【必備】實施方案9篇
為確保事情或工作高質量高水平開展，往往需要預先制定好方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的實施方案9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實施方案 篇1
為進一步貫徹落實國家衛生部等部門《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，推動我院創建無煙醫院活動深入開展，為確保創建無煙醫院工作的順利實施，特制訂本方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和《防止接觸煙草煙霧準則》以及衛生部《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發[20xx]48號）文件精神為指導，以“拒絕煙草從我做起引領健康人人有責”為主題，醫療衛生機構率先垂范，有效控制和降低吸煙危害，促使煙草使用和接觸煙草煙霧持續下降，從而保護當代和后代免受煙草消費和接觸煙草煙霧對健康、社會、環境和經濟造成的破壞性影響。
二、工作目標
在全院范圍內全面開展無煙醫院創建活動，全院醫護人員對二手煙危害的知曉率達100%，100％人員掌握勸阻他人戒煙的基本方法和技巧，對在院內吸煙的人主動勸阻。全院各科室建設成為無煙科室，全面完成無煙醫院的建設，營造一個文明、衛生、舒適、優美、安全的就醫環境。
三、范圍
全院所有科室、全院干部職工、就診患者、住院病人、物業人員及陪護人員。
四、組織機構
1、醫院成立創建無煙醫院工作領導小組，負責全院無煙醫院工作方案的制定、執行和監督檢查等。具體如下：
組長：段曉明
成員：黎仁華、卜珊珊、劉銳、肖玉坤、吳小寧、宋桂林、胡國潢、楊建華
領導小組辦公室下設院辦，黨辦、總務科、門辦、保衛科、醫務科、護理部協助辦公室開展工作，所有職能科室主任、臨床醫技科室主任和護士長為辦公室成員。
各科室成立控煙領導小組，各科室主任和護士長任組長，科室人員為成員，負責本科室無煙創建工作的具體執行。職能部門負責人督導對應聯點科室的控煙工作開展情況。
2、無煙醫院管理責任分工：
門診由門診辦公室牽頭負責；
臨床醫技科室由醫務科、護理部牽頭負責；
臨床醫技科室主任和護士長為本科室的第一責任人；
后勤部門（包括物業）由總務科牽頭負責；
保安由保衛科牽頭負責。
行政樓由院辦牽頭負責。
3、成立九個督查組。按照安全生產隱患大排查責任分工，由院領導帶領相關部門每月一次對控煙工作進行督查，并做好督查記錄，牽頭科室將督查情況每月反饋至院辦。（督查分工見附件4，督查記錄表見附件5）。
4、成立技術培訓指導組。門辦為責任科室，負責醫院無煙知識的定期培訓，確保勸煙知識和技能的全院普及。
5、成立宣傳組。黨辦為責任科室，負責無煙醫院工作的各項宣傳活動的`策劃和執行。
6、成立巡查組。由院辦牽頭、黨委辦、總務科、門辦和保衛科的負責人及科室成員組成，負責不定期對全院控煙工作進行巡查；各臨床科室護士長為創建督導員，負責本科室宣傳、培訓、巡查及定期總結。
醫院各臨床醫技科室每日指定一名工作人員為勸煙員，負責本科室責任區域的勸煙工作。各臨床科室控煙責任區域包括病區兩頭區域及電梯、樓梯間（從本科室往下個科室的樓梯間）、廁所、開水間、庫房，各醫技科室控煙責任區域包括門前區域內所有過道。物業人員為環境巡查員。
六、保障措施
�。ㄒ唬┙y一認識，加強領導。各科室要充分認識控煙工作的重要性、艱巨性和緊迫性，進行科學規劃，實行目標管理，切實抓緊抓好，形成長效工作機制。
�。ǘ⿵娀麄鳎瑺I造氛圍。各科室要廣泛動員，利用媒體宣傳、社區宣教等多種形式，開展煙草危害健康知識輿論宣傳和引導，營造良好的輿論氛圍。
�。ㄈ┘訌娙藛T培訓。開展全員控煙知識與技能培訓。提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒煙。提高臨床醫務人員提供戒煙服務的技能，主動提供戒煙服務；積極開展健教人員和醫務人員的技能培訓。
