位：

　　成都中醫藥大學護理學院分團委、學生會

　　二、承辦單位：

　　成都中醫藥大學護理學院學生會社會實踐部

　　三、活動主題：

　　展現自我，縱橫職場

　　四、活動目的與意義：

　　為幫助我院畢業生積極面對和解決就業問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級同學更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早準備，為廣大護理學院學子提供一個展示自我、互相交流的平臺與窗口。

　　五、活動時間：

　　（待定）

　　六、活動地點：

　　成都中醫藥大學溫江校區

　　七、活動對象：

　　成都中醫藥大學護理學院06級本科、08級專科

　　八、活動內容：

　　（一）活動大致安排

　　【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】

　　（二）活動流程

　　1、前期準備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

　　①通知參賽各班班長，班長負責班級宣傳工作

　　②制作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）

　　2活動具體安排

　　（1）報名

　　1）報名時間：20xx年4月18日—25日

　　2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表

　　（2）初賽

　　由各班班委擔任評委，推薦1名同學參加決賽。

　　（3）決賽

　　1）決賽時間：（待定）

　　2決賽地點：（待定）

　　3）活動對象：進入決賽的.7名選手

　　4）活動描述：

　　①旨在考察選手現場表現能力、隨機應變能力、專業水準和心理素質高低，著重考察選手的綜合素質能力。

　　②面試官由4—5名正規醫院人事部老師擔任。

　　③每位選手針對自己的實際情況，做2分鐘左右的自我陳述

　　④選手隨機從題庫抽取兩道題進行回答

　　⑤面試官提問，時間控制在5分鐘左右。

　　⑥面試官點評

　　5）決賽具體安排

　　①會場的申請和布置

　　②7名參賽選手簽到并各就各位

　　③評委入席

　　④主持人介紹評委，并介紹今天面試的主題及考察目的

　　⑤評委講話

　　⑥按照抽簽順序依次進行面試

　　⑦面試結束，評委討論（5分鐘之內），評出優秀選手。

　　⑧評選標準：選手的綜合素質（見附表）

　　⑨整理會場。

　　⑩意外情況處理：

　　a多媒體設備在使用進程中出現故障時，及時聯系學校管理人員，并做出多種靈活處理。

　　b選手因為臨時有急事沒能參加此環節的比賽，編號依順次剔除一個號。

　　c編號靠后的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調換。

　　6）評分標準見附表。

　　活動后續階段

　　召開干部干事部門會議，交流活動體會，總結活動經驗

　　九、獎項設置

　　1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名

　　2、最佳表現獎、最佳現場應變獎各一名

　　3、其他進入決賽的選手獲優秀獎

　　十、經費運算

　　略

　　招聘計劃方案 9

　　一、背景與目標

　　為了滿足公司快速發展對人才的需求，同時吸引更多有夢想的應屆畢業生，特制定此校園招聘方案。旨在通過一系列豐富多彩的活動，展示公司實力和文化，吸引并選拔具有潛力的新人。

　　二、策劃內容

　　宣傳階段：

　　制作精美的招聘海報和宣傳冊，突出公司文化、員工發展路徑和福利待遇。

　　在高校社交媒體平臺發布招聘信息，并舉辦線上宣講會，詳細介紹公司情況。

　　與高校就業指導中心合作，舉辦校園宣講會，邀請公司代表進行演講和交流。

　　活動階段：

　　舉辦“夢想工作坊”，邀請行業專家和公司優秀員工，分享職業規劃、職場技能等經驗。

　　設立“創意市集”，讓學生展示自己的創意作品或項目，與公司代表進行互動交流。

　　開展“團隊挑戰賽”，讓學生組隊完成特定任務或項目，考察其團隊合作和解決問題的能力。

　　選拔階段：

　　簡歷篩選與初步面試：通過線上平臺收集簡歷，進行初步篩選，并安排視頻面試或電話面試。

　　校園面試：在高校設立面試點，進行面對面的深入交流，評估學生的`綜合素質和潛力。

　　三、預期效果

　　提高公司在高校中的知名度和影響力。

　　吸引更多有夢想、有潛力的應屆畢業生加入公司。

　　為公司長期發展提供穩定的人才支持。

　　招聘計劃方案 10

　　一、目的與意義

　　通過合理和高效的招聘程序，引進符合公司用人標準的專業人才，充實公司銷售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質，構建企業人才梯隊，為公司今后的'發展補充新鮮血液，儲備人力資源。

　　二、招聘計劃及推進

　　3月31日之前完成市場分配及準備工作。4月1日起執行并操作。各人事專員根據所負責省份市場情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會，當地招聘網站等)，做本月內費用預估及目標達成方案。

