高級管理個人簡歷表格范文

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　　高級管理個人簡歷表格范文【1】

個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：		無照片
姓　　名：	應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)	國籍：	中國
目前所在地：	白云區(qū)	民族：	漢族
戶口所在地：	清遠(yuǎn)	身材：	170 cm　65 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	30
誠信徽章：		人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職
應(yīng)聘職位：	生產(chǎn)/營運(yùn)、高級管理、
工作年限：	9	職稱：	無職稱
求職類型：	全職	可到職日期：	一個星期
月薪要求：	3500--5000	希望工作地區(qū)：	廣州 東莞 佛山
個人工作經(jīng)歷：	公司名稱： 起止年月：2011-06 ～ 2012-05香港艾夢露兒品牌管理有限公司 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口 擔(dān)任職務(wù)： 采購經(jīng)理  工作描述： 根據(jù)市場和公司的需求采購香水相關(guān)配件（木蓋，紙盒，木盒，玻璃瓶，噴色，絲印，香精，酒精，MMB,展架等)，通過網(wǎng)絡(luò)和地區(qū)市場尋找合格的供應(yīng)商，了解相關(guān)產(chǎn)品的市場信息，并對供應(yīng)商提供的樣品進(jìn)行分析，挑選合格的供應(yīng)商，議價(jià)，定價(jià)，簽訂采購合同，監(jiān)控生產(chǎn)質(zhì)量以及日常跟單，按期完成采購要求，提供合格的采購商品。  離職原因： 人事變動    公司名稱： 起止年月：2005-03 ～ 2011-05廣州鈞源貿(mào)易有限公司 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口 擔(dān)任職務(wù)： 采購主管  工作描述： 根據(jù)外國客戶的需求采購服裝，面料，輔料，電子產(chǎn)品，香水化妝品，通過網(wǎng)絡(luò)和地區(qū)市場尋找合格的供應(yīng)商，了解相關(guān)產(chǎn)品的市場信息，并對供應(yīng)商提供的樣品進(jìn)行分析，挑選合格的供應(yīng)商，議價(jià)，定價(jià)，簽訂采購合同，監(jiān)控生產(chǎn)質(zhì)量以及日常跟單，按期完成采購要求，提供合格的采購商品。  離職原因： 公司經(jīng)營不善    公司名稱： 起止年月：2003-01 ～ 2005-03廣州肯特申國際實(shí)業(yè)有限公司 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 擔(dān)任職務(wù)： 采購員  工作描述： 根據(jù)訂單，尋找相應(yīng)的供應(yīng)商，詢價(jià)，議價(jià)，挑選合作供應(yīng)商，下單采購相關(guān)的電芯，保護(hù)板，膠殼，包材及日常的辦公行政用品，追蹤貨物的交期，根據(jù)供應(yīng)商貨物的交期和品質(zhì)進(jìn)行評估。通過不斷的努力，獲得了大量電子行業(yè)的資源，有豐富的采購經(jīng)驗(yàn)。  離職原因： 公司搬遷
志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校：	廣州金融高等專科學(xué)校
最高學(xué)歷：	大專	畢業(yè)日期：	2003-07-01
所學(xué)專業(yè)一：	國際金融	所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號 2000-09 2003-07 廣州金融高等專科學(xué)校 國際金融 英語四級 00203

語言能力

外語：	英語　優(yōu)秀
國語水平：	優(yōu)秀	粵語水平：	優(yōu)秀

工作能力及其他專長

	熟悉廣州地區(qū)的相關(guān)信息，熟悉電子市場，其中手機(jī)電池經(jīng)驗(yàn)豐富．具有多年的香水及化妝品經(jīng)驗(yàn)，熟悉中大，長江等輕紡城及周邊輔料市場，擁有布料及相關(guān)輔料的優(yōu)質(zhì)資源并能獲得最優(yōu)惠價(jià)格，了解本行業(yè)的運(yùn)作，生產(chǎn)成本等相關(guān)的市場信息。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，善于溝通，有較強(qiáng)的團(tuán)體合作和協(xié)調(diào)能力，組織能力強(qiáng)，具備相關(guān)的財(cái)務(wù)知識和市場開拓能力，熟悉金碟財(cái)務(wù)軟件．

詳細(xì)個人自傳

　　高級管理人才簡介【2】

　　高級管理人才，是指在一定的組織中處于最高或較高的管理層級，具有與所在職位相適應(yīng)的高素質(zhì)，其較高的工作績效對組織績效有關(guān)鍵甚至是決定性影響的人才。

　　具備素質(zhì)【3】

　　高級管理人才的必備素質(zhì)社會學(xué)家分析，21世紀(jì)第一層次的職業(yè)當(dāng)屬于高智力集團(tuán)。因此，近幾年國內(nèi)企業(yè)不惜以年薪50萬元、100萬元招聘高級知識人才，組成企業(yè)高智力集團(tuán)。新的職業(yè)結(jié)構(gòu)對高級人才的素質(zhì)要求愈來愈高，未來的高級知識人才既不是單純的技術(shù)專家，也不是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要勝任卓有成效的管理工作，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)在同心協(xié)力完成 既定目標(biāo)的同時(shí)，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。未來的高級人才需要怎樣的素質(zhì)呢?

　　敏銳的洞察能力。加入世貿(mào)組織后，我國各個領(lǐng)域與國際社會的接觸更加頻繁，競爭更加激烈。在這種環(huán)境中，高級人才能否辨別真?zhèn)巍⒎智宓檬В�能否運(yùn)籌帷幄、審時(shí)度勢，能否居安思危、見微知著，能否沉著應(yīng)對、趨利避害，很大程度上決定著我們能否掌握企業(yè)發(fā)展的主動權(quán)，有效地抵御WTO對企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　靈敏的應(yīng)變能力。加入世貿(mào)組織對國家的體制改革和機(jī)制創(chuàng)新提出新課題，也對高級人才的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)提出了新要求。高級人才在觀念、作風(fēng)上能否在較短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)變和適應(yīng)是對其應(yīng)變能力的巨大考驗(yàn)。

　　豐富的想像能力。它是高級人才必需的技能。富于想像力有利于收集并獲得廣泛、大量的信息與知識;想像力還可以開拓思維方法及觀察的視野。換一句話說，想像力在某種程度上可以帶動創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力。

　　出色的指揮能力。越來越多的實(shí)踐表明：企業(yè)需要的是能控制局面的領(lǐng)軍人物———能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調(diào)鎮(zhèn)住整個會議室，不論有多大困難和障礙都能達(dá)到目的的人。做生意就像是打仗，而作為高級人才最好是戰(zhàn)地指揮家。

　　感染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業(yè)績，在領(lǐng)導(dǎo)層或員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，不是把信任建立在地位所帶來的權(quán)威之上，而是靠自身的感染力來影響大家，堅(jiān)定人們的信念。

　　培養(yǎng)員工的能力。努力培養(yǎng)員工的成長，不只是讓員工感受到上司的器重，更重要的是在無形中提升企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個人、集體同升共榮的價(jià)值觀。 說服與交流能力。公司間的交往要求高級人才能應(yīng)付越來越多的人際關(guān)系并具有越來越高的游說能力。在節(jié)奏本來就很快的工作環(huán)境中，內(nèi)部的交流顯得更加重要，盡管惜時(shí)如金，但沒有交流就缺乏動力和發(fā)展的源泉。

　　尊重別人的能力。在組織工作中不能只靠行政命令去強(qiáng)制人們的意志，而要努力去了解別人并學(xué)會尊重別人的感情。選擇人們普遍接受和認(rèn)可的方式，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。

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