�。ㄋ模┘訌娊錈熼T診建設，為戒煙者提供戒煙服務。
�。ㄎ澹╅_展巡查督導工作。建立監督管理機制，設立控煙監督員和巡查員隊伍，完善并落實監督巡查工作制度。在加強創建工作督導檢查的同時，邀請有關媒體、聘請社會監督員對各科室創建工作進行暗訪督查。
附件1：創建無煙醫院管理制度
附件2：創建無煙醫院職責匯總
附件3：長沙市第四醫院創建無煙醫院責任分解表
附件4：長沙市第四醫院控煙督查分工表
長沙市第四醫院
20xx年6月19日
附件1
創建無煙醫院管理制度
1、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理，責任明確。
2、本院干部職工、患者、家屬、物業人員、陪護等都負有勸阻吸煙的責任和義務，一律不得在院內診療區域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區吸煙。
3、吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場所（吸煙區）吸煙。
4、醫務人員禁止穿工作服吸煙（無論是否上班時間）。
5、醫務人員不得接受來訪者的敬煙，同時告知就診者及家屬不要在醫院內吸煙。
6、辦公室、會議室、工作場所有明顯的禁止吸煙標志，不得設有煙具及與煙草有關的物品。
7、院內無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的物品。
8、院內小賣部不銷售香煙。
9、全院勸煙員（保潔員、保安員、每個科室指定一名勸煙員、門診導診、分診護士），要求掛牌上崗，分工明確，責任到人，做到經常檢查巡視，及時勸阻和糾正違規行為。
10、在院內利用多種形式進行吸煙有害健康的宣傳教育工作。
11、醫務人員要掌握控煙的方法和技巧，并能鼓勵和幫助吸煙者戒煙，使全院的吸煙率逐年下降。
12、把控煙工作長期納入相關臨床診療或防治工作中，醫務人員能指導患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品。
13、控煙工作列入科室質量管理評比內容。控煙辦公室對全院各科控煙情況要不定期檢查考核，控煙不力的職工個人不得參加年度優秀評比，控煙工作不好的科室不得參加先進科室評比。
14、控煙考核工作�？責熮k公室在院無煙醫院領導小組領導下，負責全院的創建工作，不定期組織檢查考核；各科室主任負責本科的創建工作并負責所在區域的環境衛生，臨床醫技科室每日指定一名勸煙員，并在派班表中標記。
15、處罰
（1）凡本院職工在工作場所內抽煙者，吸煙者每人每次扣獎金100元，本科室在場人員每人每次扣50元，對外來人員吸煙沒有實行勸阻的，在場人員每人扣10元。
�。�2）在上級檢查驗收中，未達到無煙醫院標準，扣罰控煙辦全體責任人獎金100元。
�。�3）科室控煙不積極、不認真，經控煙辦檢查一次不達標，扣罰科室責任人獎金100元，兩次不達標扣罰獎金200元，依次類推。
（4）凡未按創建無煙醫院要求落實者，對照我院績效考核中的標準要求扣除績效分。
15、本制度由醫院控煙工作小組辦公室負責解釋。
附件2
創建無煙醫院職責匯總
一、領導小組職責
1、負責創建工作的組織、協調、管理、督導。
2、科學制定創建工作方案、制度、措施，并負責組織實施，動員全院干部職工積極參與。
3、定期召開工作會議，對全院創建工作進行總結、通報。
二、辦公室職責
1、負責推進創建工作的進程。
2、負責督導各項創建任務落實。
3、定期召開專題工作會議。
4、定期組織醫務人員培訓。
5、定期對科室進行檢查及考核，并有詳細的記錄。
6、利用多種形式進行宣傳。
7、配合長沙市疾控中心完成各項創建工作。
三、督導員職責
1、負責對創建無煙醫院工作的督導檢查。
2、每月組織對全院各科室創建工作進行檢查、考核。
3、督導員使用標準用語：
室內：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您不要在室內吸煙，謝謝您的合作。
