工商管理與經濟發展研究論文

　　工商管理與經濟發展研究論文【1】

　　摘 要：新世紀的號角吹響，時代變遷的腳步越來越快，我國中國特色的社會主義經濟已實現飛躍式的大發展。為了掃清經工商業濟發展道路上的障礙，合理有效的管理方式的探索，顯得格外重要，也成了擺在我們面前的一大挑戰。

　　實現工商業的飛躍發展，就要從職能出發積極探索，適當調整，適應時代前進的步伐，做到與時俱進。

　　關鍵詞：工商業;管理方式;職能;市場

　　以發展好社會主義市場經濟為當前的主要目標，就要求我們處理好“看不見的手”與“看得見的手”的關系，也就是說市場自發運營與政府出力干預的關系。

　　在我國的中國特色社會主義經濟下，人民的權利有極高的地位，權利也為人們服務，這就要求管理部門切實發揮作用，保障人民的合法權益。改革開放以后，人們發現市場是配置資源的最優方式，但其也存在缺點，那就是市場調節失靈。

　　在這時，政府的職能就變得十分重要。為了追趕時代變遷的腳步，管理部門要迎接更大的挑戰，實現更多的創新。工商管理對社會構建來說很重要，發揮著不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點課題。

　　一、工商管理的新挑戰

　　(一)傳統工商業運營方式的消失

　　回顧過去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應用，而忽視了市場的調節作用。這就會造成資源的浪費，效率低下，管理效果大打折扣。重視實際狀況是發展的前提。

　　(二)新時代的號召

　　在提出“市場經濟”之后，我們的經濟發展模式發生了改變，因此，要求我們迅速改革創新工商管理的職能，轉變管理模式以確保緊跟時代前進的步伐。

　　這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實發揮主觀能動性。意識可以影響人們的行為，只有正確的觀念才能指導人們正確的認識新時代。據相關調查表示，工商部門在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。

　　二、如何使工商業與新時代接軌

　　(一)堅守管理原則

　　新時代的到來給我們提出了新的課題，過去的歷史表明，陳舊的制度無法帶領一個國家走向富強，最終只能被時代所所拋棄。因此，創新成為了我們國家在未來發展中的動力源頭。

　　在工商管理職能的創新中，應當堅持實事求是的原則不動搖，充分考慮到全球化的大環境背景，堅守國家法律、法規，以國家利益為先。嚴格遵循相關的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。

　　注重發動每個執行人員的積極性，責任分配的個人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結合。進一步打破制約工商業發展的體制與思維定式，具體問題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時，注重分析每個存在矛盾的問題的不同點與相同點。

　　(二)市場與管理的關系

　　市場因素失靈會嚴重影響經濟運營，這就要求我們在市場因素發揮作用的同時，充分發揮管理職能的作用，對市場進行監督和管理。市場是包羅萬象的，因此，這個大環境顯得格外魚龍混雜，市場中的成員良莠不齊，給管理帶來很大不便。

　　即使如此，工商部門不能因為市場管理的千頭萬緒而放任其自由發展。工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經濟參與經濟事務的具體條件及方式。做到規則平等，機會平等，杜絕一切特殊權利。其次，有效的執法才能確保市場環境的健康發展。

　　根據調查顯示，市場運行的規范性與監管力度密不可分。權利與義務是相互的，既然享受了健康的環境與公平的機遇，就要完成相應的義務，按照規定運營，堅決根絕所有違規行為與違法行為。

　　(三)分工明確，合作共進

　　從部門內部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。責任落實到個人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。

　　在部門與部門之間，又要加強合作。例如：管理部門與執法部門關聯緊密，相互影響。一個部門的進步，與相關部門之間的合作是分不開的，也就是我們說的“一加一大于二”的情況。

　　(四)誠信是部門的明信片

　　對于個人來講，人無信而不立。和諧社會的構建需要公民誠信為人，工商管理部門的整頓同樣要強調信譽。個人品德與法律都是用來約束人們行為的規則，不同的是：法律是強制執行的法規，而道德主要靠大眾輿論來影響。信譽屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護，也靠道德維系。

　　我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會繞道而行。不良信譽就像毒藥，不僅毒害一個人，一個部門，也會污染了整個社會大環境。

