年會節目評選方案（通用5篇）

　　方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么，年會節目的評選方案怎樣寫？以下是小編收集的年會節目評選方案，希望對大家有幫助！

　　年會節目評選方案 1

　　一、評選對象

　　20xx年新年聯歡會節目

　　二、評選標準

　　1．節目主題積極，樂觀向上，寓意俱佳；

　　2．節目內容豐富，構思獨特，能展現學院特色；

　　3．節目形式新穎，編排有創意；

　　4．節目演繹精彩，舞臺表現佳，能展示教職工精神風貌；

　　5．演員表演到位，互動性強，觀眾反響良好；

　　6．同類型節目中取最優。

　　三、獎項設置

　　1．觀眾最喜愛節目獎一名；

　　2．最佳團隊表現獎一名；

　　3．最具創意獎一名；

　　4．最佳個人表現獎一名。

　　四、投票辦法

　　1．本次聯歡會節目評選組組織機構如下：

　　組長：xx；

　　副組長：xx；

　　組員：xx；

　　2．每個獎項的'評選由聯歡會節目評選組負責組織，現場觀眾在節目觀看結束后進行投票；

　　3．同一個節目幾個單項獎之間不可兼得。

　　五、計票方法

　　觀眾投票加和占60%，評選組委會委員投票加和占40%，最后總票數最高者獲獎。

　　六、操作流程

　　1．公布節目評選方案，發放選票；

　　2．聯歡會結束后第二天，回收選票；

　　3．節目評選組委會統計選票數量，進行加權；

　　4．得出最終結果，確定獲獎節目名單；

　　5．在營口理工學院網站公布獲獎結果，并對獲獎者進行表彰。

　　七、注意事項

　　1．按照評選標準，本著公平、公正、公開的原則，認真填寫選票；

　　2．本次評選的最終解釋權歸聯歡會節目評選組所有，未盡事宜，另行通知。

　　年會節目評選方案 2

　　一、評選目標

　　展示團隊風采：通過多樣化的節目形式，展現員工的多才多藝和團隊合作精神。

　　增強團隊凝聚力：促進跨部門交流，加深員工間的相互了解與友誼。

　　激發創意與熱情：鼓勵創新思維，激發員工對工作和生活的熱情。

　　營造企業文化氛圍：傳播企業價值觀，強化企業文化認同感。

　　二、評選流程

　　1.節目征集與審核

　　時間安排：提前一個月發布節目征集通知，給予員工充分準備時間。

　　報名方式：通過內部系統、郵件或指定負責人處報名，提交節目名稱、類型、時長及簡介。

　　節目審核：由組織委員會對報名節目進行初步審核，確保內容健康、積極向上，符合企業文化。

　　2.節目彩排

　　時間安排：在年會前一周安排彩排，確保節目質量及舞臺效果。

　　技術支持：提供必要的音響、燈光、舞臺布置等技術支持。

　　反饋調整：根據彩排效果，給予節目團隊反饋，必要時進行適當調整。

　　3.評選標準制定

　　創意性：節目的構思新穎，能夠吸引觀眾注意力。

　　表演質量：演員的表現力、舞臺掌控能力及整體協調性。

　　主題契合度：與年會主題及企業文化的契合程度。

　　觀眾互動：能否有效調動現場氣氛，與觀眾產生良好互動。

　　時間管理：節目時長控制得當，不超時也不顯得倉促。

　　4.現場評選

　　評分機制：采用評委打分與觀眾投票相結合的方式。評委團由管理層代表、各部門負責人及特邀嘉賓組成；觀眾投票可通過手機掃碼或現場投票箱進行。

　　評分標準：根據上述評選標準，為每個節目打分，滿分100分。

　　計分方式：評委分數占總分的`70%，觀眾投票占總分的30%。

　　5.獎項設置與頒獎

　　獎項類別：可設置最佳創意獎、最佳表演獎、最受歡迎獎、團隊協作獎等。

