杜拉拉升職記觀后感范文

　　認真看完一部作品以后，能夠給我們不少啟示，是時候靜下心來好好寫寫觀后感了。千萬不能認為觀后感隨便應付就可以，下面是小編為大家整理的杜拉拉升職記觀后感范文，希望對大家有所幫助。

　　每個人都是杜拉拉，每個人都做不同的杜拉拉，如何在職場華麗轉身，如何讓自己穩重求勝，我們需要別樣的杜拉拉！看完《杜拉拉升職記》，每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達hr經理的華麗轉身，背后付出的艱辛可想而知；有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。

　　我所看到的則是，全球500強企業db給了杜拉拉一個展示自我的機會，而杜拉拉也因為不懈的奮斗，頂住壓力那種令她幾乎快要窒息的競爭壓力，最終成就了一份事業。可以這么說，db造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給db創造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重！

　　對于我們企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。

　　在一個公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經理，說道：“我哪里不如小張了，為什么只升他不升我？”

　　經理臉上露出了一絲微笑，然后拿出了兩份策劃書，是之前布置給他們的項目方案策劃。經理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下。

　　小李似乎有些輕視地翻開那份策劃書，看著看著，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個方案，每一個方案都很好。

　　經理見小李愣在那兒，于是對他說：“現在，你知道為什么小張會升職了吧，因為它的方案讓人感覺選擇性增多了！你知道為什么小張會想出這么多的方案嗎？”

　　小李搖了搖頭，經理告訴他，小李善于利用網絡，他在一個叫“666173文檔范文網”的網站，學到了很多策劃方案，這樣結合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經理對小李說道：“這個時代，不是僅僅聰明就可以的，要學會利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維。”

　　的確，雖然沒有那么多的聰明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個企業會有前途的。對于公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉！

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