室外：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您到吸煙區去吸煙，謝謝您的合作。
四、巡查員職責
1、巡查員要帶頭遵守《長沙市第四醫院創建無煙醫院管理制度》。
2、巡查員每次巡視都要有登記和記錄。
3、巡查員負責責任時間內進行巡查，督促各科室的管轄區域內無煙頭、無吸煙者，若有非本院人員不聽勸阻者，控煙巡查員報保衛科進行進一步勸阻，本院職工若有不聽勸阻者，報創建辦公室按管理制度進行處罰。
4、巡查員使用標準用語：
室內：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您不要在室內吸煙，謝謝您的合作。
室外：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您到吸煙區去吸煙，謝謝您的合作。
實施方案 篇2
輪值時間：每周三上午半天
輪值地點：南北校家委會辦公室 校園 操場 教室
輪值人員：
南校：2.4.6各年級家委會依次輪流（每班1名家委會成員），從1班開始，各班成員輪流任組長；
北校：1.3.5年級家委會依次輪流（每班1名家委會成員），從1班開始，各班成員輪流任組長；
具體內容：
一、早晨7：30在學校大門口值勤，負責學生安全；
二、駐校輪值 231機制
——每天當面交流2名學生，（課間各2名不同年級）做 “知心爸媽”——每天巡查校園3個地點（校園、操場、教學樓），做 “知心衛士”——每天聽課走進1個教室，做 “知心家長”
三、9：25，大門口負責學生做跑操安全；
四、10：40，組長召開家委會會議，總結工作。填寫《家長輪值駐校日記》。
五、11：20，在學校大門口值勤，負責學生安全。
實施方案 篇3
為進一步深化紅盾護農工作，擴大服務社會主義新農村建設的內涵和外延，提升服務新農村建設層次，充分發揮工商職能，市局決定____年在全市范圍內繼續開展紅盾護農行動，實施方案如下：
一、指導思想
以十七屆四中全會精神為指導,以“××大地紅盾行——走進百鄉萬戶”為契機，深入開展紅盾護農行動，保護好農民的合法權益，努力實現打假護農保消費的目標。
二、行動內容
1、嚴把市場準入關。取締無照經營、超范圍經營、掛靠經營和不具備資格經營的農資經營單位，凈化市場經營環境，堅決取締地下黑窩點。
2、明確工作重點。重點檢查種子、化肥、農藥、農機具及零配件等經營場所，嚴厲打擊生產、銷售過期、無效、變質、摻雜使假、以次充好等假冒偽劣農資產品的行為。
3、落實農資市場監管制度。完善農資經營戶“兩帳兩票一卡一書”（進銷貨臺帳、進銷貨發票、農資商品質量信譽卡、農資商品質量責任書）制度，逐步形成全市統一式樣、統一標準的農資管理文本。
4、加大查辦案件力度。以加大農資商品經營行為和質量的監督檢查力度為切入點，依法查處制售假冒偽劣農資商品和坑農害農的.案件，維護農民合法權益。
5、建立農資監管常態機制。形成農資商品市場日常監管與日常巡查制相結合、與屬地管理相結合、與預警制相結合的農資監管體系。認真落實好《農業生產資料市場監督管理辦法》，對經營農資的單位實施分類監管，規范農資市場經營秩序。
三、實施步驟
____年紅盾護農工作分四個階段進行。
第一階段（____年_月至____年_月）
利用多種形式開展送法下鄉活動。各、縣、市區局要認真組織紅盾護農啟動儀式，利用多種形式開展送法下鄉活動。邀請專家解答農民提出的疑難問題。舉辦《農業生產資料市場監督管理辦法》等相關法律、法規培訓班，加大農資市場監管宣傳力度。市局將在_.__前選定一處農村大集開展紅盾護農啟動儀式。
第二階段（____年_月至____年_月）
對農資市場進行拉網式大檢查。開展打假護農保春耕活動，各縣、市、區局積極開展自查工作，要結合本地區實際，重點檢查種子、化肥、農藥、農機具及零配件等農資商品，同時要組織對農資商品抽檢，自查結束后，將工作情況上報市局。市局將定期和不定期開展對各基層單位開展自查情況進行抽查，對工作不到位、存在問題的單位要進行通報。
第三階段（____年_月至____年__月）
