《杜拉拉升職記》觀后感（通用19篇）

　　當認真看完一部影視作品后，這次觀看讓你有什么領悟呢？何不寫一篇觀后感記錄下呢？你想知道觀后感怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的《杜拉拉升職記》觀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇1

　　近期金華經濟生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點了觀看，今天我實在想知道結局是怎么樣的，就迫不及待在網上看了全集，剛結束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯，感觸挺深：

　　生活：節奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經了各種職場磨練，最終成長為一個專業干練的HR經理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”......

　　職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的SMART原則；用于全面評判員工表現的360度反饋；用于規范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。

　　有幾年工作經驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技巧。比如不越級的江湖規矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關系，是出彩之處。

　　再老到一些的`人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協。

　　讓我感慨到在這個城市里，還有多少個和她一樣的人，努力上進的？啃老族現在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學習的榜樣啊。

　　總之，這個結局不是很完美，有點沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇2

　　一年以前就常常看見很多女生在地鐵里抱著本杜拉拉升職計狂啃，因為對這些書一沒太關注過也就沒去讀，現在拍成了電影對于我這種沒有閑情逸致看書的來到是一個學習簡便途徑。

　　抱著求知的態度看完了杜拉拉升職記，最終發現這部電影似乎是起錯了名字，應當叫杜拉拉戀愛記更為合適些，或許原書中愛情線只是故事的調劑而升職才是作者的主旨，而徐導卻大刀闊斧的砍掉了大部分故事細節，把表現杜拉拉能力和過程壓縮到微生物地的步,把一個奮斗史演繹成一部愛情史不知道算是影片的成功還是失敗呢?

　　分析一二

　　1.杜拉拉在公司裝修時的表現

　　在第一節里可以說還算與升職相符，杜拉拉在公司遇到困難時勇于站出來而且表現出色，事情做得很圓滿而究境怎么做的這么好我們不知道為什么，而原來的玫瑰為什么降不下成本來我們也不知道，我們只是從上司的贊揚中發現。

　　還有杜拉拉受到上級表揚時是因為一份簡報，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能讓一份平淡無其的簡報精彩紛呈呢片中卻絲毫不提，為未免也讓一些想從中學到方法的人大失所望。

　　2.愛慕虛榮是女人的天性，在這一點上徐導表現的淋漓盡致，而且是至死不渝的，影片中熱鬧的泰過旅游瘋狂的購物等等盡顯奢華絢爛，而影片似乎也把這當成了主體，相對而言我們看到的不是杜拉拉埋頭思考不是她如何去應對上司、同事、日常事務等與工作息息相關的事情。

　　3愛情是個永恒的主題，但如果影片的主旨完全被愛情的光俺蓋那是成功的還是失敗?從第一天上班起一直到劇末杜與王的情感線就始終貫穿其中，而且是相當粗的一條線以至于他榨干了劇中的所有時間和導演編據的心神使我們看到的杜拉拉大部分精力都放在糾葛辦公室戀情當中。

　　4.到如果說第一次升任銷售總監秘書時算是臨危受命那么后來的幾次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的.所有出色的表現和能力都被這幾個字所代替。

　　做為一部勵志電影我想對于大多數抱著學習態度走進影院的人她們的心情應當是失落的。因為她們想看一看杜拉拉是如何應對復雜的人際關系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應對突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。升職二字相對而言我到是覺得沒與以充份展現，徐給我們展示的是一個風光無限的女人，相對而言我覺得丑女無敵中更表達的更豐富一些。

　　也許杜拉拉升職記是一本好書，但徐導以一個小女人的價值觀進行了取舍，好象一個工匠將一塊包著美玉的石頭按自己的意愿加工，但加工的結過是把石頭中的好玉全都挖掉扔了，而把石頭殼加工成了一件玉器。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇3

　　我們學校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經理的華麗轉身；有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機會，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業。可以這么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創造了輝煌。我將自己的觀后感總結如下：

　　努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

　　職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。

　　我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個企業，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的`就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業中培訓時所發現的秘密！