　　如需出差需提前預估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話補100元。

　　人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進行統一面試及培訓。

　　人員質量由人事專員及訓練專員雙向把關，保證人員質量過硬且培訓合格可試崗。

　　三、人力資源部任務、獎罰標準及提成

　　人事專員和訓練專員配合，每月25日之前需完成所負責省區內招聘及培訓。

　　任務：每人招聘營業所長10名，營業課主任20名(指經培訓后市場試崗留下人數)。

　　人事專員

　　獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管

　　獎勵：完成總達成比的120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。

　　處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。

　　提成：

　　人事專員提當月本省區域內回款總額的千分之一。

　　人事主管提當月總回款總額的萬分之五。

　　四、區域劃分(每個區域均為17個客戶)

　　華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢琳負責;

　　華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;

　　華北：內蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;

　　西南：四川、西藏由韓靖負責。

　　在相互配合的前提下，責任到人。

　　五、建議渠道

　　利用現有資源，在所有招聘網站上完善各自區域內職位招聘。每省發布報紙招聘，定某省點作為重點市場，參加現場招聘會。合格人數累計20人以上時，統一安排至酒店進行面試。

　　注：此方案暫定試用一個月。

　　招聘計劃方案 11

　　根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

　　一、招聘崗位

　　銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

　　二、招聘渠道選擇

　　針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。

　　1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

　　2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發員工的'才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

　　三、招聘組織

　　一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

　　1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

　　2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

　　3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

　　招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

　　四、簡歷的篩選

　　重點注重以下幾點：

　　(1)、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等;

　　(2)、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等;

　　(3)、發展潛力：簡歷制作上、學歷上、經歷上等

　　五、面試

　　主要考慮以下幾個方面：

　　(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

　　(2)工作閱歷、經驗、模式;發展潛力、心態;薪酬等

　　(3)心理承受能力、交際能力等;

　　(4)再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

　　六、實習并進行銷售人員的培訓

　　在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

　　七、對整個招聘體系進行評估

　　(1)招聘過程是否緊湊;

　　(2)是否給應試者留下良好印象;

　　(3)所招人員是否符合公司的要求等。

　　招聘計劃方案 12

　　一、招聘目的

　　公司旨在招聘高素質、熱情和具有創新意識的優秀人才。通過本次招聘，我們希望能夠吸引有志青年加入我們的大家庭，為公司的未來發展做出積極的貢獻。

　　二、招聘對象

　　我們尋找有以下特點的人才：

　　1、熱愛與挑戰：具備進取心，不斷提升自己的能力和素質。

　　2、專業技術精湛：有扎實的.基礎知識和實踐能力，能夠熟練掌握各種技術工具，具有較強的實踐操作能力。

　　3、團隊合作能力強：能夠積極配合，善于溝通，具備優秀的團隊協作能力。

　　4、優秀的學歷和工作經驗：有本科及以上學歷，有相關工作經驗的優先考慮。

　　5、有創新意識：有較強的創新思維和研究能力，能夠用新的思維方式推動工作發展。

　　6、具有良好的職業道德：具有誠信、勤奮、責任感，能夠積極配合公司的工作要求。

　　三、招聘流程

　　1、招聘方式：公司通過線上和線下招聘的方式同步進行。

　　2、線上招聘：公司將在各大人才招聘網站發布招聘信息，應聘者可直接在招聘網站申請崗位。招聘時限為一個月。

　　3、線下招聘：公司將針對特定崗位，組織面試。面試方式包括現場面試和視頻面試。招聘時限可根據實際情況適當延長。

　　四、招聘流程

　　1、網絡簡歷篩選：應聘者在招聘網站上看到招聘信息后，填寫個人簡歷后提交。公司人事部將通過篩選，篩選出符合條件的應聘者。

　　2、面試邀請：公司人事部會通過郵件或電話通知應聘者參加面試。面試的時間和地點將在通知中告知。

　　3、面試流程：面試前，應聘者需準備好面試資料，在規定時間內準時到達面試地點。現場面試包括筆試、技能測試和面試。視頻面試將采用公司內部視頻系統，由面試官通過視頻進行面試。

　　4、結果通知：公司人事部會在面試結束后盡快通知面試結果，對于入選者，公司將與其簽訂勞動合同并按照公司規定試用期。

　　五、崗位及薪資

　　為了滿足公司發展的需要，我們現在招聘的崗位包括：

　　1、軟件工程師：主要負責軟件開發工作，具有相關職位工作經驗者優先考慮。

　　2、電子工程師：主要負責電子產品的研發工作，具有相關職位工作經驗者優先考慮。

　　3、人力資源管理：主要負責公司招聘、薪酬、培訓、考核等人力資源管理工作，具有相關職位工作經驗者優先考慮。

　　薪酬方案：

　　公司將為每位入選者提供有競爭力的薪酬待遇，并為優秀人才提供晉升、調薪和福利待遇。

　　六、結語

　　綜上所述，我們期待著你的加入，開始與我們一起創造公司的未來。同時，我們希望你積極嘗試，追求高效，充分發揮自己的專業技能和優秀的團隊協作精神。我們將一起努力，讓公司在未來獲得更大的進步與發展。

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