　　頒獎環節：在年會高潮部分進行頒獎，增加儀式感，表彰優秀節目團隊。

　　獎品設置：根據企業文化和預算，準備有意義的獎品，如定制禮品、獎金、培訓機會等。

　　三、后續跟進

　　成果展示：通過公司內部平臺分享年會視頻、照片及獲獎名單，延續活動影響力。

　　反饋收集：通過問卷調查等形式收集員工對年會的反饋，為下次活動提供改進意見。

　　文化傳承：將優秀節目元素融入日常企業文化宣傳中，持續傳播正能量。

　　年會節目評選方案 3

　　一、目的

　　為了增加年會的趣味性和互動性，激發員工參與年會節目表演的積極性，同時評選出最受歡迎的節目，特制定本方案。

　　二、評選原則

　　1.公平公正公開原則

　　確保評選過程和結果透明，所有節目都有平等的競爭機會，評價標準明確且統一適用于所有參評節目。

　　2.多元化評價原則

　　綜合考慮節目內容、表演形式、藝術水平、現場效果等多方面因素進行評價。

　　三、評選時間與地點

　　1.時間：[年會舉辦日期]年會節目表演期間及表演結束后[具體投票時間范圍]。

　　2.地點：年會現場及線上投票平臺（如有）。

　　四、參評對象

　　所有在年會中進行表演的節目。

　　五、評選標準

　　1.節目內容（30分）

　　主題契合度（10分）：節目主題與年會氛圍、公司文化相契合，積極向上，傳達正面價值觀。

　　創新性（10分）：內容新穎獨特，在情節、表現手法等方面有創新之處，避免老套和抄襲。

　　完整性（10分）：節目有完整的情節、結構，內容充實，無明顯漏洞或突兀之處。

　　2.表演形式（20分）

　　多樣性（10分）：表演形式豐富多樣，如歌舞、小品、相聲、魔術、樂器演奏等，能夠滿足不同觀眾的喜好。

　　融合度（10分）：如果是多種表演形式的融合，各元素之間過渡自然流暢，相互輝映。

　　3.藝術水平（25分）

　　技巧運用（10分）：演員在表演過程中展示出較高的專業技巧，如舞蹈演員的舞姿優美、節奏感強，歌手的音準和音色好，小品演員的表演生動自然等。

　　表現力（10分）：演員能夠充分投入到表演中，通過表情、動作、聲音等傳達出節目所需要的情感，感染力強，能帶動觀眾情緒。

　　服裝道具（5分）：服裝和道具與節目主題、表演形式相匹配，設計精美、制作精良，有助于提升節目整體效果。

　　4.現場效果（25分）

　　觀眾反應（15分）：表演過程中觀眾的掌聲、笑聲、歡呼聲等反應熱烈，能夠吸引觀眾的注意力，使觀眾全神貫注地觀看節目。

　　舞臺呈現（10分）：舞臺布置合理，燈光、音效等配合得當，營造出良好的舞臺氛圍，增強節目表現力。

　　六、評選方式

　　1.現場觀眾投票（50%）

　　在年會現場為每位觀眾發放投票券，投票券上列出所有參演節目編號和名稱。觀眾可以根據自己的喜好為心儀的節目投票，每個觀眾最多可投xx個節目。

　　在年會現場設置投票箱，觀眾在節目表演結束后將投票券投入投票箱。

　　2.評委評分（50%）

　　評委組成（10-15人）：包括公司領導、部門負責人、特邀嘉賓（如合作伙伴代表、文藝界人士等）。

　　評分流程：評委在觀看完所有節目后，根據評選標準對每個節目進行打分，打分表在表演結束后統一回收。

　　七、計分方法

　　1.單個評委的評分取平均分（去掉一個最高分和一個最低分）后乘以50%，得到評委評分部分的'分數。

　　2.現場觀眾投票得票數最多的節目得分為50分，其他節目按照得票數與最高票數的比例計算得分（例如，某節目得票數是最高票數的80%，則該節目觀眾投票得分=50×80%=40分）。

