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煤礦勞動紀(jì)律整頓實施方案
為了確保事情或工作有序有力開展，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的煤礦勞動紀(jì)律整頓實施方案，歡迎閱讀與收藏。
為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范員工行為，提高工作效率，促進(jìn)各項工作有序進(jìn)行，結(jié)合煤礦實際，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《內(nèi)控管理辦法》《勞動紀(jì)律整頓實施辦法》(xx發(fā)〔20xx〕16號)等有關(guān)規(guī)定和要求，積極配合xx公司進(jìn)行為期三個月的勞動紀(jì)律整頓，為確保此次整頓工作取得實效，特制定本實施方案，具體方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組。
組長：xxx
常務(wù)副組長：xxx
副組長：xxx xxx xxx xxx
成員：副總工程師、各科隊負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律整頓工作的督促落實。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室和自查組。
(一)辦公室
主任：xxx
成員：xxx xxx
負(fù)責(zé)上傳下達(dá)、內(nèi)外溝通、宣傳教育及相關(guān)資料的收集整理等。
(二)自查一組
組長：xxx
成員：xxx xxx xxx xxx
xxx xxx xxx xxx
負(fù)責(zé)地面后勤科室及地面輔助隊組員工勞動紀(jì)律專項檢查和后勤科室的自查工作。
(三)自查二組
組長：xxx
副組長：xxx xxx xxx
成員：井下各隊組負(fù)責(zé)人井下安檢員
負(fù)責(zé)井下各隊組員工勞動紀(jì)律專項檢查和自查工作。
二、整頓內(nèi)容
著重整頓有損企業(yè)形象、紀(jì)律渙散、鋪張浪費、影響企業(yè)安全穩(wěn)定等違反勞動紀(jì)律的行為。員工違反勞動紀(jì)律行為根據(jù)情節(jié)輕重分為一般行為、較嚴(yán)重行為、嚴(yán)重行為。
(一)一般行為
1.工作場所睡覺。
2.工作期間干私活、玩手機(jī)、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等。
3.工作場所大聲喧嘩、嬉戲打鬧、扎堆聊天等。
4.處級及以上管理人員請假、外出不按規(guī)定報備。
5.上班遲到。
6.帶小孩上班。
7.下班后不關(guān)水、電、氣及電氣設(shè)備等。
8.工作場所穿短褲、拖鞋(特殊情況除外)、背心、奇裝異服，留怪異發(fā)型或濃妝艷抹。
9.乘坐電梯不排隊、逆行或長時間占用電梯等。
10.就餐不按規(guī)定排隊。
11.不注重禮節(jié)、禮貌。
12.其他情形。
(二)較嚴(yán)重行為
1.早退、曠工、串崗、脫崗等。
2.無故缺席會議、培訓(xùn)等活動。
3.工作期間飲酒(商務(wù)接待除外)。
4.收發(fā)文辦理不及時，下發(fā)的文件不按規(guī)定執(zhí)行。
5.擅自修改已審定的文件、資料、報告等。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不請示、不匯報或拖拖拉拉、敷衍了事。
7.弄虛作假給公司造成5000元以下經(jīng)濟(jì)損失。
8.門禁管理未按規(guī)定執(zhí)行。
9.誹謗、污蔑他人。
10.男女關(guān)系。
11.頂撞領(lǐng)導(dǎo)或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排(違章指揮除外)。
12.故意破壞企業(yè)公共財物情節(jié)較輕的。
13.團(tuán)團(tuán)伙伙、搬弄是非、造謠生事、打架斗毆情節(jié)較輕的。
14.濫用職權(quán)、損公肥私、吃拿卡要情節(jié)較輕的。
15.其他情形。
(三)嚴(yán)重行為
1.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失。
2.冒領(lǐng)工資。
3.以不正當(dāng)手段竊取、泄露或為他人提供企業(yè)商業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成重大損失。
4.組織、策劃、煽動、參與罷工等。
5.觸犯法律法規(guī)。
6.其他情形。
三、整頓時間
整頓時間(x月xx日—xx月xx日)，具體分四個階段：
第一階段(x月xx日—x月xx日)：宣傳教育階段。
領(lǐng)導(dǎo)組辦公室通過電子屏、展板、微信公眾號、微信工作群宣傳和教育培訓(xùn)的方式，組織對各科隊進(jìn)行日常行為與道德法規(guī)等方面的教育。同時，各科隊根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室下發(fā)的“關(guān)于開展《勞動紀(jì)律整頓實施辦法》專項教育培訓(xùn)的通知”，嚴(yán)格執(zhí)行落實培訓(xùn)工作，并于次日將培訓(xùn)情況以書面形式報教育培訓(xùn)中心。
第二階段(x月xx日—x月xx日)：自查階段。
