最新聘用合同簡介及法律特征

　　大家都知道聘用合同的簡介嗎?他的法律特征是怎樣的?下面小編為您提供《聘用合同簡介及法律特征》最新范文，僅供大家參考!

　　簡要介紹

　　聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經協商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權利不受到侵害。

　　聘用合同可以分為短期、中期、長期和項目合同。

　　對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年(含)以下的短期合同;

　　崗位或者職業需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年(含)以上。

　　簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同;

　　以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

　　合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡年限。

　　聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

　　法律特征　　

    聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現為以下方面：

　　1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協議時，聘用合同才成立。

　　2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意愿的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。 聘用合同又不同于一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

【最新聘用合同簡介及法律特征】相關文章：

最新2023法律顧問聘用合同04-10

法律援助律師聘用合同01-21

私人法律顧問聘用合同07-18

最新聘用合同03-01

聘用合同最新02-23

聘用合同最新01-31

企業法律顧問聘用合同12-07

企業聘用法律顧問合同03-20

法律顧問聘用勞動合同11-16

法律服務所聘用合同12-27