　　對于企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。

　　根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇4

　　《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進入社會的大學生的我們而言，是一個非常好的借鑒。

　　我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經典語錄：

　　（1）多參加集體活動，能增加良性進程。

　　（2）學會忍耐，往往比強勢更可貴。

　　（3）要么忍，要么殘忍。

　　（4）EQ在斗爭中成長的最快。

　　（5）官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權。

　　（6）早日實現退休理想，你需要眼光和資格。

　　（7）沒有權力的人是很難有權威的。

　　（8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。

　　（9）不怕被利用，就怕沒人用。

　　她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠，要懂得謙卑，要對自己的目標、夢想堅持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會發光的。

　　就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的.這種心態激勵著我們不要因為起點低而放棄自己去追求夢想的權利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機會不僅是留給有準備的人，也是要靠大家去爭取的。當然，不得不承認外界環境的因素，杜拉拉很幸運，剛巧碰到一個能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個人都可以這么好運，如果碰上一個不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會是一個非常痛苦的經歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。

　　有了她的經歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進的動力，而我們現階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎，并且了解職場的潛規則也是非常有必要的。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇5

　　無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場應對方法和職業精神非常值得我們去學習。

　　杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經歷了前臺、秘書、HR的職業歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造，百煉成鋼，以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身！

　　杜拉拉用她自身的經歷告訴我們一個職場道理：在職場上做事就要動腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動腦筋想出來的方法就是在恰當的場合用簡潔的方法加強溝通；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動腦筋總結工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時采取的是有理有據的舉例說明，有時還會對員工用一些小的激勵和表揚，體現他們的價值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動腦筋想辦法一一去解決的'，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動不動就要離職。想想，如果換做是我們去應付這些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。

　　同樣，杜拉拉的兩句經典語錄我很喜歡：

　　1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。

　　2、永遠不要帶著問題去找你的上司，他們要的是解決問題。沒錯，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運用頭腦，找出問題的關鍵，列出解決方案，還要適當展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻。

　　《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個又一個的勝利。而現在還能有多少人可以像杜拉拉這般實在、付出不求回報的人？我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會失去得更多。所以，我們面對工作時應該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會有回報”這句話。

　　就算杜拉拉她是虛構的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應對職場上的千變萬化。我們要學做自己人生中的杜拉拉，愿每個人都是生活中的杜拉拉。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇6

　　本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，值得我們去學習。書中從其從業到事業的階段性頂峰，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經驗值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的'許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是：

　　（1）敬業精神：杜拉拉進入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。

　　（2）經營上級。書中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。

　　（3）不斷學習。做個有心人，機會只留給有準備的人。

　　（4）善于利用資源，做事注意技巧。

　　（5）自信心與勤奮。

　　（6）善于總結：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因為具備這些才一步步登上事業的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能干的lady，她是一個靠著堅強的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折、失敗時，她沒有退縮，適逢機遇時，她能緊緊抓住。結局是完美的，無論事業愛情，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇7

　　最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收獲還真不少，其中有一段內容讓我非常感同，就是當杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現了矛盾的時候，她通過與同樣級別的人進行橫向溝通，并進行有意識的分析總結，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協調一致。在新人進入職場時，如何把握上司的工作節奏、并與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。

　　記得我剛調換了新的崗位時，在工作中也出現過類似的問題，當時我的分管領導批評完我之后，我很生氣，把臉拉的很長。但是后來想想，他是對的，沒有人是無所不能的，你不會的地方，就要勤問、多學習，別人不會去主動教你，于是我改變了以前的態度，自覺的把被動改為主動，利用業余時間主動找同事來幫助我，自己也開始學習看書，一點點的去掌握應該學的知識。當領導再次因為我的小差錯批評我時，我虛心的去接受批評，并誠懇的去道歉，按照他說的辦法，進一步去改善自己的`工作。我記得他當時問我：“我批評你，態度有點嚴厲，你生氣了嗎？”我笑笑說：“沒有啊，因為你說的很對啊。”

　　在我看來，一個樂觀心態要比悲觀的心態對結果會產生更好的影響。“一致性”應該是一種和而不同的“和”，這是一個比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態度啟示我們，學會建立與領導工作方式的一致性，既可以個人取得好的成績，同時也不失自己的個性。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇8

