勞動法關于公休假的最新規定

　　公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。下面為大家帶來了勞動法關于公休假的最新規定，歡迎大家參考閱讀。

　　一、年休假的規定：

　　《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　二、不享受當年的年休假：

　　《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　三、如何進行年休假：

　　《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　1、單位統籌安排職工年休假；

　　2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排；

　　3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　綜上所述，本案中，年休假由單位統籌安排，是符合勞動法規定的。

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