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規(guī)定

國家勞動法辭職規(guī)定

時間:2024-09-27 15:07:05 規(guī)定 我要投稿
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2017國家勞動法辭職規(guī)定

  導(dǎo)語:勞動者如果由于某些原因不愿意繼續(xù)在公司工作的時候,是可以按照公司的規(guī)定提起辭職申請的,同時勞動者辭職也要根據(jù)法定規(guī)定來進行,否則將承擔賠償責任。下面由法律快車的小編在本文詳細介紹2017勞動法辭職規(guī)定。下面是小編收集的2017國家勞動法辭職規(guī)定,歡迎參考。

2017國家勞動法辭職規(guī)定

  1、勞動法第31條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”

  2、勞動合同法第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  3、勞動合同法第九十條規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。

  勞動者辭職賠償?shù)囊?guī)定

  勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

  (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

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