抓好農資市場監管常態管理，繼續推廣撫松縣局農資市場監管做法。以貫徹落實《農業生產資料市場監督管理辦法》為重點，加強農資市場監管，規范農資市場經營秩序，促進農村改革發展。繼續實行和完善農資商品“兩帳兩票一卡一書”制度，落實舉報投訴處理制度。不斷完善農資市場信用分類監管工作制度，推行農資商品市場日常監管和巡查制、農資市場監管預警制、屬地監管責任制等，提高農資市場監管效能。
第四階段（____年__月至____年__月）
市局將組織各單位對各項專項整治行動進行回頭看,要及時收集相關的圖片、影像資料，搞好全年紅盾護農總結工作，迎接省局檢查驗收。
四、行動要求
（一）加強領導，落實責任。各局一把手要親自抓，主管局長具體抓，一級抓一級，層層落實責任，對個別單位流于形式，走過場，工作不到位，給紅盾護農行動造成一定影響的，要追究有關領導和相關人員的責任。
�。ǘ┘訌娦麄�，搞好協調配合。各局要利用各種形式，集中開展紅盾護農行動法規政策宣傳活動，要充分利用_.__消費者權益保護活動日進行宣傳，開展送法下鄉活動，使農資經營者和廣大農民了解農資市場的法規政策。增強自我保護能力。要加強與農業、質量技術監督、公安、供銷等部門的協作配合，共同維護好農資市場的經營秩序。
�。ㄈ┘哟蟛檗k大案、要案力度。各基層單位要集中力量，定期或不定期地開展農資市場拉網式大檢查。對制假售假、坑農害農的違法行為，要及時查處，公開曝光，全力保護農民利益不受侵害，以教育群眾，震懾不法行為。
實施方案 篇4
Xx小學名優教師取得了預期的成效，促進了我校教師隊伍的快速成長。為進一步提升和打造一支師德高尚、業務精良、教科研能力強、面向未來教育的名優教師隊伍，我們要開展第一期名優教師，特制定本方案。
一、指導思想及目標任務
以國家、省市《中長期教育改革和發展規劃綱要》為指導，以我市《教育事業發展“十二五”規劃》為依據，以重點培養具有較高縣知名度和影響力的名優教師群體為目標。力爭在兩年內，培養出高素質的骨干型教師6 名；研究型教研組長2 名，研究型教師2名。
二、培養層級和周期
名優教師分為三個層級，骨干型教師、研究型教師和專家型教師。
第一期名優教師培養周期為2年，即20xx年～20xx年。
三、培養對象的選拔
（一）選拔的范圍
本期“名優教師”培養對象的選拔范圍為全校在職的小學教師。
�。ǘ┟麅灩こ膛囵B對象選拔的條件
名優（教師）的選拔必須符合《校級名優工程培養對象選拔條件》（見附件）。
（三）選拔的程序
各層級名優培養對象的選拔，采取個人自薦、學校推薦、專家舉薦與考試審核相結合的方法，堅持公平、公正、公開的原則進行選拔。
1、申報
在個人申報的基礎上，學校按照選拔條件提出后備人選名單，被推薦者填寫《名優教師申報表》，然后行政部門審核。
2、審查
市“名優教師”領導小組辦公室組織專家，同時廣泛征詢意見，尤其是在師德及社會公信度方面進行認真審查。符合條件的'教師將作為備選人員，登記備案。
3、考核
對已備案的各層級名優教師備選人員，要進行嚴格的考核。未參加第一期“名優教師”培養的，首先要進行筆試，筆試入圍后再進行面試。筆試的內容包括教育管理理論、教學實踐能力、教育科研等內容；面試采取當場抽簽的形式進行，內容為學校工作管理和教育教學實踐案例的分析及解決。
4、公示
經過審查、考核符合條件的教師，要通過公示一周無異議，由校統一確定培養對象，名單在校信息網上公布。
四、培養途徑和方法
對不同層級培養對象的培養，要協調多方力量、優化和整合優質資源，分層次、分類別對培養對象進行個性化的培養。
1、骨干教師的培養由縣進修學校相應業務科室負責，成立“骨干班”，確立導師。采取定期培訓、課題研究、專家訪談等形式，充分利用本地區的優勢資源，建立培養基地，以提高實際教育教學能力為重點，落實培養計劃，切實促進管理和教學骨干的專業成長。
2、研究型教師培養由專家組負責，以中心課題研究為牽動，借助外力，多渠道、多形式的定向交流與培養。以校本研修為主，采取校際合作、專題論壇、走出去、請進來等方式落實培養計劃，切實提高其教育研究實踐能力。
3、專家型教師的培養，依靠省內外資深教育專家等多方力量，通過參加高層次的學術交流、訪談，赴高等院�；蚪逃芯繖C構研修掛職等方式，使其向更高層次發展。
