在歡送會上的發言

　　主持過很多次的歡送會，這次終于不用我主持了;經歷過很多次的離別，今天輪到我和大家說再見了，歡送會上的發言。首先非常感謝分公司領導為我舉行這樣隆重的一個歡送會，給我這樣一個機會和大家說上幾句心里話。

　　大家知道，在2002-2003年，我曾在蘇丹分公司HEGLIG現場工作過一年半的時間。2006年初，公司決定再次派我到海外工作，當領導征求我意見時，我毫不猶豫地選擇了蘇丹，因為這里是公司最大的海外分公司，因為這里有這么多熟悉的朋友。

　　按照人力資源管理的理論，人力資源部在組織中扮演著四個角色：組織變革的助推器、管理的專家、領導的戰略伙伴、員工的親密朋友。換句話說，HR部門既要維護公司的權益，也要代表員工的心聲;HR工作既十分嚴肅，又十分瑣碎。這樣的職業定位和崗位要求讓我感受到了深深的壓力，同時也是動力。

　　在這兩年的時間里，我們部門在推進員工國際化當地化、提高管理制度化有形化、加強員工培訓以及與員工溝通等方面做了一些力所能及的工作。因為HR工作具有高度的政策性、嚴肅性、敏感性，因為HR工作與每位員工的切身利益緊密相關，這就意味著這個崗位永遠處在風頭浪尖上，也意味著這個崗位得到的罵聲可能要多于鮮花掌聲。所以，我希望盡自己最大的努力做出一點像樣的成績，只要能讓領導放心，只要能讓員工滿意，那就是我們這些HR人員最大的欣慰。因為個人能力有限、精力有限，在這兩年的工作中存在很多不足之處和不當之處，在此深表歉意，希望得到大家的理解和包涵。

　　我第一次到國外工作，是在蘇丹分公司;我第一次擔任××，也是在蘇丹分公司。在我7年半的職業生涯中，有一半的時間是在蘇丹度過的，我對蘇丹有著深深的感情。所以，臨別之際，心里感慨萬千。我要說四個感謝，俗套一點，但的確是我的肺腑之言。

　　首先，非常感謝公司領導和人力資源處給了我這樣一個學習和鍛煉的機會，讓我在職業成長中又收獲了一份寶貴的財富，我希望我沒有辜負這份信任!

　　其次，特別感謝×總、×總……!感謝所有分公司領導在這兩年時間里給予的指導和關懷，作為晚輩，我從你們身上學到了很多，受益匪淺，終身難忘!

　　第三，感謝我們部門全體同仁的辛勤工作!大家在這兩年時間里付出了很多，奉獻了很多，我們在一起非常的愉快，從來沒有鬧過別扭，我要暫時離開了，弟兄們還要堅持!

　　最后，感謝分公司各部門，感謝分公司每一位同仁!感謝你們的鼎力支持!能夠與你們一起工作，是我莫大的榮幸;能夠與每一位同事和-諧的相處并能成為朋友，更是一種快樂，一種享受。

　　我這次來蘇丹的時候，恰逢蘇丹分公司作為公司國際化試點的單位，而人力資源國際化則是其中很重要的一部分。我常常捫心自問，自己何德何能能夠去承擔這個崗位的職責?而正是這么多領導、同事的關懷和期待給了我無盡的精神力量，讓我用不懈的努力去回報你們。所以，真心感謝你們!

　　我不留戀這個職務，但我留戀蘇丹這么多領導、同事和朋友;我不留戀這種漂泊的生活，但我留戀我在這里度過的大好青春。我會記住我們分公司的每一位兄弟姐妹，我會記住我們一起工作和生活的激昂歲月。

　　祝我們蘇丹分公司越來越好!祝我們每個人都越來越好!謝謝!

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