銷售團隊獎獲獎感言

　　銷售團隊獎獲獎感言【1】

　　尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好!

　　我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

　　剛加入大興聯(lián)華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。

　　憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。

　　“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。

　　可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

　　敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。

　　它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。

　　加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。

　　有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。

　　搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。

　　古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。

　　從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

　　接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

　　首先，責任感是所有人成功之本。

　　沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。

　　責任感是簡單而無價的。

　　工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。

　　大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。

　　這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。

　　我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。

　　要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。

　　在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。

　　我們經�？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

　　給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。

　　男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。

　　布朗太太回答：“我的割草工已經做了。

　　男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。

　　布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。

　　男孩便掛了電話。

　　此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

　　是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。

　　工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。

　　不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

　　二、有作為的員工，喜歡紀律

　　當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。

　　一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。

　　同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。

　　可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。

　　對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。

　　三、把自己從平庸變成優(yōu)秀

　　最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。

　　這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。

　　也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。

　　一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。

　　心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。

　　而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。

　　心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：”為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?“，心理學家問第三位工人：”請問你在做什么?“，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：”我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。

　　落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。

　　雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。

　　同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。

　　第一種工人，是完全無可救藥的人。

　　可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。

　　第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。

　　對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。

　　他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。

　　該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。

　　他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。

　　他們向我們展現了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。

　　我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。

　　持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。

　　他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

　　或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

　　四、用”可以完成“代替”不可能完成“

　　也許，”不可能完成“成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。

　　如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對”不可能完成“的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

　　擁有勇于向”不可能完成“的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎。

　　西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。

　　不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。

　　與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

　　”職場勇士“與”職場懦夫“在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。

　　一個老板描述自己心目中的理想員工時說”我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人“。

　　所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。

　　用行動積極爭取”職場勇士“的榮譽吧。

　　讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。

　　這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

　　五、給自己增添使命感

　　實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。

　　你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

　　如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。

　　為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。

　　害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。

　　相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。

　　這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

　　一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。

　　換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。

　　敬業(yè)愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。

　　如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

　　謝謝!

　　銷售團隊獎獲獎感言【2】

　　我們的團隊就像是一個家，家里的成員團結和睦，是一種十分豐富的感情在聯(lián)絡著，對待來到的客人，我們用心幫助其去了解家里的產品，用心用責任去幫助客人買產品。

　　2008年是我們隊建立的時間，店面經營之前一直做得不理想，轉到我們手里后，隊友們多次參加公司的培訓，豐富了自己的知識，提高了店面經營效率。

　　做為店面銷售人員，一定要充滿熱情去對待。

　　熱情并不是簡單地通過外部表情就能表達出來的，關鍵用心去做，所謂精誠所至，金石為開。

　　并且我們的重要要素就是要勤快，這就是我們常說的要獻殷勤，經常打電話聯(lián)絡感情，增加顧客對我們的印象。

　　遭到顧客拒絕是正常的，但是臉皮要夠厚。

　　因為要想讓顧客認可你和所銷售的產品，臉皮要厚一點，要有很強的承受力。

　　即使遭到顧客的拒絕都不可以灰心喪氣、精神不振。

　　要告訴自己我的產品是最好的，無人能比的。

　　其次就要心勤，嘴勤，腿勤。

　　在實際工作中銷售人員決不可能把不好的情緒帶給顧客。

　　因為這樣做的結果只會有：一使銷售流失;二給顧客一個不好的印象。

　　所以每天上班就要保持良好愉悅的心情，記得微笑服務，彩妝上崗。

　　給每位到店的顧客留下美好深刻的印象。

　　銷售計劃的制定能有效提高經營效益。

　　銷售計劃的內容即包括如何制定一個切實可行的目標，也包括在實際工作中如何努力完成一個目標，每個人都有各自的銷售特點和銷售技巧，關鍵是要找出最適合自己的一套方式和方法。

　　在每個月一號早上把本月的計劃任務分到每一天、每個人，然后再給自己規(guī)劃一個更高的目標，在完成當天任務的同時，努力去向高目標奮進，爭取做好每一天銷售。

　　獲得8城市銷售冠軍團隊，我們感覺有一些意外，因為公司之前是把我們義烏與二類城市相比的，這是公司的有一份關懷吧，更是我們團隊努力的結果。

　　銷售團隊獎獲獎感言【3】

　　獲獎感言：

　　作為年度財經風云人物，四川高速公路建設開發(fā)總公司董事長高淳一出現便成為現場焦點所在，被聚光燈所重重包圍。

　　不過，此時獲得最高榮譽的高淳卻顯得異常低調，他平和地說道：“這個榮譽屬于所有川商。

　　“過去一年來，我們不是在高速公路建設的工地上，就是在去工地的路上，雖然很辛苦，但是每當看到全省綜合交通樞紐建設得如火如荼，倍感欣慰。

　　正是在高淳的帶領下，XX年川高公司全年完成建設投資192億元，同比增長46%，完成融資202.7億元，同比增長64.9%。

　　到XX年底，川高管理的運營通車高速公路里程2074公里，在建高速公路里程1816公里。

　　也正是在這一年，其發(fā)起設立的成渝高速公路股份有限公司XX年回歸a股上市。

　　高淳感嘆，他必須感謝川高1萬多名職工的支持和信任，感謝他們用“工作+工作+工作”來填滿生活。

　　面對這一個接一個的榮譽，高淳說道：“在打造西部綜合交通樞紐的大浪潮中，我們一定會抓住這個千載難逢的機遇，讓蜀道不再難。

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