計財科創建和諧機關活動整改方案

　　構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發，提出的一項重大任務。它適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。社會各個階層特別是各級國家機關必須努力適應這一新的形勢，圍繞創建和諧社會工作大局

　　，切實轉變觀念，改進作風。根據市局制定的《關于創建和諧機關活動實施方案》，我科全體成員認真學習了鄭局長在創建活動動員會上的講話，深刻理解活動開展的意義，按照實施方案的目標要求，在開展自查自糾的基礎上，積極完善整改措施，取得了明顯成效。

　　一、加強政治業務學習，提高自身素質，增強為構建和諧質監的服務能力。

　　人與人之間的和諧是社會主義和諧社會的基礎，創建和諧機關的基礎是機關內工作人員自身的和諧以及機關內人與人之間的和諧相處。提高人的素質的根本途徑就是不斷地抓好學習教育，只有在學習的基礎上，不斷的提高機關工作人員的個體素質，才有可能實現機關整體素質的提高，從而實現創建和諧機關的目的。

　　1、年初我們制定了學習計劃，每周五為“學習日”，組織科室每個成員按照“學習計劃”的內容集中學習，集中學習期間。

　　除系統學習十六大精神、“三個代表”重要思想和省、市委有關重要會議精神外，還學習了會計法》《預算法》、《政府采購法》等有關的管理辦法、制度、規定等。除此之外，我們還計劃對系統各單位的會計人員進行培訓，并開展“知識競賽”等活動，以切實提高全市系統會計人員的素質，鼓勵人人成為本職工作的“行家里手”。

　　2、堅持理論聯系實際。

　　堅持把學習基礎知識與專業知識很好的結合起來，把基本理論與提高自身素質的學習結合起來，體現在怎樣做事、怎樣做人和怎樣與別人相處的具體行為中，使個體素質不斷適應建設和諧機關的要求，實現機關人員整體的和諧相處，形成了工作上互相支持，學習上互相幫助，生活上互相照顧，政治上互相關心，紀律上互相監督的團結和諧的良好氛圍。

　　二、增加服務意識，進一步改進工作作風，做好后勤服務保障各項工作。

　　機關和諧的主體是人，要把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到機關工作的每一個環節，給人以充分自由的發展空間，使人的工作積極性和創造性得到充分的發揮，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。對于我們計財科來說，就是要在現有條件下，全力做好后勤服務保障各項工作，盡力為機關工作人員創造良好的生活環境，努力提高機關工作人員的生活質量，讓大家工作得愉快，生活得開心。

　　1、加強服務硬件建設。

　　進一步加強對機關食堂監管和服務，改善職工用餐質量和條件。進一步加強機關綠化管理，實現機關的凈化、綠化、美化、亮化，努力營造優美的工作環境。

　　2、提高服務和保障的質量。

　　機關事務關系到機關工作人員切身利益，大家都十分關心，如果處理不妥，就會帶來不和諧的負面效應。我們按“態度好、服務好、廉政好”的要求，堅持以“保障有力、優質服務”為目標，以服務對象的滿意為最高標準，從機關干部職工最不滿意最不方便的地方入手，全方位改進和創新服務工作，努力提供優質后勤服務，夯實“和諧機關”基礎。工作中，我們努力做到“四個服務”：一是主動服務；二是快捷服務；三是周到服務；四是熱情服務。強化“后勤工作無小事”的觀念，確保機關日常服務及時、周到。以熱情的態度、文明的舉止對待機關干部職工；用熱情的服務溫暖干部職工的心，營造機關的和諧氛圍。

　　3、樹立正氣，進一步改進工作作風。

　　按照“為民、務實、清廉”的要求，不斷加強作風建設，使科里每個成員都樹立起正確的人生觀、價值觀、權力觀，在服務發展、服務大局、服務基層中履行好職責，認真貫徹落實好各項政策。

　　三、加強制度建設，進一步增加依法理財、科學規范意識，嚴格把關。

　　進一步加強制度建設，實現責任到人，把外在約束與內在動力有機結合起來，推動計財科技工作不斷加快法制化、制度化和規范化進程。沒有規矩不成方圓，沒有制度就沒有和諧，機關制度建設是確保機關和諧的重要機制。因此，在創建和諧機關活動中，我們科不斷完善規章制度，堅持以制度管人，以紀律約束人，在工作和管理上，分工明確，協調到位。

　　1、建立健全崗位責任制度。

　　按照“細化、量化、科學化”的要求，通過制度形式，明確我們科每個成員、每個崗位的責任，合理確定工作目標，推行目標管理，把“軟任務”變成“硬指標”，做到各負其責，并加強督促檢查，定期考核；在明確職責的基礎上，要求重大活動共同參與，發揮整體合力，達到工作和諧。

　　2、進一步完善財務各項制度，規范財務收支行為。

　　根據目前財務管理中存在的薄弱環節，通過完善制度，增強規范理財意識和財務開支的透明度，規范審批程序。

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