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個人簡歷

資深HR告訴你到底怎么寫一份好的簡歷

時間:2022-10-01 01:05:40 個人簡歷 我要投稿
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資深HR告訴你到底怎么寫一份好的簡歷

    趙本山的一個小品里說:貓走不走直線取決于耗子。一個求職簡歷好不好,完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯,為什么一投出去就石沉大海,杳無音信?很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。
    我們每次出去招聘,一般就四五個人,時間多則一周,少則四五天。這期間有很多事情要做:如果是參加大型招聘會,你至少得提前布置一下展臺,如果搞專場,會場布置更復(fù)雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。
  你要記住,我們在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。
  篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞,10至20秒就會看完一份簡歷,有時候簡歷看完了,連這個人是男是女都不知道,你別怪我們對大家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任,我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復(fù)選。復(fù)選階段,我們對每份簡歷看的很細(xì),主要是為了更進一步了解每位求職者,在簡歷中尋找?guī)讉有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。
  所以說,對于我們行來說,如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān),面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中,我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢?除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由:這份簡歷符合我們的口味。
  那么,我們喜歡什么樣的簡歷呢?
    當(dāng)然是清晰明了,看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
  “簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過于冗長,我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單,我的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來,我們留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。
  最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷,格式、內(nèi)容基本一樣,這種千人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病,把別人的簡歷拿過來,套個格式,改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出大家有什么不同,怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

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