　　“謝謝，你大吼像個鬧鐘，吵醒了昏睡在心里那份沖動。謝謝，把我從云端推落，才讓我好好看清楚整片天空。”每當聽到這首歌時，就不由得會產生一種想法：感謝對手。

　　最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監的奮斗史。正是上司rose對拉拉的百般刁難一直鞭策著她，讓她認識到隨時都不能放松警惕，更讓她擁有了迎難而上的動力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個道理：要學會感謝對手。

　　對手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對手就像是嚴厲的老師，無論你多苦多累，仍會施加給你很大的壓力……

　　在你為理想而不懈追求的道路上，正是對手不斷給你設置障礙，讓你嘗到苦頭，并吸取教訓，從而獲得更大的成功。對手是你最恨的人，但實質上也是你最應該感謝的.人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力，而且培養了你做事盡善盡美的習慣。同時為你以后的事業奠定了堅實的基礎，在做事情的時候你都會自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔心會遇到困難了！

　　試想，一個人的一生如果沒有一個對手，做任何事情都順順當當的。那么他就會存有僥幸心理，認為任何事情都難不到自己，反而會覺得挑戰困難對自己來說沒有任何意義，實屬浪費時間。同時也會讓他失去團隊精神，認為自己天下無敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會上的無用之人。

　　讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對手的挑戰分不開的。正是對手挖掘出了我們內在的巨大潛力，使我們不斷的超越自我，得到常人所不能企及的成就。

　　醒醒吧，不要再因為對手阻擋你前進的腳步而煩惱了，讓我們感謝對手吧！

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇9

　　星期天值班，閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網看了一下評論，惡評如潮，就想在這里說上幾句，過一把嘴癮....某位好友還“表揚”我，如此堅持每天在校內上發牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說啊。而且網絡真的是個好東西啊，可以隨意發泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘，回到正題。

　　看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發福的身體、貌似很強壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣，不是看的影片，是看的關于青春、夢想之后的自己。看的不是文慧、楊崢，看的'是年輕之后的我們是否還是堅持當初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時尚，任何一個鏡頭都是一身服裝，養顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉身成了職場白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質、時尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動比較大，應該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時尚，我怎么看也是有點老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成為老徐由文藝女青年到最會賺錢的女導演的漂亮轉身。很喜歡老徐，因為覺得她是個了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因為她活的很讓人舒服、很自我，當然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補充。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇10

　　看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，這是反映職場生活的故事，感覺特真實，不僅對職場生活的人們有幫助，而且對于我們的日常生活也是有很大的啟迪——題記

　　《杜拉拉升職記》講述的是杜拉拉從一個剛走出大學校門、乳臭未干的丫頭華麗變身為一個成功的高級白領。杜拉拉受過良好教育，沒有特殊的背景，靠個人的奮斗取得成功。在她充滿坎坷與波瀾的職場生活中，她遭受過排擠，遇到過挫折，，可她不曾放棄。當我們遇到跟她一樣的事情的時候，或許我們會退縮，而她卻迎難而上。俗話說：我們不能改變環境，但是我們可以適應環境。但是，杜拉拉她卻有能力改變環境，影響著周圍人群的改變。杜拉拉職場的成功，我認為是源于多方面的：她有著熱情執著的職業追求，工作踏實，勇于挑戰，經得起誘惑，時刻想著公司利益；明白處世之道，善于溝通，無論是工作上還是感情上，當有自己不能解決的問題時，會向外籍主管或自己的上司請教，為自己指出一條合適的方法；她性格率真，思想單純，而且自信、善良、樂觀，能言善辯，邏輯分析能力強；她是一個有心人，善于把握機會，創造機會，利用機會，機會是只光顧有準備的人。

