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勞動用工實施方案
為了確保事情或工作有效開展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家整理的勞動用工實施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根據(jù)市縣兩級關(guān)于開展勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的文件精神要求，為切實落實工作要求，加強公司勞動用工管理和作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，努力實現(xiàn)煤礦勞動用工規(guī)范、合理，保證勞動用工“六個百分之百”目標，促進我公司安全生產(chǎn)和素質(zhì)的全面提升，根據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，特將勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查實施方案制定如下：
一、公司成立相應(yīng)組織機構(gòu)
組 長：
副組長：
各科室科長：
公司成立勞動用工科，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在勞動用工科，負責勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查組織實施等日常工作，辦公室主任由趙學強兼任。
二、工作分工和時間安排（勞動用工科負責以下工作）
�。�1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日） 公司根據(jù)上級文件要求召開組織動員大會、布置專項工作；張貼宣傳標語，印發(fā)專項刊物；建立專門檔案；大力營造用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項活動濃郁氛圍。
由培訓辦負責制定公司專項工作檢查實施方案細則，于7月30日報送縣局相關(guān)部門。
（2）第二階段：自查自糾階段
1、 對照《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》和省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》、《關(guān)于啟用山西省煤礦企業(yè)勞動合同書文本的通知》，結(jié)合省廳勞動用工培訓內(nèi)容，對所屬從業(yè)人員合同簽訂、用工備案和保險繳納等情況是否符合國家有關(guān)規(guī)定進行自查自糾。
2、 按照省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》文件所認定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專項檢查要求進行自查自糾。
3、 按照新出臺的職業(yè)衛(wèi)生政策法規(guī)規(guī)定，對本單位職業(yè)
衛(wèi)生防治管理工作進行自查自糾。
4、 按照省廳《推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》中各類人員學歷提升和職業(yè)資格準入標準，對所屬煤礦各類從業(yè)人員是否達到崗位準入標準進行自查自糾。
5、 按照《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽城縣煤礦企業(yè)勞動用工錄用暫行標準》對本單位5月份以來新增、新進或新招從業(yè)人員進行自查自糾并清理整頓。
6、 按照省廳勞動用工管理培訓要求，對本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業(yè)合同但未經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)委派取得從業(yè)派遣文件的從業(yè)人員情況進行摸底調(diào)查和自糾自查。
7、 按照《山西省煤炭企業(yè)辦礦標準暫行規(guī)定》對本單位勞動定額定崗員情況進行自查自糾，并制定本礦20xx-2013年度勞動定額定崗定員標準報縣局。
8、 對本單位從業(yè)人員持證證載單位與服務(wù)單位不一致的證件類別和人員學歷、職業(yè)資格持證情況進行自查自糾。
在自查自糾結(jié)束后要將各自工作總結(jié)和填寫的相關(guān)表格，收集相關(guān)資料后，由勞動用工科負責將自查自糾工作總結(jié)和相關(guān)表格于8月5日前報送縣局勞動用工科。
職工收入分配工作
1、推行以安全為中心，實行以個人安全技能賬戶或安全結(jié)
構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法；
2、落實最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度；
3、建立工資集體協(xié)商制度并積極組織實施；
4、存在企業(yè)職工工資增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長等情況；
5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權(quán)益行為。
職業(yè)危害防治
1、對《職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康法律法規(guī)進行貫徹落實；
2、按照省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞法【20xx】1499號）要求，落實煤礦職業(yè)危害防治主題責任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和設(shè)置職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，配備專職管理人員；
3、按要求建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實；
4、按要求進行職業(yè)健康檢查、配備個體防護用品、履行告知義務(wù)、設(shè)置公告欄和警示標識、進行職業(yè)危害防治知識培訓；
5、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員健康監(jiān)護檔案；
6、建立職業(yè)危害申報和落實職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度；
7、對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結(jié)果進行報告和公布；
8、 職業(yè)病防護設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施按規(guī)定配置、維護和保
養(yǎng)；
9、 對存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權(quán)益情況落實；
負責班組建設(shè)