　　3.最終得分=評委評分+觀眾投票得分。

　　八、獎項設置

　　1.一等獎（1名）：xx

　　2.二等獎（2名）：xx

　　3.三等獎（3名）：xx

　　4.優秀獎（若干）：xx

　　九、評選流程

　　1.前期準備（年會前xx天）

　　確定評委名單，并向評委介紹評選標準和流程。

　　準備投票券、投票箱、評分表等相關物資。

　　對年會節目進行編號和信息整理，制作節目單用于投票券和評分表。

　　2.現場評選（年會當天）

　　節目表演期間，觀眾觀看節目并進行投票，將投票券投入投票箱。

　　評委認真觀看節目，根據評選標準在評分表上對每個節目打分。

　　3.結果統計與公布（年會結束后xx小時內）

　　工作人員在年會結束后立即收集投票箱和評分表，進行票數統計和分數計算。

　　根據最終得分確定獲獎節目名單，并在年會現場或公司內部公告欄、微信群等平臺公布評選結果。

　　十、注意事項

　　1.確保投票券、評分表等資料的印刷清晰、準確，避免出現信息錯誤或混淆的情況。

　　2.投票箱的設置要方便觀眾投票，同時要有專人負責看守，確保投票過程的公正和有序。

　　3.在統計票數和分數時，要認真仔細，安排多人核對，防止出現統計錯誤。

　　4.對于評選結果，如有爭議，應設立專門的申訴渠道，由評選委員會進行復查和處理。

　　年會節目評選方案 4

　　一、目的

　　為了豐富年會內容，提高員工參與度，激發員工的創造力和團隊合作精神，通過公平、公正、公開的方式評選出優秀的年會節目。

　　二、評選對象

　　所有參與年會表演的節目

　　三、評選時間和地點

　　1.時間：年會表演結束后[具體時長]內完成評選。

　　2.地點：年會現場或通過線上投票平臺（如果有線上投票環節）

　　四、評選標準

　　（一）表演內容（30分）

　　1.主題契合度（10分）

　　節目內容與年會主題緊密相關，能夠體現公司文化、價值觀或年會的特定氛圍，得8-10分。

　　部分內容與年會主題相關，有一定體現，得4-7分。

　　與年會主題基本無關，得0-3分。

　　2.創意性（10分）

　　節目形式新穎獨特，表演內容有創新元素，給人眼前一亮的感覺，得8-10分。

　　有一定的創意，但整體表現較為常規，得4-7分。

　　缺乏創意，形式和內容較為陳舊，得0-3分。

　　3.完整性（10分）

　　節目表演完整，情節連貫，有開頭、中間和結尾，過渡自然，得8-10分。

　　基本完整，但存在一些小瑕疵或過渡稍顯生硬，得4-7分。

　　節目完整性差，有明顯的遺漏或中斷，得0-3分。

　　（二）表演技巧（30分）

　　1.舞蹈類節目（30分）

　　舞蹈技巧（15分）：舞蹈動作規范、優美、流暢，節奏感強，有高難度動作且完成度高，得12-15分；舞蹈動作較規范，節奏感較好，有一定難度動作，得8-11分；舞蹈動作存在較多不規范之處，節奏感一般，缺乏難度動作，得0-7分。

　　表現力（15分）：舞者表情豐富，能很好地詮釋舞蹈內涵，與觀眾有良好的互動，舞臺感染力強，得12-15分；表情較豐富，有一定表現力，與觀眾有一定互動，得8-11分；表情僵硬，表現力不足，與觀眾幾乎無互動，得0-7分。

　　2.歌唱類節目（30分）

　　歌唱技巧（15分）：音準準確，音色優美，氣息穩定，節奏感強，有一定的演唱難度且完成出色，得12-15分；音準較好，音色一般，氣息基本穩定，節奏感較好，有一定難度，得8-11分；音準存在問題，音色差，氣息不穩，節奏感差，得0-7分。

　　情感表達（15分）：能深刻理解歌曲內涵，情感真摯，通過歌聲能打動觀眾，得12-15分；對歌曲有一定理解，情感表達較自然，能引起部分觀眾共鳴，得8-11分；情感表達生硬，無法傳達歌曲情感，得0-7分。

　　3.語言類節目（30分）

　　臺詞功底（15分）：發音清晰準確，語速語調恰當，臺詞流暢自然，有感染力，得12-15分；發音較清晰，語速語調基本合適，臺詞較流暢，有一定感染力，得8-11分；發音模糊，語速語調不當，臺詞不流暢，感染力差，得0-7分。

　　表演能力（15分）：演員表演生動形象，角色塑造成功，能很好地帶動劇情發展，與搭檔配合默契，得12-15分；表演較生動，角色有一定特點，能推動劇情，與搭檔配合較好，得8-11分；表演生硬，角色形象不鮮明，劇情發展不順暢，配合不佳，得0-7分。

　　4.其他類節目（如樂器演奏、魔術、雜技等）（30分）

　　專業技巧（15分）：樂器演奏者指法嫻熟，音符準確，音色把控好，演奏難度高且完成度高，或魔術、雜技等表演者技巧精湛，難度動作完成出色，得12-15分；有一定專業技巧，表現較好，有一定難度動作，得8-11分；專業技巧不足，失誤較多，難度動作完成差，得0-7分。