　　在感情方面，她拿得起，放得下，一旦愛了，就深愛，認真的愛，用生命去愛。當她的男朋友與自己最好的朋友相愛結婚時，她痛過，但是后來她還是調整好了自己與他們的關系，友誼是不變的。當她愛上另一個人王偉時，她就認真去愛，全心全意去愛，他們的愛情一波三折，但是真愛是能夠經得起考驗的，只有經過考驗的'愛情才能持續的長久。事業愛情雙豐收的杜拉拉，成為了眾多職場人士的楷模與典范，人們被她的經歷和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一樣去努力，我們每個人也會有華麗變身的一天。（電視劇版《杜拉拉升職記》可能與李可原版小說《杜拉拉升職記》有一點不同，看電視劇與看小說也會有不同的感觸，改天再看看小說版的。這應該是一部不錯的小說。）

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇11

　　剛剛看完《杜拉拉升職記》，說實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關注于她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個是音樂才子，一個是創作才女，天造地設的一對啊，真希望他們可以在一起。

　　言歸正傳，回到電影里，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升職好像順風順水，得到了上司的青睞與愛慕，《普拉達》里，女主角經過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識。總體來說就升職這方面來看，《普拉達》更勝一籌。

　　時尚造型方面，《杜拉拉》運用大膽的顏色，無論是公司里的職業裝，還是在泰國度假的波西米亞風，都運用了大膽的對比色，值得一提的是片中并沒有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來清新俏麗。《普拉達》中，女主角身著國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個鏡頭的她都是不一樣的'著裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。

　　老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰，兩位主演的好身材展現在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過我個人覺得，電影對于杜拉拉升職的表現交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風順水的感覺，沒有態度記憶點，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節奏太快也是整部劇細節不清楚的原因，說到這里，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。

　　總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油啊！

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇12

　　原計劃這個時候應該收拾好了行李，早早地入眠，清晨6點鐘就奔赴機場迎接我那些可愛的客人們了，也算是電影觀后感吧。可計劃永遠也趕不上變化快，冰島的火山一爆發，遠在北京的我，這一刻就完全是另外一種生活狀態了。突然覺得還真有點蝴蝶效應的意思…

　　晚上去看了電影《杜拉拉升職記》，有點失望，覺得完全被商業化了，滿眼的植入性廣告，明明是一部職場打拼的教材，卻被導演硬生生地拍成了愛情戲，而且情節還超級爛俗,強烈建議電影更名為《杜拉拉戀愛記》！我有點佩服編劇和導演，怎么可以完全背離作者的寫作初衷，難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨?

　　在我看來，整個電影的亮點就只有黃立行了，無奈本人不喜歡徐靜蕾，所以看到他們的激情戲，對我來說竟然有點折磨。看了一個晚上的黃立行，心里有點怪怪的，說不出為什么，總會不自覺地聯想到一個人，一個我早該忘掉的人。我想有時候某些突然冒出來的情愫是沒有辦法控制的，但是我應該理智地關掉我豐富的`聯想力和幻想力，不讓思緒無邊際地泛濫開來，這樣，或許對誰都好吧。很后悔上學的時候沒有好好學生物，對于一些生理反應，我完全搞不清緣由，也越來越不明白生理對于人的行為究竟能產生多大的影響，用下半身思考的動物就只有男人嗎?

　　電影落幕了，我也回歸現實，熒幕上的那個男人永遠不會屬于我，而現實生活中的那個男人如今也快為人父了。有些東西，有些事情，經歷過就算是好的吧，至少懷念的時候可以重溫回憶。雖然有時候也會抱恨，也會惋惜今生無緣再聚，可或許正是因為徹底的失去了，才會覺得珍貴，才會去懷念。也正是因為這樣，所有的限量版，所有的收官之作才會身價倍增吧。留點遺憾給自己去惋惜，留點余味給自己去懷念，也不失為一種享受生活的態度。我這樣，究竟算是樂觀呢，還是無奈?呵呵，答案只有我自己知道了…

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇13

　　作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發現這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關系。重點是，這部根據描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應該叫做《杜拉拉求愛記》。

　　整部電影風格時尚，有如硬照里的服裝，節奏感很強的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點《時尚女魔頭》的`感覺，這在以前的國產電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個電影中貫穿著多個品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產品logo都快特寫了。看來也不用說票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的了。

　　過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因為我發現，只要一演感情戲，老徐立馬回復了《將愛情進行到底》里的本色。那表情、那神態，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。

　　說到黃立行，我曾經在最初得知由他演王偉時，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”。現在我承認，我這句話說得不太對。因為，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務，而且有型有款。

　　在演員方面，我覺得吳佩慈表現得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。

　　電影里多次出現現代化建筑群，一個中式風格的建筑都沒有。以我有限的所知，東三環出現了n次，大褲衩也出現了好幾回。回來的路上跟朋友打電話說到此事，他問，是燒的那個還是沒燒的那個?