名優教師的培養要遵循在職教師培訓的規律，采取集中短訓、自學或網絡學習等學習形式，采用學分制管理，實施彈性學時、過程管理等培養方式，為名優教師成長提供寬松的環境。
五、考核認定和待遇
依據制定管理辦法，對骨干型教師、研究型教師、專家型教師進行考核。內容包括師德修養、理論素養、教育教學實踐能力、教育科研能力、社會影響等方面。考核采取考查、考評相結合，理論考試與業績考核相結合，經常性考核與周期性考核相結合的方法進行。對成績合格者正式命名，頒發證書，錄入牡丹江市教育人才資源庫。
對取得骨干型教師、研究型教師、專家型教師稱號的按照管理辦法規定的任期考核內容，賦予其權利和義務，使之更好的發揮示范、輔射、引領作用。名優教師采取定期考核，對于考核不合格者，將取消其資格。
在今后申報評定上一級教師職務時，是否為名優教師將作為重要條件。對認定的名優教師進行一次性獎勵，對獲得骨干型校長（教師）稱號的獎勵200元，對獲得研究型校長（教師）稱號的獎勵300元，對獲得專家型校長（教師）稱號的獎勵500元，獎金由單位籌措落實。
六、組織與管理
1、各級培訓部門要建立名優教師培養培訓數據庫，及時、詳細記載其學習、進步情況及各項考核結果，為其資格認定提供依據。
2、對于已認定資格的名優教師要加強引導，實行動態管理，不搞終身制。
3、名優教師要在相應范圍內定期開放學校及課堂，接待其他地區學校和教師聽課、學習；要在網上建立博客群，通過發布博文等方式發揮引領和示范作用。各級教育行政部門、業務部門和學校要積極總結和推廣他們的典型經驗。
4、已命名的名優教師的調動和調配應由教育行政部門統籌解決，合理分布，結構優化，防止結構偏頗和人才浪費。
七、保障措施
1、完善培養培訓體系
建立、縣（市）區、學校三級培訓網絡，進一步加強市教研院和縣（市）教師進修學校培訓基地建設，完善校本研修指導體系；擴大培養培訓的系統功效。
2、多渠道籌措培訓經費
名優教師的培養是中小學教師繼續教育和干訓工作的重要組成部分，其培訓經費按《教師繼續教育管理規定》中有關要求執行，各單位負責人要積極籌措資金，確保名優教師的培訓經費及待遇的落實。
實施方案 篇5
為推進全民健身運動深入開展，活躍和豐富我校教職工文化生活，促進校園文化建設，特舉辦以“舞動校園”為主題的教職工廣場舞比賽活動。
具體方案如下：
一、組織機構
組長：趙強
副組長：李玉湯宇
組員：成艷各工會組長
二、職責分工
1、工會負責比賽的方案制定、組織、實施工作。
2、后勤負責做好演出場地的音響保障工作。
3、辦公室負責做好會場布置、現場評分、宣傳報道工作。
4、體育組負責場地劃分、隊伍集合。
三、參賽事項
1、參賽對象：全體教職工
2、參賽項目：廣場舞(民族舞、現代舞、健身舞、健美操、爵士舞均可)。
每組報送節目1個。
報送節目盡量不重復，如遇重復，以先報者為準。
3、參賽要求：
1)、全體教職工參加。
以各工會小組為單位。
2)、每支參賽隊的人數少1人扣1分，累計3人不參加，最后集體名次降一等級。
3)、每支參賽代表隊報名時需報所表演節目的名稱，時長限八分鐘以內，超過的適當扣分。
4)、每支參賽代表隊表演服裝自定、化妝自理。
4、參賽動作藝術性要求：
1)、充滿活力，積極向上，有創造性，具有流暢的過渡動作，豐富的隊形變化。
2)、必須顯示身體全面的協調能力，成套動作中的舞蹈、技巧、造型和隊形變化應始終保持完整性。
3)、廣場舞蹈的'動作設計要遵循健康和安全的原則，并體現項目特點。
不提倡做高難度、危險性動作。
4)、表現力豐富，富有激情、感染力強，有良好的團隊配合與交流，并能充分體現團隊精神。
四、比賽時間及地點
1、報名時間：本周五。
2、報名方式：各參賽隊直接到湯宇老師處報名。
3、比賽時間：20xx年12月26日。
4、比賽地點：學校操場。
五、組織工作
1、評委：由各工會小組長擔任評委，小組長不參與本小組的評分。
2、評分說明：(10分制)
1)、動作編排合理，進退場有序；
2)、現場完成情況好；
3)、技術舞感：動作協調標準，節拍準確，不搶拍、不拖拍，富有一定的美感和情感；