自查小組(一組、二組)每日對本單位員工勞動紀(jì)律進(jìn)行自查(含雙重管理人員)。自查組須對照整頓內(nèi)容結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等進(jìn)行自查。自查期間，違規(guī)違紀(jì)人員實行名額分配制，名額數(shù)量按照柳林公司通知要求，每天至少發(fā)現(xiàn)2名違規(guī)違紀(jì)人員。
每周五12點前，各自查小組填寫《勞動紀(jì)律整頓檢查匯總表》并上報領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室整理匯總后上報柳林公司領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
第三階段(x月xx日—xx月xx日)：專項檢查階段。
自查小組(一組、二組)每日對所轄區(qū)域員工勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，違規(guī)違紀(jì)名額分配同自查階段。
每周五12點前，各檢查組填寫《勞動紀(jì)律整頓檢查匯總表》并上報領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室整理匯總后上報公司勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
第四階段(xx月xx日—xx月xx日)：整頓總結(jié)階段。
各科隊須認(rèn)真總結(jié)整頓過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出好的意見和建議，形成書面報告一周內(nèi)上報礦領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。礦領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總后上報礦領(lǐng)導(dǎo)組，審批同意后由礦領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報公司勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
四、懲罰辦法
(一)一般行為
參照內(nèi)控管理辦法或有關(guān)規(guī)定處罰。
(二)較嚴(yán)重行為
1.宣傳教育階段和自查階段參照內(nèi)控管理辦法或有關(guān)規(guī)定處罰。
2.專項檢查階段參照內(nèi)控管理辦法或有關(guān)規(guī)定加倍處罰。
(三)嚴(yán)重行為
1.留用察看、解除勞動合同。
2.觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理。
五、獎勵機(jī)制
為了弘揚社會正能量，推動形成比學(xué)趕超的良好氛圍，我礦鼓勵員工大力發(fā)揚樂于助人、見義勇為、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室須將各檢查組在整頓過程中發(fā)現(xiàn)的好人好事人員、事跡及獎勵建議提請總經(jīng)理辦公會議討論，討論決定記入其個人檔案，為今后人才選拔提供重要依據(jù)。
六、監(jiān)督機(jī)制
(一)發(fā)現(xiàn)檢查人員監(jiān)督不力、徇情枉法、違規(guī)違紀(jì)行為，員工可通過舉報箱、信件或電話等方式向領(lǐng)導(dǎo)組辦公室舉報。
1.綜合科選址并設(shè)立勞動紀(jì)律專項整治舉報信箱。
2.領(lǐng)導(dǎo)組辦公室地址：辦公樓三樓綜合科辦公室，聯(lián)系電話xxxx-xxxxxxx。
(二)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織內(nèi)控科、勞資組等有關(guān)人員對檢查人員工作紀(jì)律進(jìn)行不定時監(jiān)督檢查。
(三)發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)、違紀(jì)的，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報公司紀(jì)委處理。
七、工作要求
(一)各科隊要提高政治站位，高度重視，通過多途徑廣泛宣傳，利用多種形式深入開展，營造濃厚的整頓氛圍。
(二)精心組織、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、分工明確、責(zé)任到人，切實把勞動紀(jì)律整頓工作落到實處。
(三)各科隊要明確目標(biāo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)組實事求是地開展工作，確保此次整頓工作取得實效。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要全程跟蹤檢查，對敷衍了事、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅問責(zé)處理。
(四)倡導(dǎo)各科隊負(fù)責(zé)人帶頭正能量引導(dǎo)員工熱愛學(xué)習(xí)、樂于助人、勤儉節(jié)約、崇尚文明、發(fā)揚主人翁精神、敢于同一切壞人壞事作斗爭。
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