年會優秀團隊獲獎感言
獲獎感言是指在獲獎后所發表的講話。表達出獲獎之后的感想以及對自己有幫助的人表示感謝。以下是小編帶來年會優秀團隊獲獎感言的相關內容,希望對你有幫助。
年會優秀團隊獲獎感言 范例1
尊敬的各位領導、各位同仁:
大家好!
我是辦公室的一名普通的工作人員,今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛加入大興聯華那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業,渴望實現自己的人生價值,獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什么是真正地愛崗敬業。
敬業不只是加班加點,敬業更不僅是任勞任怨,敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動,就是節儉和意志,就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業,不顧健康而忘命的工作那不叫敬業,只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現在做起,這就是敬業,這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:
首先,責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的`。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規定:每一個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的責任感,對于自己表現出的能力有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”,這是一種缺乏責任感的典型表現,這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說:“不需要了,我已經有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答:“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說:“我請的那人他也已經做了,謝謝你,我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊,多問幾個“我做得如何?”,這就是責任。工作就意味著責任,在這個世界上,沒有不須承擔責任的工作,相反,你的職位越高,權力越大,你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,要立下決心,你一定可以承擔任何職業生涯中的責任,你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工,喜歡紀律
當企業和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協的地方絕不妥協,在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題,比如對工作的態度等,你會猛然發現,工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說,紀律,永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言,沒有紀律,便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優秀
最好的執行者,都是自動自發的人,他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是只為了得到領導的稱贊,而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答:“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人:“請問你在做什么?,第二位工人無奈地答道:”為了每天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活?“,心理學家問第三位工人:”請問你在做什么?“,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:”我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,再次接受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。“
同樣的工作,同樣的環境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。可以設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態度,為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責任感和創造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優秀的員工。他們向我們展現了:自動自發,自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作,也會給他最大的回報。
年會優秀團隊獲獎感言 范例2
感謝各位同事和領導對我們的認可和支持,我們淮海店的所有員工感到很榮幸被評為十月份的優秀團隊,這是公司對我們工作的鼓勵和肯定。
回顧過去的點點滴滴,我們努力過,付出過,失望過,但是我們始終不放棄,始終都在銘記劉嘉華督導給我們說的:做所有的工作都要全力以赴,不要盡力而為……
回想十月份初,我在給員工分配目標的時候,能明顯的感覺到員工的壓力都非常大,對于我們店面客流量中等,要想提高業績,必須抓住三方面:第一,連帶銷售;第二,成交率;第三,辦卡數量。每天我和副店長李慶都在不斷的'強調這三點,讓員工都刻在心里面,現在我們所有的員工都很清楚,要想提高業績必須做到這三點。
每一次總部在公布業績排名,看到自己業績下滑的時候,我們店面所有的員工都會互相鼓勵,相互加油 ,說:沒事,我們一定會趕上去的…我們店面最怕遇到下雨天,幾乎每一次下雨的時候,我們店面進店顧客是了了無幾,員工的積極性也有所下降,但是我們始終保持著不到最后關頭決不放棄的思想,只要有顧客進店,就會有希望成交一個大單…看到同事們都很努力很積極,我感到很欣慰,也很感謝我最愛的同事們。
我們淮海店的所有成績都離不開每一位員工的努力與付出,更離不開公司總部對我們的支持和幫助。我相信,在以后的工作當中,我們淮海店每一位員工都會更加努力的工作,并不斷地學習各種方面的技巧,不斷地挑戰自我,以最好的成績來回饋汪總,李總以及公司總部對我們的信賴……
年會優秀團隊獲獎感言 范例3
尊敬的各位領導、各位同事:
大家上午好!今天,棗莊公司榮幸地獲得了“海納集團優秀團隊”光榮稱號,這是地我們莫大的肯定與鼓勵。在此,我代表棗莊公司向集團公司表示衷心的感謝!感謝董事長對我們團隊的信任,感謝集團公司全體同事的'大力幫助和配合,感謝棗莊項目全體同仁的家人的默默奉獻和對我們的理解與支持!
棗莊項目成立到現在已有四個多的時間,經過四年多積累才有了XX年的一點點成績,這一點沒有絲毫可驕傲的。在創業的過程,我們分重點一起攻關,多方面深層次加強溝通,全方位加強執行考核,重感情共患難同分享,經過多年的錘煉使我們成為一支溝通有效、協調有力、執行徹底、能打硬仗的團隊。
輝煌已成過去,奮斗成就未來。XX年棗莊項目公司任重而道遠,在此也懇請董事長及集團公司領導一如既往的給予我們關注和支持,我們也將再接再厲,不辱使命,在XX年是棗莊項目公司的工作再上新臺階,給集團公司交一份理更加滿意的答卷。因為我們相信,我們身后有海納,我們身后有大家。
最后在新春佳節之際,請允許我代表我們棗莊項目全體同仁祝愿我們的海納蓬勃發展、再攀新高,也祝愿我們的海納人吉祥如意,幸福和美。
謝謝大家!
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