4)、表現力、交流與配合：有集體榮譽感，動作整齊一體化；
5)、音樂與服飾：精神面貌飽滿，服裝得體。
具體項目按評分標準執行。
六、獎項設置
一等獎1名(獎金為隊員人數×50元/人)
二等獎2名(獎金為隊員人數×40元/人)
三等獎5名(獎金為隊員人數×30元/人)
七、相關要求
1、高度重視，精心組織。
各工會小組要高度重視、認真負責，指定專人負責，組織、選送好本次廣場舞比賽參賽作品。
要給予時間、參賽人員等方面的大力支持，做好參賽作品的日常排練協調等工作。
2、明確責任，通力合作。
各工會小組要明確職責，加強協作，密切配合，共同努力，確保廣場舞比賽活動有序開展。
實施方案 篇6
文本制作要求
1、文本：按照標準A4紙（210x297）進行縱向左側裝訂(專業裝訂)。
2、字體和字型 （1）封面主標題：
第一行：“xx年度第x批國家（�。┘壨顿Y土地開發整理項目”為三號宋體，居中；
第二行“xxxxx項目實施方案”為二號黑體，居中。 其他內容為三號楷體，靠下。
�。�2）章、節標題分別采用小二號和三號黑體； （3）正文為四號仿宋體，采用單倍行間距。
3、項目實施方案不必以文件方式進行上報請示，但是，必須在實施方案后，附相關項目所在縣級國土資源管理部門和市級國土資源管理部門的.審核、審查意見（參見附表）。
4、項目實施方案的送審和提交，須附電子文件。
5、項目實施方案編制單位應為項目承擔單位（土地開發整理專門機構）。
6、附件1、附件2為表格，標題和內容分別采用三號黑體和四號仿宋體。
xx年度第x批國家（省）級投資土地開發整理項目
xxxxxx項目實施方案
項目申報單位（公章）： 項目承擔單位（公章）： 項目承擔單位負責人（簽字）：
編制日期： 年 月 日 聯系電話： 通訊地址： 郵政編碼：
第一章 項目情況
項目承擔單位應對項目區進行實地踏查、復核，界定項目區的范圍，對項目實際建設位置、規模、新增耕地面積、項目支出預算、工期等指標和批準的投資計劃、設計及預算進行核實。
1.1項目總概況
通過項目現場踏查、復核，簡述項目基本情況，明確提出復核結論，填寫《項目實施基本情況表》（表1—1）。
表1—1
xxx項目實施基本情況表
填表說明：請在相應表格內填寫“相符”或“不相符”。
實施方案 篇7
一、活動目的
在班主任的引導下，讓孩子們在讀書社團的組織下，有意識的指導他們進行讀書隨筆、感悟、心得的嘗試與記錄，培養讀書思考、思求所得、得而所用的良性讀書循環，小學讀書心得評比實施方案。幫助他們完善獨立的學習思維習慣，加強其凡事多思所想，為他們日后的'世界觀和人生觀添一筆智慧的描摹。
二、活動主題
學思結合、知行統一
三、活動時間 讀書社團節假日實踐活動
四、活動地點：校閱覽室、社區農家書屋
五、參加對象 本校各班級自愿報名參加
六、活動安排
�。�1）前期作品收集
活動前期通過宣傳公布參賽人員及參賽作品要求。分為低年級組，高年級組，分別填寫報名表并上交作品；每組確保兩名活動負責人負責保管和整理上交作品，規劃方案《小學讀書心得評比實施方案》。
�。�2）中期作品評選
按不同組別整理收集所得作品，評委按照評審標準進行評審，評選出優秀作品，統計好獲獎人員及作品，并將表單交予文化節閉幕式暨頒獎典禮的負責人。
�。�3）后期頒獎
在文化節閉幕式暨頒獎典禮上，給予表揚和物質獎勵。
6、獎項設置
每組擬定一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名；在剩余全部作品中評選“最佳構思獎”、“最佳文筆獎”、“最佳博識獎”；其余作品為“成長快樂獎”。
一等獎獲精裝圖書一冊；二等獎經典名著一冊；三等獎精裝筆記本一個；“最佳構思獎”作文書一本、“最佳文筆獎”精美字帖一冊、“最佳博識獎”課外書一冊。
7、評委安排
每組主審員一名，副審員2名，指導老師全程參與評審指導。所有評選結果在評選結束后要交予活動負責人進行公布，全體小隊成員進行審議并通過，以確保評選的公正性。
8、物品準備及經費安排