重點對貫徹落實《張德江副總經(jīng)理在全國煤礦班組安全建設(shè)推進會》上提出的“五個落實”的落實情況進行檢查，按要求制定煤礦班組建設(shè)工作的實施方案（或管理辦法），開展“人人都是班組長”創(chuàng)建和“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動，要對本單位“五個落實”提交專項總結(jié)匯報�？h局將同時對全縣各煤礦“五個落實”開展情況進行總結(jié)評比，質(zhì)標辦要全面推動班組安全建設(shè)經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，促進班組安全建設(shè)更加富有活力和收到成效。
具體工作重點分解：
1、進行勞動保障法律法規(guī)的貫徹學習；
2、對煤礦用工管理政策進行貫徹學習；
3、明確煤礦用工主體責任，建立煤礦用工專職管理機構(gòu)，相關(guān)職責制度統(tǒng)一劃歸煤礦用工專職機構(gòu)同意管理；
4、配備專職用工管理人員，人員數(shù)量按要求配備；
5、按要求簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》，合同約定內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，合同領(lǐng)取、回收、發(fā)放建立臺帳，完善簽字手續(xù)；
6、按照省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關(guān)
于切實加強全縣煤礦用工管理的通知》要求，對新增、新招從業(yè)人員實行“五個統(tǒng)一”的用工管理；
7、井下使用勞務(wù)派遣人員以及超定員組織生產(chǎn)，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管; 井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)是否存在勞務(wù)承包等情況；
8、 按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》和《關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》精神，著手本單位從業(yè)人員20xx年年檢準備工作或?qū)Ρ締挝粡臉I(yè)人員準入進行年檢前的考核；
9、 煤礦企業(yè)在崗人員培訓合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會保險率、從業(yè)人員派遣（委派）率、從業(yè)資格年檢率達到“六個百分百”，存在何題，差距在哪里；
10、按陽煤發(fā)[20xx]296號文件和省廳培訓內(nèi)容健全煤礦用工管理規(guī)章制度，各類管理制度裝訂成冊發(fā)放至班組；
11、按要求建立煤礦（含施工項目部）勞動用工管理檔案和從業(yè)人員個人檔案，各類檔案按省廳培訓內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；
12、按要求建立煤礦勞動用工管理檔案和從業(yè)人員個人檔案，各類檔案按照省廳培訓內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；
13、建立從業(yè)人員安全效益考核評價體系和實施辦法；
14、制定全員培訓制度、年度和季度培訓計劃，從業(yè)人員
按計劃參加全員培訓和年度培訓，培訓檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；
15、地面管理人員和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長經(jīng)任命上崗，建立重要崗位管理人員臺帳；
16、對全體從業(yè)人員的培訓時間、取得證件、持證名稱、證件號碼、有效期、輪訓復(fù)訓等內(nèi)容建立從業(yè)資格臺帳；
17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業(yè)教育專門賬戶，設(shè)立安全技能獎勵基金。教育經(jīng)費按上年度職工工資總額的
2.5%足額提��；
18、按從業(yè)崗位分別開展煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等安全技術(shù)培訓和考核，檔案和記錄齊全；
19、對省廳《山西省現(xiàn)代化礦井標準》、《山西省煤礦管理標準》、《山西省煤礦建設(shè)施工管理標準》和《山西省煤礦建設(shè)標準》有關(guān)勞動用工管理內(nèi)容進行貫徹學習；
20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會，工會委員會與企業(yè)簽訂集體合同；
21、按省廳規(guī)范性文件和培訓重要精神，將從業(yè)崗位準入和個人素質(zhì)提升限期不達標予以調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；
22、存在其他非法違法勞動用工行為；
23、按照省市縣各級《關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員專業(yè)學歷提
升及“變招工為招生”實施方案》和《關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實施方案，規(guī)劃逐年達標情況；
24、煤礦“六長”和副總工程師專業(yè)學歷全部達到煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；其他安全生產(chǎn)管理人員全部達到煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學歷；
25、按照省廳、市局《關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收前置條件的通知》對本礦從業(yè)人員準入和用工管理進行專項整治；
26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進、新招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例達到20xx年規(guī)定的35%目標；
27、開展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動，相關(guān)記錄齊全；
28、按省廳、市局要求積極開展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書持證比例達到逐年規(guī)劃指標；
三、上級部門檢查驗收程序及相關(guān)配合工作
1、縣局將于8月1日—8月30日進行此項工作情況驗收，專項工作辦公室將負責進行專項工作的匯報工作，各業(yè)務(wù)科室要認真配合，并準備好相關(guān)資料迎接檢查。
2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對專項工作進行抽檢及專項督察。對省、市、縣的檢查驗收工作由此次專項工作領(lǐng)導(dǎo)組負責組織實施。
四、工作要求：
各相關(guān)科室要提高認識，精心組織實施，扎實開展此項檢查工作的落實，各相關(guān)職能人員必須認真領(lǐng)會上級文件精神，充分認識到煤礦勞動用工管理對煤礦安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性，要嚴抓細管，集中力量搞好本次專項工作，保證各項要求達標合格。
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