　　(五)工商管理內部職能關系的明確與調整

　　在規定時間內，完成更多的任務是人們所向往的。隨著社會的不斷發展，人們的生活節奏水平越來越快，時間意識也隨之得到加強，效率成為了發展中的一個關鍵詞語。對于效率的強調，就要求我們對工商管理部門中不同職位的不同全責進行精細的劃分與明確。

　　執法規則明確可以促使市場井然有序的發展，從而使社會發展持續、穩定。根據資料顯示：傳統模式下的管理部門存在許多冗余職位，造成職責推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問題之一。

　　三、結語

　　本文主要論述了在時代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰，發展的方向。并進一步探索了如何改變工商管理職能，加強管理的力度。針對存在的執法力度問題，信譽形成問題，結構改良與優化問題，思維模式轉換問題做了詳細的討論。在未來，工商管理將發揮越來越重要的作用，在完善部門運營中實現和諧社會的構建，并進一步完善社會主義經濟。

　　參考文獻：

　　[1]王俊.關于工商管理對經濟發展的促進作用探討[J].經營管理者，2013，20：209-210.

　　[2]余海.關于工商管理對經濟發展的促進作用的研究[J].商場現代化，2015，28：212-213.

　　[3]周靜.關于工商管理對促進經濟發展的影響[J].現代經濟信息，2015，10：122.

　　工商管理的職能研究與發展思考【2】

　　摘要：本文主要就工商管理的內容必要性，對工商管理進行了系統的概述，在此基礎上提出了如何充分發揮工商管理的職能的幾點建議，希望能夠為工商管理職能的充分發揮有所幫助。

　　關鍵詞：工商管理;概述;建議

　　一、工商管理的概述

　　工商管理，主要是根據管理學及經濟學的相關理論，探究如何用現代化的管理方法對企業進行有效的經營管理和經營決策，它是管理學重要的分支之一，有比較強的應用性。

　　現如今，為了適應現代社會經濟的發展趨勢，工商管理職能部門一定要掌握市場營銷學、管理運籌學、人力資源管理學、微觀和宏觀經濟學、會計和財務管理學、質量和運營管理、戰略管理、管理信息系統、經濟學等專業性的知識，并且懂得綜合運用這些知識來解決企業經營中的實際問題。

　　二、工商管理的必要性

　　隨著不斷深化的經濟體制改革及日益復雜的企業組織結構，工商管理發揮極為重要的職能，這不僅表現在政府對市場的監督以及行政執法中，也表現在社會管理體系的組織及監管中。尤其是在我國加入世界貿易組織后，世界經濟與國內經濟交往日益頻繁，充分發揮工商管理的職能對促進市場的持續、穩定及多元發展是極為重要的。

　　隨著我國市場經濟體制的確立及改革開放的深入發展，工商管理部門的任務必然加重，就目前來看，現在的工商管理體制難以適應新時期工商管理發展的要求，所以，我們要在新時期實現與時俱進，不斷適應新形勢的要求，提高工商管理部門管理的水平都是及其必要的。

　　三、工商管理職能

　　(一)職能調整的整體對策

　　讓工商行政管理本來的單一由外部對市場運轉監管掌控的職能要點與分工系統，改為一面堅持必有的監督壓力一面聯系中國市場經濟進步對市場監督所涉及的走向需求從全能改為專職、從監督改為服務、從治標改為治本、從單一監管改為引領正規的有機化的職能形式。

　　(二)整合職能的思想

　　在顧慮中國社會快速改變中各區域進步不均衡情況下各區域進步過程中，所面對的通常狀況和特別問題，聯系整合職能的想法與各階級管理主要自身的軟硬件需求，再次分配各級監管機構的職能責任，把自身總的職能確定和實際的職能任務分配合理地整合在一起。

　　(三)整合職能的構思

　　經過相應的過渡方式把隨形勢改變而實現歷史任命的原本職能職責減弱。選擇對應方法把要加強但還是分散形態的同類職能職責實行整合交給不同的部門統一管理。構建新部門實行帶有進步前景，同時把已具有資源條件但卻沒有全面展現效果的職能職責。