（1）獎品：精裝圖書3冊，經典名著6冊；精裝筆記本9個；作文書一本，精美字帖一冊，課外書一冊。精美筆若干。獎狀25張。
�。�2）活動文本：讀書心得比賽報名表。評委打分表。評選細則一份。若干紙筆。
�。�3）宣傳用品：海報、畫板、宣傳單。
實施方案 篇8
為提高我區廣大養殖戶的養殖水平，促進我區規模養殖向規范化、標準化、產業化方向發展，根據《XXX區畜牧系統科技入戶工作意見》，制定本方案。
一．科技入戶的主要任務
１．品種改良。指導養殖場（戶）搞好優良品種的引進或現有畜禽的品種改良，傳授該方面的相關技術；
�。玻茖W利用飼草飼料。指導養殖場（戶）掌握秸稈處理技術、飼料配制技術和科學使用飼料方法，不斷優化飼料配方；
�。常卟》乐�。引導養殖場（戶）科學改善場地設施，督促養殖戶落實消毒、疫苗注射、定期監測等防疫措施，并指導救治發病畜禽；
４．技術推廣。以養殖場（戶）為中心，通過宣傳、培訓等方式，把技術向周圍養殖戶推廣；
５．標準化生產。引導養殖場（戶）做好生產記錄，創造條件從事無公害畜產品生產；
�。叮洜I管理。一是在成本控制、效益核算等方面為養殖場（戶）提出科學建議；二是鼓勵養殖場（戶）之間發展協會組織，并積極為養殖場（戶）和有關企業牽線搭橋，走產業化經營之路；
�。罚畔⒎⻊�。通過各種途徑，收集價格行情、市場動態、風險預測等信息傳遞給養殖戶，為養殖場（戶）抗風險提供參考；及時分析行業發展動態，發現并總結典型，為領導決策提供參考依據；
�。福訌姺ㄖ菩麄�。對養殖場（戶）加強畜牧“一法四條例”和相關規章的宣傳，使之依法生產經營，自覺抵制和揭露經營、使用假劣獸藥、飼料、生物制品的違法行為，保護產業安全。
９．協調工作。為養殖場（戶）在小額貸款、土地使用等方面積極做好協調工作。
10．檔案管理。做好全區科技入戶有關管理工作。
二．建立畜牧咨詢服務網絡
�。保O立區畜牧技術咨詢服務中心
由區畜牧局抽調精干專業技術力量，設立區畜牧技術咨詢服務中心，辦公地點在區畜牧局，固定值班電話為XXX，每天有一位專家帶班，專人值班，為養殖場（戶）提供技術咨詢服務。區畜牧技術咨詢服務中心人員值班情況如下：
XXX
�。玻鬣l、鎮成立畜牧技術咨詢分中心
12個鄉、鎮、街道成立技術咨詢分中心，人員由鄉鎮畜牧技術干部，鄉村畜牧獸醫專業技術骨干組成，分中心設在各鄉、鎮、街道畜牧獸醫站，隨時接受廣大養殖戶的咨詢，并認真做好咨詢記錄，以便及時進行總結。
三．組建技術指導組
1、區畜牧局設立技術指導組。按照領導帶隊，專業技術負責，成員專業搭配，優勢互補的原則分組。每小組由兩人組成，負責指導兩個鄉、鎮、街道。每四個鄉鎮為一片，共分三片，分別由局黨組成員帶隊，分片分組情況及人員如下：
XXX
�。玻夹g指導組的運行
實行技術指導組到鄉鎮，技術人員包戶。每位技術人員包戶不少于4戶。通過技術人員入場，以場帶戶，力爭推動養殖業
的成片發展。通過區鄉互動，鄉、村互動，一級帶一級，一級促一級，共同提高我區畜牧科技人員和養殖戶的科技水平。
3、鄉鎮街道設立技術指導小組。每組2人，每人包戶不少于2戶，各鄉鎮街道具體小組數如下：XXX。運行方式同區技術指導組。
四、鼓勵技術承包
1、堅持技企自愿、合同約束的原則，開展多種多樣的技術承包方式；
2、鼓勵社會技術力量開展技術承包服務；
3、鼓勵在職的區、鄉畜牧技術人員開展技術承包，服務利益歸已，風險自擔。
五、科技入戶工作的考評獎勵
建立科技入戶考評獎勵機制，區畜牧局將對各技術指導組及鄉鎮技術咨詢分中心和技術指導小組的工作情況進行考評�？荚u將按《潁東區畜牧系統科技入戶考評獎勵辦法》執行，按照市政府的要求，區政府每年拿出一定資金作為該項工作的經費及獎金�？己私Y果與個人職稱評聘、年終考核、業務評優等掛鉤。
六、實施步驟
20xx年初啟動，上半年開展試點工作，下半年逐步展開。
七、保障措施
1、組織保障。區畜牧局成立由一把手掛帥的科技入戶工作領導小組，下設辦公室，具體負責出臺實施方案，制定考評表彰辦法，組織考評、收集、整理和發布信息，以及做好其他日常工作。
2、技術保障。一是建立“三會”制度，即重大問題會商制度、定期交流經驗制度和技術人員培訓制度，實現共同提高；二是加強同大專院校、科研院所及社會各類服務機構聯系，構建技術支撐體系。