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇14

　　王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛視火熱播出后，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳。“杜拉拉”式的精神似乎成為某些現代人工作之余的話題。杜拉拉是一個善于在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態度，使她一往直前。她認真、積極、有責任心，虛心接受著一項項的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因為眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。

　　從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時代的敬業精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業精神。

　　工作是易感枯燥的，是阿拉伯數字一到九的運算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進的動力，如何尋找快樂？我認為自己要有樂觀向上的態度，要懂得溝通和交流的.藝術，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的態度吸引人，能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認為這就需要我們有一種敬業精神，我們每天面對的是數次的運算和反復的審核，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的匯總、審核中，一個環節出錯，就會影響上報的數據質量。匯總出的數據結果則是領導參考和決策的重要依據，因而上報的數據一定要真實可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認真、積極、負責、有恒心的工作熱情和敬業精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。

　　忠情于事業，做好自己的本職工作是人的責任，我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業精神融入到工作中去，并永遠發揚下去。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇15

　　之前看廣告的時候就有些想看，因為是老徐的作品，相信應該還不錯的。再接著那廣告力度真的也不是一般的大，在還末上映這前就到處看到有這部電影的廣告。今天終于看到了。因為沒想過要花錢去電影院看。一直在等著網上的版本。

　　這部職場記，其實也有很多是在工作中有發生的，就比如玫瑰當時從助理人事經理到經理職位時的想法，和公司一直不升職的借口。相信在每個公司都會有這樣的老板和員工。其實也覺著玫瑰說出我的心聲，所謂在其位謀其職，正好在玫瑰身上體現。 Happy ending的當然是女主角。工作努力，卻也沒有白費。一路暢通。雖然感情有些許挫折，但最終還是圓滿結束。但在她身上還是看到一些很人性化的HR工作。那就是海倫咯，雖然她第一個裁的員工就是海倫，但海倫對她卻還是很感謝，因為拉拉為她還留了一條后路。 在這部電影中可以看出拉拉處理人際關系還是很不錯的。工作也很當機立斷。作為一個新人，能夠對總監大吼的相信也不會有幾個人吧。感情戲的份量應該是占大頭。為了拉看點，吸引觀眾。這點應該是必不可少的了。看著電影，再想想。拉拉的`心理斗爭真的很貼近現實。讓大家都有一個比較好的方向可以去走。比如壓力大了，可以散散心，Shopping。其實還真的是有一些效果，特別是在當今社會，每天過著兩點一線的生活。而且壓力越來越大。有時是需要一些解壓的方法去調解才行。 工作和感情千萬別混在一起。要不然真的會很難受。感情方面不外乎就是兩個人在一起需要相互信任這一重點。還有就是要相互誠實。因為這部電影就表達了不互相信任這個方面是有可能會造成遺憾的。

　　感覺老徐的電影還不錯。下次如果還有拍一些比較有意義的電影的話，還是會繼續支持的。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇16

　　《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業，杜拉拉的職業經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得身為民企職員的我們學習。

　　一、責任心強、執行力高效。

　　杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的'“立刻、馬上!”，也體現出了執行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老板對員工最基本工作要求。

　　二、建立目標明確的職業生涯規劃。

　　杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之后，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業規劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現之際準確地把握。