　　四、工商管理存在的問題

　　(一)工商管理的體制還不夠健全

　　隨著市場經濟的快速發展，工商管理的范圍逐漸加大，工商管理的責任也越來越大，不僅僅需要管理好市場經濟的活動，同時還要對社會主義市場經濟進行調控以及監督，就目前我國的工商管理的體制基本還是沿用計劃經濟時代的管理體制，也即是以行政區域劃分進行管理，這造成各個管理部門的各自為政，給工商管理帶來較大的困擾。

　　(二)工商管理的執法力度不夠

　　全球化時代的來臨使得市場經濟的融合加速，這也造成了社會主義市場經濟的復雜，工商管理面對日益復雜的經濟形式，以及錯綜復雜的社會關系，在執法方面有些力不從心，難以做到真正強有力的執法，從而給社會主義市場經濟的健康發展帶來了隱患。

　　(三)工商管理的內部控制有待完善

　　工商管理部門是我國行政機關中較為重要的部門，也是市場經濟管理體系和社會管理體系的直接管理部門，由于涉及的事物眾多，使得內部控制出現了問題，主要表現在內部資源的利用效率低，部門內部的監督體系不夠健全，出現知法犯法的情況，給市場經濟的健康發展帶來不良影響。

　　五、如何充分發揮工商管理的職能

　　(一)積極轉變觀念

　　思想觀念對于具體行為有指導作用，具體工作中工商管理工作相關工作人員的思想觀念是完成好相關工作的重要基礎。工商管理工作必須樹立科學正確的觀念，很多舊有工作思想和觀念都要不斷的革新，一切工作的基礎和出發點都要結合現代的實際情況，充分考慮經濟全球化背景下工商管理工作的新變化，徹底擺脫傳統觀念中不利于工作的思想，摸索適宜的工作方法，促進工商管理工作的開展。

　　(二)發揮監督與管理職能

　　強化市場準入資格的審核。市場主體是否具有合格的資質，是否符合準入條件，關乎市場環境的穩定和安全，關系到多方利益。對于規范市場，穩定經濟發展，促進健康市場環境的形成具有極其重要的積極意義。加強協作，加大管理力度，規范市場秩序，鼓勵市場主體合法經營，打擊違法行為是工商管理工作的重點。

　　(三)調整內部職能機構，明確職能關系

　　工商管理職能部門管理分散，職能交叉，分頭執法的現象時有發生，削弱了監管的執法力度。所以，工商管理部門要依據履行市場監管職能的要求，對所有工商管理職能進行明確的劃分：劃分行政監督和處罰、劃分行政許可和審批、劃分行政督察，只有這樣才能有效地整合工商管理內部的職能，防止出現重疊執法的不良局面，以加強工商管理的執法力度。

　　(四)建立信譽管理機制

　　在現階段的社會主義市場經濟中，有著其自主的經濟發展規律，如果沒有完善的法律管理制度，很難建立一個良好的信譽環境。只有建立良好的信譽管理機制才能使社會整體的經濟環境有著一個良好的狀態。所以在市場經濟中應該合理的對社會經濟進行劃分，從而維護市場經濟的秩序。

　　(五)正確的管理意識

　　在對于企業的改革上，要有著緊跟社會步伐的新思想和意識。在對于市場和自身管理上有著一個科學，高效的管理辦法。在目前的企業改革中，雖然取得了很大的成效，但是在實際上效果并不突出，對于一些企業之中存在的問題也沒有有效的進行解決。所以需要我們改變傳統的管理意識，緊跟經濟發展步伐，改善社會的整體經濟水平。

　　綜上所述，我國的工商管理部門作為我國的社會主義市場經濟中，維護市場經濟秩序引導市場經濟健康的發展的職能部門，在全球化時代來臨的新時期，工商管理部門應該立足實際，從實際出發，的充分地發揮工商管理自身的職能，在自身建設的同時，應該努力的去提高工商管理的執法效率，以及研究探索工商管理中的各個職能，為我國社會經濟的穩定發展提高保障。(作者單位：黑龍江共青農場機關政研室)

　　參考文獻：

　　[1]劉駿.工商行政管理職能的目標定位[G]寧波高等專科學校學報，2015(02)

　　[2]劉國慶.工商行政管理學[G]東北財經大學，2015(09)

　　[3]張歡.淺談新時期工商管理的職能[G]公共科學，2014(05)

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