　　表演效果（15分）：能通過表演吸引觀眾注意力，營造出良好的氛圍，表演過程流暢，得12-15分；有一定表演效果，能引起部分觀眾關注，表演較流暢，得8-11分；表演平淡，無法吸引觀眾，表演過程存在中斷等問題，得0-7分。

　　（三）舞臺表現（20分）

　　1.服裝道具（10分）

　　服裝與節目風格相符，道具準備充分且運用合理，能為節目增色不少，得8-10分。

　　服裝和道具基本符合節目要求，但特色不足或有少量不合理之處，得4-7分。

　　服裝道具與節目風格不協調，嚴重影響節目效果，得0-3分。

　　2.舞臺布置（5分）

　　舞臺布置與節目內容相呼應，營造出獨特的舞臺氛圍，得4-5分。

　　舞臺布置較簡單，與節目有一定關聯，得2-3分。

　　舞臺布置與節目不搭調或幾乎沒有布置，得0-1分。

　　3.現場氣氛（5分）

　　節目能夠充分調動現場觀眾的情緒，引起強烈的反響，如掌聲、歡呼聲不斷，得4-5分。

　　能引起一定的現場氣氛，有部分觀眾反應，得2-3分。

　　現場氣氛冷淡，觀眾反應平淡，得0-1分。

　　（四）團隊協作（20分）

　　1.配合默契度（10分）

　　團隊成員之間配合緊密、默契，動作、臺詞、表演節奏等協調一致，得8-10分。

　　成員間有一定配合，但存在少量不協調的情況，得4-7分。

　　配合混亂，明顯看出成員間缺乏溝通和協作，得0-3分。

　　2.團隊精神展現（10分）

　　在節目中充分體現團隊精神，成員相互支持、協作，有良好的團隊風貌，得8-10分。

　　有一定團隊精神體現，但不夠突出，得4-7分。

　　幾乎沒有體現團隊精神，成員各自為政，得0-3分。

　　五、評選方式

　　（一）評委評分（70%）

　　1.成立評委團，評委團成員包括公司領導、部門主管、特邀嘉賓（如合作伙伴代表、藝術領域專業人士等）。

　　2.每位評委根據評選標準，為每個節目打分，打分范圍為0-100分。

　　3.在所有評委打分結束后，去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分，該平均分占節目最終得分的70%。