　　三、擅長人際關系處理，重視團隊協作。

　　杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇17

　　影片中塑造的是一位成功的職業女性杜拉拉，講述她在外企的經歷跨度八年時間，從一個樸實的銷售助理，不斷成長為一個專業干練的HR經理，其間發生的故事，讓我陷入沉思中。

　　對于現代很多女性來說，都想擁有自己的事業，去證明自己，為自己以后組建家庭做準備。然而杜拉拉的過程真讓我學會了不少，她沒有很好的家庭背景，受過較好的教育，全是靠個人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見識了各種職場變遷，也從她歷經了各種職場磨練讓我們成長不少，剛剛進入職場的杜拉拉豪情萬丈，善于表現自己，其實在職場上，這點是很重要的，因為一間公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的伯樂出現，而是你要主動出擊，善于把握機會。機不可失，失不再來。

　　其中，杜拉拉也遇到接踵而來的挫折折磨的喘不過氣，但解壓也是相當重要的'，當她壓力大時，可能很多女性都會選擇購物，可是她卻認為，給自己食一頓好的更實際。其實什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說的一句話，讓我感觸很深，那句話是這樣說的，“不要總以為你一個人努力工作就足夠，要學會團體合作”。的確如此，一個人再努力也敵不過兩個人的合作。我也曾親身經歷過，讓我感觸很大，作為班上的團支書的我，工作很多很忙，開始我認為，這是我自己的應該做的，做得要生要死，可是后來，學會分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個的身上扛，不要總覺得自己一個也能完成，其實，轉過身有千千萬萬個人愿意幫助你。看到自己的伙伴，都主動幫助自己，真的很感動，很窩心，她們會令我更有動力去工作，再苦再累的工作，我覺得也值得的。

　　影片也從側面告訴我們，就算一個再成功的女性，也需要一份簡簡單單的愛情，它是每位女性都渴求的。因為愛情是一樣很美好的東西，能讓我們在友情中得到知己的感覺，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強大。

　　這個影片，從一位女性的角度出發，很值得我們去看看，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學會了不少。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇18

　　這部改編自流行小說的影片講述的是一個離奇的職場成長故事。主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功——在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練，在這個磨練過程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛情……

　　看過電視連續劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產生了消極的.人生態度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。

　　當然現實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業高峰的，只是因為運氣太好嗎?我想大家還應該看到她積極的工作態度和良好的人際關系處理能力，這些經驗非常值得大家去學習，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規則和升職的要訣。

　　影片除了教育我們如何應對職場中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛情內容。現在大批剩女的出現已經成為了社會中的一個熱門話題，擁有優秀條件的她們因擇偶條件過高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著故事的發展她與王偉之間的愛情故事應該說反映出了不少現代都市白領們的心聲，這種現象值得深思……

　　隨著影片的深入發展，當杜拉拉必須在事業與愛情之間作出一個選擇時，她毅然決定放棄男友選擇事業，而影片的結局也非常完美，她在愛情與事業方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當生活中的我們面臨同樣問題時，最后的結果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個需要慎重思考的問題，愛情和事業到底哪個更重要?你更愿意割舍哪個呢?

　　《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當你走到愛情和事業的十字路口時，你會選擇走哪一條路?相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規劃和認識。

　　《杜拉拉升職記》觀后感 篇19

　　杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發現干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼。

　　看完這本書之后，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領。現在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業環境雖在外資企業，但她的執著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業身在職場的人借鑒。經過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。

　　一是，識別對自己職業生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風格，并且在工作開展中需擬定明確的目標和關鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現和發揮領導在其中的作用。思考是職業發展最有利的武器，不斷的.歸納和總結個人經歷，來提升自己的業務或者言語的理論水平——保持個人魅力。

　　二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經歷中總結，對方說話的關鍵點是什么，從什么角度來考慮問題，從個人角度出發、從公司角度出發、從邏輯角度出發，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。

　　三是，做事要有規矩，學會什么時候該妥協，什么時候該堅持。所謂“場”，就是人與人的關系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。

　　四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質。

【《杜拉拉升職記》觀后感】相關文章：

杜拉拉升職記觀后感12-02

杜拉拉升職記觀后感范文06-25

杜拉拉升職記觀后感（精選12篇）09-29

杜拉拉升職記觀后感9篇12-03

杜拉拉升職記讀后感04-29

《杜拉拉升職記》讀后感04-30

杜拉拉升職記讀后感通用05-26

太子妃升職記觀后感影評12-08

拉拉隊隨筆02-06