美國工廠觀后感范文
當觀看完一部作品后，相信你會有不少感想吧，不妨坐下來好好寫寫觀后感吧。想必許多人都在為如何寫好觀后感而煩惱吧，以下是小編為大家整理的美國工廠觀后感范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
美國工廠觀后感范文1
看完紀錄片《美國工廠》真的是震驚到了。一提到跨國公司，大家都會覺得：市場大，待遇好。但是這部紀錄片很真實的展示出跨國公司里人們的生活。來自兩個不同文化背景的人們因為文化差異而產生的沖突，正是這個片子吸引人，也值得我們深思的地方。
一邊是一個月八天假期，工作安全有保障，薪資高，環境好，一邊工作一邊哼歌，效率低;一邊是一個月一兩天假期，工作有安全隱患，一年與子女間不著幾面，只知道埋頭苦干;一邊是成立工會，呼吁保障工人權利;一邊是抵制公會，要求提高工作效率...... 在跨國公司光鮮亮麗的外表之下，是工人間的互不理解，矛盾沖突。
究其原因，一方面在于文化差異。美國自由民主，呼吁人權。工社為人權申訴提供了渠道，自然就受到工人的'支持。但中國與美國工作觀念不同，中國的工作制度違背美國的規定要求。所以，要想提高效率，工社必然成為一個矛盾點。其次，美國邁入現代化較早，所以在工作時制，保障方面更為完善。而中國在這方面稍顯落后，兩國工人在一起工作就會產生矛盾。
這就是跨過公司的難處，如何在兼顧兩國工人的同時最大程度提高效率?福耀公司的做法是：加薪提高待遇，同時采取強制措施打壓抗議示威，加快現代化的進程提高效率。既可以留住優秀的美國工人，也能增加效益。這一點對于其他大型的跨國公司應該也有借鑒價值。
當然，這部紀錄片反映出的也不止于此。現代化的生產方式可能使幾億人失去工作，這就是現代化面臨的挑戰;中國講究效率，講究團結的工作方式也間接的透露了近些年中國崛起的原因，外媒所說的中國可能不再是發展中國家有望成為現實;文化差異產生的矛盾是漸進的，深遠的。最好的應對措施就是包容，就是周恩來總理講的“求同存異”。
最后呢，本片的一個亮點就是奧巴馬夫婦的參與。也希望他們能夠制作出更多這樣的紀錄片。中美貿易戰很大程度上取決于兩國人民的互不理解，這樣的片子，相信能夠增進兩國人民間的理解，有利于中美關系的改善。
美國工廠觀后感范文2
最近由奧巴馬參與的紀錄片《美國工廠》在網上引起熱議，我看完后內心有一種很復雜的感受，有沉重，有委屈，有堅定等等。紀錄片講述的是由于20xx年金融危機后美國通用位于俄亥俄州的達頓工廠被迫宣布破產，幾千名員工面臨失業，可見百年一遇的金融危機給當時的美國乃至全世界造成了巨大的傷害。幾年之后，中國企業福耀集團決定在美國投資5億美元建立福耀玻璃美國工廠，選址就是通用的達頓工廠，經過籌備，20xx年福耀美國工廠正式開工，在當地雇傭了20xx名員工，并從中國派遣了近300名富有經驗的員工。福耀的計劃是由中國員工手把手的教美國員工生產玻璃的方法，但由于中美兩國的文化差異，過程并不順利。第一年虧損4000萬美金，但經過一系列的調整改進后，20xx年福耀美國工廠實現了盈利。
片中感受較深的就是美國員工崇尚自由隨性，沒有組織紀律性，工作效率低，稍有不滿就罷工要求建立工會，美國的工會與企業是對立的，原則上是為了保護工人的權力與義務，但這個尺度拿捏不好的話反而不利企業的發展，美國很多企業都會受制于工會的牽制。所以曹德旺深知這里的利害關系，非常堅定的提出如果工會進來，我就關門。這一點上他沒有讓步。由于美國員工學習技能的速度較慢，良品率低，為了提升效率，集團安排幾位美國高管到福耀中國總部進行參觀學習，中國工人所展現出來的'敬業，勤奮，高效率，高組織紀律性，使得美方人員深有感觸，中國工人大多每天工作12個小時，一個月休息2天，而美國工人一天工作8小時，每個月休息8天，但美國工人的工資是中國工人的2-3倍。這巨大的差異，中國工人也沒有表現出不平衡感，反而是默默的接受。這跟中國的文化有關，中國人比較內斂，會有些壓抑。但又不失勤勞善良的本性，這使得中國成為世界制造業大國有了根本的基礎，這一點是任何一個國家無法比擬與取代的。這幾天特朗普要求美國企業搬離中國，去尋找新的供應鏈，其實這很難，可以說無法實現，雖然現在由于外部勢力對中國的欺壓，會面臨一些困難，相信中國人民會繼續發揚自身勤勞，艱苦奮斗的精神來夯實自身的強項，從而使中國成為世界強國。
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