3、經費保障
區將保證開展此項工作的.經費及時足額到位。
4、考評保障
加強對該項工作的督促檢查，嚴格按照《潁東區科技入戶考評獎勵辦法》對全年的工作進行考評，并根據考評結果實行獎懲。
附：XXX區畜牧局科技入戶工作責任制
為使我區畜牧系統科技入戶工作落到實處，不流于形式，根據《XX區畜牧系統科技入戶實施方案》，制定本責任制。
一、技術指導組人員應加強學習，努力提高自身素質。
二、技術咨詢中心實行輪流值班制度，每天由一位專家帶班，值班時間為星期一到星期五。
三、值班人員對來電、來訪人員要熱情、耐心、細致解答所咨詢的內容，并認真做好咨詢、解答記錄。
四、各技術指導組每月下鄉對所指導戶指導次數不少于四次，每月25日前應對所指導戶提出一份建議單和被指導戶的當月生產經營情況登記表一份，上報局科技入戶工作領導小組辦公室。
五、局每月召開一次技術指導組會商會，每兩個月召開一次技術座談會，每季度召開一次經驗交流會，不定期召開被指導人員座談會。
六、技術指導組必須每季度提交一份經驗交流材料和半年小結、年終總結各一份。
七、除指導好每年春秋兩季重大動物疫病強制免疫工作外，還應指導好常規免疫工作，堅決做到村不漏戶、戶不漏畜，并監督補防工作一定要到位。
八、技術指導組人員在入戶期間要牢固樹立為民服務的思想，發現問題及時解決，不能自行解決的要及時上報。
九、技術咨詢中心值班人員不準遲到、早退，每缺一班扣除當月補助費，累計缺四班扣除全年補助費，并給予通報批評。
十、技術指導組人員不能按時入戶進行技術指導的，每缺少一次扣除當月補助費，累計缺少四次扣發全年補助費。
十一、科技入戶人員的政績將與職稱晉升、年終評優掛鉤。
十二、開展有償技術承包的科技人員勞務收入歸個人所得，責任也由個人承擔。
十三、區畜牧局科技入戶工作領導小組將對該項工作進行隨時檢查、監查，檢查、監查內容參照《XX區畜牧系統科技入戶考核評比表彰辦法》執行。
實施方案 篇9
根據《中華人民共和國統計法》第三十一條和國家統計局20xx年4月30日頒布10號令——《統計從業資格認定辦法》的第二條、第二十一條和第二十五條的有關條款以及省、市統計部門的有關文件精神，組織開展全市20xx年統計從業資格教育培訓工作。
一、培訓類別
1、統計從業資格新證培訓
2、統計從業資格繼續教育
二、培訓對象和范圍
1、統計從業資格新證培訓：凡未取得統計從業資格證，或統計從業資格證已失效，實際從事或擬從事統計工作的人員(包括專職、兼職和內部統計崗位從事統計工作的'人員或分管統計工作人員)。
2、統計從業資格繼續教育：除20xx年申領新證和20xx年參加繼續教育人員之外且持有國家統計局頒發的統計從業資格證書的人員。
三、組織報名與材料提交
1、統計從業資格新證申領需提交材料：《統計從業資格申請表》一份；本人居民身份證復印件兩份；本人近期正面免冠小二寸彩色照片兩張。
各鎮（街道）、各有關單位需填寫《20xx年統計從業資格新證報名情況匯總表》（附件2），報送時間為20xx年6月30日前。
2、統計繼續教育培訓對象需提交材料：統計從業資格證原件。
各鎮（街道）、各有關單位需填寫《20xx年統計從業人員繼續教育落實情況匯總表》（附件3）。報送時間為20xx年5月20日前。
以上材料均報送至市統計局辦公室，聯系人：，聯系電話：，電子郵箱：。
四、收費標準
1、統計從業資格新證培訓：400元∕人
2、統計從業資格繼續教育：198元∕人
五、考試時間
1、繼續教育：20xx年6月底前。(具體時間另定)
2、新證考試：20xx年9月15日。
六、注意事項
凡20xx年前取得國家新證人員未參加繼續教育的，今年還不參加繼續教育的，其《統計從業資格證書》按規定將作廢，必須重新參加新證考試。各有關單位要以高度負責的態度，采取切實措施通知落實到相關單位人員，并做好詳細記錄，確保持證人員參加繼續教育率達到100%，完成情況列入鎮區統計工作考核內容。
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