　　（二）觀眾投票（30%）

　　1.現場投票（如果是線下年會）

　　在年會現場為觀眾發放投票券，觀眾可以在觀看完所有節目后，將投票券投給自己最喜歡的節目（每個觀眾可投xx個節目）。

　　現場設置投票箱，安排專人負責收集和統計投票券。

　　根據節目獲得的投票數量進行排名，第一名得分為30分，第二名得分為28分，以此類推（可根據實際參與節目數量調整得分差值）。

　　2.線上投票（如果有線上觀看年會直播或錄播的情況）

　　通過公司官方網站、社交媒體平臺或專門的'投票小程序等開展線上投票活動。

　　設定投票時間范圍（如年會結束后[具體時長]內），每個賬號每天可投xx次票。

　　投票結束后，按照與現場投票類似的排名方式計算得分，該得分占節目最終得分的30%。

　　六、獎項設置

　　1.一等獎xx個：xx

　　2.二等獎xx個：xx

　　3.三等獎xx個：xx

　　4.最佳創意獎、最佳表演獎、最佳團隊協作獎等特色獎項（根據實際情況設置）：xx

　　七、注意事項

　　1.確保評委和觀眾了解評選標準和投票規則，在評選和投票前進行適當的講解和說明。

　　2.對于評委評分和觀眾投票的統計工作，要安排專人負責，保證數據的準確性和公正性。

　　3.在評選過程中，如發現有不正當拉票等違規行為，取消相關節目評選資格。

　　4.及時公布評選結果和獲獎名單，可在年會現場或通過公司內部公告等形式發布。

　　年會節目評選方案 5

　　一、目的

　　為了增加年會的趣味性和互動性，激發員工參與年會節目表演的積極性，同時選出最具特色、最受歡迎的節目，特制定本評選方案。

　　二、評選原則

　　1. 公平公正原則

　　確保每個節目都在相同的標準下接受評價，評價過程透明，結果真實反映觀眾和評委的意見。

　　2. 多元評價原則

　　綜合考慮節目內容、表演形式、藝術水平、現場氛圍等多方面因素進行評價。

　　三、評選對象

　　所有在年會上進行表演的節目。

　　四、評選時間與地點

　　1. 時間

　　年會節目表演結束后立即進行評選，在年會現場公布結果。

　　2. 地點

　　年會舉辦現場。

　　五、評選方式

　　采用觀眾投票與評委打分相結合的方式。

　　（一）觀眾投票（權重40%）

　　1. 在年會現場為每位觀眾發放一張投票券，投票券上注明投票規則和有效時間。

　　2. 觀眾可以根據自己對節目的喜愛程度，在投票券上填寫自己最喜歡的xx個節目編號（xx根據節目總數和現場情況確定）。

　　3. 在年會現場設置專門的投票箱，安排工作人員負責引導觀眾投票。投票時間為所有節目表演完畢后的[具體時長]內。

　　（二）評委打分（權重60%）

　　1. 評委組成

　　專業評委（40%權重）：邀請公司外的藝術領域專業人士，如舞蹈老師、音樂老師等，人數為xx名。

　　公司領導及嘉賓評委（20%權重）：包括公司高層領導、重要合作伙伴代表等，人數為xx名。

　　員工代表評委（40%權重）：從各個部門隨機抽取員工代表，人數為xx名，確保不同部門都有參與，保證評價的全面性。

　　2. 評分標準

　　節目內容（20分）

　　主題明確、積極向上，符合年會氛圍，與公司文化相關度高（10 - 20分）；主題模糊、與年會主題脫節（0 - 9分）。

　　表演形式（20分）

　　形式新穎獨特，具有創新性，能吸引觀眾注意力（15 - 20分）；形式較為傳統，缺乏新意（10 - 14分）；形式單一、老套（0 - 9分）。

　　藝術水平（30分）

　　演員表演技巧嫻熟，如舞蹈動作協調優美、歌唱音準音色好、小品表演自然流暢等（20 - 30分）；表演有一定技巧，但存在明顯瑕疵（10 - 19分）；表演生硬、缺乏技巧（0 - 9分）。

　　現場氛圍（20分）

　　節目能充分調動現場觀眾的情緒，互動性強，現場氣氛熱烈（15 - 20分）；能引起部分觀眾反應，但整體氛圍不夠熱烈（10 - 14分）；現場反應平淡（0 - 9分）。

　　服裝道具（10分）

　　服裝道具與節目內容搭配合理，精致美觀，能增強節目效果（8 - 10分）；服裝道具基本符合節目要求，但效果一般（5 - 7分）；服裝道具簡陋，與節目不協調（0 - 4分）。

　　六、評選流程

　　1. 在節目表演前，向評委發放評分表，并詳細說明評分標準和注意事項。

　　2. 每個節目表演結束后，評委根據評分標準進行打分，工作人員及時收集評分表。

　　3. 所有節目表演完畢后，開啟觀眾投票環節。

　　4. 工作人員對觀眾投票進行統計，計算每個節目所得的.觀眾投票分數（觀眾投票得分 = 該節目得票數÷總票數×40）。

　　5. 同時，工作人員對評委打分進行匯總和計算。專業評委打分取平均分后乘以40%，公司領導及嘉賓評委打分取平均分后乘以20%，員工代表評委打分取平均分后乘以40%，三者相加得到評委總得分。

　　6. 將觀眾投票分數與評委總得分相加，得出每個節目的最終得分。

　　7. 根據最終得分對節目進行排名，評選出一、二、三等獎及優秀獎等不同獎項。

　　七、獎項設置

　　1. 一等獎xx名：xx

　　2. 二等獎xx名：xx

　　3. 三等獎xx名：xx

　　4. 優秀獎若干：xx

　　八、結果公布與頒獎

　　1. 在年會現場，通過大屏幕或主持人宣布的方式公布節目評選結果。

　　2. 邀請公司領導或嘉賓為獲獎節目代表頒獎，同時對所有參與表演的員工表示感謝和鼓勵。

　　九、注意事項

　　1. 確保投票券和評分表的設計清晰明了，投票和評分過程簡單易行，避免給觀眾和評委造成困擾。

　　2. 安排足夠的工作人員負責投票箱的管理、投票券和評分表的收集與統計工作，保證評選工作的順利進行。

　　3. 在評選前對評委進行培訓，統一評分標準，減少主觀因素對評分結果的影響。

　　4. 注意保護觀眾和評委的隱私，在統計和公布結果過程中不泄露個人信息。

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